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" Pause Prévention "

Le comportement humain face au changement et rôles du management.

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28min |05/02/2025
Play
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Description

Bonjour à tous,

 

Merci de me retrouver pour un nouvel épisode de « Pause Prévention »

Pour cet épisode, j’ai la chance de recevoir Madame Noëmi Panizieri, psychologue et formatrice experte en bien-être au travail.

 

Avec Noëmi, nous allons échanger autour :

  • Du comportement humain face au changement en sécurité au travail, en autre ;

  • Des rôles du management dans le processus de changement.

 

Mais surtout, Noëmi va partager avec vous, sa vision et ce en quoi elle croit profondément pour changer les relations au travail en favorisant le retour au collectif.

 

Bonne écoute.


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Bonjour à tous,

 

Merci de me retrouver pour un nouvel épisode de « Pause Prévention »

Pour cet épisode, j’ai la chance de recevoir Madame Noëmi Panizieri, psychologue et formatrice experte en bien-être au travail.

 

Avec Noëmi, nous allons échanger autour :

  • Du comportement humain face au changement en sécurité au travail, en autre ;

  • Des rôles du management dans le processus de changement.

 

Mais surtout, Noëmi va partager avec vous, sa vision et ce en quoi elle croit profondément pour changer les relations au travail en favorisant le retour au collectif.

 

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Avec Noëmi, nous allons échanger autour :

  • Du comportement humain face au changement en sécurité au travail, en autre ;

  • Des rôles du management dans le processus de changement.

 

Mais surtout, Noëmi va partager avec vous, sa vision et ce en quoi elle croit profondément pour changer les relations au travail en favorisant le retour au collectif.

 

Bonne écoute.


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Avec Noëmi, nous allons échanger autour :

  • Du comportement humain face au changement en sécurité au travail, en autre ;

  • Des rôles du management dans le processus de changement.

 

Mais surtout, Noëmi va partager avec vous, sa vision et ce en quoi elle croit profondément pour changer les relations au travail en favorisant le retour au collectif.

 

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