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Partages RH, Management et Business, le Podcast

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Description

🎙️ Partages RH, management et business – Le podcast qui décrypte les enjeux du management, des ressources humaines, du développement personnel et du business.
Plongez dans l’univers du leadership, de la gestion des talents, de la stratégie d’entreprise et du management de transition.
Chaque épisode vous apporte des conseils pratiques pour motiver vos équipes, réussir la conduite du changement, développer vos soft skills, améliorer votre performance business et booster votre carrière professionnelle.
Idéal pour dirigeants, managers, DRH, entrepreneurs et managers de transition en quête de solutions concrètes et d’inspiration.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🎙️ Partages RH, management et business – Le podcast qui décrypte les enjeux du management, des ressources humaines, du développement personnel et du business.
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35 episodes

4 playlists

  • Droit au but ! Le principe de la pyramide de Minto cover
    Droit au but ! Le principe de la pyramide de Minto cover
    Droit au but ! Le principe de la pyramide de Minto

    Ce podcast décrit en détail le Principe de la Pyramide de Minto, une méthode de communication structurée qui privilégie la conclusion en premier, suivie par des arguments de soutien. La méthode a été formalisée par la consultante Barbara Minto chez McKinsey & Company dans les années 1960 pour améliorer l'efficacité des communications destinées aux décideurs. Les textes expliquent que cette approche est radicale et révolutionnaire car elle inverse la narration traditionnelle en adoptant une structure descendante (top-down). Les sources détaillent les principes clés de la pyramide, incluant l'idée clé, les arguments majeurs mutuellement exclusifs et collectivement exhaustifs (MECE), et les preuves factuelles. Enfin, elles illustrent comment appliquer cette méthode dans divers formats, tels que les courriels exécutifs, les présentations et les notes stratégiques, afin de garantir une clarté maximale et une prise de décision rapide. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    16min | Published on October 17, 2025

  • DĂ©couvrir un sens Ă  sa vie - Viktor FRANKL cover
    Découvrir un sens à sa vie - Viktor FRANKL cover
    Découvrir un sens à sa vie - Viktor FRANKL

    🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Ce podcast fournit un aperçu détaillé de la logothérapie, l'approche thérapeutique développée par le psychiatre et survivant de la Shoah, Viktor Frankl. Celui-ci a fondé sa théorie sur l'observation que la quête de sens est la force motrice fondamentale de l'existence humaine, une conviction renforcée par son expérience dans les camps de concentration. Il articule les principes centraux de cette thérapie, y compris l'idée de la liberté intérieure face aux circonstances extérieures et les trois voies pour découvrir le sens : la création, l'expérience (l'amour), et l'attitude choisie face à la souffrance. Enfin, le document propose une méthode pratique en quatre étapes pour que les individus puissent clarifier et incarner leur propre intention de vie, soulignant que cette quête est un processus continu et personnel. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    14min | Published on October 11, 2025

  • Evolutions probables du management de transition ! cover
    Evolutions probables du management de transition ! cover
    Evolutions probables du management de transition !

    Ce podcast, analyse l'évolution future du management de transition d'ici 2030. Cette approche passera d'une solution réactive à un levier stratégique pour la transformation des entreprises. Cinq tendances clés redéfiniront probablement le secteur : une orientation plus préventive, une spécialisation accrue des profils, le développement du management hybride et multiculturel, l'utilisation de la mesure d'impact en temps réel, et l'intégration de l'intelligence artificielle comme outil collaboratif. En substance, le management de transition sera perçu comme un catalyseur de croissance, plus technologique et mesurable à l'avenir. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    17min | Published on September 1, 2025

  • Retour de vacances serein, Deep work et Time Management cover
    Retour de vacances serein, Deep work et Time Management cover
    Retour de vacances serein, Deep work et Time Management

    Ce podcast examine les thèmes et idées clés concernant la reprise du travail après une période de vacances, la gestion du temps et l'importance de la concentration. Il s'appuie sur le livre "Deep Work" de Cal Newport, des conseils pratiques pour la rentrée professionnelle, et la conférence TEDx de Brad Aeon sur la philosophie de la gestion du temps. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    17min | Published on August 24, 2025

  • L'Intelligence Émotionnelle, clĂ© de la rĂ©ussite personnelle et professionnelle ?  Daniel Goleman cover
    L'Intelligence Émotionnelle, clé de la réussite personnelle et professionnelle ?  Daniel Goleman cover
    L'Intelligence Émotionnelle, clé de la réussite personnelle et professionnelle ? Daniel Goleman

    Ce podcast explore le concept d'intelligence émotionnelle, développé par Daniel Goleman, soulignant son importance cruciale au-delà du quotient intellectuel traditionnel. Comment et pourquoi, la gestion des émotions et la compréhension des autres sont fondamentales pour la réussite personnelle, professionnelle et sociale. Les travaux auxquels se réfèrent Daniel Goleman, mettent en lumière la neuroscience derrière les réactions émotionnelles, la capacité du cortex préfrontal à moduler ces réponses, et le rôle de la pleine conscience ("mindfulness") dans le développement de ces compétences. L'intelligence émotionnelle, composée de la conscience de soi, de la maîtrise de soi, de la motivation, de l'empathie et des compétences sociales, est une aptitude qui peut être cultivée et améliorée tout au long de la vie, influençant positivement la performance au travail, les relations interpersonnelles, et le bien-être général. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on August 17, 2025

  • SĂ©nèque : La Sagesse StoĂŻcienne Intemporelle cover
    Sénèque : La Sagesse Stoïcienne Intemporelle cover
    Sénèque : La Sagesse Stoïcienne Intemporelle

    Ce podcast met en lumière la philosophie stoïcienne de Sénèque, figure influente de l'Empire romain, à travers ses Lettres à Lucilius. Ces lettres abordent des thèmes essentiels tels que la gestion du temps, la maîtrise des émotions, l'amitié, et la préparation à la mort. Elles se veulent des guides pratiques pour atteindre la sérénité et la vertu, soulignant l'importance de la connaissance de soi et de la discipline personnelle. Le podcast évoque également Sénèque en tant que philosophe, écrivain et homme politique, dont l'œuvre variée et intemporelle continue d'offrir des perspectives pertinentes pour naviguer les défis de la vie moderne. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    06min | Published on August 16, 2025

  • La Communication Non Violente : ClĂ© RH et ManagĂ©riale cover
    La Communication Non Violente : Clé RH et Managériale cover
    La Communication Non Violente : Clé RH et Managériale

    La Communication Non Violente (CNV), développée par Marshall B. Rosenberg, est un outil stratégique fondamental pour les professionnels des RH et les managers afin de favoriser un dialogue constructif et de prévenir les conflits en entreprise. Le podcast détaille les quatre piliers de la CNV – Observation, Sentiment, Besoin, Demande – qui constituent une méthode structurée pour exprimer clairement ses pensées et ses besoins tout en cultivant l'empathie. L'application de la CNV dans le milieu professionnel permet de donner des feedbacks constructifs, de renforcer la cohésion d'équipe, et d'améliorer le climat social, ce qui conduit directement à une meilleure performance organisationnelle. En somme, la CNV est plus qu'une technique de communication; c'est une approche centrée sur l'humain qui vise à transformer les interactions pour des relations professionnelles plus saines et résilientes. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    05min | Published on August 13, 2025

  • "L'art de la nĂ©gociation", la mĂ©thode Harvard cover
    "L'art de la négociation", la méthode Harvard cover
    "L'art de la négociation", la méthode Harvard

    Ce podcast aborde "L'art de la négociation stratégique des leaders" et explore la négociation comme un levier stratégique essentiel dans l'environnement économique actuel. Il présente d'abord la méthode Harvard axée sur la résolution de problèmes et la recherche de bénéfices mutuels, illustrée par les accords de paix en Irlande du Nord ("l'accord du vendredi saint"). Ensuite, l'article souligne l'importance de la psychologie en négociation, en s'appuyant sur des principes tels que la réciprocité et l'engagement pour influencer la perception. Cet épisode aborde également des tactiques avancées utilisées par les leaders internationaux, comme la connaissance du BATNA (Best Alternative To a Negociated Agreement) ou MESORE en français (Meilleure Solution de Repli) et la formation de coalitions. Enfin, il offre des enseignements clés pour les dirigeants, insistant sur l'importance de la préparation, la gestion des dimensions interculturelles et la vision à long terme pour des relations durables. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    05min | Published on August 7, 2025

  • "The culture code" de Daniel COYLE cover
    "The culture code" de Daniel COYLE cover
    "The culture code" de Daniel COYLE

    Ce podcast analyse "Le Code Culturel" ou "The culture code", livre de Daniel Coyle, et identifie des stratégies concrètes pour les professionnels des ressources humaines afin de bâtir une culture d'entreprise solide. Le livre met en lumière trois piliers fondamentaux : 1) La création d'un climat de sécurité psychologique où les employés se sentent libres de s'exprimer, 2) Le partage de la vulnérabilité par les leaders pour renforcer la confiance et la coopération, et 3) L'ancrage d'un objectif clair pour donner un sens partagé. Le livre souligne que ces principes, illustrés par des exemples comme Google et les Navy SEALs, sont précieux pour les RH car ils sont concrets et universels, tout en reconnaissant des limites dans des cultures hiérarchiques rigides ou face à la pression du court terme. En somme, la culture d'entreprise se forge au quotidien par des comportements concrets, il convient de mettre en oeuvre des actions immédiates pour initier cette transformation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    05min | Published on July 30, 2025

  • Trouver son "IkigaĂŻ", sa raison d'ĂŞtre ! cover
    Trouver son "IkigaĂŻ", sa raison d'ĂŞtre ! cover
    Trouver son "IkigaĂŻ", sa raison d'ĂŞtre !

    Ce podcast explore le concept japonais d'Ikigai, la « raison d'être » d'une personne, située à l'intersection de quatre domaines : ce que l'on aime, ce pour quoi l'on est doué, ce dont le monde a besoin, et ce pour quoi on peut être payé. On évoque une méthode pratique pour identifier son Ikigai en listant des éléments sous ces quatre catégories et en cherchant les connexions. Il est souligné que trouver son Ikigai n'est pas toujours simple et peut nécessiter d'accepter l'évolution de ses passions. Finalement, il s'agit de commencer sa propre réflexion en notant des éléments pour chaque catégorie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    04min | Published on July 22, 2025

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🎙️ Partages RH, management et business – Le podcast qui décrypte les enjeux du management, des ressources humaines, du développement personnel et du business.
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Chaque épisode vous apporte des conseils pratiques pour motiver vos équipes, réussir la conduite du changement, développer vos soft skills, améliorer votre performance business et booster votre carrière professionnelle.
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  • Droit au but ! Le principe de la pyramide de Minto cover
    Droit au but ! Le principe de la pyramide de Minto cover
    Droit au but ! Le principe de la pyramide de Minto

    Ce podcast décrit en détail le Principe de la Pyramide de Minto, une méthode de communication structurée qui privilégie la conclusion en premier, suivie par des arguments de soutien. La méthode a été formalisée par la consultante Barbara Minto chez McKinsey & Company dans les années 1960 pour améliorer l'efficacité des communications destinées aux décideurs. Les textes expliquent que cette approche est radicale et révolutionnaire car elle inverse la narration traditionnelle en adoptant une structure descendante (top-down). Les sources détaillent les principes clés de la pyramide, incluant l'idée clé, les arguments majeurs mutuellement exclusifs et collectivement exhaustifs (MECE), et les preuves factuelles. Enfin, elles illustrent comment appliquer cette méthode dans divers formats, tels que les courriels exécutifs, les présentations et les notes stratégiques, afin de garantir une clarté maximale et une prise de décision rapide. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    16min | Published on October 17, 2025

  • DĂ©couvrir un sens Ă  sa vie - Viktor FRANKL cover
    Découvrir un sens à sa vie - Viktor FRANKL cover
    Découvrir un sens à sa vie - Viktor FRANKL

    🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Ce podcast fournit un aperçu détaillé de la logothérapie, l'approche thérapeutique développée par le psychiatre et survivant de la Shoah, Viktor Frankl. Celui-ci a fondé sa théorie sur l'observation que la quête de sens est la force motrice fondamentale de l'existence humaine, une conviction renforcée par son expérience dans les camps de concentration. Il articule les principes centraux de cette thérapie, y compris l'idée de la liberté intérieure face aux circonstances extérieures et les trois voies pour découvrir le sens : la création, l'expérience (l'amour), et l'attitude choisie face à la souffrance. Enfin, le document propose une méthode pratique en quatre étapes pour que les individus puissent clarifier et incarner leur propre intention de vie, soulignant que cette quête est un processus continu et personnel. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    14min | Published on October 11, 2025

  • Evolutions probables du management de transition ! cover
    Evolutions probables du management de transition ! cover
    Evolutions probables du management de transition !

    Ce podcast, analyse l'évolution future du management de transition d'ici 2030. Cette approche passera d'une solution réactive à un levier stratégique pour la transformation des entreprises. Cinq tendances clés redéfiniront probablement le secteur : une orientation plus préventive, une spécialisation accrue des profils, le développement du management hybride et multiculturel, l'utilisation de la mesure d'impact en temps réel, et l'intégration de l'intelligence artificielle comme outil collaboratif. En substance, le management de transition sera perçu comme un catalyseur de croissance, plus technologique et mesurable à l'avenir. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    17min | Published on September 1, 2025

  • Retour de vacances serein, Deep work et Time Management cover
    Retour de vacances serein, Deep work et Time Management cover
    Retour de vacances serein, Deep work et Time Management

    Ce podcast examine les thèmes et idées clés concernant la reprise du travail après une période de vacances, la gestion du temps et l'importance de la concentration. Il s'appuie sur le livre "Deep Work" de Cal Newport, des conseils pratiques pour la rentrée professionnelle, et la conférence TEDx de Brad Aeon sur la philosophie de la gestion du temps. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    17min | Published on August 24, 2025

  • L'Intelligence Émotionnelle, clĂ© de la rĂ©ussite personnelle et professionnelle ?  Daniel Goleman cover
    L'Intelligence Émotionnelle, clé de la réussite personnelle et professionnelle ?  Daniel Goleman cover
    L'Intelligence Émotionnelle, clé de la réussite personnelle et professionnelle ? Daniel Goleman

    Ce podcast explore le concept d'intelligence émotionnelle, développé par Daniel Goleman, soulignant son importance cruciale au-delà du quotient intellectuel traditionnel. Comment et pourquoi, la gestion des émotions et la compréhension des autres sont fondamentales pour la réussite personnelle, professionnelle et sociale. Les travaux auxquels se réfèrent Daniel Goleman, mettent en lumière la neuroscience derrière les réactions émotionnelles, la capacité du cortex préfrontal à moduler ces réponses, et le rôle de la pleine conscience ("mindfulness") dans le développement de ces compétences. L'intelligence émotionnelle, composée de la conscience de soi, de la maîtrise de soi, de la motivation, de l'empathie et des compétences sociales, est une aptitude qui peut être cultivée et améliorée tout au long de la vie, influençant positivement la performance au travail, les relations interpersonnelles, et le bien-être général. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    07min | Published on August 17, 2025

  • SĂ©nèque : La Sagesse StoĂŻcienne Intemporelle cover
    Sénèque : La Sagesse Stoïcienne Intemporelle cover
    Sénèque : La Sagesse Stoïcienne Intemporelle

    Ce podcast met en lumière la philosophie stoïcienne de Sénèque, figure influente de l'Empire romain, à travers ses Lettres à Lucilius. Ces lettres abordent des thèmes essentiels tels que la gestion du temps, la maîtrise des émotions, l'amitié, et la préparation à la mort. Elles se veulent des guides pratiques pour atteindre la sérénité et la vertu, soulignant l'importance de la connaissance de soi et de la discipline personnelle. Le podcast évoque également Sénèque en tant que philosophe, écrivain et homme politique, dont l'œuvre variée et intemporelle continue d'offrir des perspectives pertinentes pour naviguer les défis de la vie moderne. 🎙️ Partages RH, management et business – Des clés concrètes pour mieux gérer les équipes, développer vos compétences, piloter vos projets et réussir dans un monde professionnel en pleine transformation. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    06min | Published on August 16, 2025

  • La Communication Non Violente : ClĂ© RH et ManagĂ©riale cover
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    La Communication Non Violente : Clé RH et Managériale

    La Communication Non Violente (CNV), développée par Marshall B. Rosenberg, est un outil stratégique fondamental pour les professionnels des RH et les managers afin de favoriser un dialogue constructif et de prévenir les conflits en entreprise. Le podcast détaille les quatre piliers de la CNV – Observation, Sentiment, Besoin, Demande – qui constituent une méthode structurée pour exprimer clairement ses pensées et ses besoins tout en cultivant l'empathie. L'application de la CNV dans le milieu professionnel permet de donner des feedbacks constructifs, de renforcer la cohésion d'équipe, et d'améliorer le climat social, ce qui conduit directement à une meilleure performance organisationnelle. En somme, la CNV est plus qu'une technique de communication; c'est une approche centrée sur l'humain qui vise à transformer les interactions pour des relations professionnelles plus saines et résilientes. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    05min | Published on August 13, 2025

  • "L'art de la nĂ©gociation", la mĂ©thode Harvard cover
    "L'art de la négociation", la méthode Harvard cover
    "L'art de la négociation", la méthode Harvard

    Ce podcast aborde "L'art de la négociation stratégique des leaders" et explore la négociation comme un levier stratégique essentiel dans l'environnement économique actuel. Il présente d'abord la méthode Harvard axée sur la résolution de problèmes et la recherche de bénéfices mutuels, illustrée par les accords de paix en Irlande du Nord ("l'accord du vendredi saint"). Ensuite, l'article souligne l'importance de la psychologie en négociation, en s'appuyant sur des principes tels que la réciprocité et l'engagement pour influencer la perception. Cet épisode aborde également des tactiques avancées utilisées par les leaders internationaux, comme la connaissance du BATNA (Best Alternative To a Negociated Agreement) ou MESORE en français (Meilleure Solution de Repli) et la formation de coalitions. Enfin, il offre des enseignements clés pour les dirigeants, insistant sur l'importance de la préparation, la gestion des dimensions interculturelles et la vision à long terme pour des relations durables. Je m'appelle Olivier Lliberia, DRH de transition, formateur et consultant, passionné par la communication et la technologie, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi, via LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/olivierlliberia/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    05min | Published on August 7, 2025

  • "The culture code" de Daniel COYLE cover
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    "The culture code" de Daniel COYLE

    Ce podcast analyse "Le Code Culturel" ou "The culture code", livre de Daniel Coyle, et identifie des stratégies concrètes pour les professionnels des ressources humaines afin de bâtir une culture d'entreprise solide. Le livre met en lumière trois piliers fondamentaux : 1) La création d'un climat de sécurité psychologique où les employés se sentent libres de s'exprimer, 2) Le partage de la vulnérabilité par les leaders pour renforcer la confiance et la coopération, et 3) L'ancrage d'un objectif clair pour donner un sens partagé. Le livre souligne que ces principes, illustrés par des exemples comme Google et les Navy SEALs, sont précieux pour les RH car ils sont concrets et universels, tout en reconnaissant des limites dans des cultures hiérarchiques rigides ou face à la pression du court terme. En somme, la culture d'entreprise se forge au quotidien par des comportements concrets, il convient de mettre en oeuvre des actions immédiates pour initier cette transformation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    05min | Published on July 30, 2025

  • Trouver son "IkigaĂŻ", sa raison d'ĂŞtre ! cover
    Trouver son "IkigaĂŻ", sa raison d'ĂŞtre ! cover
    Trouver son "IkigaĂŻ", sa raison d'ĂŞtre !

    Ce podcast explore le concept japonais d'Ikigai, la « raison d'être » d'une personne, située à l'intersection de quatre domaines : ce que l'on aime, ce pour quoi l'on est doué, ce dont le monde a besoin, et ce pour quoi on peut être payé. On évoque une méthode pratique pour identifier son Ikigai en listant des éléments sous ces quatre catégories et en cherchant les connexions. Il est souligné que trouver son Ikigai n'est pas toujours simple et peut nécessiter d'accepter l'évolution de ses passions. Finalement, il s'agit de commencer sa propre réflexion en notant des éléments pour chaque catégorie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    04min | Published on July 22, 2025

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