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Moondrop

La valeur en agilité, on nous aurait menti ?

La valeur en agilité, on nous aurait menti ?

33min |21/08/2023
Play
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Description

Pour ce troisième épisode de Moondrop, podcast dédié aux nouvelles formes d’organisation du travail, nous sommes partis à la recherche de l’Eldorado du XXIe siècle : la valeur.

Qu’est-ce que la valeur dans une organisation ? Comment la définit-on et comment la produit-on ? Est-ce qu’il existe des moyens de la mesurer de manière factuelle ? Valeur et impact sont-ils similaires, différents ? L’un est-il la cause de l’autre ?

Une exploration comme toujours à travers le prisme de l’agilité et de la bonne humeur.

 Moondrop sur les réseaux

Thibaud Viotte 

 François Fort

 ----- Avertissement : Cette chaîne ne prodigue pas de conseil en investissement, en droit, ou en fiscalité. Cette chaîne est strictement éducative, et n’incite pas à acheter ou vendre actions ou jetons des sociétés et produits cités. Faites vos propres recherches. Par défaut, nous ne sommes pas rémunérés pour les contenus cités, dans le cas contraire nous le mentionnons explicitement. François et Thibaud peuvent éventuellement détenir des parts dans les organisations citées.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction

    00:00

  • Qu'est-ce que la valeur ?

    02:01

  • La valeur métier : une fausse bonne idée ?

    06:33

  • L’argent mesure ultime de la valeur en entreprise ?

    13:56

  • La valeur est un comportement

    21:34

  • L’EBM (Evidence Base Management) : mesurer et améliorer l’agilité Business

    27:53

Description

Pour ce troisième épisode de Moondrop, podcast dédié aux nouvelles formes d’organisation du travail, nous sommes partis à la recherche de l’Eldorado du XXIe siècle : la valeur.

Qu’est-ce que la valeur dans une organisation ? Comment la définit-on et comment la produit-on ? Est-ce qu’il existe des moyens de la mesurer de manière factuelle ? Valeur et impact sont-ils similaires, différents ? L’un est-il la cause de l’autre ?

Une exploration comme toujours à travers le prisme de l’agilité et de la bonne humeur.

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 François Fort

 ----- Avertissement : Cette chaîne ne prodigue pas de conseil en investissement, en droit, ou en fiscalité. Cette chaîne est strictement éducative, et n’incite pas à acheter ou vendre actions ou jetons des sociétés et produits cités. Faites vos propres recherches. Par défaut, nous ne sommes pas rémunérés pour les contenus cités, dans le cas contraire nous le mentionnons explicitement. François et Thibaud peuvent éventuellement détenir des parts dans les organisations citées.


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  • La valeur métier : une fausse bonne idée ?

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  • L’argent mesure ultime de la valeur en entreprise ?

    13:56

  • La valeur est un comportement

    21:34

  • L’EBM (Evidence Base Management) : mesurer et améliorer l’agilité Business

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Qu’est-ce que la valeur dans une organisation ? Comment la définit-on et comment la produit-on ? Est-ce qu’il existe des moyens de la mesurer de manière factuelle ? Valeur et impact sont-ils similaires, différents ? L’un est-il la cause de l’autre ?

Une exploration comme toujours à travers le prisme de l’agilité et de la bonne humeur.

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  • L’argent mesure ultime de la valeur en entreprise ?

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  • La valeur est un comportement

    21:34

  • L’EBM (Evidence Base Management) : mesurer et améliorer l’agilité Business

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Pour ce troisième épisode de Moondrop, podcast dédié aux nouvelles formes d’organisation du travail, nous sommes partis à la recherche de l’Eldorado du XXIe siècle : la valeur.

Qu’est-ce que la valeur dans une organisation ? Comment la définit-on et comment la produit-on ? Est-ce qu’il existe des moyens de la mesurer de manière factuelle ? Valeur et impact sont-ils similaires, différents ? L’un est-il la cause de l’autre ?

Une exploration comme toujours à travers le prisme de l’agilité et de la bonne humeur.

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  • Qu'est-ce que la valeur ?

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  • La valeur métier : une fausse bonne idée ?

    06:33

  • L’argent mesure ultime de la valeur en entreprise ?

    13:56

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