Un système d’évaluation de la performance ne commence pas par un formulaire d’entretien.

Il commence par une description de fonction.

Dans cet épisode, découvrez pourquoi la fiche de poste constitue le socle de toute politique RH et comment elle permet de définir clairement les attentes liées à un poste à travers les notions de savoir, savoir-faire, savoir-être… et même savoir-devenir.

Recrutement, évaluation, formation, gestion des carrières ou encore rémunération : tout part de là.

Un épisode essentiel pour comprendre pourquoi il est impossible d’évaluer efficacement ce qui n’a jamais été clairement défini.

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