Construire un système d'évaluation ne consiste pas uniquement à créer une grille d'entretien.

Encore faut-il définir ce que l'on souhaite réellement évaluer.

Dans cet épisode, découvrez la deuxième étape de la mise en place d'un système d'évaluation de la performance : la définition des objectifs du dispositif et le choix des référentiels d'évaluation.

Activités du poste, compétences comportementales, objectifs, formation, mobilité, 360°… autant de dimensions qui peuvent être intégrées selon les besoins et la philosophie de l'entreprise.

Un épisode pour comprendre qu'un bon système d'évaluation est avant tout le fruit d'une réflexion stratégique, partagée et structurée.

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