Mieux vaut prévenir que souffrir

La QVT, un levier d’action direct sur l’attractivité des métiers

38min | 10/11/2024

Description

[Rediffusion d'un contenu initialement publié le 11/10/2024 sur la chaine Ness]

Comment agir au sein de sa propre structure pour améliorer l’attractivité de ses postes ? Emmanuelle Paradis et Louis Donatello, du Pôle Santé et qualité de vie au travail d’Harmonie Mutuelle ESS ont mené l’enquête auprès d’une trentaine de structures de l’économie sociale et solidaire. Ils nous expliquent comment agir sur le recrutement, l’intégration et la fidélisations des salariés.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

About Mieux vaut prévenir que souffrir

Ce podcast donne la parole aux acteurs de terrain de l'économie sociale et solidaire, dirigeants, DRH, salariés, qui témoignent des réalités vécues dans leur organisation en matière de santé et de qualité de vie au travail.

Chaque thématique s'ouvre par le témoignage d'une personne concernée, puis se prolonge par des capsules d'experts qui apportent conseils et clés concrètes, immédiatement mobilisables.

Organisation du travail, management, charge de travail, santé mentale, accompagnement du changement… autant de champs d’action qui montrent qu'il existe des solutions concrètes, et que la prévention est un vrai levier de transformation pour les organisations.

Un podcast porté par le pôle d'expertise dédié à l'économie sociale et solidaire d'Harmonie Mutuelle, premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France.

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Organisation du travail, management, charge de travail, santé mentale, accompagnement du changement… autant de champs d’action qui montrent qu'il existe des solutions concrètes, et que la prévention est un vrai levier de transformation pour les organisations.

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Comment agir au sein de sa propre structure pour améliorer l’attractivité de ses postes ? Emmanuelle Paradis et Louis Donatello, du Pôle Santé et qualité de vie au travail d’Harmonie Mutuelle ESS ont mené l’enquête auprès d’une trentaine de structures de l’économie sociale et solidaire. Ils nous expliquent comment agir sur le recrutement, l’intégration et la fidélisations des salariés.

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Organisation du travail, management, charge de travail, santé mentale, accompagnement du changement… autant de champs d’action qui montrent qu'il existe des solutions concrètes, et que la prévention est un vrai levier de transformation pour les organisations.

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