Évaluer un collaborateur, c'est une chose. Encore faut-il savoir comment mesurer sa performance de manière juste, cohérente et objective.

Dans cet épisode, nous abordons la troisième étape de la mise en place d'un système d'évaluation : le choix des échelles de mesure et la pondération des critères.

Échelle paire ou impaire ? Quels sont les avantages de chacune ? Faut-il attribuer le même poids à tous les critères ? Comment adapter l'évaluation aux exigences réelles de chaque poste ?

Autant de questions essentielles pour construire un dispositif d'évaluation crédible, compris par les managers et accepté par les collaborateurs.

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