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Sandrine Dorbes - Stratégies de rémunération : attirez et fidélisez pour croître

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1h03 |23/04/2024
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Description

Décryptage des Stratégies de Rémunération avec Sandrine Dorbes


Newsletter : https://www.make-sense.digital/newsle...

Suivez Sandrine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch/


Dans cet épisode, Sandrine Dorbe, experte en stratégies de rémunération, nous éclaire sur l'importance de ces stratégies pour attirer et fidéliser les talents, essentielles pour le développement des entreprises. Avec une approche pragmatique et approfondie, Sandrine partage ses insights sur la gestion efficace de la rémunération dans un contexte concurrentiel.


Nous explorons ensemble :

Les Bases de la Rémunération : Un aperçu des fondamentaux de la rémunération et de son impact direct sur la motivation et la fidélisation des collaborateurs.


Adaptation et Personnalisation : L'importance de personnaliser les stratégies de rémunération pour répondre aux attentes des employés tout en alignant ces stratégies avec les objectifs de l'entreprise.


Défis et Solutions : Discussion sur les défis communs rencontrés par les entreprises dans l'élaboration de systèmes de rémunération et les solutions pratiques pour les surmonter.


🎙️ Écoutez cet épisode pour maîtriser les stratégies de rémunération et renforcer votre marque employeur sur un marché compétitif !


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Nous explorons ensemble :

Les Bases de la Rémunération : Un aperçu des fondamentaux de la rémunération et de son impact direct sur la motivation et la fidélisation des collaborateurs.


Adaptation et Personnalisation : L'importance de personnaliser les stratégies de rémunération pour répondre aux attentes des employés tout en alignant ces stratégies avec les objectifs de l'entreprise.


Défis et Solutions : Discussion sur les défis communs rencontrés par les entreprises dans l'élaboration de systèmes de rémunération et les solutions pratiques pour les surmonter.


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