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On n'a jamais fait comme ça - Ressources Humaines, recrutement, management, marque employeur, diversité, formation : vous saurez tout en RH cover
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Description

Faire sa veille. Anticiper. Communiquer. Évoluer. Changer...
Pas toujours simple dans notre quotidien de professionnel en ressources humaines.

J’entends encore trop souvent « On n’a jamais fait comme ça » : cela m’a donné envie de vous aider et à voir notre métier RH différemment.

Bienvenue donc dans “On n’a jamais fait comme ça !”, le podcast de ceux et celles qui font avancer la profession Ressources Humaines, de ceux et celles qui nous proposent, à nous RH, des solutions pratiques et concrètes. 


Je vous partage mes connaissances et je reçois des spécialistes Ressources Humaines comme Thomas Chardin, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti.

Je suis Florent Letourneur, fondateur de We Feel Good, agence marque employeur et communication RH. Dans ce podcast, je recevrais des chefs d'entreprise & des DRH qui partagent leur passion pour les ressources humaines, qui nous expliqueront leurs motivations à devenir dirigeant ou dirigeante, à améliorer notre quotidien de professionnel RH, qui nous donneront leur opinion sur l'avenir de notre fonction.   

Nous parlerons de toutes les composantes de notre fonction : recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, reglementations RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching


Ce podcast est fait pour vous :
▶️ Professionnels et étudiants en ressources humaines
▶️ Dirigeants et managers, ou tout autre personne intéressée par les RH
▶️ Tous domaines d'activités, entreprises ou secteur public

Maintenant prenez place, et bonne écoute !

🎙Soutenez le Podcast

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Je vous partage mes connaissances et je reçois des spécialistes Ressources Humaines comme Thomas Chardin, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti.

Je suis Florent Letourneur, fondateur de We Feel Good, agence marque employeur et communication RH. Dans ce podcast, je recevrais des chefs d'entreprise & des DRH qui partagent leur passion pour les ressources humaines, qui nous expliqueront leurs motivations à devenir dirigeant ou dirigeante, à améliorer notre quotidien de professionnel RH, qui nous donneront leur opinion sur l'avenir de notre fonction.   

Nous parlerons de toutes les composantes de notre fonction : recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, reglementations RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching


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  • #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés ! cover
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    FEATURED EPISODE

    #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés !

    🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité, dans ses locaux parisiens, par la dynamique et engagée Arbia SMITI (https://www.linkedin.com/in/arbiasmiti/), serial entrepreneuse et fondatrice de Rosaly (https://www.linkedin.com/company/rosalyapp/) Rosaly est une Fintech for Good qui améliore le Bien être financier des employés en les aidant à gérer leur budget à bon escient et en leur permettant de récupérer leur salaire au fil du mois via une app intégrée au fonctionnement de leur entreprise. Rosaly vise à réduire la précarité salariale en évitant que les employés n'entrent dans des boucles d'endettements et des crédits à la consommation, dont les intérêts et frais de dossier sont souvent bien trop élevés pour être financièrement stables dans la durée.Rosaly a été élue meilleure solution RH 2023 et meilleure Fintech 2022 !Elle accompagne aujourd'hui 300 entreprises et 100000 personnes, de la TPE à la grande entreprise. Merci au réseau Frenchfounders (https://www.linkedin.com/company/frenchfounders/) pour la mise en relation.Les utilisateurs de Rosaly restent 2 fois plus dans l'entreprise en moyenne que ceux qui ne l'utilisent pas ! 30% des salariés d'une entreprise cliente utilisent chaque mois Rosaly contre 3% des salariés qui osent demander un acompte.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Rosaly00:05:30 | Ce qu'elle a appris de Carnet de Mode00:07:30 | La genèse de Rosaly et son impact social00:11:00 | La révolution Rosaly00:18:00 | Comment avoir sa paie en temps réel sur son smartphone ?00:22:00 | L'impact sur la santé mentale, physique et financière des collaborateurs 00:28:00 | Aider les salariés à mieux gérer leur budget et à épargner00:38:00 | Les KPI 00:43:00 | Les futures innovations de Rosaly00:49:00 | Les engagements d'Arbia auprès d'autres femmes entrepreneurs00:52:30 | Son anecdote professionnelle (qu'elle n'a jamais raconté ailleurs !)On a cité dans cet épisode : Sista (https://www.linkedin.com/company/wearesistacom/)Groupe Bertrand (https://www.linkedin.com/company/groupe-bertrand/)Acorus (https://www.linkedin.com/company/acorus/)Ephemera (https://www.linkedin.com/company/ephemera-group/)Julie Ranty (https://www.linkedin.com/in/julie-ranty-78708135/) de Pollen (https://www.linkedin.com/school/heypollen/)Des séries recommandées par Arbia :WeCrashedSuper PumpedCe podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h00 | Published on June 28, 2024

  • 55 episodes

      Season 2

    • #51 - Paul Foutrel - Grimp - Développez vos relations écoles et réinventez votre expérience de recrutement des jeunes diplômés cover
      #51 - Paul Foutrel - Grimp - Développez vos relations écoles et réinventez votre expérience de recrutement des jeunes diplômés cover
      #51 - Paul Foutrel - Grimp - Développez vos relations écoles et réinventez votre expérience de recrutement des jeunes diplômés

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Paul Foutrel, (https://www.linkedin.com/in/paulfoutrel/) co-fondateur et CEO de Grimp (https://www.linkedin.com/company/grimp-hq/). Grimp est une solution qui permet aux écoles, aux organismes de formation et aux étudiants de piloter efficacement l'insertion professionnelle. Il existe également une version accessible aux recruteurs, qui va nous intéresser aujourd'hui : Grimp Business5000 entreprises l'utilisent aujourd'hui gratuitement ! Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Grimp et l'idée de Grimp00:11:00 | La proposition de valeur apportée par Grimp00:13:00 | Qu'apporte Grimp vs un ATS ou un jobboard ?00:17:30 | L'accompagnement de Grimp pour aider les écoles à déployer la solution00:22:00 | Les différences entre Grimp et JobTeaser00:26:00 | Ses conseils pour attirer les plus jeunes aujourd'hui 00:29:00 | L'importance des relations écoles 00:33:00 | Créer sa page entreprise sur Grimp00:40:00 | Sa vision du futur des relations écoles et de Grimp00:54:00 | Son anecdoteOn a cité dans cet épisode : Abaka (https://www.linkedin.com/company/abaka-conseil/)Clément Meslin (https://www.linkedin.com/in/clement-meslin/) CEO de Edflex (https://www.linkedin.com/company/edflex-fr/)L'Emploi Store (https://www.emploi-store.fr/portail/accueil) de France Travail (https://www.linkedin.com/company/francetravail/)Eric Gras (https://www.linkedin.com/in/eric-gras-236b161b/) de Indeed (https://www.linkedin.com/company/indeed-com/)Jarvi (https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech/)Layan (https://www.linkedin.com/company/layan-software/)Mozaïk RH (https://www.linkedin.com/company/mozaik-rh/)Matthias Jean (https://www.linkedin.com/in/matthias-jean/) de Tarentö (https://www.linkedin.com/company/tarent-/)Tonton Karim (https://www.linkedin.com/in/tontonkarim/)Jérôme Bruet (https://www.linkedin.com/in/j%C3%A9r%C3%B4me-bruet-6b849730/)Des podcasts que Paul nous conseille :Génération Do It Yourself (https://www.linkedin.com/company/gdiy/)de Matthieu Stefani (https://www.linkedin.com/in/stefani/)Silicon Carne (https://www.linkedin.com/company/siliconcarne/) de Carlos Diaz (https://www.linkedin.com/in/carlosdiazprofile/)Saastr (https://www.saastr.com/podcasts/)On Purpose (https://www.jayshetty.me/podcast) de Jay Shetty (https://www.linkedin.com/in/shettyjay/)La Galère (https://www.startthefup.com/podcast-la-galere/) Campus Talent (https://podcast.ausha.co/campus-talent)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise !Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      1h01 | Published on July 19, 2024

    • #50 - Quentin Decré - Jarvi - Le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs cover
      #50 - Quentin Decré - Jarvi - Le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs cover
      #50 - Quentin Decré - Jarvi - Le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir Quentin Decré (https://www.linkedin.com/in/quentindecre/) co-fondateur, avec Johan Barri (https://www.linkedin.com/in/johan-barri-3659391a8/), de Jarvi (https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech/), le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs.Quentin, Johan et moi serons présents au 1er festival RH les 3 et 4 octobre 2024. Rejoignez nous via https://www.letemplerh.com/le-festival-rhDans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Jarvi00:07:00 | La genèse de Jarvi : plus de 100 recruteurs rencontrés ! 00:18:00 | La rencontre avec Johan00:22:00 | Les différences entre Jarvi et tous les autres ATS du marché00:27:00 | Une base candidats toujours à jour, en lien avec les profils LinkedIn00:31:00 | Les advisors de Jarvi : quel intérêt ?00:34:00 | Implémenter facilement Javi à la place de votre ATS actuel00:37:00 | Les cibles de Jarvi00:41:00 | Son avis sur l'IA dans le recrutement00:46:00 | Jarvi et la RGPD00:54:00 | Son anecdote proPour demander une démo Jarvi https://www.jarvi.tech/fr/ Une surprise pour ceux et celles qui écouteront le podcast jusqu'au bout...On a cité dans cet épisode : Niji (https://www.linkedin.com/company/niji/)Follow (https://www.linkedin.com/company/fwhealth/)Le Fourgon (https://www.linkedin.com/company/le-fourgon/)Indeed (https://www.linkedin.com/company/indeed-com/)Arnaud Lahy (https://www.linkedin.com/in/arnaud-lahy-ab683635/) CEO de Pachamama (https://www.linkedin.com/company/pachamama-pm/)Hélène Ly (https://www.linkedin.com/in/helenely-formation-recrutement-it/)Maud Grenier (https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/)Happy to meet you (https://www.linkedin.com/company/happy-to-meet-you)Alexandre Guego (https://www.linkedin.com/in/alexandreguego/) fondateur de Happy Hire (https://www.linkedin.com/company/happy-hire/)Antoine Goret (https://www.linkedin.com/in/antoine-goret/) CMO de Crisp (https://www.linkedin.com/company/crisp-im/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise !Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      1h03 | Published on July 12, 2024

    • SUMMER REPLAY - Gilles Satgé - Lucca - Une culture d'entreprise particulière avec 100 salariés actionnaires ! cover
      SUMMER REPLAY - Gilles Satgé - Lucca - Une culture d'entreprise particulière avec 100 salariés actionnaires ! cover
      SUMMER REPLAY - Gilles Satgé - Lucca - Une culture d'entreprise particulière avec 100 salariés actionnaires !

      Hello ! Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro enregistré mi 2023 avec Gilles Satgé (https://www.linkedin.com/in/gilles-satg%C3%A9-3a55a0/), le fondateur de la solution RH la plus en vogue actuellement : Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/).Gilles m'a fait le plaisir de m'inviter dans ses nouveaux locaux tout juste une petite semaine après l'installation de son équipe parisienne. Des locaux ultra-modernes, ouverts, dédiés au bien-être des équipes et situés Avenue de France dans le 13ème à Paris, avec une vue plongeante sur Station F.Avec Gilles, nous parlons bien entendu de la solution Lucca et de leur nouveauté dédiée à la formation, mais pas tant que cela :-)Nous avons surtout souhaité échanger plutôt sur la culture atypique de Lucca et, en particulier de  leur politique d'actionnariat salarié. Gilles nous donne aussi son avis sur le télétravail et la semaine de 4 jours mais je ne vous spoile pas :-)Semaine prochaine, retour d'un épisode inédit !Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à l'été, avec entre autres Paul Foutrel (https://www.linkedin.com/in/paulfoutrel/) fondateur de Grimp (https://www.linkedin.com/company/grimp-hq/) et Quentin Decré (https://www.linkedin.com/in/quentindecre/) co-fondateur de Jarvi (https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech/)On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record ce mois-ci et c’est grâce à toi. Tu veux me soutenir ? N’oublies pas te t’abonner sur Spotify ou de suivre On n'a jamais fait comme ça sur Apple Podcast, ça permettra de donner la visibilité face aux centaines de podcast RH et management , je compte sur toi 🤓Bonne écoute !Florent▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      44min | Published on July 5, 2024

    • #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés ! cover
      #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés ! cover
      #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés !

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité, dans ses locaux parisiens, par la dynamique et engagée Arbia SMITI (https://www.linkedin.com/in/arbiasmiti/), serial entrepreneuse et fondatrice de Rosaly (https://www.linkedin.com/company/rosalyapp/) Rosaly est une Fintech for Good qui améliore le Bien être financier des employés en les aidant à gérer leur budget à bon escient et en leur permettant de récupérer leur salaire au fil du mois via une app intégrée au fonctionnement de leur entreprise. Rosaly vise à réduire la précarité salariale en évitant que les employés n'entrent dans des boucles d'endettements et des crédits à la consommation, dont les intérêts et frais de dossier sont souvent bien trop élevés pour être financièrement stables dans la durée.Rosaly a été élue meilleure solution RH 2023 et meilleure Fintech 2022 !Elle accompagne aujourd'hui 300 entreprises et 100000 personnes, de la TPE à la grande entreprise. Merci au réseau Frenchfounders (https://www.linkedin.com/company/frenchfounders/) pour la mise en relation.Les utilisateurs de Rosaly restent 2 fois plus dans l'entreprise en moyenne que ceux qui ne l'utilisent pas ! 30% des salariés d'une entreprise cliente utilisent chaque mois Rosaly contre 3% des salariés qui osent demander un acompte.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Rosaly00:05:30 | Ce qu'elle a appris de Carnet de Mode00:07:30 | La genèse de Rosaly et son impact social00:11:00 | La révolution Rosaly00:18:00 | Comment avoir sa paie en temps réel sur son smartphone ?00:22:00 | L'impact sur la santé mentale, physique et financière des collaborateurs 00:28:00 | Aider les salariés à mieux gérer leur budget et à épargner00:38:00 | Les KPI 00:43:00 | Les futures innovations de Rosaly00:49:00 | Les engagements d'Arbia auprès d'autres femmes entrepreneurs00:52:30 | Son anecdote professionnelle (qu'elle n'a jamais raconté ailleurs !)On a cité dans cet épisode : Sista (https://www.linkedin.com/company/wearesistacom/)Groupe Bertrand (https://www.linkedin.com/company/groupe-bertrand/)Acorus (https://www.linkedin.com/company/acorus/)Ephemera (https://www.linkedin.com/company/ephemera-group/)Julie Ranty (https://www.linkedin.com/in/julie-ranty-78708135/) de Pollen (https://www.linkedin.com/school/heypollen/)Des séries recommandées par Arbia :WeCrashedSuper PumpedCe podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      1h00 | Published on June 28, 2024

    • #48 - Baptiste Benezet - Teambakery - Comment aider les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs ? cover
      #48 - Baptiste Benezet - Teambakery - Comment aider les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs ? cover
      #48 - Baptiste Benezet - Teambakery - Comment aider les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs ?

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Baptiste Bénézet (https://www.linkedin.com/in/baptistebenezet/)co-fondateur, avec Arnaud Joubay (https://www.linkedin.com/in/arnaudjoubay/), de Teambakery (https://www.linkedin.com/company/teambakery/)dont la promesse est d’aide les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs. (https://www.linkedin.com/company/teambakery/)Baptiste est également podcasteur : je vous encourage à suivre son podcast Learning by doing (https://www.linkedin.com/company/learning-by-doing-podcast/)et à écouter mon interview sur cet épisode (https://open.spotify.com/episode/54yIbAfXCAoZpxmdBZKess).Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Teambakery00:10:00 | La formation des managers, et après ?00:13:00 | Le Club Teambakery et les Box management 00:16:00 | La prévention Box00:22:00 | Les ingrédients à mettre dans un déploiement learning00:26:00 | Un exemple de réussite du Club Teambakery 00:31:00 | L'IA et les managers00:37:00 | Le podcast de BaptisteOn a cité dans cet épisode : Mathilde Le Coz (https://www.linkedin.com/in/mathildelecoz/) DRH Mazars FrancePatagraph (https://www.instagram.com/patagraph/)Lucie Dhorne (https://www.linkedin.com/in/luciedhorne/)Julia Néel Biz (https://www.linkedin.com/in/julia-n%C3%A9el-biz/overlay/about-this-profile/)Co-fondatrice de TealeCécilia SCALVINI (https://www.linkedin.com/in/ceciliascalvini/overlay/about-this-profile/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      45min | Published on June 21, 2024

    • #47 - Léopold Adam - Reflect - Toutes vos datas RH en un seul endroit ! cover
      #47 - Léopold Adam - Reflect - Toutes vos datas RH en un seul endroit ! cover
      #47 - Léopold Adam - Reflect - Toutes vos datas RH en un seul endroit !

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Léopold Adam (https://www.linkedin.com/in/leopoldadam/)co-fondateur avec Baptiste Jan (https://www.linkedin.com/in/baptistejan/)de la société Reflect (https://www.linkedin.com/company/reflect-hr/), solution de pilotage de datas RH, certifiée iso 27001, norme internationale de sécurité des systèmes d'information. Un outil de dingue indispensable pour votre BDES ou pour votre index Egapro.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Reflect00:07:30 | Ses conseils pour créer une entreprise RH00:10:00 | Son avis sur la citation de Peter Drucker : "On ne peut pas gérer ce que l'on ne peut pas mesurer"00:14:00 | Les premières actions pour collecter et analyser ses datas RH00:20:00 | Les bons KPI RH à suivre et par qui ?00:23:00 | Sécuriser ses datas RH en conformité RGPD00:25:30 | Des exemples concrets de clients00:31:30 | Se benchmarker sur ses indicateurs RH00:36:00 | Le futur de la Data RH00:40:00 | Ses leçons apprises sur la fonction RH00:44:00 | Le ROI d'une solution de datas RHOn a cité dans cet épisode : Le livre Le Mom Test (https://www.momtestbook.com/)Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/)PeopleSpheres (https://www.linkedin.com/company/peoplespheres/)Silae (https://www.linkedin.com/company/silae/)Pierre Allain (https://www.linkedin.com/in/pierre-allain/) de Hublo (https://www.linkedin.com/company/hublo-fr/)La page https://trust.getreflect.io/Marine Bustarret (https://www.linkedin.com/in/marine-bustarret-94b70968/) VP People de Pennylane (https://www.linkedin.com/company/pennylaneaccounting/)Noëlla Gavier (https://www.linkedin.com/in/noellagavier/) & Mathilde Fontaine (https://www.linkedin.com/in/mathilde-fontaine-17aa6752/) de Welcome to the Jungle (https://www.linkedin.com/company/wttj-fr/)Figures (https://www.linkedin.com/company/f1gures/)Sandrine Charpentier (https://www.linkedin.com/in/charpentiersandrine/)et Mixity (https://www.linkedin.com/company/mixity-co/)Loïc Jourdain (https://www.linkedin.com/in/lo%C3%AFc-jourdain-a16a02a)co-fondateur de Simbel (https://www.linkedin.com/company/getsimbel/)La newsletter Les RH du futur (https://leopoldadam.substack.com/)1 podcast recommandé par Léopold :C dans l'air (https://www.france.tv/france-5/c-dans-l-air/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      56min | Published on June 14, 2024

    • #46 - Nicolas Galita - L'école du recrutement - Le recrutement ne s’improvise pas cover
      #46 - Nicolas Galita - L'école du recrutement - Le recrutement ne s’improvise pas cover
      #46 - Nicolas Galita - L'école du recrutement - Le recrutement ne s’improvise pas

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Nicolas Galita (https://www.linkedin.com/in/nicolasgalita/), formateur à l’Ecole du recrutement (https://www.linkedin.com/school/lecoledurecrutement/), historiquement son 1er salarié, producteurs de contenus RH et auteur de son 3eme livre “Le recrutement ne s’improvise pas” aux éditions Eyrolles (https://www.linkedin.com/company/editions-eyrolles/).Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours avant l’École du Recrutement00:07:30 | Le secret de Nicolas pour écrire son livre00:11:00 | Un livre pour les recruteurs, mais aussi pour les opérationnels ? Un tome 2 ?00:15:30 | Son second secret et les chiffres de vente,00:20:00 | Les premières réactions des lecteurs00:24:00 | Ses conseils pour écrire son 1er livre et sa promo de dingue sur LinkedIn00:29:00 | “candidat n’est pas un métier” et “recruteur est un métier”00:32:00 | Les principaux défis des recruteurs aujourd’hui00:34:30 | Faut-il connaître le métier pour lequel on recrute pour être un bon recruteur ?00:38:00 | Les indispensables dans une offre d'emploi et zoom sur la rémunération00:48:00 | L'éthique dans le recrutement00:54:30 | L'anecdote qu'il n'a jamais racontéeOn a cité dans cet épisode : Le livre de Nicolas (https://www.fnac.com/a18784663/Nicolas-Galita-Le-recrutement-ne-s-improvise-pas)La newsletter de Nicolas : L'Atelier Galita (https://www.ateliergalita.com/)Caroline Mignaux (https://www.linkedin.com/in/caroline-mignaux/) et son livre From zero to heroAurélien Boutaudou (https://www.linkedin.com/in/aurelienboutaudou/)Sebastien Thibout (https://www.linkedin.com/in/sebastienthibout/)Ludovic Girodon (https://www.linkedin.com/in/ludovic-girodon-dreamteam/) et son livre Dream TeamTania Ocana (https://www.linkedin.com/in/ocanatania/)Google Scholar (https://scholar.google.com/)Mira Tsvetkova (https://www.linkedin.com/in/mira-sourcyou/) co-fondatrice Architectes du recrutement (https://www.linkedin.com/company/les-architectes-du-recrutement/)Christelle Vaugelade-Kalipé (https://www.linkedin.com/in/christelle-vk/) DRH de Bene Bono (https://www.linkedin.com/company/benebono-fr/) et fondatrice de Idea Pact (https://www.linkedin.com/company/idea-pact/)Vincent Teillet (https://www.linkedin.com/in/vincent-teillet-7290236a/) Mathilde Paris (https://www.linkedin.com/in/m-paris/) chargée de recrutement Sopra Steria (https://www.linkedin.com/company/soprasteria/)Shirley Almosni Chiche (https://www.linkedin.com/in/shirley-almosni-chiche/overlay/about-this-profile/)JobTeaser (https://www.linkedin.com/company/jobteaser/)Edward Pallu (https://www.linkedin.com/in/edward-pallu/) Caroline Therwath-Chavier (https://www.linkedin.com/in/caroline-therwath-chavier-859b4032/overlay/about-this-profile/)Jérémy Duris (https://www.linkedin.com/in/jeremyduris/overlay/about-this-profile/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      1h03 | Published on June 7, 2024

    • #45 - Yann-Etienne Le Gall - Valtus - Le management de transition : une solution à l'emploi des seniors cover
      #45 - Yann-Etienne Le Gall - Valtus - Le management de transition : une solution à l'emploi des seniors cover
      #45 - Yann-Etienne Le Gall - Valtus - Le management de transition : une solution à l'emploi des seniors

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Yann-Etienne Le Gall (https://www.linkedin.com/in/yann-etienne-le-gall/), Directeur associé au sein de Valtus (https://www.linkedin.com/company/valtus/), leader européen du management de transition.Citoyen du monde, expert RH, marqué notamment par six années d’expatriation, entre le Canada, le Brésil et les Etats Unis, il garde pour autant un ancrage fort à sa Bretagne natale – en témoigne son parcours professionnel et son passage, long de 17 ans, au sein du Groupe Rocher. (https://www.linkedin.com/company/groupe-rocher/)Un grand merci à Véronique Rousseau (https://www.linkedin.com/in/veronique-rousseau-lemarie/) pour la mise en relation.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:30 | Son parcours professionnel00:08:30 | Sa définition du management de transition00:11:00 | La différence entre le management de transition et la chasse de tête 00:12:30 | Les profils recrutés par Valtus et le process de sélection00:22:00 | Où travaille les managers de transition ?00:25:00 | L'intégration et le suivi d'un manager de transition chez un client 00:28:30 | seul 15% des managers de transition sont recrutés à l'issue d'une mission00:31:00 | Le coût et la rémunération d'un manager de transition00:41:00 | La formation et le talent management des managers de transition00:46:00 | L'importance des réseaux professionnels00:55:00 | Son anecdoteOn a cité dans cet épisode : Erick THOMAS (https://www.linkedin.com/in/erick-thomas-37865245/) DRH de Silae que j'ai interviewé dans cet épisode (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/12-erick-thomas-drh-de-silae-rh-puis-entrepreneur-dans-les-poeles-puis-de-nouveau-rh)Matthieu FOUQUET (https://www.linkedin.com/in/matthieu-fouquet-3271652/) DRH et Secrétaire général de Onepoint (https://www.linkedin.com/company/onepoint/)1 podcast recommandé par Yann-Etienne :Sismique (https://www.sismique.fr/)de Julien Devaureix (https://www.linkedin.com/in/devaureix/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      1h02 | Published on May 31, 2024

    • #44 - Ludovic Taphanel - IGS RH - La formation des professionnels Ressources Humaines cover
      #44 - Ludovic Taphanel - IGS RH - La formation des professionnels Ressources Humaines cover
      #44 - Ludovic Taphanel - IGS RH - La formation des professionnels Ressources Humaines

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Ludovic TAPHANEL (https://www.linkedin.com/in/ludovic-taphanel-161b6313/) Directeur des Programmes - IGS-RH Paris (https://www.linkedin.com/school/igs-cole-rh/), et également Enseignant-Chercheur en Gestion des Ressources Humaines LISPE / IGS-RH, Directeur Scientifique de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles (https://observatoire-transitions-professionnelles.fr/).Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours professionnel00:07:00 | L’Observatoire des Trajectoires Professionnelles00:11:00 | Faut-il un diplôme RH pour travailler en RH ?00:15:30 | La valorisation de la fonction RH auprès des plus jeunes00:19:30 | Ajuster les programmes de formation RH à l’actualité telle que l’IA00:23:30 | L’importance des langues dans la fonction RH00:29:30 | Les métiers RH qui recrutent et attirent les jeunes diplômés00:32:00 | Marque Employeur : métier RH ou métier communication ?00:34:00 | La formation continue en Ressources Humaines00:37:00 | Réaliser sa veille RH00:40:00 | Les défis majeurs de la fonction RH et l’impact sur la formation00:46:00 | L’IGS-RH demain00:50:00 | Ses conseils à un jeune (ou moins jeune) qui souhaite travailler dans la fonction RH00:54:00 | Son anecdote On a cité dans cet épisode : L’École du RecrutementMathilde Le Coz (https://www.linkedin.com/in/mathildelecoz/)Directrice des Ressources Humaines Mazars France (https://www.linkedin.com/company/mazars/) / Présidente Le Lab RH (https://www.linkedin.com/company/le-lab-rh/) / Co-présidente de l’Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique (https://www.linkedin.com/company/oicn/about/)1 podcast recommandé par Ludovic :Comme des pros (https://www.igs-ecoles.com/comme-des-pros)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      59min | Published on May 24, 2024

    • #43 - Bernard Coulaty - IESEG - Engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines cover
      #43 - Bernard Coulaty - IESEG - Engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines cover
      #43 - Bernard Coulaty - IESEG - Engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir Bernard Coulaty (https://www.linkedin.com/in/bernardcoulaty/) dans le cadre de la sortie de son livre “engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines” (https://www.editions-ems.fr/boutique/engager-pour-transformer/)Bernard a été DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale (Danone, Pernod Ricard), est un expert reconnu des stratégies d’engagement et de transformation RH. Il a rejoint l’IÉSEG School of Management (https://www.ieseg.fr/) en 2020 où il enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines. Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours professionnel00:09:00 | La genèse de la création de son livre00:14:00 | Les paradoxes du monde du travail00:20:30 | L’évolution du tandem RH - Managers00:26:00 | L’engagement des collaborateurs dans le contexte actuel00:32:00 | La mesure de l’engagement00:36:00 | La transformation des organisations et de la fonction RH00:40:00 | Persuader et négocier quand on est RH00:45:00 | Manager par les compétences vs Manager par les objectifs00:49:00 | Le rôle stratégique de la formation pour développer, engager et fidéliser les collaborateurs00:56:00 | La vision de Bernard sur le futur de l’engagement01:00:00 | La gestion de l’offboarding01:02:00 | L’anecdote de BernardOn a cité dans cet épisode :  L’autre livre de Bernard : Engagement 4.0 (https://bernardcoulaty.com/engagement-40)Dave ULRICH (https://www.linkedin.com/in/daveulrichpro) Marlène LEGAY (https://www.linkedin.com/in/marl%C3%A8ne-legay/) de Vague de Sens Kevin BOURGEOIS (https://www.linkedin.com/in/kevin-bourgeois/)de SupermoodThomas CHARDIN (https://www.linkedin.com/in/thomaschardin/)de Parlons RHMaud GRENIER (https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/) du Temple RHPascal DEMURGER (https://www.linkedin.com/in/pascaldemurger) DG MAIF Céline BITAULD (https://www.linkedin.com/in/celinebitauld/) et Gilles SATGE (https://www.linkedin.com/in/gilles-satg%C3%A9-3a55a0/) de LuccaDelphine MONCORGE (https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning/) Jao LearningLe podcast « La leçon » (https://open.spotify.com/show/0aLh5WqT0GFGsqkZ3lLTGl) par Pauline GRISONI (https://www.linkedin.com/in/pauline-grisoni-bb448165/)Jean-Marie PERETTI (https://www.linkedin.com/in/jean-marie-peretti-1574a85/)Charlène GEFFROY (https://www.linkedin.com/in/charlene-geffroy/) et son podcast "Transforme ta boîte" (https://podcast.ausha.co/transforme-ta-boite)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      1h10 | Published on May 17, 2024

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      ...

      6

    Description

    Faire sa veille. Anticiper. Communiquer. Évoluer. Changer...
    Pas toujours simple dans notre quotidien de professionnel en ressources humaines.

    J’entends encore trop souvent « On n’a jamais fait comme ça » : cela m’a donné envie de vous aider et à voir notre métier RH différemment.

    Bienvenue donc dans “On n’a jamais fait comme ça !”, le podcast de ceux et celles qui font avancer la profession Ressources Humaines, de ceux et celles qui nous proposent, à nous RH, des solutions pratiques et concrètes. 


    Je vous partage mes connaissances et je reçois des spécialistes Ressources Humaines comme Thomas Chardin, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti.

    Je suis Florent Letourneur, fondateur de We Feel Good, agence marque employeur et communication RH. Dans ce podcast, je recevrais des chefs d'entreprise & des DRH qui partagent leur passion pour les ressources humaines, qui nous expliqueront leurs motivations à devenir dirigeant ou dirigeante, à améliorer notre quotidien de professionnel RH, qui nous donneront leur opinion sur l'avenir de notre fonction.   

    Nous parlerons de toutes les composantes de notre fonction : recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, reglementations RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching


    Ce podcast est fait pour vous :
    ▶️ Professionnels et étudiants en ressources humaines
    ▶️ Dirigeants et managers, ou tout autre personne intéressée par les RH
    ▶️ Tous domaines d'activités, entreprises ou secteur public

    Maintenant prenez place, et bonne écoute !

    🎙Soutenez le Podcast

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    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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    Pas toujours simple dans notre quotidien de professionnel en ressources humaines.

    J’entends encore trop souvent « On n’a jamais fait comme ça » : cela m’a donné envie de vous aider et à voir notre métier RH différemment.

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    Je vous partage mes connaissances et je reçois des spécialistes Ressources Humaines comme Thomas Chardin, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti.

    Je suis Florent Letourneur, fondateur de We Feel Good, agence marque employeur et communication RH. Dans ce podcast, je recevrais des chefs d'entreprise & des DRH qui partagent leur passion pour les ressources humaines, qui nous expliqueront leurs motivations à devenir dirigeant ou dirigeante, à améliorer notre quotidien de professionnel RH, qui nous donneront leur opinion sur l'avenir de notre fonction.   

    Nous parlerons de toutes les composantes de notre fonction : recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, reglementations RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching


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  • #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés ! cover
    #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés ! cover

    FEATURED EPISODE

    #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés !

    🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité, dans ses locaux parisiens, par la dynamique et engagée Arbia SMITI (https://www.linkedin.com/in/arbiasmiti/), serial entrepreneuse et fondatrice de Rosaly (https://www.linkedin.com/company/rosalyapp/) Rosaly est une Fintech for Good qui améliore le Bien être financier des employés en les aidant à gérer leur budget à bon escient et en leur permettant de récupérer leur salaire au fil du mois via une app intégrée au fonctionnement de leur entreprise. Rosaly vise à réduire la précarité salariale en évitant que les employés n'entrent dans des boucles d'endettements et des crédits à la consommation, dont les intérêts et frais de dossier sont souvent bien trop élevés pour être financièrement stables dans la durée.Rosaly a été élue meilleure solution RH 2023 et meilleure Fintech 2022 !Elle accompagne aujourd'hui 300 entreprises et 100000 personnes, de la TPE à la grande entreprise. Merci au réseau Frenchfounders (https://www.linkedin.com/company/frenchfounders/) pour la mise en relation.Les utilisateurs de Rosaly restent 2 fois plus dans l'entreprise en moyenne que ceux qui ne l'utilisent pas ! 30% des salariés d'une entreprise cliente utilisent chaque mois Rosaly contre 3% des salariés qui osent demander un acompte.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Rosaly00:05:30 | Ce qu'elle a appris de Carnet de Mode00:07:30 | La genèse de Rosaly et son impact social00:11:00 | La révolution Rosaly00:18:00 | Comment avoir sa paie en temps réel sur son smartphone ?00:22:00 | L'impact sur la santé mentale, physique et financière des collaborateurs 00:28:00 | Aider les salariés à mieux gérer leur budget et à épargner00:38:00 | Les KPI 00:43:00 | Les futures innovations de Rosaly00:49:00 | Les engagements d'Arbia auprès d'autres femmes entrepreneurs00:52:30 | Son anecdote professionnelle (qu'elle n'a jamais raconté ailleurs !)On a cité dans cet épisode : Sista (https://www.linkedin.com/company/wearesistacom/)Groupe Bertrand (https://www.linkedin.com/company/groupe-bertrand/)Acorus (https://www.linkedin.com/company/acorus/)Ephemera (https://www.linkedin.com/company/ephemera-group/)Julie Ranty (https://www.linkedin.com/in/julie-ranty-78708135/) de Pollen (https://www.linkedin.com/school/heypollen/)Des séries recommandées par Arbia :WeCrashedSuper PumpedCe podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h00 | Published on June 28, 2024

  • 55 episodes

      Season 2

    • #51 - Paul Foutrel - Grimp - Développez vos relations écoles et réinventez votre expérience de recrutement des jeunes diplômés cover
      #51 - Paul Foutrel - Grimp - Développez vos relations écoles et réinventez votre expérience de recrutement des jeunes diplômés cover
      #51 - Paul Foutrel - Grimp - Développez vos relations écoles et réinventez votre expérience de recrutement des jeunes diplômés

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Paul Foutrel, (https://www.linkedin.com/in/paulfoutrel/) co-fondateur et CEO de Grimp (https://www.linkedin.com/company/grimp-hq/). Grimp est une solution qui permet aux écoles, aux organismes de formation et aux étudiants de piloter efficacement l'insertion professionnelle. Il existe également une version accessible aux recruteurs, qui va nous intéresser aujourd'hui : Grimp Business5000 entreprises l'utilisent aujourd'hui gratuitement ! Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Grimp et l'idée de Grimp00:11:00 | La proposition de valeur apportée par Grimp00:13:00 | Qu'apporte Grimp vs un ATS ou un jobboard ?00:17:30 | L'accompagnement de Grimp pour aider les écoles à déployer la solution00:22:00 | Les différences entre Grimp et JobTeaser00:26:00 | Ses conseils pour attirer les plus jeunes aujourd'hui 00:29:00 | L'importance des relations écoles 00:33:00 | Créer sa page entreprise sur Grimp00:40:00 | Sa vision du futur des relations écoles et de Grimp00:54:00 | Son anecdoteOn a cité dans cet épisode : Abaka (https://www.linkedin.com/company/abaka-conseil/)Clément Meslin (https://www.linkedin.com/in/clement-meslin/) CEO de Edflex (https://www.linkedin.com/company/edflex-fr/)L'Emploi Store (https://www.emploi-store.fr/portail/accueil) de France Travail (https://www.linkedin.com/company/francetravail/)Eric Gras (https://www.linkedin.com/in/eric-gras-236b161b/) de Indeed (https://www.linkedin.com/company/indeed-com/)Jarvi (https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech/)Layan (https://www.linkedin.com/company/layan-software/)Mozaïk RH (https://www.linkedin.com/company/mozaik-rh/)Matthias Jean (https://www.linkedin.com/in/matthias-jean/) de Tarentö (https://www.linkedin.com/company/tarent-/)Tonton Karim (https://www.linkedin.com/in/tontonkarim/)Jérôme Bruet (https://www.linkedin.com/in/j%C3%A9r%C3%B4me-bruet-6b849730/)Des podcasts que Paul nous conseille :Génération Do It Yourself (https://www.linkedin.com/company/gdiy/)de Matthieu Stefani (https://www.linkedin.com/in/stefani/)Silicon Carne (https://www.linkedin.com/company/siliconcarne/) de Carlos Diaz (https://www.linkedin.com/in/carlosdiazprofile/)Saastr (https://www.saastr.com/podcasts/)On Purpose (https://www.jayshetty.me/podcast) de Jay Shetty (https://www.linkedin.com/in/shettyjay/)La Galère (https://www.startthefup.com/podcast-la-galere/) Campus Talent (https://podcast.ausha.co/campus-talent)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise !Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      1h01 | Published on July 19, 2024

    • #50 - Quentin Decré - Jarvi - Le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs cover
      #50 - Quentin Decré - Jarvi - Le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs cover
      #50 - Quentin Decré - Jarvi - Le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir Quentin Decré (https://www.linkedin.com/in/quentindecre/) co-fondateur, avec Johan Barri (https://www.linkedin.com/in/johan-barri-3659391a8/), de Jarvi (https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech/), le premier ATS + CRM connecté pour les recruteurs, et conçu avec les recruteurs.Quentin, Johan et moi serons présents au 1er festival RH les 3 et 4 octobre 2024. Rejoignez nous via https://www.letemplerh.com/le-festival-rhDans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Jarvi00:07:00 | La genèse de Jarvi : plus de 100 recruteurs rencontrés ! 00:18:00 | La rencontre avec Johan00:22:00 | Les différences entre Jarvi et tous les autres ATS du marché00:27:00 | Une base candidats toujours à jour, en lien avec les profils LinkedIn00:31:00 | Les advisors de Jarvi : quel intérêt ?00:34:00 | Implémenter facilement Javi à la place de votre ATS actuel00:37:00 | Les cibles de Jarvi00:41:00 | Son avis sur l'IA dans le recrutement00:46:00 | Jarvi et la RGPD00:54:00 | Son anecdote proPour demander une démo Jarvi https://www.jarvi.tech/fr/ Une surprise pour ceux et celles qui écouteront le podcast jusqu'au bout...On a cité dans cet épisode : Niji (https://www.linkedin.com/company/niji/)Follow (https://www.linkedin.com/company/fwhealth/)Le Fourgon (https://www.linkedin.com/company/le-fourgon/)Indeed (https://www.linkedin.com/company/indeed-com/)Arnaud Lahy (https://www.linkedin.com/in/arnaud-lahy-ab683635/) CEO de Pachamama (https://www.linkedin.com/company/pachamama-pm/)Hélène Ly (https://www.linkedin.com/in/helenely-formation-recrutement-it/)Maud Grenier (https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/)Happy to meet you (https://www.linkedin.com/company/happy-to-meet-you)Alexandre Guego (https://www.linkedin.com/in/alexandreguego/) fondateur de Happy Hire (https://www.linkedin.com/company/happy-hire/)Antoine Goret (https://www.linkedin.com/in/antoine-goret/) CMO de Crisp (https://www.linkedin.com/company/crisp-im/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise !Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      1h03 | Published on July 12, 2024

    • SUMMER REPLAY - Gilles Satgé - Lucca - Une culture d'entreprise particulière avec 100 salariés actionnaires ! cover
      SUMMER REPLAY - Gilles Satgé - Lucca - Une culture d'entreprise particulière avec 100 salariés actionnaires ! cover
      SUMMER REPLAY - Gilles Satgé - Lucca - Une culture d'entreprise particulière avec 100 salariés actionnaires !

      Hello ! Cette semaine, je te propose d’écouter (ou ré-écouter) un numéro enregistré mi 2023 avec Gilles Satgé (https://www.linkedin.com/in/gilles-satg%C3%A9-3a55a0/), le fondateur de la solution RH la plus en vogue actuellement : Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/).Gilles m'a fait le plaisir de m'inviter dans ses nouveaux locaux tout juste une petite semaine après l'installation de son équipe parisienne. Des locaux ultra-modernes, ouverts, dédiés au bien-être des équipes et situés Avenue de France dans le 13ème à Paris, avec une vue plongeante sur Station F.Avec Gilles, nous parlons bien entendu de la solution Lucca et de leur nouveauté dédiée à la formation, mais pas tant que cela :-)Nous avons surtout souhaité échanger plutôt sur la culture atypique de Lucca et, en particulier de  leur politique d'actionnariat salarié. Gilles nous donne aussi son avis sur le télétravail et la semaine de 4 jours mais je ne vous spoile pas :-)Semaine prochaine, retour d'un épisode inédit !Je te prépare en effet de supers épisodes pour aller jusqu'à l'été, avec entre autres Paul Foutrel (https://www.linkedin.com/in/paulfoutrel/) fondateur de Grimp (https://www.linkedin.com/company/grimp-hq/) et Quentin Decré (https://www.linkedin.com/in/quentindecre/) co-fondateur de Jarvi (https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech/)On est parti, merci de ta fidélité, l’audience a été à nouveau record ce mois-ci et c’est grâce à toi. Tu veux me soutenir ? N’oublies pas te t’abonner sur Spotify ou de suivre On n'a jamais fait comme ça sur Apple Podcast, ça permettra de donner la visibilité face aux centaines de podcast RH et management , je compte sur toi 🤓Bonne écoute !Florent▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      44min | Published on July 5, 2024

    • #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés ! cover
      #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés ! cover
      #49 - Arbia Smiti - Rosaly - Donnez des supers-pouvoirs aux salaires de vos employés !

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité, dans ses locaux parisiens, par la dynamique et engagée Arbia SMITI (https://www.linkedin.com/in/arbiasmiti/), serial entrepreneuse et fondatrice de Rosaly (https://www.linkedin.com/company/rosalyapp/) Rosaly est une Fintech for Good qui améliore le Bien être financier des employés en les aidant à gérer leur budget à bon escient et en leur permettant de récupérer leur salaire au fil du mois via une app intégrée au fonctionnement de leur entreprise. Rosaly vise à réduire la précarité salariale en évitant que les employés n'entrent dans des boucles d'endettements et des crédits à la consommation, dont les intérêts et frais de dossier sont souvent bien trop élevés pour être financièrement stables dans la durée.Rosaly a été élue meilleure solution RH 2023 et meilleure Fintech 2022 !Elle accompagne aujourd'hui 300 entreprises et 100000 personnes, de la TPE à la grande entreprise. Merci au réseau Frenchfounders (https://www.linkedin.com/company/frenchfounders/) pour la mise en relation.Les utilisateurs de Rosaly restent 2 fois plus dans l'entreprise en moyenne que ceux qui ne l'utilisent pas ! 30% des salariés d'une entreprise cliente utilisent chaque mois Rosaly contre 3% des salariés qui osent demander un acompte.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Rosaly00:05:30 | Ce qu'elle a appris de Carnet de Mode00:07:30 | La genèse de Rosaly et son impact social00:11:00 | La révolution Rosaly00:18:00 | Comment avoir sa paie en temps réel sur son smartphone ?00:22:00 | L'impact sur la santé mentale, physique et financière des collaborateurs 00:28:00 | Aider les salariés à mieux gérer leur budget et à épargner00:38:00 | Les KPI 00:43:00 | Les futures innovations de Rosaly00:49:00 | Les engagements d'Arbia auprès d'autres femmes entrepreneurs00:52:30 | Son anecdote professionnelle (qu'elle n'a jamais raconté ailleurs !)On a cité dans cet épisode : Sista (https://www.linkedin.com/company/wearesistacom/)Groupe Bertrand (https://www.linkedin.com/company/groupe-bertrand/)Acorus (https://www.linkedin.com/company/acorus/)Ephemera (https://www.linkedin.com/company/ephemera-group/)Julie Ranty (https://www.linkedin.com/in/julie-ranty-78708135/) de Pollen (https://www.linkedin.com/school/heypollen/)Des séries recommandées par Arbia :WeCrashedSuper PumpedCe podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      1h00 | Published on June 28, 2024

    • #48 - Baptiste Benezet - Teambakery - Comment aider les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs ? cover
      #48 - Baptiste Benezet - Teambakery - Comment aider les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs ? cover
      #48 - Baptiste Benezet - Teambakery - Comment aider les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs ?

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Baptiste Bénézet (https://www.linkedin.com/in/baptistebenezet/)co-fondateur, avec Arnaud Joubay (https://www.linkedin.com/in/arnaudjoubay/), de Teambakery (https://www.linkedin.com/company/teambakery/)dont la promesse est d’aide les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs. (https://www.linkedin.com/company/teambakery/)Baptiste est également podcasteur : je vous encourage à suivre son podcast Learning by doing (https://www.linkedin.com/company/learning-by-doing-podcast/)et à écouter mon interview sur cet épisode (https://open.spotify.com/episode/54yIbAfXCAoZpxmdBZKess).Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Teambakery00:10:00 | La formation des managers, et après ?00:13:00 | Le Club Teambakery et les Box management 00:16:00 | La prévention Box00:22:00 | Les ingrédients à mettre dans un déploiement learning00:26:00 | Un exemple de réussite du Club Teambakery 00:31:00 | L'IA et les managers00:37:00 | Le podcast de BaptisteOn a cité dans cet épisode : Mathilde Le Coz (https://www.linkedin.com/in/mathildelecoz/) DRH Mazars FrancePatagraph (https://www.instagram.com/patagraph/)Lucie Dhorne (https://www.linkedin.com/in/luciedhorne/)Julia Néel Biz (https://www.linkedin.com/in/julia-n%C3%A9el-biz/overlay/about-this-profile/)Co-fondatrice de TealeCécilia SCALVINI (https://www.linkedin.com/in/ceciliascalvini/overlay/about-this-profile/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

      45min | Published on June 21, 2024

    • #47 - Léopold Adam - Reflect - Toutes vos datas RH en un seul endroit ! cover
      #47 - Léopold Adam - Reflect - Toutes vos datas RH en un seul endroit ! cover
      #47 - Léopold Adam - Reflect - Toutes vos datas RH en un seul endroit !

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Léopold Adam (https://www.linkedin.com/in/leopoldadam/)co-fondateur avec Baptiste Jan (https://www.linkedin.com/in/baptistejan/)de la société Reflect (https://www.linkedin.com/company/reflect-hr/), solution de pilotage de datas RH, certifiée iso 27001, norme internationale de sécurité des systèmes d'information. Un outil de dingue indispensable pour votre BDES ou pour votre index Egapro.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant Reflect00:07:30 | Ses conseils pour créer une entreprise RH00:10:00 | Son avis sur la citation de Peter Drucker : "On ne peut pas gérer ce que l'on ne peut pas mesurer"00:14:00 | Les premières actions pour collecter et analyser ses datas RH00:20:00 | Les bons KPI RH à suivre et par qui ?00:23:00 | Sécuriser ses datas RH en conformité RGPD00:25:30 | Des exemples concrets de clients00:31:30 | Se benchmarker sur ses indicateurs RH00:36:00 | Le futur de la Data RH00:40:00 | Ses leçons apprises sur la fonction RH00:44:00 | Le ROI d'une solution de datas RHOn a cité dans cet épisode : Le livre Le Mom Test (https://www.momtestbook.com/)Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/)PeopleSpheres (https://www.linkedin.com/company/peoplespheres/)Silae (https://www.linkedin.com/company/silae/)Pierre Allain (https://www.linkedin.com/in/pierre-allain/) de Hublo (https://www.linkedin.com/company/hublo-fr/)La page https://trust.getreflect.io/Marine Bustarret (https://www.linkedin.com/in/marine-bustarret-94b70968/) VP People de Pennylane (https://www.linkedin.com/company/pennylaneaccounting/)Noëlla Gavier (https://www.linkedin.com/in/noellagavier/) & Mathilde Fontaine (https://www.linkedin.com/in/mathilde-fontaine-17aa6752/) de Welcome to the Jungle (https://www.linkedin.com/company/wttj-fr/)Figures (https://www.linkedin.com/company/f1gures/)Sandrine Charpentier (https://www.linkedin.com/in/charpentiersandrine/)et Mixity (https://www.linkedin.com/company/mixity-co/)Loïc Jourdain (https://www.linkedin.com/in/lo%C3%AFc-jourdain-a16a02a)co-fondateur de Simbel (https://www.linkedin.com/company/getsimbel/)La newsletter Les RH du futur (https://leopoldadam.substack.com/)1 podcast recommandé par Léopold :C dans l'air (https://www.france.tv/france-5/c-dans-l-air/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      56min | Published on June 14, 2024

    • #46 - Nicolas Galita - L'école du recrutement - Le recrutement ne s’improvise pas cover
      #46 - Nicolas Galita - L'école du recrutement - Le recrutement ne s’improvise pas cover
      #46 - Nicolas Galita - L'école du recrutement - Le recrutement ne s’improvise pas

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d'être invité par Nicolas Galita (https://www.linkedin.com/in/nicolasgalita/), formateur à l’Ecole du recrutement (https://www.linkedin.com/school/lecoledurecrutement/), historiquement son 1er salarié, producteurs de contenus RH et auteur de son 3eme livre “Le recrutement ne s’improvise pas” aux éditions Eyrolles (https://www.linkedin.com/company/editions-eyrolles/).Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours avant l’École du Recrutement00:07:30 | Le secret de Nicolas pour écrire son livre00:11:00 | Un livre pour les recruteurs, mais aussi pour les opérationnels ? Un tome 2 ?00:15:30 | Son second secret et les chiffres de vente,00:20:00 | Les premières réactions des lecteurs00:24:00 | Ses conseils pour écrire son 1er livre et sa promo de dingue sur LinkedIn00:29:00 | “candidat n’est pas un métier” et “recruteur est un métier”00:32:00 | Les principaux défis des recruteurs aujourd’hui00:34:30 | Faut-il connaître le métier pour lequel on recrute pour être un bon recruteur ?00:38:00 | Les indispensables dans une offre d'emploi et zoom sur la rémunération00:48:00 | L'éthique dans le recrutement00:54:30 | L'anecdote qu'il n'a jamais racontéeOn a cité dans cet épisode : Le livre de Nicolas (https://www.fnac.com/a18784663/Nicolas-Galita-Le-recrutement-ne-s-improvise-pas)La newsletter de Nicolas : L'Atelier Galita (https://www.ateliergalita.com/)Caroline Mignaux (https://www.linkedin.com/in/caroline-mignaux/) et son livre From zero to heroAurélien Boutaudou (https://www.linkedin.com/in/aurelienboutaudou/)Sebastien Thibout (https://www.linkedin.com/in/sebastienthibout/)Ludovic Girodon (https://www.linkedin.com/in/ludovic-girodon-dreamteam/) et son livre Dream TeamTania Ocana (https://www.linkedin.com/in/ocanatania/)Google Scholar (https://scholar.google.com/)Mira Tsvetkova (https://www.linkedin.com/in/mira-sourcyou/) co-fondatrice Architectes du recrutement (https://www.linkedin.com/company/les-architectes-du-recrutement/)Christelle Vaugelade-Kalipé (https://www.linkedin.com/in/christelle-vk/) DRH de Bene Bono (https://www.linkedin.com/company/benebono-fr/) et fondatrice de Idea Pact (https://www.linkedin.com/company/idea-pact/)Vincent Teillet (https://www.linkedin.com/in/vincent-teillet-7290236a/) Mathilde Paris (https://www.linkedin.com/in/m-paris/) chargée de recrutement Sopra Steria (https://www.linkedin.com/company/soprasteria/)Shirley Almosni Chiche (https://www.linkedin.com/in/shirley-almosni-chiche/overlay/about-this-profile/)JobTeaser (https://www.linkedin.com/company/jobteaser/)Edward Pallu (https://www.linkedin.com/in/edward-pallu/) Caroline Therwath-Chavier (https://www.linkedin.com/in/caroline-therwath-chavier-859b4032/overlay/about-this-profile/)Jérémy Duris (https://www.linkedin.com/in/jeremyduris/overlay/about-this-profile/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      1h03 | Published on June 7, 2024

    • #45 - Yann-Etienne Le Gall - Valtus - Le management de transition : une solution à l'emploi des seniors cover
      #45 - Yann-Etienne Le Gall - Valtus - Le management de transition : une solution à l'emploi des seniors cover
      #45 - Yann-Etienne Le Gall - Valtus - Le management de transition : une solution à l'emploi des seniors

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Yann-Etienne Le Gall (https://www.linkedin.com/in/yann-etienne-le-gall/), Directeur associé au sein de Valtus (https://www.linkedin.com/company/valtus/), leader européen du management de transition.Citoyen du monde, expert RH, marqué notamment par six années d’expatriation, entre le Canada, le Brésil et les Etats Unis, il garde pour autant un ancrage fort à sa Bretagne natale – en témoigne son parcours professionnel et son passage, long de 17 ans, au sein du Groupe Rocher. (https://www.linkedin.com/company/groupe-rocher/)Un grand merci à Véronique Rousseau (https://www.linkedin.com/in/veronique-rousseau-lemarie/) pour la mise en relation.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:30 | Son parcours professionnel00:08:30 | Sa définition du management de transition00:11:00 | La différence entre le management de transition et la chasse de tête 00:12:30 | Les profils recrutés par Valtus et le process de sélection00:22:00 | Où travaille les managers de transition ?00:25:00 | L'intégration et le suivi d'un manager de transition chez un client 00:28:30 | seul 15% des managers de transition sont recrutés à l'issue d'une mission00:31:00 | Le coût et la rémunération d'un manager de transition00:41:00 | La formation et le talent management des managers de transition00:46:00 | L'importance des réseaux professionnels00:55:00 | Son anecdoteOn a cité dans cet épisode : Erick THOMAS (https://www.linkedin.com/in/erick-thomas-37865245/) DRH de Silae que j'ai interviewé dans cet épisode (https://smartlink.ausha.co/on-n-a-jamais-fait-comme-ca/12-erick-thomas-drh-de-silae-rh-puis-entrepreneur-dans-les-poeles-puis-de-nouveau-rh)Matthieu FOUQUET (https://www.linkedin.com/in/matthieu-fouquet-3271652/) DRH et Secrétaire général de Onepoint (https://www.linkedin.com/company/onepoint/)1 podcast recommandé par Yann-Etienne :Sismique (https://www.sismique.fr/)de Julien Devaureix (https://www.linkedin.com/in/devaureix/)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      1h02 | Published on May 31, 2024

    • #44 - Ludovic Taphanel - IGS RH - La formation des professionnels Ressources Humaines cover
      #44 - Ludovic Taphanel - IGS RH - La formation des professionnels Ressources Humaines cover
      #44 - Ludovic Taphanel - IGS RH - La formation des professionnels Ressources Humaines

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine je suis ravi d'échanger avec Ludovic TAPHANEL (https://www.linkedin.com/in/ludovic-taphanel-161b6313/) Directeur des Programmes - IGS-RH Paris (https://www.linkedin.com/school/igs-cole-rh/), et également Enseignant-Chercheur en Gestion des Ressources Humaines LISPE / IGS-RH, Directeur Scientifique de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles (https://observatoire-transitions-professionnelles.fr/).Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours professionnel00:07:00 | L’Observatoire des Trajectoires Professionnelles00:11:00 | Faut-il un diplôme RH pour travailler en RH ?00:15:30 | La valorisation de la fonction RH auprès des plus jeunes00:19:30 | Ajuster les programmes de formation RH à l’actualité telle que l’IA00:23:30 | L’importance des langues dans la fonction RH00:29:30 | Les métiers RH qui recrutent et attirent les jeunes diplômés00:32:00 | Marque Employeur : métier RH ou métier communication ?00:34:00 | La formation continue en Ressources Humaines00:37:00 | Réaliser sa veille RH00:40:00 | Les défis majeurs de la fonction RH et l’impact sur la formation00:46:00 | L’IGS-RH demain00:50:00 | Ses conseils à un jeune (ou moins jeune) qui souhaite travailler dans la fonction RH00:54:00 | Son anecdote On a cité dans cet épisode : L’École du RecrutementMathilde Le Coz (https://www.linkedin.com/in/mathildelecoz/)Directrice des Ressources Humaines Mazars France (https://www.linkedin.com/company/mazars/) / Présidente Le Lab RH (https://www.linkedin.com/company/le-lab-rh/) / Co-présidente de l’Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique (https://www.linkedin.com/company/oicn/about/)1 podcast recommandé par Ludovic :Comme des pros (https://www.igs-ecoles.com/comme-des-pros)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      59min | Published on May 24, 2024

    • #43 - Bernard Coulaty - IESEG - Engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines cover
      #43 - Bernard Coulaty - IESEG - Engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines cover
      #43 - Bernard Coulaty - IESEG - Engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines

      🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir Bernard Coulaty (https://www.linkedin.com/in/bernardcoulaty/) dans le cadre de la sortie de son livre “engager pour transformer : managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction ressources humaines” (https://www.editions-ems.fr/boutique/engager-pour-transformer/)Bernard a été DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale (Danone, Pernod Ricard), est un expert reconnu des stratégies d’engagement et de transformation RH. Il a rejoint l’IÉSEG School of Management (https://www.ieseg.fr/) en 2020 où il enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines. Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction00:02:00 | Son parcours professionnel00:09:00 | La genèse de la création de son livre00:14:00 | Les paradoxes du monde du travail00:20:30 | L’évolution du tandem RH - Managers00:26:00 | L’engagement des collaborateurs dans le contexte actuel00:32:00 | La mesure de l’engagement00:36:00 | La transformation des organisations et de la fonction RH00:40:00 | Persuader et négocier quand on est RH00:45:00 | Manager par les compétences vs Manager par les objectifs00:49:00 | Le rôle stratégique de la formation pour développer, engager et fidéliser les collaborateurs00:56:00 | La vision de Bernard sur le futur de l’engagement01:00:00 | La gestion de l’offboarding01:02:00 | L’anecdote de BernardOn a cité dans cet épisode :  L’autre livre de Bernard : Engagement 4.0 (https://bernardcoulaty.com/engagement-40)Dave ULRICH (https://www.linkedin.com/in/daveulrichpro) Marlène LEGAY (https://www.linkedin.com/in/marl%C3%A8ne-legay/) de Vague de Sens Kevin BOURGEOIS (https://www.linkedin.com/in/kevin-bourgeois/)de SupermoodThomas CHARDIN (https://www.linkedin.com/in/thomaschardin/)de Parlons RHMaud GRENIER (https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/) du Temple RHPascal DEMURGER (https://www.linkedin.com/in/pascaldemurger) DG MAIF Céline BITAULD (https://www.linkedin.com/in/celinebitauld/) et Gilles SATGE (https://www.linkedin.com/in/gilles-satg%C3%A9-3a55a0/) de LuccaDelphine MONCORGE (https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning/) Jao LearningLe podcast « La leçon » (https://open.spotify.com/show/0aLh5WqT0GFGsqkZ3lLTGl) par Pauline GRISONI (https://www.linkedin.com/in/pauline-grisoni-bb448165/)Jean-Marie PERETTI (https://www.linkedin.com/in/jean-marie-peretti-1574a85/)Charlène GEFFROY (https://www.linkedin.com/in/charlene-geffroy/) et son podcast "Transforme ta boîte" (https://podcast.ausha.co/transforme-ta-boite)Ce podcast existe grâce à Lucca (https://www.linkedin.com/company/lucca/) qui le sponsorise ! Lucca : une entreprise qui propose des solutions autour de la gestion RH et des dépenses collaborateurs. Pour les découvrir : lucca.fr (http://lucca.fr)▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/) fondateur de l’agence We Feel Good (https://www.linkedin.com/company/wefeelgoodrh/)Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)👉 RDV tous les vendredis à 7h. Si vous avez aimé ce podcast, pensez à :✓ Vous abonner (pour être au courant dès qu'un nouvel épisode sort 📨)✓ Partager cet épisode✓ Laisser 5 étoiles sur votre plateforme favorite✓ Vous abonner à la newsletter dédiée à ce podcast (https://www.linkedin.com/newsletters/7061363624312729600/)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching

      1h10 | Published on May 17, 2024

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