Pour la première fois dans Liberté d’être femme, un homme prend la parole. Fabien Berdah a occupé des postes stratégiques en France et à l’international, dans le public comme dans le privé. Dans cet épisode, il nous partage avec franchise et clarté ce qu’il a observé : 👉 Pourquoi tant d’entreprises échouent à remettre l’humain au centre 👉 Comment l’intuition – loin d’être réservée aux femmes – peut transformer le leadership 👉 Ce qu’il faut bousculer dans nos croyances pour coopérer enfin… et mieux performer 👉 Pourquoi il se dit féministe (et ce que ça change dans son rapport au pouvoir) Un échange profond, pragmatique, et sans filtre sur la transformation humaine, managériale… et sociétale. Pour suivre Fabien : https://www.linkedin.com/in/fabien-berdah-b505111b4/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dong Nguyen est née au Vietnam et arrive en France bébé, dans les bras de parents qui ont choisi de partir pour la liberté. Elle grandit à Roubaix, avec une éducation entre culture bouddhiste et école privée catholique. Rapidement, elle gravit les échelons dans des secteurs très masculins comme le BTP ou l'immobilier, jusqu'à devenir membre d'un directoire. Mais en 2024, c'est le choc : licenciement pour faute, brutal, injuste. Ce qu'elle en a fait ? Une renaissance. Dans cet épisode, Dong revient avec une grande sincérité sur les coups durs, le plafond de verre, la solitude des femmes dirigeantes, et le poids de la loyauté envers sa famille et ses racines. Elle parle aussi de sa création d'entreprise, de l'importance de l'entourage, et de cette phrase qui la guide : qu'est-ce que tu ferais si tu n'avais pas peur ? Un témoignage puissant, inspirant et vrai. 👉 Retrouvez Dong sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dong-nguyen-051222a9/ Suivez Marie-Laure sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous avez une vision. Mais est-ce qu’elle touche vraiment ? Découvrez l’e-book qui aide les dirigeants à reconnecter avec ce qui compte : les humains derrière les chiffres. Téléchargez-le maintenant ici : https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138 "Restez libre et maître de votre destin." Dans cet épisode, je reçois Bénédicte Joubert, dirigeante au parcours riche et audacieux. On parle de changements de secteurs comme levier de leadership, de la puissance des réseaux professionnels (et de la sororité qui s’y cultive), de développement personnel, de management en posture de coach… et même d’ascension du Kilimanjaro ! Bénédicte partage sans filtre son chemin, ses convictions profondes, et ce qui l’anime aujourd’hui : l’alignement. Un échange vrai, puissant, à écouter si tu te poses des questions sur ta carrière, ton impact ou ta légitimité en tant que femme leader. Thèmes abordés : Leadership authentique et transitions de carrière Réseaux professionnels et sororité Investir en soi : formations, coaching, développement personnel Manager en posture de coach Redéfinir sa réussite et rester alignée Pour suivre Bénédicte : https://www.linkedin.com/in/benedictejoubert/ 🎧 Bonne écoute, et si l’épisode vous a parlé, pensez à le partager et à laisser une note et un commentaire sur votre plateforme d'écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

CEO, dirigeant.e, directrice, directeur : le plus gros frein à ta stratégie ne figure dans aucun tableau de bord. Lis ça avant ton prochain COMEX : https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138 Aujourd'hui, je reçois Virginie Guyot, une femme qui a troqué sa carrière B2B pour accompagner celles et ceux qui veulent changer le monde sans y laisser leur santé. Ancienne responsable commerciale, Virginie aide aujourd’hui les associations, syndicats et petites entreprises à sortir du "bordel organisé" — ce chaos qu’on subit tous à force d’être la tête dans le guidon. Avec elle, on a parlé sans filtre : ✔️ Comment éviter de s’épuiser en structurant son activité intelligemment, ✔️ Pourquoi il est crucial de regarder d'abord le moral des troupes, ✔️ Comment garder du sens, même quand on veut scaler, ✔️ Ce que vivent vraiment les dirigeants (et dirigeantes) des petites structures engagées. Virginie partage aussi son histoire personnelle : un deuil, une reconstruction, un changement de vie... et une vision ultra humaine de l'entrepreneuriat. Un épisode qui va parler à toutes celles et ceux qui veulent développer leur projet sans perdre leur âme ni leur énergie. ➡️ À écouter si tu en as marre de survivre en mode pompier et que tu veux enfin construire sur du solide. Pour suivre Virginie Guyot : https://www.linkedin.com/in/virginie-guyot/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

CEO, dirigeant.e, directrice, directeur : le plus gros frein à ta stratégie ne figure dans aucun tableau de bord. Lis ça avant ton prochain COMEX : https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138 Dans cet épisode, je reçois Clémence Brunot, fondatrice du cabinet Have You Met Simone, spécialisé dans le recrutement de femmes à des postes de direction. Clémence raconte son déclic en 2020 : après 7 ans de carrière, elle réalise qu’elle n’a recruté qu’une seule femme en comité de direction. Elle décide alors de créer une vraie safe place pour les candidates, et de challenger frontalement les entreprises sur leurs biais de recrutement. On parle cash de : Pourquoi les femmes n'accèdent pas aux postes à responsabilités (et pourquoi ça ne tient pas à leurs compétences) ; Comment déconstruire les cahiers des charges remplis de stéréotypes masculins ; Ce qu’une dirigeante peut faire concrètement pour faire bouger les lignes en interne ; Pourquoi il faut embarquer les hommes dans le changement (et comment le faire intelligemment) ; Et cette fameuse question : "Doit-on encore lisser son discours pour être recrutée ?" Clémence partage aussi : ✔️ Ses chiffres concrets (et bluffants) sur la parité dans ses recrutements ✔️ Des anecdotes édifiantes d’entretiens sexistes ✔️ Des conseils ultra-pratiques pour les femmes qui doutent de leur légitimité 💬 Et on finit avec sa définition très personnelle de la "liberté d’être femme" : authentique, engagée, alignée. Un épisode qui bouscule, éclaire et redonne du pouvoir 💥 Livre cité par Clémence Brunot : Céline Alix - Merci mais non merci Les podcasts cités : Nelly Jimenez - Le pouvoir au féminin Les couilles sur la table - Victoire Tuaillon Thune : https://www.thunepodcast.fr/index.php/les-episodes-copy/ Pour retrouver Clémence sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/clémence-brunot/ (https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9mence-brunot/) Pour candidater ou travailler avec Have you Met Simone : https://haveyoumetsimone.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

CEO, dirigeant.e, directrice, directeur : le plus gros frein à ta stratégie ne figure dans aucun tableau de bord. Lis ça avant ton prochain COMEX https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138 Djamila Schafter, chef de cabinet chez Tilder, militante engagée pour l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les violences sexistes, partage sans langue de bois son parcours inspirant et ses combats du quotidien. Du refus d’un mariage arrangé à la lutte contre les violences conjugales, elle explique comment les femmes peuvent reprendre leur pouvoir, briser le syndrome de l'imposteur et s’imposer professionnellement face à ceux qui prétendent « qu’il n’y a pas de femmes compétentes ». Un épisode fort, franc et concret, pour toutes celles qui veulent arracher leur liberté ! Pour suivre Djamila Schafter : https://www.linkedin.com/in/djamila-schafter-🟰-493778120/ (https://www.linkedin.com/in/djamila-schafter-%F0%9F%9F%B0-493778120/) Pour suivre Marie-Laure Hisette : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

CEO : le plus gros frein à ta stratégie ne figure dans aucun tableau de bord. Lis ça avant ton prochain COMEX https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138 Aujourd’hui, on parle impact, leadership et engagement. Pauline Plisson a choisi d’agir plutôt que de subir. Dans cet épisode, elle partage son parcours, de ses débuts en start-up à son poste de directrice de l’innovation chez Naldeo. Elle nous raconte comment elle a su imposer sa vision dans un secteur encore trop masculin et comment elle concilie impact pro et convictions perso. On parle aussi d’intrapreneuriat, de sororité et de management. Si t’as envie d’un shot d’inspiration et de conseils concrets pour faire bouger les choses, écoute cet épisode. Tu veux continuer la discussion ? Suis Pauline Plisson sur LikedIn : https://www.linkedin.com/in/pauline-plisson/ Suis-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Et sur Instagram @libertedetrefemme (https://www.instagram.com/libertedetrefemme/) pour découvrir les coulisses du podcast et les prochains invités. Voici les recommandations de Pauline Plisson dans l’épisode : 📚 Livres conseillés La rivière et son secret de Zhu Xiao-Mei 🎙 Podcasts recommandés Long Live de Lucile Woodward (sur la longévité et la santé) https://open.spotify.com/show/3Pfh9yTuzW5aCaOtW6a2ha?si=YjlsU3OHSeiuUGW5gkdf7Q&nd=1&dlsi=5e2c822b292b4f64 Elle mentionne aussi les conférences TEDx qu’elle a organisées, notamment TEDxSaclay, dont les vidéos sont accessibles gratuitement : https://www.linkedin.com/company/tedxsaclaywomen/ https://www.youtube.com/@tedxsaclay5020 Pense à t'abonner et à mettre une note sur Apple Podcasts si c'est ta plateforme d'écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

CEO : le plus gros frein à ta stratégie ne figure dans aucun tableau de bord. Lis ça avant ton prochain COMEX https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138 Bienveillance et exigence sont-elles opposées en management ? 🤔 Dans cet épisode, je reçois Aurélie Loiseau, une femme leader du secteur du retail, qui partage son parcours impressionnant dans la grande distribution et sa vision du management. De la direction de magasins à la gestion de réseaux entiers, elle nous raconte comment elle a su évoluer dans un univers souvent masculin, favoriser l’inclusion et accompagner ses équipes avec un management de proximité. 🌟 Au programme : ✔️ Trouver son style de management entre bienveillance et exigence ✔️ L’impact de l’inclusion et de la diversité en entreprise ✔️ Gérer les résistances au changement et les conflits ✔️ Sororité et ambition : pourquoi tant de femmes n’osent pas évoluer ? ✔️ Son parcours, ses inspirations et ses conseils 👉 Un épisode puissant et inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent redéfinir leur leadership ! Pour suivre Aurélie : https://www.linkedin.com/in/aurélie-loiseau-directeurregionoperationel/ (https://www.linkedin.com/in/aur%C3%A9lie-loiseau-directeurregionoperationel/) 🔗 Pour en savoir plus sur mes activités de coach et de conférencière, retrouvez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR (https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

CEO : le plus gros frein à ta stratégie ne figure dans aucun tableau de bord. Lis ça avant ton prochain COMEX https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138 Effacées, réécrites, ignorées : comment l’histoire a façonné un leadership sans femmes Depuis des siècles, l’histoire nous vend une illusion : celle d’un leadership exclusivement masculin, dominé par des figures autoritaires et guerrières. Mais cette version est une réécriture biaisée, un récit où les femmes de pouvoir ont été gommées, oubliées, effacées. Dans cet épisode, Nolwenn Bernache-Assollant nous ouvre les yeux sur cette supercherie historique. Paléo-anthropologue et experte en leadership, elle déconstruit les mythes, révèle les véritables rôles des femmes dans l’histoire et propose une vision du leadership qui dépasse les carcans archaïques. 🎙️ Pourquoi a-t-on volontairement invisibilisé les femmes de pouvoir ? ⚡ Comment réinventer un leadership équilibré et efficace, au-delà des modèles dépassés ? Un épisode incontournable pour celles et ceux qui veulent comprendre d’où vient cette distorsion historique… et surtout comment s’en libérer. ➡️ Écoutez dès maintenant et réécrivons ensemble l’histoire du leadership ! Les livres cités par Nolwenn Bernache-Assollant : Deep Work – Cal Newport The One Thing – Gary Keller et Jay Papasan Business Model New Generation – Alexander Osterwalder et Yves Pigneur Lettres à Lucilius – Sénèque La Pensée sauvage – Claude Lévi-Strauss Antifragile : Les bienfaits du désordre – Nassim Nicholas Taleb Sapiens : Une brève histoire de l’humanité – Yuval Noah Harari Le Gène égoïste – Richard Dawkins L'Entraide : Un facteur de l'évolution – Pierre Kropotkine Pour suivre Nolwenn : Sur linkedIn : https://www.linkedin.com/in/nolwenn-bernache-assollant/ Sur YouTube : https://www.youtube.com/@nolwennevolution3878 Livre cité par Marie-Laure : Masculin - Féminin : La grande réconciliation - Valérie Colin-Simard Pour suivre Marie-Laure Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Le podcast sur YouTube : https://www.youtube.com/@LibertedetrefemmePodcast Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

CEO : le plus gros frein à ta stratégie ne figure dans aucun tableau de bord. Lis ça avant ton prochain COMEX https://motivated-creator-6580.kit.com/a0a05d6138 Anne-Cécile Henkes est directrice du développement chez Mind, une entreprise spécialisée dans l’intelligence économique et la transformation digitale. Dans cet épisode de Liberté d’être femme : leadership, sororité et pouvoir intérieur, elle partage son parcours inspirant, ses défis en tant que femme leader dans un milieu majoritairement masculin, et ses conseils pour oser briser les plafonds de verre. 💡 Points forts de l’épisode : - Comment Anne-Cécile a navigué dans des environnements professionnels masculins. - Sa vision sur la sororité et l’entraide en entreprise. - L’importance d’oser demander plus (salaire, responsabilités) et de croire en sa légitimité. - Des anecdotes inspirantes sur son évolution professionnelle et personnelle. 🔗 Pour en savoir plus : Découvrez le profil LinkedIn d'Anne-Cécile Henkes : https://www.linkedin.com/in/anne-cécile-henkes-digital-market-intelligence/ (https://www.linkedin.com/in/anne-c%C3%A9cile-henkes-digital-market-intelligence/) Retrouvez Marie-Laure Hisette sur LinkedIn pour en savoir plus sur son activité de coach et de conférencière en entreprise : https://www.linkedin.com/in/marie-laure-hisette-jourdainne/?locale=fr_FR Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.