Dans les situations de souffrance au travail, un constat revient souvent :

ce sont les victimes qui partent, tandis que les managers restent.

Pourquoi ?

Est-ce une question de preuve, de stratégie juridique ou de compréhension insuffisante des mécanismes en jeu ?

Dans cet épisode de Par(a)nthèses au barreau, je reçois Maître Marie Petit, avocate au barreau de Paris, spécialisée en droit du travail et dans l’accompagnement des cadres et dirigeants.

Ensemble, nous analysons les coulisses de ces situations :

pourquoi les dossiers de souffrance au travail sont si difficiles à faire reconnaître
comment se construisent les négociations de départ
et ce qui se joue, au-delà du droit, dans ces moments de bascule.

Un échange essentiel pour comprendre pourquoi certaines situations échappent encore à la justice et comment mieux les objectiver.

🎧 Un épisode à destination des avocats, des RH, des dirigeants et de toutes celles et ceux confrontés à des situations de harcèlement, de burn-out ou de conflit professionnel.

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Par(a)nthèses au barreau explore les coulisses humaines de la justice, en croisant les regards du droit et de la psychologie.

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