🎙️ Nouveau format – Paroles de Dirigeant Avec Thomas Moreau, Président de Rexel France & Italie Dans ce tout premier épisode, une conviction forte : 👉 « La compétence n’est pas une question d’âge, et la performance encore moins. » Face aux stéréotypes sur les plus de 45 ans, Thomas Moreau partage sa vision sans détour : Le préjugé qu’il combat le plus souvent dans les entreprises, Ce qui le pousse à recruter des talents expérimentés, Le trait rédhibitoire qu’il observe parfois chez certains profils, L’initiative dont il est le plus fier chez Rexel, Et l’histoire inspirante d’un commercial de 63 ans... qui redéfinit à lui seul la notion de performance durable. Un format court, direct, tourné pour faire bouger les lignes. 🎧 À écouter pour celles et ceux qui veulent transformer l’expérience en avantage stratégique. 🔁 Know. Old. Trendy. 📍 Une production Noldy. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand elle faisait des pizzas chez Pizza Hut, Angela voulait qu’elles soient parfaites. Pas pour briller. Par respect pour ceux qui lui faisaient confiance. Angela a 49 ans. Elle est née à Damas, a fui la guerre, appris le français seule, travaillé à l’usine, gravi les échelons de General Electric… avant de devenir freelance pour les Nations Unies et directrice de Women in Tech France. Dans cet épisode, elle revient sur son enfance sous les bombes, ses premiers jobs, les mentors qui l’ont portée, les coups durs (burn out, plafond de verre, syndrome du cœur brisé), et son rapport très libre au pouvoir, à l’ambition et au collectif. Une conversation bouleversante, pleine d’énergie, de sincérité, de convictions. Et un rappel essentiel : ce ne sont pas les diplômes ni les titres qui forgent une carrière. C’est le courage d’oser, encore et toujours. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Céline et Valérie avaient tout en France : des postes à responsabilité, une vie confortable, des parcours solides. Mais à plus de 50 ans, elles sentent que leur avenir professionnel se rétrécit. Alors elles décident de faire un choix radical : tout quitter pour entreprendre au Canada. 🎒 Retour sur les bancs d’HEC Montréal. 🤝 Rachat d’une entreprise. 👩‍👩‍👧‍👦 Installation familiale avec leurs trois ados. 💥 Choc culturel et codes à réapprendre. 🧭 Une quête de sens, de liberté, de bienveillance au travail. Elles nous parlent d’inclusivité, de plafond de verre, de prise de risque, de management humain et de leur aventure entrepreneuriale à deux. 👉 Un épisode puissant, sincère et lumineux. Chapitrage : 00:00 – Pourquoi elles ont accepté cette interview 01:45 – Ce qu’on ressent en entreprise après 50 ans 05:30 – Le déclic pour quitter la France 08:15 – La réaction de l’entourage face à leur départ 12:40 – Le choc du Covid et l’arrivée au Canada 18:00 – Reprendre des études à HEC Montréal 21:45 – Le rachat d’une entreprise au Québec 26:30 – Travailler en couple et s’organiser au quotidien 32:00 – Leur vision du management bienveillant 37:45 – Ce qu’elles diraient à leur elles de 30 ans Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De videur de boîte à directeur de la sûreté pour les plus grands dirigeants, Jean-Jacques Richard trace une trajectoire hors normes. Dans cet épisode, il raconte les choix qui ont façonné sa carrière, sa reprise d’études tardive, la puissance de la transmission… Et ce moment où, à 55 ans, tout s’est arrêté. Avec franchise et humilité, il partage son regard sur l’âge, les rebonds, et les fameux plafonds de verre qu’il préfère dynamiter plutôt que contourner. Un témoignage fort, inspirant, profondément humain. Chapitrage : 00:00 – Introduction : une trajectoire qui ne rentre dans aucune case 03:04 – Les débuts dans la sécurité et les boîtes de nuit 07:50 – Le moment déclencheur qui l’oriente vers la sûreté 11:22 – Reprendre ses études à 25 ans et ne plus jamais arrêter d’apprendre 16:15 – Devenir directeur sûreté pour la présidence d’Elf Aquitaine 21:30 – La valeur de la transmission, des rencontres, et des pépites humaines 26:10 – L’après : dépôt de bilan, remise en question, et silence du marché 31:18 – La réalité du recrutement à 55 ans : candidatures ignorées 35:47 – Rebondir : retrouver un poste et retrouver sa mission 39:40 – Ses convictions : humilité, ouverture, respect, et confiance en l’humain Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙 Dans cet épisode de Parole de Noldy, je reçois Xavier Guérin, 59 ans, un homme de virages assumés, de convictions humaines et d’alignement profond. Passé par les plus grands noms de la Tech (Toshiba, Sun Microsystems, Presson, etc.), il a su alterner entre grands groupes et start-ups, toujours guidé par le goût du risque, de l’humain et du sens. Ce qui frappe chez Xavier ? Son management engageant, sa capacité à embarquer les équipes et à se remettre en question. Aujourd’hui, il est coach de dirigeants chez Visconti Partners et accompagne également les comités de direction dans un lieu exceptionnel en pleine nature dans la Drôme, créé avec sa compagne, à la croisée du coaching et de la psychologie. Une conversation sincère, drôle, inspirante… et pleine d’enseignements pour celles et ceux qui veulent (re)trouver leur moteur. Chapitre de l'interview : 00:00 - Intro : qui est Xavier Guérin ? 03:45 - De grandes entreprises à l’entrepreneuriat 09:45 - Créer sa propre société : l’aventure entrepreneuriale 15:30 - L’incroyable histoire de son admission au MBA HEC 21:15 - Devenir coach de dirigeants : nouvelle vie, nouvelle mission 27:00 - Saoû les étoiles (Ex Station-S) : un lieu magique pour se reconnecter 32:20 - Le conseil-clé : « Apprenez à bien vous connaître ! » 💡 Une pépite de Noldy pour tous ceux qui pensent que l’expérience est une force d’avenir. Abonnez-vous pour ne pas louper les prochains épisodes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’ART DE L’ENTRETIEN : ENTRE PSYCHOLOGIE, CRÉATIVITÉ ET TEMPS L’entretien de recrutement n’est pas un test, ce n’est pas une suite de réponses préfabriquées. C’est une rencontre, un échange où l’on cherche, de part et d’autre, la bonne connexion. 💼 L’entreprise a un problème : elle cherche la bonne personne. 🎯 Le candidat a un problème : il cherche le bon projet. Et entre les deux ? Un dialogue à construire. Dans cet épisode, j’ai l’honneur de recevoir une DRH visionnaire, psychologue du travail et éternelle étudiante. Elle nous parle d’adaptabilité, de curiosité, de créativité et de cette citation de Gabrielle Chanel : 👉 « La mode se démode, mais le style jamais. » Parce qu’au-delà des compétences, c’est notre singularité qui marque les esprits. 💡 AU PROGRAMME : 🔹 Comment aborder un entretien comme un moment d’échange et non un examen ? 🔹 Pourquoi le temps peut être un allié et non un ennemi ? 🔹 Les 4 grands styles de créativité et comment identifier le vôtre. 🔹 Pourquoi apprendre ne s’arrête jamais et comment rester vivant dans son job. 🔹 L’intergénérationnel : un secret de performance que trop de gens sous-estiment. 💡 J’ai adoré interviewer Nathalie. Parce qu’elle ne se contente pas de donner des conseils. Elle invite à repenser notre rapport au travail, à la carrière, au temps. 📩 Quel est votre style professionnel ? Comment faites-vous de chaque rencontre une vraie opportunité ? Dites-moi en commentaire ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pascal : À 58 ans, il décroche un nouveau job grâce à LinkedIn 🚀 🔥 "36 ans chez SAFRAN, puis un nouvel élan à 58 ans chez FRAMATOME. Rien n’est jamais figé." Pascal a toujours été porté par le goût du challenge. Pendant plus de trois décennies, il a accompagné l’innovation chez SAFRAN, prenant régulièrement de nouvelles responsabilités pour garder le sel de la vie professionnelle. Mais alors qu’il approchait la soixantaine, il n’a pas hésité à relever un nouveau défi. Grâce à LinkedIn, il a été recruté par FRAMATOME, une entreprise qui a su voir en lui bien plus que son âge : une expertise précieuse et un vrai talent pour la transmission. Dans cet épisode, il nous partage : 💡 Pourquoi il est essentiel de valoriser son expertise après 50 ans. 💡 Comment il a su rebondir et décrocher un nouveau poste grâce à LinkedIn. 💡 Les clés pour transmettre son savoir et embarquer toutes les générations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Les croyances limitantes ? Très peu pour moi !" 🚀 Florence s’apprête à fêter ses 55 ans, et une chose est sûre : elle ne s’est jamais laissée enfermer par des étiquettes ! Convaincue que l’âge n’est jamais un frein, elle partage avec nous son état d’esprit conquérant et les stratégies qui lui ont permis de se développer professionnellement. 💡 Développer des compétences transversales a toujours été son moteur. Preuve en est : ses cours de chant lui ont appris à poser sa voix et convaincre son auditoire – une force précieuse dans le monde du travail. 🤝 Elle valorise l’intergénérationnel et s’épanouit pleinement dans une équipe managée par une femme bien plus jeune qu’elle. Pour elle, la clé du succès repose sur l’échange de savoirs, l’adaptabilité et un carnet d’adresses de qualité. 💪 Pugnacité, audace, mindset proactif : Florence vous montre comment ces éléments lui ont ouvert des portes et permis d’évoluer sans jamais se sentir limitée. 🎧 Écoutez son témoignage inspirant dès maintenant et laissez-vous embarquer par son énergie ! 💬 Et vous, quelle compétence avez-vous développée qui vous a ouvert de nouvelles opportunités ? Partagez vos expériences avec nous ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Faire un stage à 50 ans à la Présidence de la République ? Elle l’a fait. À 67 ans, Marie-Odile nous prouve qu’on peut toujours se réinventer, repousser les barrières et refuser le complexe de l’imposture. 🎨 Ses années aux côtés de Jean-Charles de Castelbajac 🏛️ Son parcours à l’Élysée, où elle a œuvré pendant plus de 4 ans 💡 Les combats qu’elle a menés pour croire en sa légitimité 🤝 L’importance des rencontres et les nouveaux défis qu’elle prépare encore aujourd’hui Son histoire est une source d’inspiration pour toutes celles et ceux qui pensent qu’il est "trop tard" pour tenter quelque chose de nouveau. Marie-Odile nous rappelle qu’il n’y a pas d’âge pour oser. PS : Le fichier son du micro a été écrasé par un autre fichier, je vous prie de nous en excuser. Vous retrouverez au prochain épisode la qualité souhaitée Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour le premier épisode, j’avais envie d’interviewer quelqu’un de particulier pour moi, mon grand-frère : Nicolas. Nicolas est tout juste nold, il a 45 ans, le premier mot qu’il a prononcé bébé était “auto”, passionné par les voitures depuis sa plus tendre enfance, il a réalisé son rêve et à travaillé 20 ans dans l’industrie automobile. Il y a 3 ans, un cabinet vient le chercher et lui propose le poste de Directeur de la croissance chez Younited. Sans doute une exception quand on sait que seuls 8% des salariés des start-up françaises ont plus de 45 ans. Nicolas va nous raconter aujourd’hui comment il a eu la chance de ne pas être mis dans une case, comment il s’est adapté à un environnement d’hyper croissance, et ce qu’il apporte au quotidien à ses équipes dans son entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.