Et si ton absentéisme n’était pas un “problème de personnes”, mais le signal d’un travail devenu dur à soutenir… et à piloter ? Jean-Christophe Villette (https://www.linkedin.com/in/jean-christophe-villette-a9b379129/), psychologue du travail, fondateur d'Ekilibre Conseil (https://ekilibre-conseil.com/) et vice-président de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux), met 20 ans d’enquêtes au service d’une question simple : Comment réduire l’absentéisme en tenant compte du terrain ? Au programme de cet épisode : Qu'est ce que l’absentéisme, au juste ? Quelle définition utiliser pour agir ? Quels chiffres clés regarder et comment les lire sans se tromper ? Les 3 S (Soutenabilité, Soutien, Sens) expliquent-ils tes arrêts courts et longs ? Quels indicateurs suivent l’invisible : satisfaction, stress, fatigue, mal-être, confiance ? Comment l’absentéisme pèse sur les managers… et comment les protéger pour qu’ils restent le moteur ? Contrôles médicaux : utile, marginal ou faux bon remède ? La démarche pour passer du constat à l’action Tu veux transformer un indicateur qui fait mal en levier de progrès ? Appuie sur “play” et on y va Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur (https://recruteur.hellowork.com/). Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter en 2025, c’est devenu un sport extrême. Entre la data qui déborde, les candidats par centaines et le RGPD qui plane au-dessus de ta tête… il faut être sacrément bien équipé pour rester dans la course 😈 Bonne nouvelle : Élise Moron (https://www.linkedin.com/in/elise-moron/) et Léo Bernard (https://www.linkedin.com/in/leoblendy/), les pirates du recrutement, reviennent avec l’extension du livre Permis de recruter — 115 pages inédites, 6 nouveaux chapitres, et un niveau “T-shaped” réservé aux recruteurs qui veulent passer la seconde. Livre et extension disponibles ici => https://www.weblendy.com/livre Au programme : Le T-shaped recruteur, cette version évoluée de ton métier qu’il est temps d’assumer Comment transformer trop de candidatures en bons recrutements Les secrets du growth appliqué au recrutement (faire plus avec moins, pour de vrai) Le RecOps expliqué sans bullshit : process, data, outils, évangélisation Pourquoi tu dois interpréter la data au lieu de juste la contempler Les pièges légaux à éviter pour ne pas finir… en prison (ou presque) Et surtout : comment faire du recrutement un vrai levier business, pas un centre de coût C’est drôle, cash, et surtout utile. 🎧 Appuie sur play : tu vas arrêter de “poster & prier” et commencer à recruter comme un pro T-shaped 🎁 Tu veux une édition collector de L’Extension du Permis de Recruter ? Écoute l’épisode, poste sur LinkedIn, tague Florent (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/), Élise & Léo… et croise les doigts ! Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur (https://recruteur.hellowork.com/). Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les règles changent vite : 5 décisions récentes du droit du travail que chaque RH doit connaître pour rester dans les clous Je reçois Héloïse Ayrault (https://www.linkedin.com/in/h%C3%A9loise-ayrault-142a1521/), avocate au barreau de Paris et associée fondatrice de son cabinet Eseïs Avocats (https://www.eseis-avocats.com/) Connue pour son approche humaine et concrète du droit social, elle partage une vision claire et sans jargon d’un Code du travail en perpétuelle mutation. Au programme : 1. Le droit du travail, sans tabou Pour Héloïse, la partie “faible” n’est plus toujours le salarié. Entre pression, urgence et risque de burn-out, les DRH deviennent eux aussi vulnérables. Elle plaide pour une pratique du droit plus équilibrée, à la fois humaine et sécurisée. 2. Les décisions récentes à connaître absolument Des jurisprudences qui bouleversent le quotidien des RH : Emails professionnels et RGPD : depuis juin 2025, les e-mails pros entrent dans le champ du RGPD. Les salariés peuvent demander l’accès complet à leurs données. Héloïse explique comment anticiper sans paniquer. Témoignages anonymes : depuis mars 2025, la justice accepte les témoignages non corroborés. Une avancée… ou une zone grise à manier avec prudence. Présomption de démission : un arrêt rappelle qu’il ne faut pas agir dans la précipitation. Héloïse conseille de raisonner “en bon père de famille” et de ne pas oublier la clause de non-concurrence. Burn-out et certificats médicaux : le Conseil d’État a tranché : un médecin du travail ne peut plus attester d’un lien direct entre un burn-out et les conditions de travail sans constatation personnelle. Un vrai changement de paradigme. Maladie pendant les congés payés : les congés peuvent désormais être reportés. Une réforme lourde d’impact pour la paie et la planification RH. 3. Le métier de DRH au cœur de la tempête Entre sécurité juridique et bon sens humain, Héloïse partage aussi une anecdote forte autour d’un cas de discrimination et de mensonge, qui illustre toute la complexité du quotidien RH. Un épisode dense, utile, et surtout concret : pour comprendre les règles du jeu, sans perdre le goût du terrain. Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur (https://recruteur.hellowork.com/). Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En 2025, comment réinventer la fonction RH dans un groupe qui pèse un milliard, compte plus de 160 agences et fait face à une Génération Z plus mobile que jamais ? Isabella Messina (https://www.linkedin.com/in/isabellemessina/), DRH adjointe du groupe Karavel (FRAM, Promovacances), raconte comment elle a structuré le développement RH : mobilité, formation, communication interne, marque employeur… rien n’a été laissé au hasard. Dans cet épisode, tu vas découvrir : La People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH ? Comment fédérer des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League. Pourquoi la marque employeur est conçue 100 % authentique (exit les acteurs, place aux vrais collaborateurs). La mobilité interne érigée en priorité : de l’agence de voyages au développement RH. L’agilité RH d’un groupe capable de décider en heures plutôt qu’en mois. Les promesses (et les limites) de l’IA dans la formation et l’accès à l’info. La Génération Z : comment les attirer et surtout, comment éviter qu’ils s’envolent trop vite ? Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RH Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur (https://recruteur.hellowork.com/). Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA va-t-elle te voler ton job… ou au contraire te libérer du temps pour l’humain ? Et si l’expérience collaborateur sortait enfin de l’“usine à Excel” pour devenir un parcours simple et fluide, de la première rencontre jusqu’au départ, sans jamais perdre le lien ? Thibault Langé (https://www.linkedin.com/in/thibault-lang%C3%A9-4128242/), DRH Europe du Sud et Solution Sales chez ServiceNow (https://www.servicenow.com/), a mis en place un onboarding où 70 % des tâches manuelles disparaissent et 99 % des étapes sont réglées avant même le premier jour. Il pilote aussi ServiceNow University avec un objectif clair : former 3 millions de personnes d’ici 2027. Et l’entreprise a déjà décroché la 3ᵉ place Great Place to Work (250–1000). Au programme : Qui est vraiment le “client” des RH : collaborateur, manager, direction… ou les trois ? Comment préparer l’arrivée d’un collaborateur pour que le premier jour soit 100 % humain ? Télétravail : quel équilibre trouver sans casser la collaboration ? Intelligence artificielle : par où commencer pour devenir un RH augmenté ? Compétences : comment adapter la formation aux besoins réels, tout de suite ? Managers : comment les transformer en premiers acteurs RH sans les laisser seuls ? Départs : comment soigner l’au revoir et encourager les retours boomerang ? Tu veux reprendre la main sur l’IA, renforcer ton rôle de RH et gagner du temps utile ? Mets tes écouteurs et appuie sur play. 🎧 Ce podcast existe grâce au Festival RH (https://www.linkedin.com/showcase/le-festival-rh/)qui le sponsorise ! RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée. Inscription ici (https://www.letemplerh.com/media-le-temple-tv/le-festival-rh) Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu crains que l’IA te remplace… ou tu veux qu’elle t’aide à mieux recruter ? Et si le vrai risque, c’était de rester “taxi” pendant que le marché passe en mode Uber côté RH ? Bref, tu risques de passer à côté de la révolution recrutement ! Gauthier Bailleul (https://www.linkedin.com/in/gauthier-bailleul-2648b735/), CEO d’Hippolyte AI (https://www.hippolyte.ai/), explique comment il a bâti depuis 2020 une machine de social recruiting (Facebook, Instagram, TikTok, jusqu’à Netflix, Twitch, Waze, Tinder…) et un parcours candidat vocal/texte branché aux ATS, utilisé par plus de 600 clients en recrutement. Au menu, les questions qui piquent : Refuser l’IA, est-ce se condamner à sortir du jeu recrutement ? Comment l’IA peut-elle rendre le process plus humain et moins biaisé ? À quoi ressemble une candidature depuis TikTok ou Netflix, sans site carrière qui freine ? Par où commencer côté RH pour gagner du temps et du confort de travail, sans se heurter à la DSI ? Quand les candidats “boostent” leurs dossiers avec l’IA, comment tu remets l’humain au centre ? Les avatars d’entretien peuvent-ils mener 500 préqualifs en parallèle tout en gardant la décision humaine ? Quels réseaux activer selon tes profils (volumiques/pénuriques) et comment mesurer le ROI dans l’ATS ? Appuie sur lecture : on démonte les idées reçues et on te donne des pistes concrètes pour recruter mieux, plus vite, et avec style Ce podcast existe grâce au Festival RH (https://www.linkedin.com/showcase/le-festival-rh/)qui le sponsorise ! RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée. Inscription ici (https://www.letemplerh.com/media-le-temple-tv/le-festival-rh) Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? Soutenez mon travail : 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si ton plus grand défi RH n’était pas de recruter, mais de garantir les compétences pour demain ? Comment attirer dans un secteur agroalimentaire exigeant, fidéliser quand le turnover monte, et bâtir une marque employeur solide dans des bassins d’emploi tendus ? Dans cet épisode, je reçois Xavier Bellon (https://www.linkedin.com/in/xavier-bellon-60b29089/), DRH, SSE et communication interne chez Daunat (https://www.daunat.com/), entreprise française du snacking (1600 collaborateurs, 5 sites). Avec plus de 20 ans d’expérience, Xavier a piloté des transformations RH dans l’agro et l’industrie avant de lancer un projet clé : le Campus Daunat, une démarche structurée pour former, transmettre les savoir-faire et renforcer l’attractivité. Au programme : Pourquoi le terrain reste la meilleure école RH pour débuter ? Comment l’expérience de grands groupes et d’ETI a façonné sa vision des RH ? Quels sont les grands défis RH de l’agroalimentaire aujourd’hui ? Comment fonctionne le Campus Daunat et pourquoi ce n’est pas un CFA classique ? En quoi la formation est devenue un pilier de la marque employeur ? Quels impacts attendre sur l’attractivité et la fidélisation ? Quelle place l’IA et les nouvelles compétences vont-elles prendre dans la fonction RH ? Un échange concret, sans détour, qui montre comment une ETI peut faire rimer performance, transmission et humain. Ce podcast existe grâce au Festival RH (https://www.linkedin.com/showcase/le-festival-rh/)qui le sponsorise ! RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée. Inscription ici (https://www.letemplerh.com/media-le-temple-tv/le-festival-rh) Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu veux booster ta marque employeur et arrêter de faire comme tout le monde ? Tu penses que TikTok, Instagram et site carrière, c’est juste du vent pour booster tes recrutements ? Aujourd’hui, je reçois Laetitia Sylvestre (https://www.linkedin.com/in/laetitiasylvestrecommunicationrh/), la pro qui a transformé Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (https://carrieres.sgdb-france.fr/) en véritable machine à attirer les talents. Elle a lancé les DistriStories, des vidéos où des collaborateurs parlent vrai, et piloté la refonte du site carrière pour rendre l’expérience candidat aussi simple qu’un bonjour sur LinkedIn. Au programme : Comment embarquer tes collaborateurs pour représenter ta boîte sur les réseaux ? Peut-on attirer des candidats sans tomber dans le “fun” ou le tape-à-l'œil ? Comment organiser (et garder) des ambassadeurs salariés qui créent et diffusent du contenu pro sur TikTok & Instagram ? Site carrière : quels outils et contenus font vraiment la différence pour tes recrutements ? Comment convaincre ta direction d’investir dans la vidéo et le storytelling ? Est-ce que le “décalé” c’est obligé ou juste une mode ? Tout ce que Laetitia a testé, réussi… ou raté (et comment elle partage aussi ses échecs !) Cet épisode, c’est du concret, des conseils pratiques, et surtout un max d’authenticité RH. Prends ton café, branche tes écouteurs et viens choper des idées pour changer tes process RH dès demain. Tu risques bien d’avoir envie de tout chambouler Écoute et partage ce 100e épisode… celui où tu sautes le pas et fais enfin… autrement ! Ce podcast existe grâce au Festival RH (https://www.linkedin.com/showcase/le-festival-rh/)qui le sponsorise ! RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée. Inscription ici (https://www.letemplerh.com/media-le-temple-tv/le-festival-rh) Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello ! Tu t’es déjà demandé ce qui se cache derrière un podcast RH qui enchaîne les invités semaine après semaine ? Comment on choisit les thèmes, les partenaires, les coulisses, et surtout... pourquoi continuer à le faire quand ça prend autant de temps ? Dans cet épisode hors-série, je prend le micro en solo pour répondre à toutes tes questions et annoncer les nouveautés de la saison 4. Au programme : Quels sont les 3 épisodes marquants de la saison 3 et pourquoi ? Pourquoi les sujets “tabous” comme le sexisme ou la parentalité résonnent si fort en RH ? Comment je choisis mes invités (et pourquoi je ne dit pas oui à tout le monde) ? Quelles sont les coulisses de la préparation d’un épisode ? C’est quoi le vrai ROI d’un podcast RH ? Quelles thématiques vont rythmer la saison 4 ? Et aussi... qu’est-ce qui m'agace dans le monde RH actuel ? 👉 Un épisode en toute transparence, sans filtre, qui lance une saison 4 encore plus engagée. L'épisode a été comme toujours enregistré en direct, sans coupures et avec passion ! Excellente écoute ! Ce podcast RH existe grâce au Festival RH (https://www.linkedin.com/showcase/le-festival-rh/)qui le sponsorise ! RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée. Inscription ici (https://www.letemplerh.com/media-le-temple-tv/le-festival-rh) Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👉 Comment une DRH peut-elle être aussi conseillère prud’homale côté employeur… sans perdre son équilibre ? 👉 Est-il possible de conjuguer QVCT, prévention des risques psychosociaux, culture du collectif et justice sociale ? Dans cet épisode, j’accueille Ségolène Lepvrier Hannart (https://www.linkedin.com/in/segolenelh/), DRH de Qualisocial (https://www.linkedin.com/company/qualisocial/), entreprise experte de la santé mentale et du bien-être au travail. Elle accompagne plus de 900 organisations, tout en siégeant comme conseillère prud’homale. Un double regard rare et précieux sur les relations de travail. Au programme : Pourquoi une DRH choisit aussi de juger au conseil de prud’hommes ? Quelles erreurs RH envoient trop souvent les entreprises devant les juges ? Comment construire une culture d’entreprise qui tienne face aux crises et à la croissance rapide ? Quels signaux faibles repérer pour prévenir les risques psychosociaux ? Comment gérer un collectif quand la parole se libère sur le harcèlement et la QVCT ? Les jeunes générations bouleversent-elles vraiment le rapport au travail ? Qu’apporte LinkedIn comme nouvel espace de parole pour les RH ? Un épisode riche en enseignements pratiques, sans langue de bois, qui donne un regard concret sur ce que signifie “faire avancer” la fonction RH aujourd’hui. 🚀 Ce podcast existe grâce à Kelio (https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025) qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, QVCT → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.