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Parler pour comprendre

L'intersectionnalité avec Nicole Piggott

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40min |06/06/2021
Play
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L'intersectionnalité avec Nicole Piggott

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Description

 Aujourd’hui, tel que mentionné dans le dernier épisode, nous abordons le concept d’intersectionnalité. Nous allons ainsi parler de diversité, d’inclusion et de l’important rôle des organisations.

Pour en discuter, Elyssa et moi avons invité Nicole Piggott, Présidente et Cheffe de l'inclusion chez Women of Colour Thrive - Ellev femmes de couleurs; un organisme qui a pour but une transformation positive dans le milieu du travail, pour que les femmes de couleur prennent leur place au sein du leadership organisationnel.

Bonne écoute!


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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 Aujourd’hui, tel que mentionné dans le dernier épisode, nous abordons le concept d’intersectionnalité. Nous allons ainsi parler de diversité, d’inclusion et de l’important rôle des organisations.

Pour en discuter, Elyssa et moi avons invité Nicole Piggott, Présidente et Cheffe de l'inclusion chez Women of Colour Thrive - Ellev femmes de couleurs; un organisme qui a pour but une transformation positive dans le milieu du travail, pour que les femmes de couleur prennent leur place au sein du leadership organisationnel.

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Pour en discuter, Elyssa et moi avons invité Nicole Piggott, Présidente et Cheffe de l'inclusion chez Women of Colour Thrive - Ellev femmes de couleurs; un organisme qui a pour but une transformation positive dans le milieu du travail, pour que les femmes de couleur prennent leur place au sein du leadership organisationnel.

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 Aujourd’hui, tel que mentionné dans le dernier épisode, nous abordons le concept d’intersectionnalité. Nous allons ainsi parler de diversité, d’inclusion et de l’important rôle des organisations.

Pour en discuter, Elyssa et moi avons invité Nicole Piggott, Présidente et Cheffe de l'inclusion chez Women of Colour Thrive - Ellev femmes de couleurs; un organisme qui a pour but une transformation positive dans le milieu du travail, pour que les femmes de couleur prennent leur place au sein du leadership organisationnel.

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