C’est probablement l’une des questions professionnelles les plus anxiogènes du moment.

Faut-il avoir peur de l’intelligence artificielle ? Changer de métier ? Résister ? Ou apprendre à travailler autrement ?

Dans ce nouvel épisode de My Responsability, je vous propose de regarder la question sous un autre angle : nous ne pouvons pas contrôler l’arrivée de l’IA dans nos métiers… mais nous pouvons choisir notre réponse.

Et peut-être adopter un des 4 comportements, les 4F (fight, freeze, flight ou fawn).

➡️ Voir l'épisode #2 qui décrypte particulièrement ce que sont les 4 F.

Car l’IA ne va probablement pas simplement faire disparaître des métiers. Elle va surtout transformer les tâches, les compétences et notre manière de travailler.

Comme Internet avant elle, elle va modifier profondément nos façons de prospecter, communiquer, analyser, créer ou décider. Mais avec une différence majeure : la vitesse d’adoption et l’accélération des transformations.

Nous allons également parler de l’évolution de nos compétences, de la place croissante des soft skills, du discernement, de l’esprit critique, de la créativité et de l’intelligence émotionnelle.

Et si demain, la vraie valeur professionnelle n’était plus seulement ce que nous savons faire… mais notre capacité à réfléchir, arbitrer, donner du sens et choisir quoi faire de la technologie ?

Je partage également ma réflexion sur l’évolution du travail, la diversification des activités professionnelles et l’intérêt de construire davantage de flexibilité dans sa vie professionnelle.

👉 Un épisode pour prendre du recul sur les peurs liées à l’IA et surtout se poser une question essentielle :

Face à cette transformation, quelle réponse allez-vous choisir ?

🎧 Et ce n’est que le début de cette série consacrée à l’IA : dans le prochain épisode, nous explorerons concrètement les métiers menacés par l’IA… et les nouveaux métiers à saisir.

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🥊 Punchlines :

« Je ne contrôle pas l’arrivée de l’IA. En revanche, je peux choisir ma réponse. »

« Ce n’est pas forcément le métier qui disparaît. C’est la façon de travailler qui change. »

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