Ce podcast donne un aperçu du livre "Mindset" de Carol Dweck, une psychologue de Stanford, qui explore l'influence de nos croyances fondamentales sur le succès et le développement personnel. L'auteure distingue deux mentalités principales : le "fixed mindset" (état d'esprit fixe), où l'on croit que les qualités sont innées et immuables, et le "growth mindset" (état d'esprit de développement), qui encourage la croyance en la capacité à s'améliorer par l'effort et l'apprentissage. Le texte explique les conséquences de chaque mentalité sur la façon d'aborder les défis, les échecs et les critiques, ainsi que leurs impacts concrets dans des domaines comme l'éducation, le travail et les relations personnelles. Il propose également des stratégies pour cultiver un "growth mindset" et met en garde contre les pièges d'un faux état d'esprit de croissance. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast compare les parcours de cinq entrepreneurs emblématiques tirés de livres à succès : Phil Knight (Nike), Elon Musk (Tesla, SpaceX), Ben Horowitz (Opsware), Ray Kroc (McDonald's), et Jack Ma (Alibaba). Il met en lumière leurs points communs, comme l'ambition, les débuts modestes, et la résilience face aux crises, soulignant que la persévérance surpasse souvent l'idée initiale. Le texte explore également leurs différences frappantes en termes de contextes culturels, profils, et styles de leadership, avant de tirer de grandes leçons pour tout entrepreneur, notamment l'importance d'une vision forte, l'acceptation des difficultés, la construction d'une culture unique, la capacité à pivoter, et l'art de bien s'entourer. En somme, ces récits démontrent que la réussite entrepreneuriale est un voyage ardu, guidé par une vision profonde et la capacité à motiver autrui malgré les obstacles. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast est le résumé d'un cours de MBA en Ressources Humaines, qui explore l'importance cruciale de l'Expérience Collaborateur (EX) dans le marché du travail actuel. L'EX n'est plus une option, mais une stratégie impérative pour attirer, engager et retenir les talents. Quatre piliers fondamentaux constituent une EX réussie : 1) l'attraction et le recrutement, 2) l'épanouissement et le développement, 3) l'engagement et le bien-être, et enfin, 4) le départ et l'offboarding. Pour chaque pilier, il est suggèré des actions clés que les équipes RH peuvent mettre en œuvre afin de transformer chaque interaction en une expérience positive, renforçant ainsi l'attachement et la productivité des employés. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast présente « Dix Règles Universelles du Bonheur », un ensemble de préceptes inspirés par diverses traditions philosophiques et spirituelles telles que le bouddhisme, le stoïcisme et les sagesses monothéistes. Ces règles visent à offrir des lignes directrices pour atteindre une vie équilibrée et épanouissante, couvrant des aspects comme la gratitude, l'amour du prochain, la pleine conscience, la modération, et l'entretien de l'âme et du corps. On y souligne l'importance des relations humaines sincères, de l'intégrité, de l'acceptation et de l'humilité pour cultiver le bien-être. En conclusion, il est rappelé que ces règles sont des directions pour vivre pleinement, non des obligations rigides, le bonheur étant perçu comme une série de moments vécus avec un cœur ouvert. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast évoque les concepts d'endogroupe et d'exogroupe, qui proviennent de la psychologie sociale. L'endogroupe représente le groupe auquel un individu s'identifie, tandis que l'exogroupe est un groupe extérieur. Ces distinctions sont cruciales pour comprendre des phénomènes sociaux tels que les préjugés, les discriminations et les conflits entre groupes. Le document mentionne également des concepts associés comme le biais pro-endogroupe et l'effet d'homogénéité de l'exogroupe, ainsi que la Théorie de l'Identité Sociale. En somme, il met en lumière l'impact de l'appartenance groupale sur l'identité et les interactions humaines. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast met en lumière la valeur stratégique et concrète des services de management de transition. Initialement sceptique face au coût, la cheffe d'entreprise est convaincue par les résultats tangibles présentés par le manager. Ce dernier illustre l'efficacité de son rôle à travers divers exemples, comme l'amélioration de la trésorerie en mission DAF ou la transformation d'une crise en opportunité en mission DG. Le texte démontre comment ces interventions temporaires, que ce soit en ressources humaines, en direction de site ou en achats, génèrent des gains significatifs, une amélioration de la performance et la mise en place de processus durables. En somme, le manager de transition est présenté non pas comme une dépense, mais comme un investissement rentable qui résout des problèmes spécifiques et apporte une valeur ajoutée mesurable avant de se retirer. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast explique pourquoi le salariat est de moins en moins attrayant pour les managers de transition, révélant que seule une minorité envisage un retour à un emploi salarié. L'indépendance est citée comme le principal avantage, offrant une plus grande responsabilité et des attentes accrues lors des missions. Les managers apprécient également la variété des défis que chaque nouvelle mission apporte, la mobilité choisie, et l'évolution continue des compétences qu'elle exige. En somme, le texte met en lumière que le management de transition séduit des professionnels recherchant liberté et épanouissement au-delà des structures traditionnelles de l'emploi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast explore la philosophie de Lao Tseu et son application contemporaine, notamment dans le domaine du leadership et de la gestion. Il présente Lao Tseu comme une figure énigmatique ayant potentiellement vécu au VIe siècle avant notre ère et auteur du Tao Te King. Le podcast explique les concepts clés du Taoïsme tels que le Tao (la voie naturelle), le Wu Wei (le non-agir juste, ou agir sans effort excessif), et l'équilibre du Yin et du Yang. Ces principes millénaires peuvent être directement appliqués aujourd'hui pour une gestion plus accompagnante, humble et simplifiée, favorisant la confiance et l'équilibre au sein des organisations et dans la vie personnelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast est centré sur la vie et l'œuvre de Confucius. Il explore ses enseignements philosophiques et éthiques, tels que la bienveillance (Ren), les rites (Li) et la piété filiale (Xiao). Le podcast souligne la modernité de ces principes, en montrant leur pertinence actuelle pour le leadership éthique, la recherche du juste milieu et l'apprentissage continu dans le monde professionnel, en proposant des leçons "actionnables" pour améliorer les organisations et les vies individuelles. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast annonce que l'AECMT est devenue l'IFMT Alumni le 1er juillet 2025, soulignant son rôle de plus grande association française de Managers de Transition certifiés. Cette organisation est membre de France Transition et cofondatrice d'INIMA, un réseau européen. L'adhésion est réservée aux diplômés de l'IFMT, l'Institut de Formation au Management de Transition, ce qui garantit un haut niveau d'expérience et d'expertise parmi ses membres. L'IFMT Alumni organise des événements réguliers, comme le "Transition Day", et des webinaires sur des sujets variés, favorisant le partage des connaissances et le réseautage au sein de ses diverses commissions thématiques et régionales. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.