Dans la fonction publique, les situations de harcèlement, de discrimination ou de sanctions disciplinaires sont souvent complexes et profondément éprouvantes.

Mais au-delà des faits, une question revient systématiquement :

comment prouver la souffrance au travail ?

Dans cet épisode de Par(a)nthèses au barreau, je reçois Maître Julie Caverne, avocate engagée en droit public et droit pénal.

Elle accompagne agents, cadres et élus confrontés à des situations sensibles, avec un objectif clair :

anticiper le contentieux et éviter des procédures longues, coûteuses… et humainement éprouvantes.

Dans cet épisode, nous abordons :

• les situations de harcèlement et de discrimination dans la fonction publique

• les sanctions disciplinaires et leurs enjeux humains

• la place du témoignage et des éléments de preuve

• la difficulté d’objectiver la souffrance psychologique

• les erreurs fréquentes des agents face à ces situations

• l’importance d’agir tôt pour éviter l’escalade

Un point clé ressort :

Dans ces dossiers, la preuve ne repose pas uniquement sur des faits visibles.
Elle repose aussi sur la capacité à objectiver un retentissement psychologique, souvent invisible mais déterminant.

C’est précisément là que le croisement entre droit et psychologie devient essentiel.

Cet épisode s’adresse à :

• les agents publics et les cadres

• les élus

• les professionnels du droit

• toute personne confrontée à une situation de souffrance au travail

Pour suivre l'actualité de mon invitée

Le profil de Maître Julie Caverne

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Par(a)nthèses au barreau explore les coulisses humaines de la justice, en croisant les regards du droit et de la psychologie.

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