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Let's Talk Gender Balance

EP02 | L'inégalité femmes/hommes de la sortie d'école jusqu’aux postes exécutifs : exemples concrets et solutions

EP02 | L'inégalité femmes/hommes de la sortie d'école jusqu’aux postes exécutifs : exemples concrets et solutions

36min |03/04/2025
Play
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Description

Découvrez dans ce nouvel épisode "Let's Talk Gender Balance", l'interview de Hortense de Roux, présidente de HEC alumni et avocate partner chez Ashurst et Arnaud Le Néen, associé Forvis Mazars, en charge de la région Grand Ouest, par Marie-Christine Maheas, Head of Forvis Mazars Center for Diversity & Inclusion.  

Dans ce podcast, ils vous proposent un état des lieux des inégalités femmes-hommes à la sortie des grandes écoles à travers des données révélatrices. Ils évoquent également les actions concrètes à mener au quotidien dans les organisations.

Quels sont les principaux leviers à activer chez les étudiant(e)s ? Quels sont les mesures qui fonctionnent chez les collaborateurs et collaboratrices afin d’accélérer la mixité femmes-hommes au sein des organisations ? Quel rôle particulier pour les leaders ?

Ne manquez pas cet échange riche et inspirant qui met en lumière les actions concrètes à entreprendre pour favoriser la mixité et l’égalité tout au long de la carrière professionnelle.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Découvrez dans ce nouvel épisode "Let's Talk Gender Balance", l'interview de Hortense de Roux, présidente de HEC alumni et avocate partner chez Ashurst et Arnaud Le Néen, associé Forvis Mazars, en charge de la région Grand Ouest, par Marie-Christine Maheas, Head of Forvis Mazars Center for Diversity & Inclusion.  

Dans ce podcast, ils vous proposent un état des lieux des inégalités femmes-hommes à la sortie des grandes écoles à travers des données révélatrices. Ils évoquent également les actions concrètes à mener au quotidien dans les organisations.

Quels sont les principaux leviers à activer chez les étudiant(e)s ? Quels sont les mesures qui fonctionnent chez les collaborateurs et collaboratrices afin d’accélérer la mixité femmes-hommes au sein des organisations ? Quel rôle particulier pour les leaders ?

Ne manquez pas cet échange riche et inspirant qui met en lumière les actions concrètes à entreprendre pour favoriser la mixité et l’égalité tout au long de la carrière professionnelle.


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Dans ce podcast, ils vous proposent un état des lieux des inégalités femmes-hommes à la sortie des grandes écoles à travers des données révélatrices. Ils évoquent également les actions concrètes à mener au quotidien dans les organisations.

Quels sont les principaux leviers à activer chez les étudiant(e)s ? Quels sont les mesures qui fonctionnent chez les collaborateurs et collaboratrices afin d’accélérer la mixité femmes-hommes au sein des organisations ? Quel rôle particulier pour les leaders ?

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Dans ce podcast, ils vous proposent un état des lieux des inégalités femmes-hommes à la sortie des grandes écoles à travers des données révélatrices. Ils évoquent également les actions concrètes à mener au quotidien dans les organisations.

Quels sont les principaux leviers à activer chez les étudiant(e)s ? Quels sont les mesures qui fonctionnent chez les collaborateurs et collaboratrices afin d’accélérer la mixité femmes-hommes au sein des organisations ? Quel rôle particulier pour les leaders ?

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