#16 - S’inspirer des Dogons pour construire le futur de son entreprise. - Toguna - Guillaume Omer-Decugis cover
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Pitchers

#16 - S’inspirer des Dogons pour construire le futur de son entreprise. - Toguna - Guillaume Omer-Decugis

#16 - S’inspirer des Dogons pour construire le futur de son entreprise. - Toguna - Guillaume Omer-Decugis

13min |11/02/2020
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#16 - S’inspirer des Dogons pour construire le futur de son entreprise. - Toguna - Guillaume Omer-Decugis

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Description

Traditionnellement, le Toguna est une grande hutte au centre des villages Dogon au Mali. Ils sont l’endroit où l’on débat des problèmes de la communauté, et ont pour particularité d’être suffisamment bas de plafonds pour empêcher la position debout. De cette façon, tout le monde y est assis, d’égale à égale, et il y est impossible de se lever pour parler plus fort ou quitter la pièce en s’exclamant.

C’est ce modèle de cohésion sociale en organisation humaine qui a donné son nom à notre startup du jour. Tonuga est une plateforme de concertation des équipes au jour le jour, basé sur l’expérience utilisateur des réseaux sociaux. L’objectif : remplacer le storytelling classique - fruit d’une seule personne - au storymaking - coconstruit par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. 

En 4 ans d’existence, Tonuga compte déjà 30 clients, 90 000 utilisateurs, et plus d’un million d'interactions enregistrées.

Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Guillaume Omer-Decugis, Head of Growth de cette plateforme. 

N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute. 

Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer. 

Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

Description

Traditionnellement, le Toguna est une grande hutte au centre des villages Dogon au Mali. Ils sont l’endroit où l’on débat des problèmes de la communauté, et ont pour particularité d’être suffisamment bas de plafonds pour empêcher la position debout. De cette façon, tout le monde y est assis, d’égale à égale, et il y est impossible de se lever pour parler plus fort ou quitter la pièce en s’exclamant.

C’est ce modèle de cohésion sociale en organisation humaine qui a donné son nom à notre startup du jour. Tonuga est une plateforme de concertation des équipes au jour le jour, basé sur l’expérience utilisateur des réseaux sociaux. L’objectif : remplacer le storytelling classique - fruit d’une seule personne - au storymaking - coconstruit par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. 

En 4 ans d’existence, Tonuga compte déjà 30 clients, 90 000 utilisateurs, et plus d’un million d'interactions enregistrées.

Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Guillaume Omer-Decugis, Head of Growth de cette plateforme. 

N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute. 

Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer. 

Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

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Traditionnellement, le Toguna est une grande hutte au centre des villages Dogon au Mali. Ils sont l’endroit où l’on débat des problèmes de la communauté, et ont pour particularité d’être suffisamment bas de plafonds pour empêcher la position debout. De cette façon, tout le monde y est assis, d’égale à égale, et il y est impossible de se lever pour parler plus fort ou quitter la pièce en s’exclamant.

C’est ce modèle de cohésion sociale en organisation humaine qui a donné son nom à notre startup du jour. Tonuga est une plateforme de concertation des équipes au jour le jour, basé sur l’expérience utilisateur des réseaux sociaux. L’objectif : remplacer le storytelling classique - fruit d’une seule personne - au storymaking - coconstruit par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. 

En 4 ans d’existence, Tonuga compte déjà 30 clients, 90 000 utilisateurs, et plus d’un million d'interactions enregistrées.

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Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres. 

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Traditionnellement, le Toguna est une grande hutte au centre des villages Dogon au Mali. Ils sont l’endroit où l’on débat des problèmes de la communauté, et ont pour particularité d’être suffisamment bas de plafonds pour empêcher la position debout. De cette façon, tout le monde y est assis, d’égale à égale, et il y est impossible de se lever pour parler plus fort ou quitter la pièce en s’exclamant.

C’est ce modèle de cohésion sociale en organisation humaine qui a donné son nom à notre startup du jour. Tonuga est une plateforme de concertation des équipes au jour le jour, basé sur l’expérience utilisateur des réseaux sociaux. L’objectif : remplacer le storytelling classique - fruit d’une seule personne - au storymaking - coconstruit par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. 

En 4 ans d’existence, Tonuga compte déjà 30 clients, 90 000 utilisateurs, et plus d’un million d'interactions enregistrées.

Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Guillaume Omer-Decugis, Head of Growth de cette plateforme. 

N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute. 

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