Aujourd'hui, les jeunes professionnels sont en quête de sens et de développement rapide, comme l'affirme le rapport LinkedIn sur l'avenir du recrutement. Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Stéphane Dahan, Directeur de recrutement des ingénieurs, qui parle des stratégies d'Alten pour attirer et fidéliser les jeunes talents. Cet épisode aborde également la nécessité d'adapter la culture d'entreprise et le management intergénérationnel pour répondre aux attentes spécifiques des jeunes générations. Vous apprendrez comment Alten crée un lien dès les études, offre des opportunités de développement rapide, et valorise la responsabilité et l'initiative des jeunes talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce nouvel épisode, nous avons invité Siwa Echtay, coach globale du réseau féminin Women @LinkedIn pour nous partager son expérience sur les Employee Resource Groups (ERG) : des réseaux internes créés par les employés pour les employés et leur impact en entreprise. Découvrez pourquoi ces groupes, bien plus que de simples réseaux, créent un fort sentiment d’appartenance, favorisent le développement des compétences et améliorent l'inclusion. Pour les RH, soutenir les ERGs attire les talents, fidélise les collaborateurs et renforce la culture d’entreprise, tout en contribuant à sa performance et sa durabilité. Quel que soit votre rôle, cet épisode vous offre des conseils pratiques pour implementer ou accompagner ce type initiatives au sein de votre organisation. Découvrez également l'article "ERG: bien plus qu'un acronyme, une équation positive pour les employés ET les entreprises". Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Sibylle Le Maire, directrice exécutive du groupe Bayard, explore les défis de la transition démographique et son impact sur les organisations. Sibylle insiste sur la nécessité pour les entreprises de s'adapter à cette nouvelle réalité en intégrant des pratiques inclusives et en favorisant la prévention et la formation continue. Elle souligne également l'importance de l'inclusion des femmes dans cette dynamique de longévité professionnelle, en mettant en avant les défis spécifiques qu'elles rencontrent, notamment en termes de retraite et de responsabilités familiales. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cet épisode de rentrée, nous avons le plaisir d'accueillir Jean Philippe Courtois (https://www.linkedin.com/in/jpcourtois/), EVP National Transformations Partnership chez Microsoft. Jean Philippe partage avec nous son parcours exceptionnel, de ses débuts chez Microsoft à son engagement dans la philanthropie. Il nous dévoile les secrets du leadership positif, une approche qui combine psychologie positive, neurosciences et mindfulness pour inspirer et motiver les équipes et renforcer le leadership au sein des organisations. C'et épisode s'adresse non seulement aux leaders et executives, mais aussi aux RHs, managers et employés. Découvrez comment le leadership positif peut transformer les organisations en favorisant la croissance personnelle et professionnelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Talent Voices, nous recevons Maxime Le Bras, talent lead chez Alan, passionné par l’IA et co-host de la newsletter intelligence humaine. Maxime nous partage sa vision du monde du travail de demain, basée sur la transparence, la confiance et la collaboration. Il nous explique comment Alan, met en œuvre ces principes à travers sa culture d'entreprise, son recrutement et la responsabilité distribuée parmi les collaborateurs. Si vous êtes curieux de découvrir comment cette entreprise qui révolutionne le secteur de la santé garde une transparence sur les collaborateurs, les promotions et les performances individuelle, cet épisode est fait pour vous !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

A l’occasion de la semaine de la QVT en France, nous avons eu le plaisir d'échanger avec Adrien Chignard, psychologue du travail et des organisations et fondateur de Sens et Cohérence, qui nous explique comment améliorer la santé mentale au travail, en se basant sur des concepts et des pratiques issus de la psychologie et du management. Adrien donne des pistes concrètes pour créer un climat de sécurité psychologique et adapter le style managérial aux besoins fondamentaux des collaborateurs. Une source d'insights précieux pour mettre en place dans vos pratiques RH dès maintenant. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons eu le privilège et le plaisir de recevoir Brune Poirson CSO chez Accor et ancienne secrétaire d'État à la transition écologique, pour explorer le rôle déterminant des directions RH dans l'ancrage d'une culture d'entreprise verte, et comment les principes de durabilité peuvent être intégrés dans les politiques de recrutement, de formation et de gouvernance.  Brune nous partage des exemples concrets sur comment mobiliser des collaborateurs avec des profils variés vers l’objectif commun d'accélérer la transformation durable au sein d’Accor. Enfin, nous analysons les compétences essentielles pour naviguer dans un avenir en constante évolution, en mettant l'accent sur l'agilité et la capacité d'adaptation. Rejoignez-nous pour une conversation éclairante qui promet de stimuler votre réflexion sur les stratégies RSE à mettre en œuvre au sein de votre organisation.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous avons le plaisir de reçevoir Gaël Mosney, DRH de Burger King France que vous avez sûrement vu il y a quelques années lorsqu'il avait répondu de manière humoristique à certains messages de clients mécontents sur les réseaux sociaux. Dans cet épisode, nous avons décidé de parler marque employeur, à travers celle de l'enseigne au célèbre Whopper. Quels sont les ingrédients qui font le succès de cette stratégie RH ? Comment Burger King attire et fidélise ses collaborateurs, notamment les plus jeunes ? Comment accompagner les parcours d'évolution des salariés en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations ? Pour vous, nous avons cherché à comprendre comment marque commerciale et marque employeur doivent collaborer pour atteindre des objectifs commun, sur quels fondements et quelles valeurs bâtir votre marque et comment la rendre visible auprès de vos cibles. Un exemple inspirant qui devrait vous amener à réfléchir à vos actions marque employeur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Valérie Bernard Chief Human Resources and Sustainability Officer de Deezer, nous dévoile l’important rôle que jouent les people managers au cœur de la pépite de la French Tech dans l'industrie musicale. Au cours des dernières années Deezer a connu d'importantes évolutions organisationnelles en passant de startup à entreprise cotée en bourse. Découvrez, d'un point de vue RH, comment cette organisation gère la croissance et accompagne les managers dans ce processus de transformation. Nous parlerons aussi culture d'entreprise et comment une approche basée sur la transparence permet aux équipes de se concentrer pour donner le meilleur d’eux-mêmes et ainsi apporter plus de valeur aux produits et aux utilisateurs de la plateforme. À écouter sans modération, bonne séance ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Eric Dang (https://www.linkedin.com/in/eric-dang-848582a7/) nous explique comment la data et la technologie sont devenues des leviers clés pour améliorer la performance, l’engagement et le développement des collaborateurs. Véritable passionné de la data, Eric l’utilise pour faciliter la prise de décision et optimiser les processus RH : recrutement, formation, mobilité interne. De plus, Eric aborde comment anticiper et gérer les risques liés à la digitalisation, tels que la protection des données, la cybersécurité, ou encore l’éthique. Un épisode créé pour apprendre, vous inspirer et vous préparer aux défis de la transformation digitale. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.