Dans cet épisode de Liberté d’être femme, je reçois Amélie Billault, cofondatrice et codirectrice de l’association Making Waves. Amélie utilise la radio et le podcast comme des espaces de citoyenneté vivante, pour redonner la parole à celles et ceux qu’on entend trop peu. Ensemble, nous parlons de lien social, de démocratie, de leadership engagé, de prise de parole, de légitimité, et de ce que signifie diriger une organisation porteuse de sens aujourd’hui. Nous évoquons : la genèse de Making Waves et de la Radiobox la radio comme outil de transformation sociale la place des femmes dans la parole publique les modèles de leadership hérités et leur déconstruction l’entrepreneuriat social, le doute, la légitimité et l’engagement la conciliation entre responsabilités professionnelles et vie personnelle Un échange profond, sensible et très concret, à la croisée du leadership, de la culture et de l’action sociale. 📘 À propos de mon manifeste J’ai écrit un manifeste intitulé Humanisons nos organisations, un texte engagé pour questionner en profondeur nos modèles managériaux et ouvrir d’autres voies possibles. Il sortira le 15 janvier 2026 et est dès maintenant disponible en précommande sur Amazon au format e-book : https://www.amazon.fr/dp/B0G71KPNLV Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Christelle Courant, spécialiste de la transformation digitale et de l’intelligence artificielle, raconte comment elle a trouvé sa voix de leader dans des environnements très masculins. On parle d’alignement, de confiance qui se construit avec l’expérience, de la différence entre manager et leader, et de ce que l’IA peut (vraiment) apporter quand on la replace au service du métier et de l’intelligence collective. Christelle défend une IA inclusive et pragmatique : pas de surenchère, une vision claire, des données protégées, et surtout l’écoute des équipes pour résoudre des problèmes concrets. Elle revient aussi sur l’accélérateur que peut être l’aventure start-up—avec son lot d’incertitudes, de résilience et d’apprentissage—et partage un message fort aux jeunes femmes qui débutent dans la tech : tu as déjà les compétences, entoure-toi et avance. Nous évoquons le réseau JFD qui met en lumière des rôles modèles féminins dans la tech et l’IA : https://www.joinjfd.com/ Le profil de Christelle : https://www.linkedin.com/in/christellecourant/ En hommage à Natacha Zeh : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7387886808262529024/ Mon profil LinkedIn pour poursuivre la conversation : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Si cet épisode t’a touchée, pense à le partager à une personne qui en a besoin et à laisser 5 étoiles avec un commentaire. Ça aide vraiment le podcast à grandir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Leadership coopératif, quête de sens et âge au travail : Sylvie Nourry, membre du Comex d’UpCoop, nous parle d’un pouvoir féminin ancré dans l’humain, la coopération et la transmission. Un épisode inspirant pour repenser la place des femmes dans l’entreprise. Comment concilier pouvoir, humanité et quête de sens quand on évolue au plus haut niveau de l’entreprise ? Dans cet épisode, Sylvie Nourry, membre du Comex d’UpCoop, présidente de May et enseignante à Paris Dauphine, partage son parcours singulier : de l’édition à l’économie sociale et solidaire, en passant par un engagement profond pour l’humain. On y parle : du leadership coopératif et de la place de l’humain dans l’entreprise, de la vraie signification du pouvoir au féminin, de l’importance du sens et de la contribution, et d’un sujet encore trop peu abordé : l’âge au travail et la place des femmes seniors. Sylvie évoque aussi sa vision du leadership authentique, son expérience du COMEX, et ce que le coaching lui a appris sur la posture de leader. Un échange inspirant et sincère, sur la voie d’un leadership plus doux, plus juste et profondément humain. 📚 Les ouvrages cités dans l’épisode : Le guide de l’autocoaching pour les femmes – Chine Lanzmann Le rêve de Marc Aurèle – Frédéric Lenoir Qui a peur des vieilles ? – Marie Charrel Madeleine avant l’aube – Sandrine Collette (Prix Goncourt des Lycéens 2024) 🎙️ Liberté d’être femme est un podcast de Marie-Laure Hisette, coach, conférencière et fondatrice de H&J Intelligence, dédié aux femmes leaders, dirigeantes et managers qui explorent les questions de pouvoir et de leadership. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

J’accueille Aurore Petitjean-Dulong, fondatrice de SmartPaie, une entreprise (presque) 100 % féminine où la confiance, l’équilibre de vie et l’humanité ne sont pas des mots-valises mais des pratiques concrètes de management. Après 15 ans de salariat, Aurore crée sa propre voie : un leadership aligné, horizontal, qui reconnaît les personnes, pose un cadre juste avec les clients, et protège les temps de vie, y compris pour les parents d’enfants neuroatypiques. Au menu : comment on bâtit une culture de confiance (où l’on dit les erreurs sans peur), comment on reconnaît le travail invisible dans un métier exigeant (la paie/RH), comment on affecte les clients aux forces de chaque collaboratrice, et pourquoi entreprendre est un acte de liberté quand on refuse les codes qui déshumanisent. Tu vas entendre : Les déclencheurs qui l’ont poussée à quitter les “codes dominants” du management Les piliers d’un management humain : écoute, non-jugement, cadre juste côté client L’art de reconnaître l’effort dans un métier à forts goulets d’étranglement L’impact de la parentalité et des profils neuroatypiques (dyslexie, TDAH) sur sa vision du leadership Pourquoi “ne pas rentrer dans le moule” est… un avantage stratégique Si cet échange te nourrit, abonne-toi pour soutenir le podcast Liberté d’être femme — leadership, sororité & pouvoir intérieur. Laisser 5⭐ et un avis aide vraiment ces conversations à toucher plus de femmes leaders. Suis-moi sur LinkedIn pour plus de contenu sur le leadership nouvelle génération : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la culture d’entreprise pouvait être repensée pour respecter vraiment l’humain ? Dans cet épisode, je reçois Laury Maurice, directrice générale de Shodo Paris. Elle nous ouvre les coulisses d’un modèle social innovant qui a transformé une ESN en un lieu où la confiance, la transparence et l’équité guident chaque décision. Nous parlons de redistribution des richesses, de parentalité, de congé menstruel, de temps dédié à la communauté… Autant de mesures qui profitent aux femmes comme aux hommes, et qui montrent qu’une autre manière de diriger est possible. Résultat : effectifs féminins triplés, candidatures spontanées en hausse, turnover minimal. Laury partage aussi ses références : Mona Chollet (Résister à la culpabilisation), Manon Garcia (On ne naît pas soumise, on le devient), Camille Froidevaux-Metterie, et le podcast Les couilles sur la table. Un témoignage inspirant qui prouve qu’une entreprise peut être performante tout en mettant l’humain au cœur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce dernier épisode solo de l’été, je m’attaque à un sujet qui touche particulièrement les femmes : la peur de déplaire. Dès l’enfance, on nous apprend que nous devons plaire pour exister : être belles, sages, souriantes. Ce conditionnement s’installe profondément et influence encore notre vie adulte, nos choix, notre rapport à notre corps et même notre leadership. 👉 Dans cet épisode, je partage : Comment cette peur s’installe dès l’éducation et continue à l’âge adulte. Pourquoi vouloir plaire à tout prix fragilise notre autorité et notre leadership. Des clés concrètes pour désamorcer cette peur, dans ta vie personnelle et au travail. Des idées pratiques pour aider tes collaboratrices à s’exprimer sans crainte et instaurer une vraie culture du feedback. Je suis convaincue que ce n’est pas en cherchant à plaire que l’on construit un leadership solide et inspirant. C’est en osant être soi-même. Le monde n’a pas besoin de femmes qui plaisent, il a besoin de femmes qui osent. Un épisode fort, authentique et libérateur, pour toutes celles qui veulent retrouver leur pouvoir intérieur. Pour me suivre sur LinkedIn ou me contacter : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode Summer Vibe #3, je t’emmène explorer une question clé pour toutes les leaders et dirigeant·es : qu’est-ce qu’une culture inclusive, réellement ? On parle de la différence entre diversité et inclusion, de ce que Harvard et Netflix en disent, et surtout d’un mot qui devrait faire réfléchir toutes les entreprises : la miroirocratie. Tu verras pourquoi ce biais invisible freine l’innovation et exclut sans même qu’on s’en rende compte… et comment certaines équipes ont réussi à changer le moule plutôt que d’y rentrer. Je te partage aussi des pistes concrètes pour faire évoluer tes pratiques, réduire l’autocensure, et créer un environnement où toutes les idées peuvent émerger — sans te noyer sous les process. Parce qu’une vraie culture inclusive, ce n’est pas remplir une salle avec des profils différents. C’est changer la musique et la façon d’inviter pour que chacun·e ose proposer, contredire, créer… sans s’excuser d’exister. 📌 Pour me contacter et poursuivre la discussion : www.linkedin.com/in/marielaurehisette (https://www.linkedin.com/in/marielaurehisette) 📚 Épisode inspiré par le livre d’Olivier Sibony, La diversité n’est pas ce que vous croyez. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode spécial de la série Summer Vibe Tu veux inspirer tes équipes, mais tu ne sais plus trop pourquoi tu fais ce que tu fais ? Dans cet épisode, on parle de sens. Du vrai. Pas celui qu’on affiche dans les slides PowerPoint ou les pages "valeurs" du site web. Celui qui aligne, qui fédère, qui donne envie de se lever le matin. Tu y découvriras : Pourquoi l’ancien modèle basé sur la contrainte ne fonctionne plus Ce qu’on peut apprendre d’une boîte comme Patagonia (et ce n’est pas juste du greenwashing) Ce que tes équipes ressentent quand tu parles sans conviction (même si tu crois le cacher) Et comment retrouver ton propre “pourquoi”, même au milieu du rush quotidien ✨ Le leadership incarné commence par une reconnexion à soi. Le sens, ce n’est pas un luxe. C’est ce qui rend un projet durable, une équipe engagée… et un leader inspirant. 🌞 À écouter en bord de piscine ou entre deux pages de journal intime, pour rebrancher ton feu intérieur. Pour me suivre ou me contacter : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR (https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Épisode spécial de la série Summer Vibe Tu penses diriger avec justesse… mais est-ce vraiment toi qui es aux commandes ? Dans cet épisode solo, je t’invite à une introspection sans filtre. Tu y découvriras : Pourquoi la plupart des leaders agissent depuis un espace de peur, sans même le savoir Ce que révèle vraiment notre posture face à l’inconnu, à la contradiction, à l’émotion Ce qu’on sacrifie chaque jour en restant dans nos certitudes Comment passer d’un leadership figé à un leadership vivant, basé sur la curiosité, l’humilité et la relation sincère Un épisode pour celles et ceux qui veulent incarner un nouveau modèle de leadership, plus humain, plus conscient, plus durable. Pas de recette miracle ici. Juste une vérité simple : tout commence par soi. 🌞 Un format Summer Vibe, à écouter au calme, en marchant ou allongée sur un transat. Et à laisser infuser. Pour me suivre ou me contacter : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Coach, conférencière et ancienne ostéopathe, Stéphanie Saincy accompagne les dirigeant·es et leurs équipes à conjuguer performance durable et humanité, en intégrant le corps et les émotions dans le leadership. Dans cet épisode, elle revient sur son burn-out, son parcours de transformation, sa passion pour la scène… et sa prochaine grande peur à affronter : un saut en parachute. On parle aussi de leadership féminin, de rythme hormonal, de prise de décisions sous stress, et d’intuition comme outil stratégique. 📚 Ses recommandations de lecture : Le pouvoir de la vulnérabilité – Brené Brown The One Thing – Gary Keller 📘 Livre recommandé par Marie-Laure : Oser avec audace – Brené Brown 🔗 Suivre Stéphanie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/stéphanie-saincy/ (https://www.linkedin.com/in/st%C3%A9phanie-saincy/) 🎙️ Le podcast "Liberté d’être femme" donne la parole à des femmes leaders qui ouvrent des chemins différents dans le monde du travail. Un jeudi sur deux, avec Marie-Laure Hisette. Pour écouter l'épisode sur YouTube (en vidéo) : https://youtu.be/a6c_wIaOY_w Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.