Faut-il vraiment un CV pour bien recruter ? Et si la culture d’entreprise valait plus qu’un diplôme ? Tu galères à recruter ? À fidéliser ? À donner du sens à ta marque employeur ? Et si le problème, c’était… ton process ? Dans cet épisode, je reçois Audrey Lolicart (https://www.linkedin.com/in/audrey-lolicart-5859a212b/), People Development Manager chez Leocare, néo-assureur 100 % digital basé à Rennes. Ex-recruteuse tech, ex-DRH intérimaire (avec une anecdote de paie croustillante), Audrey casse les codes : elle recrute sans CV, milite pour des cultures d’entreprise homogènes, et défend une marque employeur à base de vérité, de sweat-shirt et de Matt Pokora 💥 Au programme de cet épisode : Comment Audrey recrute sans CV… et pourquoi ça marche ? Quels sont les critères qui permettent de détecter un vrai “fit” culturel ? Comment former des développeurs ou des chargés client from scratch ? Pourquoi il ne faut jamais mettre “50 % de titres de transport” comme avantage social… Comment Léocare crée une culture d’entreprise forte avec des profils très différents ? Pourquoi l’onboarding commence avant le premier jour ? Que veut vraiment la nouvelle génération RH ? Audrey nous partage ce qu’elle apprend de ses étudiants à l’ESG. 👉 Un épisode pour t’aider à sortir des cases et à recruter autrement. Et si tu es fan de Matt Pokora, tu risques même de te sentir (très) bien compris(e) Ce podcast existe grâce à Kelio (https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025) qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, marketing et contenu RH, Social Media, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) pour ne rater aucun épisode 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 🎙 Pourquoi parler de parentalité en entreprise ne devrait plus être un tabou ? Comment une politique RH centrée sur la parentalité peut-elle faire baisser le turnover, renforcer l’engagement et même... attirer plus de femmes dans la tech ? Tu penses que la parentalité, c’est un sujet de "boîte à 1000 collaborateurs" ? Détrompe-toi. Dans cet épisode, je reçois Alexandra Amda (https://www.linkedin.com/in/alexandra-amda-drh/), DRH chez Adveris, une agence digitale d’environ 70 personnes. Elle a tout construit de zéro : politique RH, culture managériale, cadre de travail, podcast pro… Et surtout, elle a fait de la parentalité en entreprise un levier stratégique. Au programme : Pourquoi la parentalité est devenue un enjeu business pour les PME ? Comment convaincre sa direction quand on n’a "pas encore" de parents dans les effectifs ? Que mettre dans un guide parentalité concret et utile ? Comment former les managers à gérer les annonces de grossesse sans dire d'âneries Quels droits RH sont encore trop souvent méconnus des salarié·es ? Quelles erreurs elle a faites… et qu’elle ne refera plus (spoiler : les papas aussi peuvent flancher) ? Et si demain, on allongeait le congé second parent pour rééquilibrer la donne ? 🎧 Un épisode qui montre qu’on peut faire bouger les lignes, même dans une PME. À écouter si tu veux du concret, du terrain, du vécu. Ce podcast existe grâce à Kelio (https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025) qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, marketing et contenu RH, Social Media, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu travailles dans une PME qui grossit vite ? Tu te demandes comment structurer une fonction RH sans perdre l’âme de ta boîte ? Tu veux attirer, fidéliser, engager, sans bullshit et sans budget illimité ? Dans cet épisode, Florent reçoit Catherine Vaudaine (https://www.linkedin.com/in/catherine-vaudaine-488156230/), DRH chez Mailinblack, une PME marseillaise spécialisée en cybersécurité… et championne de l’inclusion et du bon sens RH. Catherine n’est pas une RH « classique » : ex-DAF, reconvertie par conviction, elle a contribué à faire de Mailinblack une boîte où il fait bon bosser, vraiment. 🚀 Sous sa houlette : Mailinblack est passé de 20 à 120 salariés sans perdre sa culture. L’entreprise est labellisée Great Place to Work et figure au palmarès des Best Workplaces for Women. Et la DRH s’est fabriquée… sur le terrain, loin des bancs classiques. 🎯 Au programme : Pourquoi Catherine a lâché les chiffres pour les humains ? Comment recruter 30 personnes par an sans cabinet ? Faut-il vraiment tout benchmarker ou faire du RH maison ? Comment mettre en place un intéressement égalitaire (oui, oui, le même montant pour tout le monde) ? Que change un congé parental à 100 % payé sur 80 % de temps ? Et pourquoi la lutte contre le sexisme ne se limite pas à une charte affichée à la cafet’ ? Un épisode 100 % concret pour toutes celles et ceux qui veulent faire des RH autrement. Sans modèle tout fait. Sans langue de bois. 👉 Spoiler : non, il n’y a pas de recette miracle. Mais il y a des convictions qui font bouger les lignes. Ce podcast existe grâce à Kelio (https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025) qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, marketing et contenu RH, Social Media, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻 Pourquoi 90 % des transformations RH ratent… et comment éviter de faire partie du lot ? Tu penses qu’implémenter un SIRH, c’est “juste” une histoire d’outil ? Tu crois qu’on peut transformer une organisation RH sans changer ses pratiques ? Jean-François Lossois (https://www.linkedin.com/in/jean-fran%C3%A7ois-lossois/) a une réponse : non 👉 Ancien DRH pendant 25 ans chez Lisi Aerospace, Jean-François a vécu de l’intérieur des projets de transformation RH costauds, deux plans de restructuration, un incendie d’usine, et une migration Workday sur 4 pays. Aujourd’hui, il accompagne les entreprises qui veulent changer, mais sans se mentir. Dans cet épisode, tu trouveras : Comment ne pas rater la mise en place d’un nouveau SIRH ? Pourquoi on confond souvent transformation RH et changement cosmétique ? Quels sont les 3 pièges à éviter absolument dans tout projet de transformation ? Comment embarquer les équipes sans bullshit ni tableau Excel déshumanisé ? Quel rôle l’IA doit (vraiment) jouer dans nos métiers ? Pourquoi il est urgent d’en finir avec le RH “qui fait tout tout seul” ? Et comment survivre, en tant que RH, à un environnement qui va beaucoup trop vite ? Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025 ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Et si manager, c’était d’abord savoir poser ses limites ? Tu crois encore qu’un bon manager doit toujours être solide, dispo, inspirant… bref, irréprochable ? Et si c’était justement en osant montrer ses failles qu’il (ou elle) devenait crédible, aligné, humain ? Et si la clé, ce n’était pas de mieux gérer les autres, mais de mieux se gérer soi-même ? 👉 Dans cet épisode, je reçois Leïla Elabdi (https://www.linkedin.com/in/leila-elabdi/), ex-dirigeante passée par le digital, le retail et l'innovation, aujourd’hui coach en préparation mentale pour dirigeants, RH et managers. Elle bouscule les paradoxes du management avec une seule obsession : remettre l’humain au cœur du boulot. Au programme de cet épisode : Pourquoi le manager a tout à gagner à assumer ses vulnérabilités ? Comment passer de la surperformance à la lucidité ? La préparation mentale : gadget de sportif ou vrai levier pour les RH ? Quelles sont les croyances qui freinent les RH aujourd’hui ? Comment (vraiment) reprendre la main sur ton agenda ? Pourquoi poser tes limites est l’acte le plus stratégique de ton management ? Comment ne pas confondre performance et contrôle ? Un épisode concret, sans langue de bois, avec des clés à appliquer dès demain. À écouter si tu veux manager sans t’épuiser. 💥 Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025 ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻 Et si le sport, le fun et le collectif étaient les clés pour réengager durablement vos équipes ? Dans cet épisode, je reçois Paul-Emile Saab (https://www.linkedin.com/in/paul-emile-saab/), CEO de United Heroes (https://www.linkedin.com/company/united-heroes-by-sport-heroes/), une startup qui cartonne en France et en Europe en mixant tech, bien-être et gamification à impact positif. 💬 On parle de : comment son parcours (Casino, Brésil, Londres, Dunnhumby…) a forgé ses convictions RH, comment transformer une appli de running en vraie solution d’engagement collaborateur, pourquoi il faut sortir du one-shot QVT pour viser la transfo culturelle à long terme, comment toucher tous les salariés, même ceux loin du siège (usines, entrepôts, télétravailleurs). 🔎 Avec des exemples concrets, des fails, des rebonds, et une vision RH tournée vers l’humain, l’inclusion et le collectif. 📱 À écouter si vous en avez marre des plans QVCT qui ne laissent aucune trace. Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025 ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs ▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ https://www.instagram.com/florentwfg/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je reçois cette semaine Antoine Amiel (https://www.linkedin.com/in/antoineamiel/), CEO de Learn Assembly (https://www.linkedin.com/company/leeaarn/), pour un échange sans filtre sur l’avenir de la formation et son impact stratégique pour les DRH. Antoine revient sur son parcours entrepreneurial, lancé à 22 ans, et la construction d’un acteur majeur de la formation, aujourd’hui intégré au groupe KA Partners. Il partage ses enseignements sur l’audace d’entreprendre jeune et l’évolution de son entreprise. Il démonte la "surpromesse" de l’IA en formation et met en garde contre les illusions technologiques et rappelle l’importance de replacer l’humain au centre. Il détaille les vrais usages de l’IA – personnalisation, mentorat digital – tout en soulignant la fracture numérique en France. Pour Antoine, la formation va bien au-delà du contenu : il faut fixer des objectifs, motiver et accompagner l’action. Le microlearning est présenté comme un outil à intégrer dans une stratégie pédagogique globale pour lutter contre l’infobésité. Notre échange montre comment la formation devient un levier stratégique face à la pénurie de talents. Antoine explique l’importance de l’approche par compétences, de la mesure d’impact et du développement d’une culture interne orientée client. Le rôle des managers et RH est abordé sans détour : Antoine propose des solutions pour renforcer leur collaboration, impliquer les managers et bâtir des parcours attractifs, tout en partageant des tactiques face aux défis du terrain. Les DRH trouveront des conseils pratiques pour piloter la formation en PME : s’acculturer aux nouveaux formats, maîtriser les financements, devenir des acheteurs avertis, et savoir dire non aux demandes inadaptées, avec des alternatives pertinentes. Antoine partage aussi ses ressources de veille incontournables pour muscler votre stratégie formation. Enfin, il aborde la question du ROI de la formation, entre mesure et valorisation de son impact sur l’engagement et l’équité. Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025 ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je reçois cette semaine Geoffrey Fournier (https://www.linkedin.com/in/geoffrey-fournier-392092266/), DRH du groupe Snow, dont le parcours atypique – ancien militaire de Saint-Cyr et de la Légion étrangère – apporte un souffle inédit à la fonction RH. Geoffrey partage sans filtre sa vision du « Hard Business Suite with People » : une approche où l’exigence opérationnelle se conjugue à une attention sincère portée à l’humain. Au menu de cet échange percutant : Des choix RH radicaux : découvrez pourquoi Geoffrey a supprimé la période d’essai pour la moitié des effectifs chez Securitas Technology, et comment cette décision booste l’attractivité et la confiance dans l’entreprise. Un engagement fort pour l’équilibre vie pro/vie perso : doublement des congés parentaux, valorisation de la parentalité… Des mesures concrètes pour replacer la famille et l’équilibre au cœur de la politique RH. Le droit à l’erreur comme moteur de progrès : Geoffrey distingue la « faute technique » de la « faute d’esprit » et explique comment transformer les échecs en leviers d’apprentissage collectif. Culture du feedback et alignement stratégique : plongez dans les secrets d’une culture où l’erreur devient une chance, grâce à l’implication du board et à l’art du feedback constructif. Des KPIs qui font la différence : mesurez l’impact de ces pratiques sur l’absentéisme, l’attractivité et la cooptation des talents – un accélérateur de recrutement souvent sous-estimé. Leçons du monde militaire : cohésion, non-discrimination, esprit de corps… Découvrez ce que l’entreprise peut apprendre de l’armée pour renforcer l’inclusion et la solidarité. RH du futur : Geoffrey partage sa vision d’une fonction RH de plus en plus centrale, agile et engagée sur tous les fronts de la diversité – leadership féminin, place des seniors, et plus encore. Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025 ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la semaine de 4 jours n’était plus une utopie, mais la prochaine révolution RH à portée de main ? Dans ce nouvel épisode, j'accueille Philippe Du Payrat (https://www.linkedin.com/in/philippedupayrat-semaine-de-quatre-jours/), fondateur de 4jours.work (https://4jours.work/) et porte-voix français du mouvement 4 Day Week Global. Un invité passionné, pionnier du sujet en France, qui bouscule toutes nos certitudes sur le temps de travail ! Au programme de cet échange inspirant : La semaine de 4 jours, mythe ou réalité ? Philippe démonte les idées reçues : non, ce n’est ni réservé aux startups branchées ni aux cadres sup’ ! Découvrez comment ce modèle s’adapte à tous les secteurs, de la boulangerie à l’industrie, avec une diversité de formats insoupçonnée (plus de 20 modèles testés !). Des chiffres qui parlent : 91% des entreprises ayant tenté l’expérience l’adoptent durablement. Pourquoi ce succès massif ? Quels sont les bénéfices concrets pour la performance, la QVT et la satisfaction client ? Les 5 raisons qui rendent la transformation inévitable : vieillissement démographique, montée des aidants, égalité femmes-hommes, attentes générationnelles, révolution de l’IA… Philippe analyse les enjeux de fond qui poussent les entreprises à réinventer le temps de travail. Mode d’emploi pour passer à l’action : acculturation, audit RH, expérimentation… Découvrez les étapes clés pour réussir la transition, lever les freins et embarquer toutes les parties prenantes, y compris les partenaires sociaux. Attirer et fidéliser les talents : Dans un contexte de guerre des compétences, la semaine de 4 jours devient un atout RH décisif pour booster l’engagement et donner du sens au travail. Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! Pour les découvrir : https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025 ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je reçois cette semaine Ségolène Lepvrier Hannart (https://www.linkedin.com/in/segolenelh/), une DRH hors du commun qui casse les codes et multiplie les casquettes : DRH de Qualisocial (https://www.linkedin.com/company/qualisocial/), conseillère prud’homale côté employeur, et ambassadrice de l’inclusion parentale avec Parents on board. Plongez dans un échange sans filtre où Ségolène partage son parcours atypique, jalonné de défis humains et juridiques, de l’industrie du luxe à l'édition. Elle dévoile comment chaque expérience – des restructurations douloureuses aux combats contre le sexisme – a forgé sa vision d’une RH engagée, humaine et résolument tournée vers l’action. Au cœur de l’épisode, découvrez : Les coulisses d’une transformation RH réussie chez Qualisocial : valeurs d’entreprise, politique handicap, lutte contre le sexisme et innovation avec le “Qualimètre”, un baromètre interne devenu référence pour les clients. La force du collectif : pourquoi la diversité et le dialogue sont les moteurs de l’entreprise de demain, et comment “seul on va plus vite, ensemble on va plus loin” n’est pas qu’un slogan mais une vraie philosophie de management. Les dessous du rôle de conseillère prud’homale : Ségolène lève le voile sur la réalité des jugements sociaux, l’importance cruciale des preuves écrites, et ce que cette expérience apporte à sa posture de DRH. Des conseils concrets pour éviter les litiges et sécuriser vos pratiques RH : transparence, communication, accompagnement au changement, obligations de formation… Des tips à appliquer dès demain ! Le regard affûté sur les nouvelles générations : attentes, quête de sens, questions sur l’égalité et la qualité de vie au travail… Comment attirer et fidéliser les talents d’aujourd’hui ? L’art de prendre la parole quand on est RH : Ségolène partage son expérience sur LinkedIn et rappelle pourquoi il est indispensable de sortir de l’ombre, de réseauter et d’oser partager ses convictions. Ce podcast existe grâce à Kelio (https://www.kelio.com/fr?utm_source=Podcast&utm_medium=affiliate&utm_campaign=FlorentLetourneur2025) qui le sponsorise ! Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.