🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par David Bellaïche (https://www.linkedin.com/in/davidbellaiche/) Co-fondateur et CEO de Corpogames (https://www.linkedin.com/company/corporico/) dans ses locaux parisiens à 2 pas de la Gare Saint Lazare.Corpogames (https://www.corporico.fr/) est, depuis 2016, un concepteur et éditeur d'animations et de team-buildings en ligne visant à améliorer l'Expérience Collaborateur et sublimer la culture d'entreprise. Corpogames aide les entreprises à créer pour leurs salariés des expériences mémorables autour du partage d'émotions, des passions afin de rendre les effectifs encore plus heureux, plus attachés à leur entreprises et collègues. Avec son produit Corporico, David lance pour l’Euro de football 2024 et les jeux Olympiques et Paralympiques sa solution de pronostics sportifsDans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:30 | Son parcours avant Corpogames00:10:00 | Leur promesse RH : travailler votre expérience collaborateur00:13:30 | Créer son jeu personnalisé en interne00:19:00 | Comment toucher toute son équipe (tout le monde n'est pas fan de sport !)00:21:30 | Les tips pour lancer une démarche de communication interne00:26:30 | Les récompenses à l'issue des quizz internes00:28:30 | Comment mesurer l'impact de Corpogames en interne ?00:33:30 | Corporico et les Jeux Olympiques 2024 00:37:00 | L'intelligence artificielle : demain au sein de Corpogames ?00:40:00 | Son super-pouvoir rêvé ! 00:41:30 | Son anecdote gênante 🙃On a cité dans cet épisode : Vincent Klingbeil (https://www.linkedin.com/in/vincentklingbeil/overlay/about-this-profile/)Steeple (https://www.linkedin.com/company/steeple/) créé par Jean-Baptiste de Bel-Air (https://www.linkedin.com/in/jeanbaptistedebelair/)(Retrouvez son interview réalisée (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/14-jb-de-bel-air-fondateur-steeple-ameliorer-la-vie-au-travail-et-l-experience-collaborateur) il y a quelques semaines)Ma santé facile (https://www.linkedin.com/company/ma-sante-facile/)Noha El Maghrabi (https://www.linkedin.com/in/noha-el-maghrabi-a8b1a1190/overlay/about-this-profile/)3 podcasts recommandés par David Generation Do It Yourself de Matthieu Stefani (https://www.gdiy.fr/)Les Jeunes Branches de Scalezia (https://podcast.ausha.co/les-jeunes-branches-scalezia)Le Practice (https://rmc.bfmtv.com/podcasts/le-practice-rmc/) ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui nous allons parler d’un sujet qui me tiens particulièrement à coeur, l’Inbound Recrutement et les solutions pour attirer les candidats sans les chasser !Pour cela, une invitée prestigieuse est avec moi à Rennes : Charlène Hemery, (https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/) la fondatrice de “Talent Catcher (https://www.linkedin.com/school/talentcatcher/)”, celle que je surnomme la Taylor Swift de la marque employeur. A l’instar de Taylor Swift qui booste l’économie et les recettes d’une ville à chaque concert, Charlène booste le business et les résultats d’une entreprise à chaque intervention.Ecoutez ces chiffres impressionnants : en 2 ans, Charlène a formé plus de 1000 recruteurs et RH, En cumulé, ses élèves ont gagné plus de 250 000 nouveaux abonnés sur Linkedin en 2023.En moins d’un an, un recruteur ayant suivi sa formation a plus que doublé son nombre d’abonnés (+151,3%)Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours avant Talent Catcher00:06:00 | La mission de Talent Catcher et la définition de l'inbound recruting00:10:00 | Travailler son vivier de candidats00:12:30 | Produire du contenu quand on est RH ou recruteur00:18:00 | Les 5 tips de Charlène pour écrire sur LinkedIn00:23:00 | L'après accompagnement00:25:30 | L'employee advocacy et le choix des ambassadeurs en entreprise00:29:30 | Comment accompagner un ambassadeur qui n'est pas à l'aise d'être exposé ?00:32:30 | Communiquer sur les autres réseaux sociaux00:35:30 | Etre ambassadeur dans la vie réelle : relations écoles, participation au process de recrutement00:39:00 | Gamifier et récompenser les salariés ambassadeurs 00:41:00 | Les argus pour convaincre son boss de se lancer dans une démarche Employee Advocacy00:45:00 | Comment ne pas engendrer un effet perroquet sur LinkedIn00:47:00 | L'IA générative dans la création de contenus : pour ou contre ?00:50:00 | Les tendances à venir de l'Employee Advocacy00:52:30 | Son anecdote gênante 🙃On a cité dans cet épisode : La newsletter de Charlène (https://charlene-hemery.systeme.io/newsletter)Shodo (https://www.linkedin.com/company/shodo/) fondé par Jonathan Salmona (https://www.linkedin.com/in/jonathan-salmona-shodo/overlay/about-this-profile/)Lymia (https://www.linkedin.com/company/lymia/) fondé par Louis Allain (https://www.linkedin.com/in/louisallain/)Yaggo (https://www.linkedin.com/company/yaggo.co/) fondé par Matthieu Penet (https://www.linkedin.com/in/matthieupenet/)Retrouvez l'interview de Matthieu sur l'épisode 10 (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/10-matthieu-penet-ceo-de-yaggo-experience-candidat-mirage-ou-realite)Fanny Jouret (https://www.linkedin.com/in/fanny-jouret/)CSM chez Oak (https://www.linkedin.com/company/oak-rh/)fondé par Nicolas Pasetti (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/)Retrouvez l'interview de Nicolas sur l'épisode 29 (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/29-nicolas-pasetti-oak-la-gestion-des-talents-et-des-competences-simplifiee-par-l-ia)My Job Glasses (https://www.linkedin.com/company/my-job-glasses/)fondé par Emilie Korchia (https://www.linkedin.com/in/emilie-korchia/)Nos quartiers ont du talent (https://www.linkedin.com/company/nqtassociation/)Sport dans la ville (https://www.linkedin.com/company/sport-dans-la-ville/)Tiziana Fava (https://www.linkedin.com/in/tiziana-fava-113529120/overlay/about-this-profile/)Global Talent Acquisition Director de Big Mamma (https://www.linkedin.com/company/big-mamma/)Marjolaine Grondin (https://www.linkedin.com/in/marjolainegrondin/)2 podcasts recommandés par Charlène :Génération Do It Yourself (https://www.linkedin.com/company/gdiy/)Guerres de Business (https://wondery.com/shows/guerres-de-business/) ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Jules Briatta (https://www.linkedin.com/in/jules-briatta/), Chief People Officer d’Exotec et de ces 900 ExoPeople.Exotec (https://www.linkedin.com/company/exotec/) est une licorne créée en 2015, dont le siège social est situé à Croix dans les Hauts-de-France. L'entreprise française, membre de la French Tech, conçoit et développe des solutions alliant robotique et logiciel permettant d'optimiser la préparation de commande et la logistique pour la grande distribution, l'industrie ou encore le e-commerce (Carrefour, CDiscount, Décathlon, Uniqlo, Gap, Showroomprivé, etc...)Pour les rejoindre => https://www.exotec.com/careers/Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours avant Exotec 00:08:00 | Ses débuts RH chez Exotec00:13:00 | C'est quoi être DRH dans une entreprise en hypercroissance00:15:00 | La culture d'Exotec00:18:00 | Les Exotests dans le process de recrutement00:23:00 | Leur politique de rémunération et le process d'intégration (les ExoPromos)00:29:00 | L'ouverture d'Exotec à Lyon00:32:00 | La fidélisation des ExoPeople et leur expérience collaborateurs00:39:00 | L'avis de Jules en terme d'intelligence artificielle et les RH00:43:00 | L'importance de la fonction RH vu par JulesOn a cité dans cet épisode : Maud Grenier (https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/) (vous pouvez écouter son interview ici (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/30-maud-grenier-le-temple-rh-professionnels-rh-prenons-la-parole-sur-les-reseaux-sociaux) 1 podcast recommandé par Jules :7eme science (https://www.binge.audio/podcast/7escience)  ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Florent Balaye (https://www.linkedin.com/in/fbalaye/) directeur de LinkedIn Talent Solutions (https://www.linkedin.com/company/linkedin/) France.Fort d’une carrière commerciale débutée en 2000 dans la 1ère start-up Française et d’un gout prononcé pour le secteur des nouvelles technologies et l’industrie du logiciel, Florent travaille chez SAP puis Oracle. Il rejoint LinkedIn en 2012 et participe activement à son développement et rayonnement sur le marché français. Aujourd’hui il y occupe la fonction de directeur commercial pour l’offre Talent Solutions qui permet aux entreprises de répondre aux enjeux de recrutement, mobilité interne ou encore de développement des compétencesDans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours00:07:00 | LinkedIn France en 202400:09:00 | 2 millions d’étudiants en France inscrits sur LinkedIn !00:11:30 | LinkedIn et le recrutement00:16:00 | L’IA et le recrutement00:23:00 | Les compétences sur LinkedIn et LinkedIn Learning00:36:00 | Booster la mobilité interne avec LinkedIn 00:42:00 | Prendre la parole sur LinkedIn quand on est RH : rock your profile !  On a cité dans cet épisode : L’épisode n°30 de ce podcast (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/30-maud-grenier-le-temple-rh-professionnels-rh-prenons-la-parole-sur-les-reseaux-sociaux) avec Maud Grenier (https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/)Bénédicte Chrétien (https://www.linkedin.com/in/benedicte-chretien/) Directrice des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A. (https://www.linkedin.com/company/credit-agricole/)L’avenir du recrutement en 2024 par LinkedIn (https://business.linkedin.com/fr-fr/talent-solutions/ressources/future-of-recruiting)LinkedIn Learning (https://www.linkedin.com/learning/)  1 podcast recommandé par Florent :Linkedin Talent Voices (https://podcast.ausha.co/linkedin-talent-voices)  ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu par Benjamin BRION (https://www.linkedin.com/in/benjamin-brion-678a2575/) co-fondateur de Moodwork (https://www.linkedin.com/company/moodwork2/) dans ses locaux parisiens à 2 pas du Boulevard Haussmann.Moodwork est la solution digitale pour la santé mentale au travail. Chaque salarié de leurs entreprises clientes a accès à des outils d'auto-diagnostic et de formations scientifiquement validés ainsi qu'un accompagnement par des psychologues en temps réel.Moodwork aujourd'hui c'est : - 30 collaborateurs, - 70 clients parmi : ENGIE, l'AP-HP, Johnson&Johnson, Toyota, BNP Paribas, Vestiaire Collective, LumApps, Innocent...- Des dizaines de milliers de salariés accompagnés en France, Belgique et Suisse.63% des utilisateurs Moodwork voient leur niveau de bien-être augmenté au bout de 6 mois.Un grand merci à Julien Brezun (https://www.linkedin.com/in/jullien-brezun-5b74a84/), Directeur Général de Great Place to Work France, qui nous a mis en relation.Vous pouvez retrouver ici l'épisode que j'avais enregistré avec Julien (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/3-jullien-brezun-great-place-to-work-4-fois-plus-de-candidatures-apres-avoir-ete-great-place-to-work)N'hésitez pas également à suivre My Happy Job, l (https://www.linkedin.com/company/my-happy-job/)e média de référence sur la qualité de vie au travail.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours et la genèse de Moodwork00:06:00 | Ce qu'est Moodwork00:12:00 | La détection d'un collaborateur en mal-être00:14:00 | Les psychologues de Moodwork00:15:30 | Pourquoi la santé mentale est un sujet majeur actuellement ?00:20:30 | Le rôle et l'accompagnement des managers dans la prévention de la santé mentale00:25:00 | L'impact du télétravail sur la santé mentale00:30:00 | La mesure de la santé mentale00:35:00 | La santé physique sur Moodwork00:37:30 | Les conseils de Benjamin sur le retour au travail après un arrêt long00:40:00 | L'avenir de la prise en charge de la santé mentale00:45:00 | L'IA au sein de Moodwork ?00:46:30 | Son anecdoteOn a cité dans cet épisode : Joël Riou de Responsage que vous pouvez retrouver ici en interview (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/23-joel-riou-responsage-ameliorer-la-sante-mentale-des-salaries-via-l-assistanat-social-et-les-datas-sociales)Fayat Group (https://www.linkedin.com/company/fayat/)TrainMe (https://www.linkedin.com/company/trainme-co/)Le groupe VYV (https://www.linkedin.com/company/groupe-vyv/)Christelle Vaugelade-Kalipé (https://www.linkedin.com/in/christelle-vk/)Gatien Letartre (https://www.linkedin.com/in/gatien-letartre-76a83525/)Un livre recommandé :Napoléon de Max Gallo (https://www.fnac.com/a265432/Max-Gallo-Napoleon) ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Episode spécial cette semaine car j’ai décidé de participer au Podcasthon.Le Podcasthon est un événement qui rassemble le monde du podcast francophone et le milieu associatif : son objectif est de promouvoir des associations à but non lucratif.Comme vous le savez, je suis le fondateur de We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/) qui est l’une des entreprises du groupe français MV Group (https://www.linkedin.com/company/mvgroupfrance/), le 1er groupe indépendant en marketing digital en France.**En 2022, MV Group a rejoint les rangs des premières entreprises de France à devenir une entreprise à mission (https://entreprise-mission.mv-group.fr/1586100/#page=1)Nos 3 engagements statutaires sont :**#1- Mieux vivre notre environnement #2- Mieux vivre au quotidien #3- Mieux vivre en s’engageant pour le plus grand nombreDans le cadre de ce 3ème engagement, nous avons créé la Fondation MV Group dotée d’une donation de 200 000 euros sur 4 ansEn 2023, nous avons soutenu 2 associations dont Entreprendre pour ApprendreEntreprendre Pour Apprendre (https://www.linkedin.com/company/entreprendre-pour-apprendre/) est une fédération d’associations loi 1901 à but non lucratif, agréée par le Ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, qui reconnaît ses activités comme complémentaires de l’école. Son ambition est de rassembler les jeunes, les professionnels du monde de l’entreprise et les encadrants de jeunes autour de projets de « Mini-Entreprises® ».Je suis donc ravi de recevoir aujourd’hui Gaël Le Bohec (https://www.linkedin.com/in/gael-le-bohec-49b293111/), Président de l’association Entreprendre pour Apprendre Bretagne (https://www.linkedin.com/company/entreprendre-pour-apprendre-bretagne/). ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui je suis ravi d’être d’être reçu par Léna BASILE (https://www.linkedin.com/in/l%C3%A9na-basile/), ancienne DRH et fondatrice de Méta4Human (https://www.linkedin.com/company/m%C3%A9ta4human/) dont l’objectif est d’accompagner les individus et les organisations dans leurs évolutions. En tant qu'experte de l’Expérience et de l’Engagement Collaborateurs, elle œuvre aux côtés des Dirigeants et des DRH sur leur Promesse Employeur et l'Engagement de leurs équipes.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours et la genèse de Meta4Human00:06:00 | Ses expériences en tant que DRH de transition00:14:00 | L'engagement des collaborateurs en 202400:17:00 | Les tips pour une enquête annuelle collaborateurs réussie00:24:00 | L'avis de Léna sur les enquêtes hebdomadaires00:25:00 | Les questions que l'on peut poser aux collaborateurs 00:29:00 | Les incontournables pour créer de l'engagement00:33:00 | Maintenir l'engagement dans un monde du travail hybride00:37:00 | Engagement et santé mentale : quels liens ?00:42:00 | Les tendances à venir autour de l'engagement collaborateurs00:47:00 | Les salariés boomerangOn a cité dans cet épisode : Great Place to Work (https://www.linkedin.com/company/gptwfrance/)Anthony Contat (https://www.linkedin.com/in/anthony-contat-9491387/overlay/about-this-profile/)Morgan MAILLIER (https://www.linkedin.com/in/morganmaillierrh/overlay/about-this-profile/)2 podcasts recommandés :La tribu du sens (https://podcast.ausha.co/la-tribu-du-sens)La grande roue (https://podcast.ausha.co/la-grande-roue) ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui je suis ravi d’être reçu à Lyon par Guillaume de Neuvier (https://www.linkedin.com/in/guillaume-de-neuvier/), fondateur et CEO de AVIZ (https://www.linkedin.com/company/aviz-sas/), plateforme permettant de gérer sa e-réputation employeur, d’améliorer son attractivité via des avis et témoignages.Glassdoor, Indeed, Google et bien d'autres sites de e-reputation le passionnent !Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours et la genèse d’Aviz00:08:00 | Ses conseils pour entreprendre en 202400:10:30 | La e-reputation RH d’une entreprise00:15:30 | Comment mesurer sa e-reputation ?00:18:00 | Comment avoir plus d’avis ?00:25:00 | La différence entre les avis et les témoignages00:26:00 | Mettre des témoignages collaborateurs sur votre site carrière00:29:00 | Quelles réponses apporter aux avis ?00:34:00 | Les KPI de la e-reputation00:36:00 | Benchmarker les avis de mes concurrents00:37:00 | Les évolutions prévues d’AvizOn a cité dans cet épisode : Carine AFRO (https://www.linkedin.com/in/carineafrochargeedecom/) responsable Marque Employeur Edenred France1 podcast recommandé :Les jeunes Branches de Scalezia (https://www.linkedin.com/company/les-jeunes-branches-by-scalezia/)Mon invité recommande aussi les vidéos (https://www.youtube.com/@GuillaumeMoubeche/videos) Youtube de Guillaume Moubeche (https://www.linkedin.com/in/profit-led-growth/) ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Je suis ravi d’être d’être reçu à Lyon par Aurélien Guillon (https://www.linkedin.com/in/aurelienguillon/), le CEO de Trimoji (https://www.linkedin.com/company/assesstrimoji/), une entreprise qui propose un assistant logiciel dédié aux soft skills et hard skills pour aider à sécuriser les recrutements. Aurélien est un membre actif de plusieurs organisations et réseaux dédiés aux RH et aux technologies, y compris le Lab RH (https://www.linkedin.com/company/le-lab-rh/), Microsoft for Startups (https://www.linkedin.com/company/microsoftforstartups/), la Digital League (https://www.linkedin.com/company/digital-league-cluster/) et le Réseau Entreprendre Rhône Alpes (https://www.linkedin.com/company/r-seau-entreprendre/). Il est également membre du board de Lyon HRTech (https://www.linkedin.com/company/lyonhrtech/), le premier cluster RH de la French Tech.Aurélien est l'hôte du podcast Back to the Future of Work (https://podcast.ausha.co/back-to-the-future-of-work), où il interviewe des recruteurs, DRH, coachs et managers pour comprendre comment ils voient leurs métiers évoluer dans le futur.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction et le podcast d'Aurélien00:06:50 | Son parcours avant Trimoji et pourquoi avoir créé cette entreprise ?00:14:20 | Ses conseils pour entreprendre dans le monde RH00:15:30 | Ce qu'apporte Trimoji dans le monde des assessments00:23:40 | Créer son persona candidat en fonction des soft et hard skills liées à un poste00:31:50 | L'importance du brief de poste avant de lancer le recrutement00:33:30 | Le plafond de verre d'un fondateur d'un cabinet de recrutement00:41:00 | Utiliser Trimoji en tant que manager00:46:00 | La roadmap de TrimojiOn a cité, dans l'ordre, dans cet épisode : Léo Bernard (https://www.linkedin.com/in/leo-ikonoki/)Clément Lemainque (https://www.linkedin.com/in/clemainque/)Florian Cordel (https://www.linkedin.com/in/florian-cordel/)Sylvain Tillon (https://www.linkedin.com/in/sylvain-tillon-digital-learning/)Elise Moron (https://www.linkedin.com/in/elise-moron/)Jonathan Cherki (https://www.linkedin.com/in/jonathancherki/)William Evieux (https://www.linkedin.com/in/wilevx/)Guillaume Alexandre le meilleur sourceur français (https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/)François Gougeon (https://www.linkedin.com/in/francois-gougeon/)Valentin Konrad (https://www.linkedin.com/in/valentinkonrad/overlay/about-this-profile/)Homéric de Sarthe (https://www.linkedin.com/in/homericdesarthe/)Pierre-Arnaud Bouyer (https://www.linkedin.com/in/pierre-arnaud-bouyer-2b16a014/)2 podcasts recommandés :SAAS Club (https://saasclub.fr/)Clef de Voute (https://podcast.ausha.co/clef-de-voute)Vous pouvez aussi m'écouter ici sur le podcast d'Aurélien (https://podcast.ausha.co/back-to-the-future-of-work/nouvel-episode-du-31-01-17-21) ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Je suis ravi d’être invité par Aymeric de Trogoff (https://www.linkedin.com/in/aymeric-de-trogoff/), le co-fondateur de Jubiliz (https://www.linkedin.com/company/jubiliz/), avec son cousin Briac Reneaume (https://www.linkedin.com/in/briac-reneaume-76246112a/), dans les locaux du Village by CA de Rennes (https://www.linkedin.com/company/le-village-by-ca-ille-et-vilaine/)Jubiliz, depuis 2020, aide les entreprises dans la gestion des fins de carrières pour permettre à leurs collaborateurs seniors de clôturer leur carrière en beauté et de construire une retraite autour de leurs valeurs et de leurs envies.40% des moins de 40 ans estiment qu'ils n'auront pas de retraite (au sens financier !) selon une enquête Jubiliz.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:30 | Son parcours avant Jubiliz et pourquoi avoir créé cette entreprise ?00:08:40 | L'idée du nom Jubiliz et la mission de celle-ci00:11:00 | Sa définition d'un "senior" et leurs difficultés actuelles dans le monde de l'entreprise00:15:30 | Ses conseils aux RH pour que les seniors restent engagés00:19:30 | Pourquoi on doit tous investir sur le recrutement des seniors ?00:22:00 | La transmission des savoirs en entreprise 00:26:00 | La perception du départ à la retraite00:29:00 | L'aide de Jubiliz auprès des RH dans la gestion des fins de carrière ?00:37:00 | Mettre en place une politique d'alumnis 00:41:00 | Leur appli "mon phare retraite" (https://jubiliz.fr/mon-phare-retraite/)00:43:00 | Pourquoi investir sur le départ de ses futurs retraités ?00:46:00 | Ses tendances futurs de l'accompagnement des seniors00:50:00 | Le Mécénat de compétences00:52:00 | La retraite progressiveOn a cité dans cet épisode : Info Retraite (https://www.info-retraite.fr/)L'assurance Retraite (https://www.lassuranceretraite.fr/)Popwork (https://www.linkedin.com/company/popdotwork/) fondée par Quentin Demeestère (https://www.linkedin.com/in/quentindemeestere/overlay/about-this-profile/)Sapiendo (https://www.linkedin.com/company/sapiendo-retraite/) fondée par Valérie Batigne (https://www.linkedin.com/in/valeriebatigne/)Un podcast recommandé :Thinkerview (https://www.thinkerview.com/) ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching