07. Britta Kiwit über elternfreundliche Arbeitswelten und was sich dafür ändern muss cover
07. Britta Kiwit über elternfreundliche Arbeitswelten und was sich dafür ändern muss cover
MamaLeaders Podcast

07. Britta Kiwit über elternfreundliche Arbeitswelten und was sich dafür ändern muss

07. Britta Kiwit über elternfreundliche Arbeitswelten und was sich dafür ändern muss

38min |01/12/2020
Listen
07. Britta Kiwit über elternfreundliche Arbeitswelten und was sich dafür ändern muss cover
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38min |01/12/2020
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Description

Ein Unternehmen elternfreundlich aufzubauen ist kein Hexenwerk 🧚‍♂️⁠


Diese Erfahrung hat Britta Kiwit, Chief Experience Officer (CXO) an der Code University of Applied Sciences in Berlin gemacht. Noch während ihrer Schwangerschaft hat sie mit der Unterstütung ihrer Vorgesetzten angefangen Maßnahmen umzusetzen, um die Code University familienfreundlicher zu gestalten.  🚀

Erfahre in dieser Folge:⁠


✨ Welchen Satz und Ratschlag Britta irgendwann nicht mehr hören konnte⁠

✨ Warum brilliante (weibliche) Führungskräfte in ihrer Karriere oft stehen bleiben nachdem sie Eltern werden⁠

✨ Wie sich Interessen von Eltern und Kollegen ohne Kinder im Unternehmen vereinen lassen  ⁠

✨ Warum Britta einen Artikel zum Thema wie Unternehmen elternfreundlicher werden können⁠ geschrieben hat

✨  Wie Szenarienplanung Flexibilität schafft


Mehr Akzeptanz für frischgebackene Eltern, die Elternsein nicht nach der aktuellen deutschen Norm leben. Das ist Brittas großer Wunsch 💝⁠

Code University: https://code.berlin/de/

Music: "Storybook" by Scott Holmes

Description

Ein Unternehmen elternfreundlich aufzubauen ist kein Hexenwerk 🧚‍♂️⁠


Diese Erfahrung hat Britta Kiwit, Chief Experience Officer (CXO) an der Code University of Applied Sciences in Berlin gemacht. Noch während ihrer Schwangerschaft hat sie mit der Unterstütung ihrer Vorgesetzten angefangen Maßnahmen umzusetzen, um die Code University familienfreundlicher zu gestalten.  🚀

Erfahre in dieser Folge:⁠


✨ Welchen Satz und Ratschlag Britta irgendwann nicht mehr hören konnte⁠

✨ Warum brilliante (weibliche) Führungskräfte in ihrer Karriere oft stehen bleiben nachdem sie Eltern werden⁠

✨ Wie sich Interessen von Eltern und Kollegen ohne Kinder im Unternehmen vereinen lassen  ⁠

✨ Warum Britta einen Artikel zum Thema wie Unternehmen elternfreundlicher werden können⁠ geschrieben hat

✨  Wie Szenarienplanung Flexibilität schafft


Mehr Akzeptanz für frischgebackene Eltern, die Elternsein nicht nach der aktuellen deutschen Norm leben. Das ist Brittas großer Wunsch 💝⁠

Code University: https://code.berlin/de/

Music: "Storybook" by Scott Holmes

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Ein Unternehmen elternfreundlich aufzubauen ist kein Hexenwerk 🧚‍♂️⁠


Diese Erfahrung hat Britta Kiwit, Chief Experience Officer (CXO) an der Code University of Applied Sciences in Berlin gemacht. Noch während ihrer Schwangerschaft hat sie mit der Unterstütung ihrer Vorgesetzten angefangen Maßnahmen umzusetzen, um die Code University familienfreundlicher zu gestalten.  🚀

Erfahre in dieser Folge:⁠


✨ Welchen Satz und Ratschlag Britta irgendwann nicht mehr hören konnte⁠

✨ Warum brilliante (weibliche) Führungskräfte in ihrer Karriere oft stehen bleiben nachdem sie Eltern werden⁠

✨ Wie sich Interessen von Eltern und Kollegen ohne Kinder im Unternehmen vereinen lassen  ⁠

✨ Warum Britta einen Artikel zum Thema wie Unternehmen elternfreundlicher werden können⁠ geschrieben hat

✨  Wie Szenarienplanung Flexibilität schafft


Mehr Akzeptanz für frischgebackene Eltern, die Elternsein nicht nach der aktuellen deutschen Norm leben. Das ist Brittas großer Wunsch 💝⁠

Code University: https://code.berlin/de/

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Ein Unternehmen elternfreundlich aufzubauen ist kein Hexenwerk 🧚‍♂️⁠


Diese Erfahrung hat Britta Kiwit, Chief Experience Officer (CXO) an der Code University of Applied Sciences in Berlin gemacht. Noch während ihrer Schwangerschaft hat sie mit der Unterstütung ihrer Vorgesetzten angefangen Maßnahmen umzusetzen, um die Code University familienfreundlicher zu gestalten.  🚀

Erfahre in dieser Folge:⁠


✨ Welchen Satz und Ratschlag Britta irgendwann nicht mehr hören konnte⁠

✨ Warum brilliante (weibliche) Führungskräfte in ihrer Karriere oft stehen bleiben nachdem sie Eltern werden⁠

✨ Wie sich Interessen von Eltern und Kollegen ohne Kinder im Unternehmen vereinen lassen  ⁠

✨ Warum Britta einen Artikel zum Thema wie Unternehmen elternfreundlicher werden können⁠ geschrieben hat

✨  Wie Szenarienplanung Flexibilität schafft


Mehr Akzeptanz für frischgebackene Eltern, die Elternsein nicht nach der aktuellen deutschen Norm leben. Das ist Brittas großer Wunsch 💝⁠

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