Dans cet épisode, on embarque avec Paul Tressens et Adèle Phung, le 5ᵉ binôme de L’Odyssée Managériale, revenus d’un tour du monde de dix mois à la rencontre de dirigeants, de DRH, de chefs de village fidjiens, d’entrepreneurs uruguayens et de managers néo-zélandais pour comprendre : qu’est-ce qui crée réellement l’engagement au travail ? Leur histoire commence loin de la carte postale : deux jeunes expatriés au Vietnam, chacun frappé par un désengagement profond, l’un en “quiet quitting”, l’autre en rupture assumée. Plutôt que de rentrer et changer de job, ils décident de transformer la question en aventure : comprendre pourquoi certains tiennent 20 ou 30 ans dans la même entreprise alors qu’eux n’y arrivent plus. Ils rejoignent alors l’Odyssée Managériale et partent interroger 300 dirigeants autour du globe. Au programme : Les cultures qui bousculent nos certitudes : aux Fidji, impossible de parler d’engagement sans parler d’écoute. En Nouvelle-Zélande, l’engagement est holistique : on ne peut pas être engagé au travail si on ne l’est pas dans le reste de sa vie. Les électrochocs qui remettent tout en question : un dirigeant australien incapable de répondre aux questions sur l’engagement… avant d’offrir un stylo cassé pour symboliser son propre épuisement. Des pratiques transposables : du rituel Talanoa fidjien jusqu’à l’ingénieuse initiative d’HSBC pour faire évoluer la mixité en partant… des filles des managers réticents. L’IA vue depuis l’Océanie et l’Amérique latine : entre pragmatisme, opportunités, inquiétudes et acculturations collectives. Leur propre transformation : ce que ce voyage leur a fait, ce qu’ils en gardent, et comment cela change leur rapport au travail, au sens, au temps et à la vie. C’est un épisode dense, incarné, plein de récits concrets et de contrastes. Une plongée rare dans ce que les entreprises font — ou ne font pas — pour créer les conditions d’un engagement réel, loin des slogans. Bienvenue dans Lundi au Soleil. Et bienvenue dans un tour du monde où un simple objet — un stylo cassé, une tasse de kava, un repas immangeable — peut révéler toute une culture du travail. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il y a des livres qui te font changer de regard sur le travail. Et puis il y a ceux qui te font changer de regard sur le temps. Pour la deuxième fois, j’ai eu le plaisir de recevoir Laetitia Vitaud dans Lundi au Soleil, à l’occasion de la sortie de son livre L’Atout Âge — 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force. Pendant plus d’une heure, on a parcouru ensemble six chapitres clés du livre, mais surtout une idée centrale : l’âge n’est pas une donnée RH. C’est une expérience humaine. Et les entreprises ont tout à gagner à la regarder autrement. Dans cet épisode, on parle sans détour de : L’agisme qui pénalise particulièrement les femmes, et comment les biais se renforcent avec l’âge. L’intelligence fluide et l’intelligence cristallisée, et pourquoi une équipe performante a besoin des deux. Pourquoi l’entreprise est devenue le dernier espace réellement intergénérationnel, là où famille, loisirs et quartiers se séparent par âge. L’aidance, ce sujet invisible (1 salarié sur 4 !) qui impacte productivité, santé mentale et absentéisme — et des compétences incroyables qu’on ne valorise jamais. Les nouvelles façons de vieillir au travail : retraite progressive, cumul emploi-retraite, hybridation des rôles et sortie douce du temps plein. Les micro-agressions liées à l’âge, souvent inconscientes, toujours toxiques — et comment créer enfin un cadre sain. Ce n’est pas un épisode sur “les seniors”, ni sur “les jeunes”, ni sur “la génération machin”. C’est une conversation sur nos trajectoires, nos corps, nos fragilités, nos moments de vie — et tout ce qu’on peut gagner collectivement à arrêter de penser par cases d’âge. Laetitia est brillante, sensible, drôle, franche. Son livre est nécessaire. Et cet échange, croyez-moi, va résonner longtemps. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Certains réparent les cœurs, d’autres les canalisations. Jean-Philippe Grimaud, lui, fait les deux. Chirurgien cardiaque à Bordeaux depuis plus de trente ans, il a décidé, à 55 ans, de repasser un CAP de plomberie. Pas pour la blague. Pas pour la gloire. Pour réapprendre, se remettre en danger, retrouver l’humilité du geste et le goût du concret. Dans ce nouvel épisode du Lundi au Soleil, on parle de vocation, de transmission et d’équilibre : De ce que la chirurgie apprend à la plomberie — et inversement. De ce que ça fait de redevenir apprenti après une carrière brillante. Et de ce que ça dit de notre rapport au travail : l’envie de sens, de matière, de réel. Jean-Philippe raconte son parcours hors-norme, sa dysmorphie d’enfance, son grand-père bricoleur, la salle d’op’ et les salles de bains, les regards parfois condescendants et l’immense liberté de suivre son instinct. Un épisode qui questionne notre rapport au métier, à la main, et à la dignité du travail manuel — qu’il se pratique en blouse ou en bleu. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👉 Comment éviter de finir en prison quand on recrute ? 👉 À quoi ressemblera le “robot recruteur” de demain ? 👉 Emprunter des techniques au monde du produit pour mieux recruter ? 👉 Et surtout : comment rendre le recrutement à la fois plus humain, plus stratégique… et plus kiffant ? Dans cet épisode, je reçoit Élise Moron et Léo Bernard, auteurs de Permis de Recruter et de son extension T-Shaped, pour une discussion à la fois piquante, drôle et ultra concrète sur les coulisses du recrutement. On y parle biais cognitifs, entretien structuré, intelligence artificielle, éthique et même soufflés qui retombent trop vite 🥴 💡 Entre anecdotes (et quelques punchlines bien senties), Élise et Léo défendent un recrutement plus rigoureux, plus responsable — et surtout, plus joyeux. Un épisode pour celles et ceux qui pensent que le recrutement, ce n’est pas (seulement) une case RH, mais un levier stratégique du business. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, j'ai reçu Anaïs Georgelin. C'est la fondatrice de SomanyWays, et elle vient de publier un ouvrage ultra-pratique : « 38 idées concrètes pour engager vos équipes » (Vuibert, 2024). Nous avons pris le temps de plonger dans quelques-unes de ces idées… pour les passer au tamis du réel. Parce qu’entre l’intention RH et la mise en œuvre, il y a parfois un gouffre. On parle de : Pourquoi il faut internaliser la formation pour vraiment la rendre stratégique Comment offrir un cadre clair pour le télétravail à l’étranger sans perdre le contrôle En quoi le slashing (cumuler plusieurs projets) peut nourrir aussi l’entreprise Pourquoi penser des avantages spécifiques pour les métiers terrain est urgent Comment donner du temps de travail à une cause peut souder une équipe Anaïs nous partage aussi ses retours d’expérience, ses alertes de terrain, et sa vision d’un monde du travail plus vivant, plus aligné, plus humain. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du Lundi au Soleil, j’ai tendu le micro à deux électrons libres du recrutement : 👉 Charlène Hemery, talent strategist au franc-parler assumé, 👉 et Tonton Karim, recruteur, formateur et démineur RH sur LinkedIn. Tous deux viennent de signer un livre qui démonte, une par une, les idées reçues sur le recrutement. Titre du livre ? “Recruter sans chasser”. Et autant dire que ça tape fort. Pendant 50 minutes, on a parlé : de brief à côté de la plaque, d’offres d’emploi qui donnent envie de fuir, de managers qui veulent “le mouton à 8 pattes qui saute la barrière”, de profils atypiques qui explosent les compteurs, et d’un monde RH qui a besoin d’humilité, de narration… et d’un bon verre de vin. Charlène et Karim ne proposent pas une méthode miracle. Ils proposent un retournement de regard. Et ça change tout : sur les mots qu’on emploie, les réflexes qu’on cultive, les angles morts qu’on évite. 💬 Pourquoi la “chasse” n’est plus adaptée ? 💬 Comment générer de l’attraction sans vendre du rêve ? 💬 Peut-on recruter sans se mentir — ni se suradapter ? Et puis on a parlé écriture, posture, doutes, terrain, et vrais moments de bascule. Si vous êtes RH, recruteur·se, manager, fondateur·rice, ou simplement fatigué·e des process absurdes, c’est l’épisode qu’il vous faut. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la liberté se grimpait, mètre après mètre ? Dans cet épisode exceptionnel enregistré en pleine randonnée à La Réunion, je marche et discute avec Jean-Bernard Bancala, ancien surveillant pénitentiaire et ex-voyou devenu éducateur, pasteur, prof de sport carcéral… et surtout, passeur de seconde chance. Il a accompagné des détenus jusqu’au sommet du Mont-Blanc et sur les sentiers de son île natale pour leur redonner confiance, dignité, et envie d’autre chose. Une conversation à ciel ouvert, entre chemin de crête et cordée humaine, où l’on parle de rédemption, de management, d’autorité juste, de réinsertion, et de ce que veut vraiment dire “croire en quelqu’un”. Un témoignage rare et bouleversant, à écouter d’une seule traite — comme on suivrait une ascension vertigineuse vers une liberté intérieure. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un bureau à 3000 mètres d’altitude Dans cet épisode hors norme de Lundi au Soleil, on grimpe… au sens propre comme au figuré. Direction le Piton des Neiges, point culminant de La Réunion, pour une interview en randonnée avec Ridvane Akhoun, directeur général adjoint de la SHLMR (et pro du trail !) Au milieu des cailloux, des brumes et du souffle court, on parle sens du travail, transformation des lieux de pouvoir, et posture de dirigeant dans un monde qui change. Deux thématiques se croisent et se répondent : Pourquoi je suis encore là ? (le sens, l’engagement, la fidélité à une mission) Le bureau du boss est-il encore un bureau ? (l’espace de travail comme outil politique, symbolique et stratégique) Une conversation au sommet – au propre comme au figuré – sur ce que ça veut dire, en 2025, être là, tenir, transmettre, et réinventer le travail, à La Réunion comme ailleurs. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Bienvenue dans un Lundi au Soleil un peu différent. On a troqué le studio pour un jardin breton, les micros pour une nappe pique-nique… mais le fond, lui, reste brûlant. Aujourd’hui, je tends le micro à trois voix singulières pour parler d’un métier qu’on encense en surface mais qu’on noie souvent dans l’opérationnel : celui de RH. 🎙 Autour de la table : Stéphanie Villejoubert, DRH chez Siradel et présidente ANDRH Bretagne Est Florent Letourneur, ex-DRH, entrepreneur, et podcasteur de “On n’a jamais fait comme ça” Yannick Merciris, directeur éditorial du Daily Swile — et pas RH (justement, c’est ça qui est intéressant) Objectif : explorer le vrai quotidien des RH, sans slides, sans langue de bois, avec des moments de lucidité, de rire… et parfois de découragement aussi. On a parlé : De surcharge mentale et de management pompier De polyvalence qui épuise plus qu’elle n’élève De ce qu’on garde, de ce qu’on devrait jeter Et de ce que l’IA va vraiment changer (ou pas) Bonus : un quiz express, une capsule Popcorn en mode ping-pong, et une promesse tenue : dire tout haut ce que beaucoup pensent tout bas dans les fonctions RH. Cet épisode est un miroir tendu à tous les DRH, RRH, RH opérationnels, généralistes, experts paie ou recruteurs… à celles et ceux qui ont mille casquettes et peu de reconnaissance. Un RH, ça n’aime pas que les gens. Ça gère le bordel, ça absorbe les tensions, ça prévient les dégâts, et parfois… ça fatigue. Mais surtout, ça tient l’équilibre. À écouter pour : Se sentir un peu moins seul·e dans sa fonction Remettre de la nuance là où il n’y a souvent que des injonctions Et, qui sait, trouver des idées concrètes pour remettre un peu de soleil dans sa semaine Merci à l’ANDRH, aux intervenant·es et aux RH de terrain qui, chaque jour, tiennent bon. Si cet épisode vous parle, partagez-le à un·e collègue. Peut-être qu’il ou elle en a besoin plus que vous. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le management s’apprenait mieux sur les rails qu’en salle de cours ? Pendant 6 mois, Clémentine Ly et Vincent Janier ont traversé 8 pays européens sans avion. 150 interviews plus tard, ils reviennent avec des récits puissants, des pratiques managériales inspirantes… et un regard vif sur ce qui fait vraiment un bon manager en 2025. Dans cet épisode, on parle : d’entreprises qui réinventent la confiance d’écovillages où l’on manage avec le cœur de transformation écologique… et de RH à l’ancienne d’échecs, de tentatives, de super-pouvoirs personnels et de cette question qui revient comme un mantra : est-ce que le management, c’est un métier ou une posture ? Un épisode riche, incarné, qui vient boucler une trilogie entamée avec les frères Meyer puis Elodie & Dimitri. 🎙️ À écouter si… Tu veux réconcilier RH, écologie, sens et action. Ou que tu te demandes si “Chief Listener” pourrait être ton futur job. Créé et produit par MaTribu.io (http://MaTribu.io) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.