S02 EP11 - Optimiser la marque employeur en expertise comptable : la méthode ARAF cover
S02 EP11 - Optimiser la marque employeur en expertise comptable : la méthode ARAF cover
Marketing du cabinet comptable

S02 EP11 - Optimiser la marque employeur en expertise comptable : la méthode ARAF

S02 EP11 - Optimiser la marque employeur en expertise comptable : la méthode ARAF

52min |05/06/2023
Play
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52min |05/06/2023
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Description

📌INFOS SUR L'EPISODE   

Dans ce 11ème épisode de la saison 2, intitulé « Optimiser la marque employeur en expertise comptable : la méthode ARAF», je m'entretiens avec Stén Bienvenu, fondateur de l'agence Classe 7 Communication. Ensemble, nous explorons la méthode ARAF, une approche innovante qui met l'accent sur l'attraction, le recrutement, l'accueil et la fidélisation des talents en expertise comptable. Vous découvrirez également l'importance de la marque employeur dans la profession comptable, ainsi que des astuces et des conseils pratiques pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ne manquez pas cet épisode passionnant pour optimiser votre marque employeur en cabinet ! 


La durée de l'épisode est de 52mins⏳.  


🎁CADEAU OFFERT PAR CLASSE 7 (c'est gratuit 😍)

Stén vous partage le process d'intégration et le rapport d'étonnement spécifique aux cabinets comptables. Pour en profiter, il vous suffit simplement de contacter Classe7 via le lien suivant :  contact@classe7.fr   


⏱️CHRONOLOGIE DE L'EPISODE 

#1 Présentation de Stén BIENVENU, fondateur Classe 7 : 00:36

#2 Constat de la profession : une tension réelle et durable : 01:34

#3 Qu'est-ce que la marque employeur et la méthode ARAF ? : 05:31

#4 A pour attirer les talents en cabinet : 09:23

#5 R pour recruter les talents en expertise comptable : 15:53

#6 A pour accueillir les nouveaux collaborateurs : 23:43

#7 F pour fidéliser les collaborateurs du cabinet : 36:00

#8 Le conseil de Stén sur la marque employeur : 44:30

#9 En apprendre plus sur Stén avec le jeu "ceci ou cela" : 46:38 


📚RESSOURCES 

Pour en savoir plus sur Stén Bienvenu et Classe 7 Communication c'est par ici 😉 :

🚨MERCI AUX PARTENAIRES DE LA SAISON 2(par ordre alphabétique) : 

  • AXONAUT 🔗pour la gestion interne du cabinet EC ;
  • CLASSE 7 🔗édifie la communication des EC ;
  • REGATE 🔗 le cockpit financier de vos clients ;
  • SAGE 🔗la solution comptable des EC. 


🎙️SOUTENEZ LE PODCAST GRATUITEMENT

Laissez un avis et 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d'écoute préférée 🙏.


📢CONTACTEZ-MOI !

Sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/florian-dufour/) ou par mail (floriandufour@networkconseil.fr )       

Chapters

  • Présentation de Stén BIENVENU, fondateur Classe 7

    00:48

  • Constat de la profession : une tension réelle et durable

    01:46

  • Qu'est-ce que la marque employeur et la méthode ARAF ?

    05:43

  • A pour attirer les talents en cabinet

    09:35

  • R pour recruter les talents en expertise comptable

    16:05

  • A pour accueillir les nouveaux collaborateurs

    23:55

  • F pour fidéliser les collaborateurs du cabinet

    36:12

  • Le conseil de Stén sur la marque employeur

    44:42

  • En apprendre plus sur Stén avec le jeu "ceci ou cela"

    46:50

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Dans ce 11ème épisode de la saison 2, intitulé « Optimiser la marque employeur en expertise comptable : la méthode ARAF», je m'entretiens avec Stén Bienvenu, fondateur de l'agence Classe 7 Communication. Ensemble, nous explorons la méthode ARAF, une approche innovante qui met l'accent sur l'attraction, le recrutement, l'accueil et la fidélisation des talents en expertise comptable. Vous découvrirez également l'importance de la marque employeur dans la profession comptable, ainsi que des astuces et des conseils pratiques pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ne manquez pas cet épisode passionnant pour optimiser votre marque employeur en cabinet ! 


La durée de l'épisode est de 52mins⏳.  


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#2 Constat de la profession : une tension réelle et durable : 01:34

#3 Qu'est-ce que la marque employeur et la méthode ARAF ? : 05:31

#4 A pour attirer les talents en cabinet : 09:23

#5 R pour recruter les talents en expertise comptable : 15:53

#6 A pour accueillir les nouveaux collaborateurs : 23:43

#7 F pour fidéliser les collaborateurs du cabinet : 36:00

#8 Le conseil de Stén sur la marque employeur : 44:30

#9 En apprendre plus sur Stén avec le jeu "ceci ou cela" : 46:38 


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    00:48

  • Constat de la profession : une tension réelle et durable

    01:46

  • Qu'est-ce que la marque employeur et la méthode ARAF ?

    05:43

  • A pour attirer les talents en cabinet

    09:35

  • R pour recruter les talents en expertise comptable

    16:05

  • A pour accueillir les nouveaux collaborateurs

    23:55

  • F pour fidéliser les collaborateurs du cabinet

    36:12

  • Le conseil de Stén sur la marque employeur

    44:42

  • En apprendre plus sur Stén avec le jeu "ceci ou cela"

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#1 Présentation de Stén BIENVENU, fondateur Classe 7 : 00:36

#2 Constat de la profession : une tension réelle et durable : 01:34

#3 Qu'est-ce que la marque employeur et la méthode ARAF ? : 05:31

#4 A pour attirer les talents en cabinet : 09:23

#5 R pour recruter les talents en expertise comptable : 15:53

#6 A pour accueillir les nouveaux collaborateurs : 23:43

#7 F pour fidéliser les collaborateurs du cabinet : 36:00

#8 Le conseil de Stén sur la marque employeur : 44:30

#9 En apprendre plus sur Stén avec le jeu "ceci ou cela" : 46:38 


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    05:43

  • A pour attirer les talents en cabinet

    09:35

  • R pour recruter les talents en expertise comptable

    16:05

  • A pour accueillir les nouveaux collaborateurs

    23:55

  • F pour fidéliser les collaborateurs du cabinet

    36:12

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    44:42

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#2 Constat de la profession : une tension réelle et durable : 01:34

#3 Qu'est-ce que la marque employeur et la méthode ARAF ? : 05:31

#4 A pour attirer les talents en cabinet : 09:23

#5 R pour recruter les talents en expertise comptable : 15:53

#6 A pour accueillir les nouveaux collaborateurs : 23:43

#7 F pour fidéliser les collaborateurs du cabinet : 36:00

#8 Le conseil de Stén sur la marque employeur : 44:30

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    16:05

  • A pour accueillir les nouveaux collaborateurs

    23:55

  • F pour fidéliser les collaborateurs du cabinet

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