Aujourd’hui, dans la série “Startup Bootstrap” du People First Podcast, j’ai le plaisir d’accueillir Robin Choy pour une véritable masterclass sur le recrutement, nourrie de 7 ans d’échanges avec des milliers de top recruteurs et founders (et accessoirement du poste de CEO de sa propre boîte).

Ce qu’il faut savoir pour comprendre Robin, c’est qu’à l’origine, c’est un rugbyman 🏉 : marquer et transformer l’essai, ça le connaît! Ce n’est d’ailleurs pas un hasard s’il tient le podcast “Une équipe qui gagne” 🎙️ 😉

Avec ses associés Ismaël et Paul, Robin a fondé HireSweet en 2016 pour aider les entreprises à recruter sur des jobs en tension. 7 ans plus tard, Robin partage ses apprentissages, et il le fait avec talent.

Dans cet épisode, nous partirons du mythe du FARM (la Fully Automated Recruiting Machine, rêve inavoué de tout entrepreneur) pour investiguer une par une les étapes d’un funnel de recrutement réussi, du sourcing au closing.

Dans cet épisode, vous entendrez:

⭐ Le mythe du FARM (Fully Automated Recruiting Machine), et pourquoi vouloir l’implémenter est une erreur stratégique

⭐ Pourquoi la prise de brief, humaine par essence, est essentielle pour calibrer le recrutement

⭐ Comment être créatif pour ne pas viser les mêmes viviers que tout le monde, et pourquoi la notion de “A-Players” est un peu galvaudée

⭐ Comment optimiser son recrutement et pourquoi il vaut souvent mieux mettre l’accent sur la conversion en fin de process que la “marque employeur” quand on commence à le faire

⭐ Quels sont les ratios sur lesquels se benchmarker selon l’étape du recrutement

⭐ Et en bonus, quelques témoignages terrain d'entrepreneur :) 

Les liens mentionnés dans l'épisode:

Le podcast Une équipe qui gagne de Robin pour tout  savoir du recrutement, et sa version anglaise A-Players  :

- En particulier, l'épisode Faire des prises de brief efficaces avec Marjorie Boruel, Directrice Talent Acquisition chez Qonto.  

- Un clin d'oeil à Back Market avec l'excellente Wendy Souvannarath global head of TA chez Back Market, qui explique comment scaler le recrutement en gardant ses valeurs d'entreprise dans cet épisode
 

Un résumé Wecome To The Jungle du livre canonique sur le recrutement Who : the A-Method for Hiring par Geoff Smart et Randy Street

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