Description

🎙️ Votre premier métier est-il votre métier de prédilection ? Au cours de sa carrière, une personne peut changer d'emploi entre 5 et 13 fois.

Mais changer de poste peut parfois soulever des appréhensions. Comment se lancer, comment être accompagné ?

Chez Lidl, les carrières n’ont pas de limites. De la vente à la logistique, en passant par les Ressources Humaines... On vous accompagne pour valoriser votre leadership.

On fait le tour de la question ensemble. 🎙️

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N’hésitez pas à nous dire ce que vous avez retenu ou les astuces que vous avez pu appliquer en nous taguant sur les réseaux sociaux.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcription

• Speaker #0

  Bonjour et bienvenue dans ce nouvel épisode de Lidl avec elle. Aujourd'hui, on se retrouve pour un épisode qui fait relever le changement de carrière. Alors qu'il y a quelques années, les reconversions étaient rares, elles ont depuis complètement conquis nos imaginaires. Selon l'IFOP, 87% des salariés en France se disent prêts à changer de métier. Pourtant, seulement 2 millions d'actifs en France ont franchi le pas ces 5 dernières années. Pourquoi ? On s'en doute, changer de carrière n'est pas sans risque, mais pour y répondre concrètement et vous donner de bonnes pistes de réflexion, nous allons partir à la rencontre de femmes qui ont osé changer de domaine d'expertise et gravir les échelons dans des secteurs divers et variés. Comment est-ce qu'elles s'y sont prises ? Est-ce qu'elles l'ont vécue comme une expérience difficile ou particulièrement risquée ? Quelles sont les conséquences de ces grands changements sur la carrière de ces femmes ? On va faire le tour de la question ensemble. Tout de suite, on vous donne la parole. On commence tout de suite avec notre rubrique On en parle avec. Aujourd'hui, j'ai la chance d'être avec Annelise qui est venue de Lyon pour partager son expérience avec nous. Bonjour Annelise.

• Speaker #1

  Bonjour. Comment ça va ? Ben écoute, parfait. Alors,

• Speaker #0

  est-ce que tu peux te présenter en quelques mots ?

• Speaker #1

  Je m'appelle Annelise, je suis responsable immobilière à Lyon, la direction régionale de Saint-Quentin-Falavier et chez Lidl depuis 34 ans.

• Speaker #0

  Alors, on est là justement pour parler de changement de carrière. Toi, tu as quand même balayé pas mal de métiers différents. Est-ce que tu peux me faire un petit schéma rapide de ton parcours ?

• Speaker #1

  Je suis rentrée chez Lidl en 1990 en tant que responsable vente secteur. Six mois dans ce poste, ensuite j'ai évolué collaboratrice en tant que responsable administratif, l'actuel RRH chez Lidl, pendant sept ans. Et à l'issue des sept ans, je suis passée responsable vente régionale. Je gérais des responsables vente secteur, le poste que je faisais quand je suis rentrée chez Lidl. Et depuis sept ans. Je suis responsable immobilière.

• Speaker #0

  Alors, dans ce podcast, on n'a pas encore vraiment parlé de toute la partie immobilier chez Lidl. Est-ce que tu peux me dire exactement en quoi ça consiste ?

• Speaker #1

  Alors, responsable immobilier, c'est à la fois s'occuper du développement des supermarchés. Donc, on fait de la prospection, soit pour des anciens magasins qu'on veut transférer, soit pour des nouveaux supermarchés qu'on veut avoir. Donc, prospection. Gestion d'un propriétaire, c'est comme l'achat d'un appartement. On va démarcher, on va voir si le site nous convient, et puis on va faire des démarches juridiques pour pouvoir se mettre soit en location, soit effectivement acheter le bien, et ensuite on va le mettre à la patte Lidl, c'est-à-dire qu'on l'adapte effectivement à notre concept Lidl. Et puis ensuite, il y a tout le suivi de ces supermarchés au niveau Facility Management, où on essaye de maintenir le magasin au mieux possible en fonction des conditions d'exploitation.

• Speaker #0

  Est-ce que tu peux m'expliquer, un peu pour un parpoint, sans être scolaire, c'est pas trop l'idée, mais ce qui t'a porté en fait à changer de poste à chaque fois ?

• Speaker #1

  Alors, quand je suis rentrée chez Idol, donc j'étais responsable vente secteur, à l'époque, les femmes à la vente, il n'y avait pas. Donc très clairement, j'étais peut-être pas bien placée au bon endroit et on m'a proposé le poste de responsable administrative, qui était en plus une évolution en tant que collaboratrice. Donc je l'ai prise. même si effectivement le côté opérationnel, puisque quand on est responsable administratif, on est dans les bureaux, côté opérationnel, je me suis dit, est-ce qu'il va me manquer ? Est-ce qu'il ne va pas me manquer ? Bon, je suis quand même allée au poste de responsable administrative. Quand je suis passée de responsable administratif à responsable des ventes régionales, ça a été vraiment une volonté de ma part. C'est-à-dire que je voulais retourner sur le terrain. Je voulais faire du management et je voulais regérer des cadres, parce qu'à l'époque, en tant que responsable administratif, il n'y avait pas de cadre à gérer. Et le côté... supermarché, me manquait quand même. Donc, c'est ce qui a fait que je suis passée responsable vente régionale.

• Speaker #0

  Et ensuite, tu es passée à l'immobilier.

• Speaker #1

  Donc ensuite, je suis passée à l'immobilier.

• Speaker #0

  Et donc là, pareil, pour t'adapter ?

• Speaker #1

  À cette époque-là, il y avait la formation. Donc, j'avais des gens qui m'ont formée, aussi bien au siège que ce qu'on appelait à l'époque des responsables immobiliers coach. Et aujourd'hui, dans le poste de responsable immobilier, on gère aussi bien des prospecteurs, donc des gens qui sont spécialisés, on va dire, un peu dans l'urbanisme, des responsables techniques qui sont spécialisés dans la construction, donc qui sont ingénieurs, des facility managers qui sont aussi souvent peut-être des ingénieurs. Nous, on n'est pas ingénieurs. En tout cas, moi, je ne le suis pas. Il faut apprendre également d'eux. Alors, ils apprennent de moi, mais j'apprends aussi d'eux dans leur manière de voir les choses et puis dans les process techniques qu'on peut avoir.

• Speaker #0

  Est-ce que tu te sers de toutes ces appétences que tu as apprises auparavant quand tu passes à un autre poste ou alors est-ce que tu as l'impression de recommencer à zéro à chaque fois ?

• Speaker #1

  Alors j'ai l'avantage effectivement d'avoir fait tout le temps du management chez Lidl, donc ça fait 34 ans que je fais du management, donc je me sers évidemment de ce que j'ai pu apprendre précédemment, de mes expériences, des erreurs que j'ai faites aussi, parce que j'en ai fait, et de ne pas les remettre. sur la table. Et côté juridique, à contrario, je ne connaissais pas obligatoirement, je connaissais le côté ressources humaines, pas du tout côté immobilier. Donc ça, j'ai dû l'apprendre soit par des formations, soit effectivement des aides avec un coach. À contrario, j'apprends encore en termes juridiques parce que l'avantage du juridique ou le désavantage, je ne sais pas comment on peut dire, mais c'est que ça change tout le temps.

• Speaker #0

  Quels sont les challenges que tu as dû relever au fil des années ? Est-ce qu'il y a des choses qui te reviennent, des anecdotes, des choses que tu as dû surmonter ?

• Speaker #1

  Alors, j'ai déjà dû surmonter effectivement le fait de vouloir être responsable vente régionale à l'époque où il n'y avait pas de femmes responsables vente régionale, puisque ce n'était pas un métier à l'époque où on disait que c'était pour les femmes. Donc, il a fallu quelque part que je me batte pour avoir ce poste et pour montrer que j'en avais les compétences. Ça a été, je dirais, je pense, le plus gros challenge de l'époque, il y a 25 ans, où on se dit, je veux passer à la vente. Je veux peut-être être la première femme, mais vous verrez, il y aura plein de femmes qui pourront l'être après. Mon directeur régional me connaissait, donc il savait les compétences que je pouvais avoir et l'investissement que je pouvais mener sur un nouveau travail. Il y a eu cette volonté de la part de mes supérieurs de faire en sorte que j'y arrive.

• Speaker #0

  Alors justement, en termes d'évolution transverse, est-ce que toi, tu penses que tout est possible ? On peut passer d'un secteur à l'autre à partir du moment où on est à peu près à niveau égal, je dirais, grâce à des formations. cette volonté d'apprendre et de prendre le temps de s'adapter ?

• Speaker #1

  Je pense que l'idole en est la bonne image, parce qu'aujourd'hui, je pense que j'ai fait quatre métiers différents qui demandaient des compétences différentes. Je pense que si on a cette volonté de le faire, et qu'on a envie et qu'on se sent à l'aise dans ce futur métier... il n'y a aucun problème, puisqu'aujourd'hui, il y a des formations qui sont menées pour qu'on puisse mener au mieux notre métier.

• Speaker #0

  Est-ce que toi, à titre personnel, tu l'encouragerais, l'évolution transversale ? Quels sont les intérêts d'évoluer, de changer de métier, de voir plein de choses différentes ?

• Speaker #1

  Alors, j'ai toujours prôné l'évolution, qu'elle soit transversale ou hiérarchique. Je pense que quand on a un poste managérial, notamment quand on est responsable de vente régionale, comme je l'ai été pendant 18 ans, c'est que ça peut Notre rôle, c'est de faire évoluer les collaborateurs et les cadres qu'on a autour de nous pour être des futurs collaborateurs. Donc évidemment, je ne peux que faire en sorte que les gens évoluent autour de moi.

• Speaker #0

  Et tu transmets aussi énormément aux générations futures, c'est quelque chose qui te donne envie en tout cas, non ?

• Speaker #1

  En tout cas, j'essaye de transmettre, pour moi c'est quelque chose d'important.

• Speaker #0

  Justement, je me suis entretenue avec Paul, un ancien collègue qui s'identifie comme une véritable leader. On va lui laisser le micro tout de suite. Merci pour tout et puis nous, on se dit à très bientôt.

• Speaker #1

  Merci à toi, Marie, et puis à bientôt.

• Speaker #0

  Allo Paul, comment ça va ?

• Speaker #2

  Bonjour Marie, ça va très bien.

• Speaker #0

  Très bien. Est-ce que tu peux nous dire qui c'est Anne-Lise pour toi ?

• Speaker #2

  Pour moi, Anne-Lise, c'est ce que j'appellerais une référente de ma conception du monde professionnel et du management. Et c'est surtout la manager qui m'a accompagné dans la transition entre ma vie initialement étudiante à une vie professionnelle aujourd'hui dans laquelle je m'épanouis pleinement. et à prendre un virage qui, à mon sens, est loin d'être aisé, qui est celui de passer de l'école au monde professionnel.

• Speaker #0

  C'était quoi le gros challenge, en fait, quand tu es passé de ton statut d'étudiant au statut de jeune professionnel ?

• Speaker #2

  Je fais un travail avec un but à atteindre un cours moyen-long terme et pas juste réaliser une tâche à l'instant T, avoir une bonne note et dire ok,

• Speaker #0

  je passe à la suite Si tu as un petit mot pour Annelies, c'est le moment.

• Speaker #2

  Très bien, donc si j'ai un petit mot pour Anne-Lise, je dois la remercier. C'est un petit placement au cœur de ne plus travailler aujourd'hui avec elle, c'est très sincère. Professionnellement parlant, la personne que je suis aujourd'hui, je pense qu'elle est parfaitement redevable par rapport à tout ce qu'elle m'a apporté. Et que mon positionnement dans la société aujourd'hui, c'est grâce à elle, ni plus ni moins.

• Speaker #0

  Écoute Paul, merci beaucoup. Je suis sûre que ça m'a beaucoup la touchée.

• Speaker #2

  Au moins, c'est sincère. C'est le principal.

• Speaker #0

  Ça s'entend, ça s'entend. Je te dis à très bientôt. Allez,

• Speaker #2

  à bientôt.

• Speaker #0

  Salut. La boîte à astuces. J'espère que tous ces récits d'évolution de carrière vous inspirent tout autant que nous au studio. En tout cas, avec Julien, notre réel, on pense déjà à se reconvertir pour travailler avec Anwiz. Allez, c'est l'heure de passer de la théorie à la pratique. Aurélie, notre experte RH, vient de nous rejoindre pour la boîte à astuces au studio. Salut Aurélie !

• Speaker #3

  Bonjour Marie !

• Speaker #0

  Comment ça va ?

• Speaker #3

  Ça va et toi ?

• Speaker #0

  Très bien, merci. Alors pour commencer, est-ce que tu peux te présenter en quelques mots ?

• Speaker #3

  Oui, alors rapidement, moi je suis responsable recrutement et marque employeur régional au sein de la direction régionale Centre-Ouest, donc direction régionale qui va gérer toute l'exploitoucharente, et également les départements de la Dordogne, la Corrèze, un peu de Creuse, Dulotte, et un supermarché en Gironde.

• Speaker #0

  Tu nous fais voyager ! Alors, on parle beaucoup d'évolution de carrière depuis tout à l'heure. Changer de carrière, c'est aussi prendre des risques. Il ne faut pas l'oublier. Tu es la meilleure personne pour nous en parler. Est-ce que tu peux nous en dire un peu plus pour qu'on se rende bien compte des choses ?

• Speaker #3

  Oui, c'est toujours un risque parce qu'on va quitter son confort d'un poste maîtrisé, d'un univers connu, un environnement aussi connu, des collègues avec qui on s'entend souvent très bien, pour passer à l'inconnu finalement, à un environnement qu'on connaît moins bien, des collègues qu'on connaît peut-être aussi moins, et puis des missions totalement nouvelles.

• Speaker #0

  Il faut voir si ça correspond finalement à notre personnalité. Oui,

• Speaker #3

  d'où le fait de faire des immersions après dans le service souhaité.

• Speaker #0

  Alors comment on s'y prend exactement quand on a cet éclair de génie et qu'on se dit Ouf, OEK, j'ai envie de changer de secteur tout simplement qu'est-ce que je dois faire ?

• Speaker #3

  Alors on a un moment fort dans l'année où chaque salarié va pouvoir aborder en tout cas son parcours professionnel. C'est l'entretien professionnel qu'on fait en même temps que l'entretien annuel. Donc là, c'est vraiment le moment clé, j'ai envie de dire, où on peut aborder son envie de changer d'emploi chez Lidl de manière transversale.

• Speaker #0

  Donc on est d'accord, ce sera un secteur qu'on ne connaîtra pas du tout, donc on n'attend pas de nous d'être experts tout de suite. Qu'est-ce qu'il faut qu'on identifie en fait pour soi, pour montrer qu'on est capable ?

• Speaker #3

  Tout à fait, on peut déjà identifier ses compétences, ses savoirs, et puis j'allais dire ses savoirs-être, qui sont aussi proposés par ce nouveau poste. Ça, c'est un premier point qu'on peut soi-même faire. Mais notre manager peut aussi nous aider. On a plein d'outils aujourd'hui qui permettent à notre salarié d'aller un peu plus loin avant de se lancer et de découvrir l'univers dans lequel il souhaite finalement se lancer.

• Speaker #0

  Est-ce que tu peux me parler de ces outils ?

• Speaker #3

  Oui, alors le premier outil, je vais dire que c'est les immersions. On permet à nos salariés de s'inscrire dans des Vimavi pour aller découvrir le métier souhaité finalement avec un salarié qui l'exerce déjà.

• Speaker #0

  Ça dure combien de temps une journée ?

• Speaker #3

  Alors, tout dépend, mais on peut aller jusqu'à une semaine quand même pour voir vraiment ce que requiert l'emploi visé.

• Speaker #0

  Quels seraient les conseils que tu donnerais aux auditrices, aux auditeurs qui sont avec nous, qui souhaiteraient changer de carrière ?

• Speaker #3

  D'en parler à leur manager, puisque c'est vraiment lui qui va impulser aussi l'aide pour les aider à évoluer, en tout cas sur le métier souhaité. Aussi s'adresser directement aux salariés qui exercent déjà ce métier, ça se fait beaucoup. On a même aujourd'hui un réseau social en interne, où il y a Arlidol, qui nous permet d'échanger avec des salariés. Donc ça peut être ça. Donc on a plein de manières aussi de développer ces connaissances sur le métier visé. Si on parle de tout ce qu'on peut avoir, on a aussi des missions. Des missions, c'est avant de se lancer réellement, j'allais dire en temps plein, en CDI, sur le nouveau métier visé. On peut faire une mission qui est déjà définie à l'avance d'une durée, 3, 6, pourquoi pas un an. Et ça permet de valider ou pas son envie d'aller derrière, de travailler vraiment sur ce poste.

• Speaker #0

  Est-ce que tu penses qu'en fait, faire ce changement transversal de carrière, ça peut aussi aider à monter en hiérarchie ? Est-ce que c'est quelque chose qu'on valorise en fait en entreprise ?

• Speaker #3

  Oui, ça peut être valorisé. On n'a peut-être pas envie tout de suite d'évoluer dans l'entreprise, en tout cas en termes de niveau. Et ça permet de passer par des étapes. C'est une possibilité.

• Speaker #0

  Est-ce qu'il y a d'autres dispositifs mis en place pour aider les salariés qui souhaitent changer de profession ?

• Speaker #3

  Oui, notre programme de rotation, j'allais dire à l'international, en fait, on propose aussi... à nos niveaux cadres, de partir sur des missions transverses, même sur d'autres métiers à l'international, pour faire une mission.

• Speaker #0

  Et toi, d'un point de vue personnel, est-ce que tu devrais changer de carrière ? Est-ce que tu as toujours été dans les ressources humaines ou pas ?

• Speaker #3

  Alors oui, pour ma part, j'ai toujours été dans les ressources humaines et dans le recrutement. J'adore ce que je fais, mais je ne suis pas du tout fermée à l'avenir à changer sur des métiers transverses.

• Speaker #0

  Tu n'auras qu'à en parler à ton manager à ton tour.

• Speaker #3

  Exactement.

• Speaker #0

  Merci beaucoup, c'était super intéressant.

• Speaker #3

  Merci Marie.

• Speaker #0

  A très bientôt.

• Speaker #3

  A bientôt.

• Speaker #0

  La Lide à l'heure du mois. Elle est tout de suite l'une de nos rubriques préférées, c'est la Lide à l'heure du mois. Chaque mois, on tient à vous partager le parcours d'une femme et son initiative parce qu'elle nous inspire tout particulièrement. Aujourd'hui, je suis avec Aurélie au téléphone. Bonjour Aurélie.

• Speaker #4

  Bonjour Marie.

• Speaker #0

  Wie geht's ?

• Speaker #4

  Sehr gut, danke.

• Speaker #0

  Je te demande ça en allemand parce qu'ils se trouvent côté en Allemagne, c'est ça ?

• Speaker #4

  Oui, tout à fait.

• Speaker #0

  Alors, tu travailles pour Lidl. Est-ce que tu peux nous expliquer ce que tu fais ?

• Speaker #4

  Alors oui, je travaille pour Lidl depuis 16 ans maintenant. Et actuellement, je suis en Allemagne depuis le mois de septembre dernier dans le cadre d'un programme de développement en vue d'occuper le poste de directrice régionale en France.

• Speaker #0

  Félicitations.

• Speaker #4

  Merci beaucoup.

• Speaker #0

  Et pour qu'on comprenne un petit peu mieux ton parcours, est-ce que tu peux me raconter d'où tu viens, par où tu es passé ? Parce qu'il me semble que tu as touché à pas mal de domaines différents avant d'en arriver là.

• Speaker #4

  Oui, tout à fait. Alors, j'ai intégré l'entreprise Lidl en 2008, en mars 2008, au poste de responsable des ventes secteur. Donc, j'étais responsable à ce moment-là de plusieurs supermarchés.

• Speaker #0

  Et donc, c'est suite à ça que tu as eu l'occasion aussi d'évoluer, de tester d'autres choses. Comment ça s'est présenté ces occasions en fait ?

• Speaker #4

  Donc c'était dans le cadre d'une discussion et d'un échange avec mon manager de l'époque, qui est quelqu'un qui a participé à mon développement personnel et professionnel, et qui m'a incité à sortir de ma zone de confort, où j'ai envisagé l'opportunité de postuler à l'étranger, toujours au sein du groupe Lidl. Donc c'est une opportunité qui est assez conséquente dans notre entreprise.

• Speaker #0

  Du coup, qu'est-ce qui s'est passé entre Lidl Belgique et aujourd'hui l'Allemagne ?

• Speaker #4

  Après deux années chez Lidl Belgique, j'ai été recontactée par Lidl France, qui m'a proposé à ce moment-là un tout autre challenge, qui était d'intégrer le service RH au sein du siège de Lidl France. Opportunité que j'ai saisie, j'ai rejoint le siège social de Lidl France au service formation et développement, en tant que chef de projet RH à l'époque. et suite à ça, j'ai effectué le poste de responsable logistique régionale pendant un peu plus de quatre ans.

• Speaker #0

  Et du coup,

• Speaker #4

  aujourd'hui ? Et aujourd'hui, j'ai intégré ce programme de développement dont je vous parlais tout à l'heure.

• Speaker #0

  Tu dirais que ça t'a pris combien de temps avant de te sentir vraiment à l'aise, fluide dans ton travail ?

• Speaker #4

  Il n'y a pas vraiment de temps, en fait. Ce qu'il faut savoir, c'est que chez Lidl, tout est mis en place. On a une culture de la formation et de l'accompagnement qui est vraiment très conséquente. J'avais des étapes d'accompagnement. avec certaines personnes de mon équipe, des immersions dans les services avec lesquels j'allais être en relation par la suite. Il y a aussi toute une base de données qui est très conséquente chez Lidl et qui permet d'avoir accès à l'information technique et à l'ensemble des connaissances. Ça permet aussi, je pense, non seulement de s'assurer, donc c'est des espèces de modes opératoires, comme on pourrait dire, et ça permet de s'assurer que l'information est la même. dans toutes les régions, voire même pour certaines informations dans tous les pays, mais aussi de pouvoir faciliter, entre guillemets, cette mobilité et l'arrivée au poste de personnes qui n'ont pas forcément de connaissances à proprement parler auparavant. Lidl, c'est une entreprise internationale avec des process qui sont internationaux, mais des façons d'implémenter qui vont pouvoir, pour certains, changer d'un pays à l'autre.

• Speaker #0

  Est-ce qu'il y a autre chose que tu souhaiterais ajouter, partager avec nos auditrices et nos auditeurs ? Avant de partir ?

• Speaker #4

  Eh bien, moi, j'ai envie de dire, faites-vous confiance. Si vous en avez l'envie, mais que vous avez le doute, n'hésitez pas, il faut y aller. C'est vrai que moi, j'ai la chance d'être au sein d'une société qui favorise et vraiment qui met tout en œuvre pour que le salarié se sente bien dans sa mobilité. Mais vraiment... changer de poste, changer de métier, que ce soit transversal ou horizontal, puisque pendant dix ans, je suis restée au même niveau hiérarchique et pourtant, j'ai effectué plus de cinq postes différents. Donc, si vous hésitez, allez-y foncer, parce que c'est une expérience qui est hyper enrichissante, aussi bien professionnelle que personnelle.

• Speaker #0

  Merci beaucoup Aurélie, tu nous as vraiment inspiré. Tu nous as donné envie de continuer de cultiver cette curiosité de voyager et de saisir toutes les opportunités qui se frènent. Merci beaucoup.

• Speaker #4

  Merci à toi Marie.

• Speaker #0

  À très bientôt !

• Speaker #4

  À bientôt !

• Speaker #0

  Starter ! On parle de changement de carrière, et quand on veut changer de carrière, évidemment, il faut rester à l'affût des offres d'emploi. J'appelle tout de suite Valentine, notre experte RH. Allô, Valentine, bonjour.

• Speaker #5

  Bonjour, Marie.

• Speaker #0

  Comment vas-tu ?

• Speaker #5

  Très bien, merci et toi ? Nickel,

• Speaker #0

  au top. Est-ce que tu peux te présenter, s'il te plaît ?

• Speaker #5

  Oui, bien sûr. Alors, je suis Valentine, je fais partie du service recrutement Lidl depuis maintenant 5-6 mois dans le cadre d'un CVD et je gère le recrutement d'environ 30 supermarchés, donc tout niveau de poste, étudié polyvalent, manager, etc.

• Speaker #0

  Félicitations, waouh ! Donc aujourd'hui, t'es venue nous parler d'une offre d'emploi, c'est quoi ?

• Speaker #5

  Alors aujourd'hui, on va parler du poste d'opérateur logistique étudiant.

• Speaker #0

  Alors c'est un type de contrat particulier, c'est ça ?

• Speaker #5

  C'est un type de contrat particulier parce que c'est un poste étudiant, donc ce qui varie c'est surtout le nombre d'heures réalisées par semaine.

• Speaker #0

  Donc là, j'imagine que le but, c'est de permettre aux étudiants d'arrondir leur fin de mois tout en continuant leurs études. Comment ça se passe concrètement ?

• Speaker #5

  Alors pour eux, on leur fait soit un contrat de 7 heures par semaine, soit un contrat de 14 heures sur un ou deux jours fixes dans la semaine. En général, c'est le samedi, plus un autre jour où on sait que les étudiants ne travaillent pas.

• Speaker #0

  Et pendant les vacances, comment ça se passe ?

• Speaker #5

  Alors pendant les vacances, on leur fait un avenant pour passer en temps plein. Le but, c'est de venir soulager les équipes et remplacer nos titulaires en CDI ou en CDD, notamment pour leurs vacances.

• Speaker #0

  Alors est-ce que tu peux m'expliquer ce que c'est exactement le poste d'opérateur logistique que tu nous proposes aujourd'hui ?

• Speaker #5

  Alors le poste d'opérateur logistique, ce qu'il faut savoir déjà, c'est qu'il y a deux tranches horaires sur lesquelles on est susceptible de travailler. Donc soit on a des horaires de journée de 9h à 17h. soit des horaires d'après-midi de 13h à 20h. Ça varie en fonction des secteurs. Après, pour décrire un peu une journée type, l'équipe va arriver par exemple à 9h, on va lui faire un brief qui va être fait par son chef d'équipe. Après, il va être conduit à ce qu'on appelle le PEPS.

• Speaker #0

  C'est quoi ?

• Speaker #5

  Le PEPS, ça va être un échauffement musculaire pour éviter du coup tout ce qui va être fait dans le travail, douleurs musculaires, etc. C'est vraiment pour préparer l'opérateur logistique à sa journée. Ok, super. Donc ça, c'est compris dans le temps de travail, ça dure environ 10 à 15 minutes. Ensuite, il va récupérer ce qu'on appelle un topman, qui est ce qui va lui permettre de recevoir la commande vocale via un casque pour préparer sa commande. Une fois que sa palette est terminée, il va la poser sur un quai pour qu'elle puisse être envoyée en magasin.

• Speaker #0

  Tu dirais que c'est quoi les compétences et les qualités à avoir pour être une bonne ou un bon opérateur logistique ?

• Speaker #5

  Eh bien, je dirais que déjà, chez Lidl, de manière générale, on cherche vraiment avant tout une personnalité. Mais après, un peu plus en détail, ce qui va définir un ou une bonne préparatrice de commandes, ça va être surtout l'autonomie, l'organisation, avoir un minimum le goût du challenge, parce qu'effectivement, on a des objectifs à remplir dans la journée, et savoir être efficace.

• Speaker #0

  Comment est-ce qu'on fait pour postuler, pour rentrer dans la démarche de recrutement ?

• Speaker #5

  Alors c'est simple, on va du coup sur le site emploi.lidl.fr, on vous demande en général, pas forcément un CV, tous les renseignements. nécessaires à votre embauche par la suite. Et suite à ça, on vous convient à une session de recrutement opérateur logistique sur une demi-journée où on vous accueille, on vous présente l'entreprise, on vous présente les différents postes, on fait un tour de la plateforme logistique pour montrer un petit peu l'environnement de travail dans lequel on va pouvoir évoluer. Et après ça, on réalise des entretiens individuels.

• Speaker #0

  Et dis-moi, est-ce que tu as des conseils à donner aux étudiants et aux étudiantes qui nous écoutent pour faire leur premier pas dans le monde du travail ?

• Speaker #5

  Alors, j'aurais tendance à dire de ne pas hésiter, encore plus chez Lidl, parce que je suis moi-même arrivée il n'y a pas si longtemps que ça et j'ai été très, très bien accueillie. Et ça fait beaucoup de plaisir que je viens travailler chaque jour.

• Speaker #0

  Super chouette. Écoute, merci beaucoup, Valentine. Je suis sûre que tu vas inspirer beaucoup d'étudiants qui vont vouloir postuler à cette offre. Et je te dis à très bientôt.

• Speaker #5

  Eh bien, merci à toi en tout cas et puis à bientôt.

• Speaker #3

  Salut !

• Speaker #0

  On passe tout de suite de la théorie à la pratique. On appelle Claude, qui a un contrat étudiant. Allô, bonjour Claude.

• Speaker #6

  Bonjour Marie, comment vas-tu ?

• Speaker #0

  Super, et toi ?

• Speaker #6

  Je vais bien également.

• Speaker #0

  Alors dis-moi, est-ce que tu peux te présenter en quelques mots ?

• Speaker #6

  Je m'appelle Comi Claude, je suis étudiant à Grenoble et j'habite à Saint-Mathé-d'Air.

• Speaker #0

  Et qu'est-ce que tu étudies à l'Université de Grenoble ?

• Speaker #6

  Actuellement, je suis en deuxième année de licence de droit.

• Speaker #0

  Et donc, tu as aussi un contrat d'étudiant et tu travailles pour Lidl, est-ce que tu peux m'en parler ?

• Speaker #6

  Je travaille chez Lidl il y a d'ici là un an, je travaille en tant qu'opérateur logistique et je m'en sors plutôt pas mal.

• Speaker #0

  J'en doute pas une seconde. Et d'ailleurs... Pourquoi est-ce que tu as choisi Lidl plutôt qu'une autre entreprise ?

• Speaker #6

  Parce que Lidl nous fournit des vivres dans la vie de tous les jours et j'aimerais participer à certifier les besoins alimentaires des personnes.

• Speaker #0

  Et tu fais quoi exactement ? Tu prépares des commandes, c'est ça ? Oui,

• Speaker #6

  pour préparer des commandes, nous préparons des commandes pour les 64 magasins Lidl. Ok,

• Speaker #0

  c'est impressionnant. Et toi, qu'est-ce qui te plaît dans ce que tu fais ?

• Speaker #6

  En premier lieu, c'est l'ambiance. On travaille comme une famille, tu connais beaucoup de personnes, il y a un peu de mixité, la plus culturelleté et aussi je peux dire le respect, l'entraide et un peu dans le domaine professionnel aussi, t'acquiers des expériences en dehors de tes études.

• Speaker #0

  Et donc toi, tu as voulu te professionnaliser tout de suite, c'est ça ?

• Speaker #6

  Oui, c'est ça exactement. Donc, le contrat d'étudiant m'apporte une certaine expérience dans le monde professionnel et ce qui me permet... dans le cadre de mes études, d'être à l'aise dans les études et dans mes stages que je vais passer, et plus facilement m'intégrer dans le monde professionnel. Ça m'apporte une certaine maturité, savoir se gérer son budget, et dans la vie de tous les jours, comment s'organiser une certaine organisation. et des valeurs qu'on ne pourrait pas acquises en étant seulement étudiant.

• Speaker #0

  Oui, et en fait, toutes ces valeurs-là, cette organisation, cette maturité, tu t'en sers aussi à l'école ? Est-ce que ça t'a permis de progresser dans tes études ?

• Speaker #6

  Oui, évidemment, je n'en disconviens pas, parce que ça m'apporte beaucoup de choses dans la vie de tous les jours, aussi dans mes études, parce que là, j'en connais quelques-uns de mes amis qui sont ici et qui sont en même temps occupés chez Lidl dans le cadre de leurs études. Et... Je pense que c'est une bonne chose de commencer par travailler en tant qu'étudiant.

• Speaker #0

  Justement, j'allais te demander si tu conseillais ce type de contrat aux autres étudiants et du coup, pourquoi tu le conseillerais ?

• Speaker #6

  Je conseille ce contrat d'étudiant parce que ça a beaucoup d'avantages. Premièrement, sur le côté financier, tu as de l'argent de côté pour tes études. Deuxièmement, sur le côté... Sur le côté culturel, il y a encore beaucoup de personnes, des valeurs qui sont acquises dans le boulot et tout. Et quasiment dans le domaine professionnel, tu as de l'expérience, tu travailles et tout. Et je vais ajouter aussi dans le cadre de tes études professionnelles, entre l'étude et le travail. Parce que ça peut basculer directement sur le travail. Tu t'aides dans la fin.

• Speaker #0

  Écoute, Claude, merci pour tout. C'était super intéressant. Je te dis à bientôt.

• Speaker #6

  Bientôt. Au revoir, Marie.

• Speaker #0

  L'info qui booste. Aujourd'hui, on parle de changement de carrière et il n'y a pas d'âge pour apprendre de nouvelles compétences et diversifier ses activités. Je suis au téléphone avec Alexia, en direct de Rungis, qui va nous en dire plus. Bonjour Alexia.

• Speaker #7

  Bonjour Marie.

• Speaker #0

  Comment ça va ? Bien,

• Speaker #7

  merci.

• Speaker #0

  Alors déjà en quelques mois, est-ce que tu peux te présenter pour nos auditrices et nos auditeurs ?

• Speaker #7

  Je suis Alexia, directrice des relations sociales au sein de Lidl et dans l'entreprise depuis 5 ans.

• Speaker #0

  Aujourd'hui, on parle de changement de carrière. Alors, quelles sont les nouvelles du jour Alexia ?

• Speaker #7

  Les nouvelles du jour, j'ai envie de vous parler de la transmission à l'externe de compétences dans le cadre de mécénat de compétences pour les salariés proches de la retraite.

• Speaker #0

  Alors, qu'est-ce que ça veut dire ?

• Speaker #7

  Ça veut dire qu'aujourd'hui, l'entreprise a la volonté d'accompagner au mieux les salariés en fin de carrière en leur donnant la possibilité, à deux ans de la retraite, à taux plein, de s'ouvrir à de nouvelles perspectives et de donner un nouveau sens sur la mise en œuvre de leurs compétences. C'est une très belle opportunité, c'est une préparation à la retraite. et puis encore une fois ça permet de transmettre les compétences acquises dans un environnement un petit peu différent. C'est une démarche extrêmement positive pour le salarié et pour l'entreprise qui permet de le faire.

• Speaker #0

  En quoi est-ce que tu trouves que cette démarche est particulièrement novatrice ?

• Speaker #7

  Pour ma part je trouve ça extrêmement novateur puisque l'entreprise met des collaborateurs à disposition d'un organisme d'intérêt général et qui vont mobiliser pendant un temps leurs compétences ou leurs forces de travail. Et c'est quelque chose de nouveau.

• Speaker #0

  Et donc, quelles sont les parties concernées par ce mécénat, par cette démarche ?

• Speaker #7

  Les parties concernées sont l'entreprise, donc l'IDL, le salarié et l'organisme qui accueillera notre salarié. Il s'agira d'une convention tripartite liant ces trois acteurs. Le salarié aura un avenant au contrat de travail qui précisera donc les modalités de mise en œuvre.

• Speaker #0

  Est-ce que tu peux me dire quelles associations ça concerne exactement ?

• Speaker #7

  En fait, le mécénat pourra se faire au profit d'organismes d'intérêt général qui œuvrent dans des secteurs en lien avec les activités et les intérêts de l'IDOL.

• Speaker #0

  Ok, c'est très clair. Donc il y a une liste quand même qui est établie ?

• Speaker #7

  Il y a une liste qui est établie, oui, mais ce sont surtout des organismes avec lesquels nous travaillons. exemple les Ressources du Coeur, ou alors de salariés pour s'y aller dans une entreprise qui est dans le même secteur d'activité que Lidl.

• Speaker #0

  Du coup, quand on s'engage, c'est pour combien de temps ?

• Speaker #7

  On s'engage déjà par un avenant au contrat de travail qui précisera les modalités de mise en œuvre du mécénat. La durée sera maximale de deux ans de l'âge de départ à la retraite puisque c'est une des conditions requises pour en bénéficier.

• Speaker #0

  Et c'est quoi votre objectif à travers cette démarche ?

• Speaker #7

  On a la volonté d'accompagner au mieux le salarié en fin de carrière.

• Speaker #0

  Alors pour participer, comment est-ce qu'on s'y prend ?

• Speaker #7

  La démarche est très simple, il faut se rapprocher de son RH local, soit vers les conditions requises comme précisé, et puis il y a une signature d'une convention qui permet de commencer très rapidement dans ce mécénat de compétence.

• Speaker #0

  Bah écoute Alexia, merci beaucoup, c'était vraiment super intéressant et on sait ce qu'il nous reste à faire.

• Speaker #7

  Merci Marie !

• Speaker #0

  A bientôt !

• Speaker #7

  A bientôt, au revoir !

• Speaker #0

  C'est déjà la fin de ce podcast. Merci à toutes et à tous de nous avoir suivis tout au long de cet épisode de Lidl avec Anne. N'hésitez pas à le partager s'il vous a plu. J'espère que vous en avez tout autant appris que moi et que vous ressortez boostés de cette écoute. On se retrouve très bientôt pour de nouvelles aventures. À très vite !