Ce mois-ci, cap sur le parcours de Commerce Équitable France autour de l’intégration des approches genre dans le secteur du commerce équitable — un chantier ambitieux, mené sur plusieurs années, pour transformer durablement les pratiques de l’organisation et de son réseau. Tête de réseau nationale du commerce équitable, Commerce Équitable France rassemble et accompagne les acteurs et actrices du secteur dans leur démarche de progrès. Dès 2016, l’équipe et la direction ont souhaité faire du genre un enjeu stratégique, mais ont rapidement constaté un manque criant de données et de formation sur les inégalités de genre dans leur secteur. Pour avancer, il fallait donc d’abord objectiver la situation et renforcer les compétences internes. Dans cet épisode, découvrez comment le F3E a soutenu ce parcours de changement et pourquoi ces actrices du commerce équitable recommandent vivement son accompagnement sur les questions de genre. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, nous avons rendez-vous avec plusieurs salariés du Forim (Forum des Organisations de Solidarité Internationale issues des Migrations) qui ont bénéficié de l'accompagnement du F3E autour de la capitalisation des connaissances ; Nicolas Laurent (directeur exécutif du FORIM), Elisabeth Flores ( coordinatrice des programmes et en charge des études et de la capitalisation), Lamine Traoré (coordinateur du programme d'appui au projet des organisations de solidarité internationale issues de l'immigration, le PRAOSIM), et Ernest Moussoki (président de la CAPCOS, organisation membre du FORIM). La capitalisation des connaissances, c'est "l'art du comment" ; C'est le passage de l'expérience à la connaissance partageable. C'est parler de ce qu'on a fait par le passé, de nos expériences individuelles et collectives, et pouvoir la formaliser afin de la rendre partagable. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, nous avons rendez-vous avec plusieurs salariés du GRET qui ont bénéficié de l'accompagnement du F3E autour des approches orientées changement (AOC) ; Luc Arnaud (directeur du GRET), Zahid Gantzounou (responsable de programme et expertise), Camille Paquet (responsable de l'insertion et de l'emploi), Hadi Andioum-Benediata (chef de projet basé à Dakar), et Guillaume Quellin (responsable de projet Changement climatique). Les AOC, ça peut paraître technique, mais c'est simplement une méthodologie développée par le F3E pour planifier, suivre et évaluer des actions qui vont permettre d'accompagner des processus de changement au sein des organisations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Parcours de changement est une série de podcast qui donne la parole aux membres de notre réseaux. Quels défis se sont présentés au sein de leur organisation ? Quels repères le réseau F3E leur a apporté pour renforcer leur capacité d'action ? Et comment les organisations prennent elles part  à la vie du réseau pour contribuer à l'apprentissage collectif. Dans chaque épisode une organisation membre du réseau F3E partagera son parcours de changement. Découvrez comment nous pouvons vous aider à transformer votre action. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.