🎧 Et si on arrêtait d’apprendre comme au siècle dernier ? On parle beaucoup d’apprentissage, de formation, de montée en compétences… Mais soyons honnêtes : combien de formations pro sont encore calquées sur le modèle “descendant”, avec PowerPoint soporifique et formateur auto-centré ? Juline Anquetin Rault, elle, a décidé de faire tout l’inverse. Professeure, formatrice, autrice et finaliste du Global Teacher Prize, elle incarne une vision radicale, accessible et joyeuse de la pédagogie. Dans cet épisode, on parle pédagogie, mais aussi management, soft skills, efficacité. 💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : 👉 Le déclic de Juline pour bousculer sa pédagogie et sortir du modèle frontal 👉 Les principes clés de la classe autonome, testée et éprouvée avec des collégiens, lycéens, apprentis 👉 Les 4 piliers de l’apprentissage selon les neurosciences (oui, c’est prouvé scientifiquement) 👉 Pourquoi posture et pédagogie sont indissociables — et ce que ça implique pour les formateurs, les RH, les managers 👉 Comment on développe aussi les soft skills quand on fait de la vraie pédagogie 👉 Pourquoi l’entreprise a tout intérêt à s’inspirer de la classe autonome pour ses propres formats de formation 👉 Le mantra “Test & Learn” version terrain : pédagogie = expérimentation continue 👉 Comment partir du besoin réel des apprenants et non du contenu figé 🎯 Pourquoi écouter cet épisode ? Parce que former, c’est manager. Parce que les RH et les responsables formation cherchent souvent à innover… sans oser sortir des modèles classiques. Parce que les formations internes ne peuvent plus se contenter d’être théoriques, descendantes, oubliées 2 jours plus tard. Parce que les soft skills (autonomie, coopération, esprit critique) ne s’apprennent pas dans une slide. Parce que dans un monde en transformation, la capacité à apprendre vite, bien, en continu est votre meilleur atout RH. 🚀 Sujets abordés dans cet épisode : apprentissage, neurosciences, pédagogie, formation, formation en entreprise, soft skills, intelligence collective, posture managériale, test & learn, RH, développement des compétences, méthode pédagogique, pédagogie active, éducation, transformation des apprentissages, autonomie, collaboration, motivation, innovation pédagogique. 💡 En résumé : Ce n’est pas un épisode sur l’école. C’est un épisode sur comment mieux transmettre, mieux apprendre, mieux manager. Et ça concerne tous les pros des ressources humaines, de la formation, du recrutement, du management… et tous ceux qui veulent vraiment faire grandir les autres. 🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha… L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La gamification au service de l’expérience collaborateur. Je reçois Victorien Defosse (https://www.linkedin.com/in/victoriendefosse/) qui est co-fondateur et CEO d’Unboared (https://unboared.com/). Après plusieurs années dans le conseil en innovation, il fait le grand saut dans l’entreprenariat en créant la console dématérialisée de jeux multijoueurs. Il a donc réussi à allier deux de ses passions : la tech et les jeux vidéos. Dans cet épisode, j’aborderai avec Victorien les sujets suivants : 👉 Son parcours. 👉 Présentation d’Unboared : un facilitateur d’interactions. 👉 Connecter les différents acteurs de l’entreprise grâce au gaming. 👉 Donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau afin de mieux interagir. 👉 Culture hybride et management. 👉 Mettre en place de la gamification dans les différentes strates de son organisation. 👉 Des biais cognitifs similaires dans le gaming et l’expérience candidat / collaborateur. 👉 La gamification ne remplacera jamais un mauvais process.   Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres. Je reçois Vincent Hagenbourger (https://www.linkedin.com/in/vincent-hagenbourger/) qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH. Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants : 👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu. 👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies. 👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ? 👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres. 👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil. 👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance. 👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers. 👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH. 👉 Changer de paradigme avec le legal design.   Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ Bonne écoute ! 🎧 Alexandra   Les références dans l’épisode : 📌 Suivre Jean-Julien Jarry (https://www.linkedin.com/in/jean-julien-jarry/) sur LinkedIn. 📌 La revue Lexbase social (https://www.linkedin.com/company/lexbase-social/) 📌 Les Éditions Francis Lefebvre (https://www.linkedin.com/company/les-editions-francis-lefebvre/) L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La ménopause, sujet tabou dans le monde du travail. Je reçois Laurence Haurat (https://www.linkedin.com/in/laurence-haurat-9b419535/) qui est psychologue et diététicienne. Son livre « La révolution ménopause » a été publié il y a quelques mois et aborde le sujet qui nous intéresse aujourd’hui. Si vous souhaitez en savoir plus sur Laurence, vous pouvez la suivre sur son compte Instagram @la_psy_des_kilos (https://www.instagram.com/la_psy_des_kilos/). Dans cet épisode, j’aborderai avec Laurence les sujets suivants : 👉 Les éléments déclencheurs qui l’ont amené à faire de la sensibilisation sur le sujet de la ménopause. 👉 Périménopause, préménopause et ménopause : de quoi parle-t-on ? 👉 Quels sont les symptômes corporels, psychologiques et sociétaux ? 👉 Pourquoi la ménopause est un sujet tabou ? 👉 Le sexisme et l’âgisme ne permettent pas aux femmes de parler sereinement de la ménopause en entreprise. 👉 Santé mentale et ménopause : un enjeu RH d’accompagnement. 👉 Exemples de bonnes pratiques en entreprise pour mieux accompagner. 👉 La perception de la ménopause est différente en fonction des cultures. 👉 Quand la ménopause est installée, la femme entre dans une période où elle est en pleine possession de ses moyens. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Gestion du stress et yoga : le duo gagnant. Je reçois Heberson Oliveira (https://www.instagram.com/byheberson) qui est maître yogi. Il a développé sa propre méthode de yoga, le Vibhava Yoga, qui tire son inspiration des formes les plus anciennes de cette discipline. Il a également créé les écoles de yoga au sein du Club Med le « Yoga school byHeberson ». Préparez-vous à plonger dans un échange inspirant sur la manière dont le yoga peut nous aider à gérer notre stress et nos émotions, ainsi qu’à mieux nous connaitre pour être plus serein dans le milieu professionnel. Dans cet épisode, j’aborderai avec Heberson les sujets suivants : 👉 Sa découverte du yoga 👉 Un des premiers à amener le yoga en entreprise  👉 Les différentes méthodes pour pratiquer le yoga 👉 Comment rendre le yoga accessible 👉 La différence en yoga et sophrologie 👉 Gestion du stress et des émotions en entreprise 👉 Pour être un bon manager, il faut d’abord bien se connaitre soi-même 👉 Les préjugés face à la pratique du yoga 👉 La régularité de la pratique est la clé 👉 Des exemples d’exercices rapides pour le quotidien   ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quand la photographie permet de se réconcilier avec son image.  Je reçois Amélie Marzouk, photographe portraitiste et créatrice du podcast « Miroirs (https://podcasts.apple.com/fr/podcast/miroirs/id1619783332) ».   Amélie accompagne notamment les femmes à se réconcilier avec leur image pour les aider à oser briller.   Dans cet épisode, j’aborderai avec Amélie les sujets suivants :  👉 Évoquer le rapport à son corps et l’acceptation de soi grâce au podcast « Miroirs ».  👉 Inclusion et diversité sous le prisme de la photographie.  👉 Comment être à l’aise avec son image dans le milieu professionnel pour être plus impactant ?   👉 Le syndrome de l’imposteur chez les femmes.  👉 Cultiver ses singularités et faire de ses différences une force.  👉 Comment créer un lien de confiance avec la personne photographiée ?  👉 Rendre visible toutes les femmes qui sont invisibilisées dans les médias.   👉 La photographie, un outil qui permet d’aller au-delà des stéréotypes ?  👉 Humaniser et rendre important ses collaborateurs grâce à des portraits : un vrai levier pour la marque employeur.   👉 Le cheminement d’Amélie pour oser s’exposer.  ⭐️ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.  L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Maintenir l’employabilité à l’ère de l’IA : mission impossible ? Spoiler : non, mais faut s’y mettre. L’intelligence artificielle débarque dans nos vies pro à toute vitesse. Et contrairement à ce qu’on aimerait croire : ce n’est pas (juste) une affaire de développeurs ou de geeks. C’est un sujet RH. Un sujet de gestion des talents. Un sujet de management. Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Pierre Monclos, expert RH et IA. 🎙 Ensemble, on a parlé d’IA, d’IAG, mais surtout de vies professionnelles bien réelles : celles de vos collaborateurs. 💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode : 👉 IA, IAG, IA générative… de quoi parle-t-on concrètement quand on est RH ? 👉 Quels sont les cas d’usage les plus pertinents de l’IA en entreprise ? (et pas juste pour faire du buzz) 👉 Quels sont les vrais risques ? Erreurs, biais, déshumanisation, suppression de postes… 👉 Comment l’IA commence déjà à transformer les métiers RH, du recrutement à la GPEC ? 👉 Comment anticiper la disparition de certaines tâches… sans faire disparaître les salariés ? 👉 Quelles sont les nouvelles compétences clés à développer pour rester employable demain ? 👉 Pourquoi il faut s’appuyer sur l’intelligence collective plutôt que de fantasmer une transformation top-down ? 👉 Et quid des seniors ? Sont-ils vraiment en danger face à l’IA… ou avons-nous un biais générationnel à questionner ? Pourquoi écouter cet épisode est stratégique pour tous les RH, managers et dirigeants ? Parce que l’IA n’est pas un sujet technique : c’est un levier de transformation RH. Parce que les entreprises qui sauront accompagner l’évolution des compétences prendront une longueur d’avance. Parce que la fonction RH doit arrêter de subir la technologie et apprendre à la piloter avec discernement. Parce que derrière les discours enthousiasmants se cachent de véritables dilemmes éthiques. Et parce que maintenir l’employabilité de vos équipes, ce n’est pas une option : c’est un devoir d’employeur. Les sujets abordés dans l’épisode : IA, intelligence artificielle, IAG, IA générative, ressources humaines, gestion des talents, recrutement, transformation digitale, compétences, upskilling, employabilité, seniors, métiers de demain, innovation RH, marque employeur, stratégie RH, transformation des métiers, automatisation, éthique de l’IA, management, adaptation au changement, formation continue, culture apprenante, transition numérique. 💥 Ce n’est pas un épisode futuriste. C’est un épisode lucide, concret, applicable. 📣 À écouter absolument si vous vous demandez comment faire évoluer vos collaborateurs avec l’IA, et non malgré elle. 🎧 Disponible sur toutes les plateformes : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha… L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

 Quand l’humour devient un outil persuasif ! Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef. (https://www.instagram.com/unamourdechef_tm/)  Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef (https://www.tiktok.com/@unamourdechef?lang=fr) sur Instagram  et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z).  Vous comprendrez rapidement que l’humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre.   Dans cet épisode, j’aborderai avec Adeline les sujets suivants :  👉 Son personnage de DRH @unamourdechef  👉 Son parcours en passant du marketing au milieu de l’humour  👉 L’humour comme outil persuasif et fédérateur  👉 Les techniques de base pour commencer l’humour  👉 Écouter les critiques constructives de sa communauté pour faire évoluer ses contenus  👉 Le syndrome de la bonne élève   👉 Le stand-up pour se former à de nouvelles techniques d’écriture humoristique  👉 L’humour, une compétence à utiliser dans le milieu professionnel  👉 Où puiser son inspiration en tant qu’humoriste ?  ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.  L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Parentalité en entreprise : pas besoin d'être RH pour innover !   Je reçois Selma El Mouissi (https://www.linkedin.com/in/selma-el-mouissi/)qui est co-fondatrice du Parental Challenge et Head of Operations & Delivery chez SiaXperience (https://www.linkedin.com/company/siaxperienceglobal/) .  Selma n’avait jamais travaillé dans les ressources humaines et pourtant elle a mené de front un projet d’envergure afin de faire bouger les lignes sur le sujet de la parentalité en entreprise. Pour cela, elle s’est appuyée sur son expérience d’UX Designer.  Dans cet épisode, j’aborderai avec Selma les sujets suivants :  👉 Son parcours  👉 Le mouvement du Parental Challenge   👉 Les éléments déclencheurs qui l'ont amené à s’emparer du projet Parental Challenge   👉 L’approche UX lors de la genèse du Parental Challenge  👉 Être légitime pour proposer des solutions liées à la parentalité  👉 Les mesures impactantes suite au lancement du Parental Challenge  👉 Les raisons de mettre en place une politique de parentalité en entreprise  Bonne écoute ! 🎧 Alexandra  ⭐ Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.  Références de l'épisode :   📌 Accéder au Parental Challenge (https://parentalchallenge.com/)  📌 Podcast « Bliss stories » de Clémentine Galey (https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9mentine-galey-0b211a51/)  📌 Podcast « Le podcast des Maternelles »  📌 Le livre « 3 mois sous silence » de Judith Aquien (https://www.linkedin.com/in/judith-aquien/)  📌 Le livre « la reprise » de Thi Nhu An Pham (https://www.linkedin.com/in/thi-nhu-an-pham-%F0%9F%8D%93-bb79083/)  L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, enfants, mère, père, papa, maman, aidants famille, bébé, grossesse, fausse couche, avortement, IVG, adoption enceinte Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue sur la bande-annonce de Nouveaux prismes, le podcast qui parle autrement des RH ! Chaque mois, vous avez rendez-vous avec des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Nous explorerons le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.  Pour être averti de la sortie du premier épisode, n’oubliez pas de vous abonner ! A très bientôt Alexandra L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.