Dans un marché de l’emploi sous tension, recruter les bons talents ne peut plus se limiter aux diplômes, aux parcours linéaires ou aux critères “classiques”.

Dans cet épisode de Talent Voices, Amélie Watelet, DRH du groupe AXA France, partage une approche concrète et éprouvée du recrutement par les compétences, déployée depuis plusieurs années au sein du groupe.

Chez AXA, les décisions de recrutement et de mobilité s’appuient avant tout sur la performance, le potentiel et la capacité à apprendre, bien plus que sur les apparences ou les cases à cocher d’un CV. Cette philosophie permet d’élargir les viviers de talents, de réduire les biais de recrutement et de mieux répondre aux enjeux de pénurie de compétences.

Amélie revient également sur l’importance de déconstruire les stéréotypes (âge, parcours, diplômes), de mesurer l’impact réel des politiques RH et d’ancrer ces pratiques dans des processus de recrutement durables et crédibles — loin du “social washing”.

Un épisode essentiel pour les recruteurs et leaders RH qui souhaitent attirer, recruter et fidéliser les talents sur la base de ce qui compte vraiment : les compétences.

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