Et si le management s’apprenait mieux sur les rails qu’en salle de cours ? Pendant 6 mois, Clémentine Ly et Vincent Janier ont traversé 8 pays européens sans avion. 150 interviews plus tard, ils reviennent avec des récits puissants, des pratiques managériales inspirantes… et un regard vif sur ce qui fait vraiment un bon manager en 2025. Dans cet épisode, on parle : d’entreprises qui réinventent la confiance d’écovillages où l’on manage avec le cœur de transformation écologique… et de RH à l’ancienne d’échecs, de tentatives, de super-pouvoirs personnels et de cette question qui revient comme un mantra : est-ce que le management, c’est un métier ou une posture ? Un épisode riche, incarné, qui vient boucler une trilogie entamée avec les frères Meyer puis Elodie & Dimitri. 🎙️ À écouter si… Tu veux réconcilier RH, écologie, sens et action. Ou que tu te demandes si “Chief Listener” pourrait être ton futur job. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode enregistré à Montreuil, on pousse les portes d’un lieu où on entend plus de perceuses que de PowerPoint. Make ICI, ce sont des manufactures collaboratives, des artisans qui s’entraident, et une vision radicalement différente du travail. Avec Nicolas Bard, son fondateur, et Michael Benaïssa, artisan-designer à l’Atelier B+D, on parle reconversion, savoir-faire, transmission, entraide, modèle économique, féminisation de l’artisanat, et futur du travail. Un duo qui casse les codes et prouve que l’intelligence collective ne se limite pas aux open spaces. 🛠️ Au programme : • Ce qu’un artisanat “moderne” peut apprendre à l’entreprise classique • Comment on apprend par l’expérience plutôt que dans les slides • Le rôle clé des anciens dans la transmission • Pourquoi le collectif, ça ne se décrète pas : ça se fabrique • Ce que veulent vraiment les gens qui changent de vie • Et ce que pourrait être une école du faire en 2030 Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, on chausse les bottes et on attrape la clé à molette. Direction les coulisses du bâtiment… avec deux invitées qui tordent le cou aux clichés. Karine Santamaria, cofondatrice de BatiFemmes, un réseau qui valorise les artisanes du bâtiment et leur donne visibilité, chantiers, et sororité. À ses côtés : Esther Yao, ex-consultante bancaire devenue plombière. Une reconversion audacieuse, engagée, et portée par le goût du concret et du service bien fait. Au programme : Pourquoi créer un réseau d’artisanes aujourd’hui ? Comment survivre aux débuts quand on monte seule sa boîte dans un milieu masculin ? Le vrai quotidien d’une femme plombière : les galères, les clients, le sexisme… et les textos de remerciement qui valent tout l’or du monde. Et si on arrêtait de dire que “c’est pas un métier pour une femme” ? Un échange brut, sincère et galvanisant. Avec un constat simple : faire avec ses mains, c’est aussi faire avancer les lignes. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, j’accueille Marion Curé, consultante senior en communication et agricultrice. Oui, les deux. Et pas en mode hobby du dimanche : en vraie slasheuse qui jongle entre PowerPoint et bottes pleines de terre. Marion a choisi d’enfiler un bleu de travail pour co-fonder une ferme, tout en continuant d’accompagner des entreprises sur leur stratégie de com’. Pourquoi faire un choix quand on peut bâtir un pont entre deux mondes ? Dans cet épisode, on parle : d’agriculture engagée et de la réalité du terrain de communication responsable et d’utilité de bifurcation professionnelle et de quête de cohérence et surtout, de ce que ça change de gérer un projet qui vous parle au ventre, au cœur et à la tête. Marion partage ses doutes, ses révélations, ses choix radicaux — mais lucides. Et elle nous raconte comment, avec de la sueur, du collectif et un peu de petit-lait recyclé, on peut réinventer son rapport au travail. Une conversation à deux voix, entre terre nourricière et sens au boulot. 🎧 À écouter si tu te poses des questions sur le travail, l’utilité, ou si tu rêves d’un potager ET d’un projet stratégique. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Bienvenue dans Lundi au Soleil. Aujourd’hui, direction le terrain, le vrai. J’ai le plaisir d’accueillir Cyrielle Stein, directrice du magasin Boulanger Barentin, femme de convictions, de cœur, et de terrain avant tout. 16 ans dans le même groupe, plusieurs villes, plusieurs postes, toujours la même envie de progresser et de faire progresser. Un parcours rare dans un monde du travail où la volatilité est devenue la norme. Avec Cyrielle, on parle sans filtre : ➡️ De ce que c’est qu’être une femme leader dans la grande distribution : défis, leviers et conseils pour celles qui arrivent aujourd’hui. ➡️ De fidélité et de progression : comment rester longtemps dans une entreprise sans jamais s’ennuyer ni s’user. ➡️ De crise et de résilience : comment le Covid a bousculé les repères et poussé à inventer de nouvelles manières de manager (recruter sans CV, ça vous parle ?). ➡️ Du futur du commerce physique : est-ce qu’on peut encore faire carrière en magasin, et à quoi doit ressembler le commerce de demain ? On parle aussi de recrutement, d’écoute, de management de proximité, de transmission, de pitch de vendeur… et de l’envie, cette matière première qui ne vieillit jamais. Un épisode concret, sincère, inspirant, pour toutes celles et ceux qui croient que les grandes transformations commencent toujours par de petites attentions au quotidien. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, on s’attaque à un sujet souvent planqué sous le tapis de l’open space : le handicap invisible. Pour en parler, j’ai eu la chance de recevoir Morgane Pauron, responsable commerciale chez Petite Mu, facilitatrice, coach, danseuse… et surtout une voix claire et sensible pour tout ce qui se tait trop souvent au travail. Ensemble, on a pris le temps de dérouler ce fil invisible – celui qui relie fatigue chronique, neuroatypie, santé mentale, douleurs silencieuses, regards de travers, et maladresses bien intentionnées. On parle de : • Ce que le mot “handicap” cache encore trop bien dans les entreprises, • Pourquoi on préfère souvent ne pas voir… plutôt que d’aménager ou simplement écouter, • Comment certains environnements rendent les fragilités plus lourdes qu’elles ne devraient l’être, • Et pourquoi l’écoute, le courage managérial, et un peu d’humour changent déjà beaucoup de choses. Morgane nous partage des situations vécues, ses intuitions, ses colères, mais aussi des pistes concrètes pour faire mieux – et pas juste “faire semblant d’être inclusif”. Spoiler : ça commence par oser poser les bonnes questions. Un épisode utile pour les RH, les managers, les collègues… et tous ceux qui ont déjà entendu un jour “mais ça se voit pas pourtant ?” Créé et produit par MaTribu.io Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, je reçois deux créatrices qui ne parlent pas boulot comme tout le monde – Afaf Benazzouz et Shaïne Sheik. L’une est consultante RH, l’autre est recruteuse et facilitatrice. Ensemble, elles ont créé Safar Express : un jeu immersif, une claque pédagogique, une valise qui parle orientation, rêves, galères, et récits de travail. Objectif : permettre aux 14-21 ans de raconter leur rapport au travail autrement. Avec humour, sincérité et surtout beaucoup de liberté. Dans cet épisode, on a parlé de : • 🎲 Pourquoi un jeu ? Et pourquoi une valise ? (Non, ce n’est pas une métaphore de la fuite du CDI) • 🧠 Le décodage des clichés, des freins, et des injonctions autour du travail • 💥 Les retours de terrain : pleurs, rires, prises de conscience et punchlines qui claquent • 🌍 Leur vision d’un monde du travail désencombré des cases, des jugements et des chemins tout tracés • 🚀 Et ce qu’elles mijotent pour la suite (alerte : ça va bouger) Un échange ultra vivant, un projet engagé, et deux personnalités qui prouvent qu’on peut repenser le travail sans s’ennuyer une seule seconde. 📦 Spoiler : ce n’est pas un énième serious game. C’est une révolution miniature qui tient dans une valise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, je reçois Christian Trommsdorff, guide de haute montagne. De l’ingénieur à l’alpiniste 🏔️ Christian nous raconte son parcours atypique, entre une carrière d’ingénieur, une startup co-fondée… et un virage à 180° vers le métier de guide de haute montagne. Une reconversion guidée par la passion et l’appel du grand air. Montagne et entreprise : un parallèle surprenant ⛏️💼 Si vous pensez que le management en entreprise et l’alpinisme n’ont rien en commun, détrompez-vous. Avec Christian, on explore les leçons que la montagne offre en matière de prise de décision, gestion du stress, leadership et résilience. ➡️ Savoir renoncer : Comment un bon guide, comme un bon leader, sait quand faire demi-tour au bon moment. ➡️ La dynamique de groupe : Construire une équipe soudée, gérer les égos et identifier les rôles-clés (et éviter le collègue qui veut tout faire tout seul). ➡️ L’art de la prise de décision : Entre instinct et analyse rationnelle, comment prendre LA bonne décision quand la météo tourne. ➡️ S’adapter au changement : Climat, terrains imprévisibles… et mutations du monde du travail. Une analogie frappante. Montagne et bien-être : se perdre pour mieux se retrouver 🌿 Aujourd’hui, beaucoup viennent en montagne non plus seulement pour l’adrénaline, mais pour se déconnecter, ralentir, et retrouver du sens. Christian partage ses observations sur l’évolution des profils de ses clients. 📢 Un épisode à écouter si : ✅ Vous voulez comprendre comment l’environnement façonne le leadership et la prise de décision. ✅ Vous aimez les parallèles entre management et exploration. ✅ Vous cherchez une excuse pour partir en montagne… sous prétexte de “formation”. 🔊 À écouter maintenant (et promis, pas besoin de chausser les crampons). 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, j’accueille Elsa Bernard, ancienne directrice de projet chez CosaVostra, désormais productrice chez La Jeune Fille à la Prod, co-fondatrice d’Entre Comiques, co-gérante du Cercle du Rire, et créatrice du podcast Une Bonne Fois Pour Toutes. Bref, Elsa a troqué les slides et les calls pour les punchlines et les projecteurs. Et aujourd’hui, on parle de travail… en en rigolant ! 🎭 Out of Office Comedy : l’humour comme thérapie collective du boulot Elsa nous raconte la genèse de Out of Office Comedy, un spectacle qui fait rire du monde du travail… en en parlant. À ses côtés, une bande d’humoristes bien sentis – Aymeric Carrez, Ike Mandeng, Lala Sagna, Anne Cahen, Arezki Chougar et Le Télétravailleur – qui épluchent les absurdités du quotidien en entreprise. On revient sur : ➡️ La naissance du projet : comment une simple idée a rempli une salle en trois mois ➡️ Les coulisses de la production : galères, surprises et moments WTF ➡️ Le best-of des clichés de bureau : des managers toxiques aux calls Teams lunaires ➡️ Les sketchs qui divisent : jusqu’où peut-on aller sur l’humour au travail ? ➡️ L’open space vs la scène : l’humour peut-il vraiment être un outil en entreprise ? Bureau & humour : les punchlines qui tuent (ou pas) On s’est aussi amusés à déconstruire quelques joyaux du jargon corporate : 💀 L’expression qu’il faut bannir à tout prix au bureau 🤣 La pire excuse pour ne pas bosser (et qui méritait sa place dans le spectacle) 😅 La réponse ultime à une blague nulle de ton boss 👀 Le PowerPoint qui t’a fait perdre foi en l’humanité 🤡 L’open space, enfer ou bénédiction ? (en 3 arguments max) 🎤 Un RH veut se lancer dans le stand-up ? Elsa a des conseils (et des warnings). Cet épisode, c’est du vrai, du vécu, et surtout, une grosse bouffée d’air frais sur le monde du travail. Parce qu’au fond, si on ne peut pas changer les absurdités du bureau… autant en rire. 📢 À écouter sans modération, que tu sois encore en réunion ou déjà en afterwork. 🎧🔥 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, j’accueille Hugo Paul, explorateur des communautés apprenantes et créateur du projet Into the Tribes. Pendant un an, Hugo parcourt le monde à la rencontre de communautés qui placent l’apprentissage collectif au cœur de leur fonctionnement, avec un objectif clair : accélérer la transition écologique et sociale. Un voyage hors du commun : entre impulsion et conviction Hugo nous raconte l’origine de ce projet ambitieux, partagé entre un besoin d’exploration et une profonde conviction que l’éducation collective est un levier puissant de transformation. Il dévoile les défis rencontrés, les doutes qui l’ont traversé, et surtout, les leçons universelles tirées de ses immersions, qu’il s’agisse de tribus ancestrales, de monastères ou d’entreprises apprenantes. Communautés apprenantes et monde du travail : quelles passerelles ? Hugo partage sa vision sur l’application des pratiques d’apprentissage collectif dans nos entreprises modernes. Comment le management peut-il s’inspirer de ces communautés ? Quels parallèles avec la gestion de projets ? Et surtout, comment ces dynamiques collectives peuvent-elles redonner du sens et de l’engagement aux salariés ? Une réflexion essentielle sur l’avenir de nos organisations. Écologie, société et éducation : un trio indissociable ? En explorant les communautés les plus engagées, Hugo met en lumière leur rôle clé face aux défis climatiques et sociaux. Il nous alerte sur les freins à surmonter pour que ces pratiques soient adoptées à grande échelle et propose des pistes concrètes pour sensibiliser même les entreprises les plus réfractaires aux enjeux écologiques. Les mutations du travail : une nouvelle ère d’apprentissage ? Avec l’émergence du télétravail, de la flexibilité et de la quête de sens, Hugo questionne la capacité des entreprises à intégrer l’apprentissage collectif comme moteur d’innovation et de cohésion. Il nous projette en 2030, imaginant des organisations profondément transformées et plus résilientes grâce à ces pratiques inspirées des communautés qu’il a explorées. Un regard prospectif sur l’avenir Enfin, Hugo se prête au jeu de la réflexion future : à quoi ressemblera le travail dans 50 ans ? Quels seront les rôles de l’intelligence collective et des communautés apprenantes dans nos sociétés ? Et surtout, comment mesurer l’impact réel de ces initiatives sur le long terme ? Une conversation qui pousse à repenser notre manière d’apprendre, de collaborer et d’évoluer. Un épisode inspirant qui mêle aventure humaine, réflexion profonde et perspectives innovantes pour le monde du travail et au-delà. Produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.