Son expertise professionnelle du secteur de la cosmétique s’est construite dans des Directions marketing de grands groupes ou, plus récemment, de jeunes pousses. Elle a été témoin et accompagne toutes les évolutions de l’industrie de la beauté sur lesquelles je l’interroge dans cet épisode : incidence des réseaux sociaux, ingrédients naturels plébiscités par les consommateurs, packaging ecoresponsable. Concernant le segment des femmes âgées de ± 50 ans, affectées par les conséquences sur leur peau liées à la pré-ménopause et à la ménopause, le secteur s’enrichit plus que jamais en  vendant des produits raffermissant anti-rides. Pourtant, l’expression « anti-âge », connotée avec un préjugé âgiste (= il n’est pas raisonnable de vouloir lutter contre un phénomène naturel inévitable) est remplacée par une approche dite « holistique ». Il s’agit de promouvoir le well aging ou better aging, une attitude positive à l’égard du vieillissement qui s'accompagne d’une routine de soins naturelle, de compléments alimentaires et d’une hygiène de vie saine. Merci à Emmanuelle de partager avec nous toutes ces tendances, révélatrices de la porosité entre le marketing des marques de skin care et les désirs, qui restent contradictoires, des femmes qui vieilissent  ! Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Myriam Gorlier 54 ans pense que « son âge est une richesse, une aventure qu’elle continue d’écrire, un cadeau qu’elle reçoit chaque jour ». Depuis fin septembre 2024, elle est en immersion anglophone à Malte dans le cadre d’un programme Erasmus + ouvert à toute personne inscrite à France Travail avec un projet de retour à l’emploi, sans limite d’âge. Son projet de reconversion est Horizons porteurs (https://www.myriamgorlier.com/horizonsporteurs), une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d’études : l’inclusion et l’employabilité des seniors au travail d’une part et le dialogue intergénérationnel d’autre part. En écoutant cet interview, vous découvrirez : - à quelles conditions partir à l’étranger avec Erasmus +, - quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes, - quelles sont les thématiques principales que Myriam souhaite mettre en lumière, - l’audace, les coups de chance et les coups durs de cette femme forte qui lui ont permis de rebondir vers ce qui l’anime aujourd’hui. Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de parvenir à la fonction qu’elle occupe aujourd’hui, Cheffe de bureau des compétences au Conseil départemental de la Seine Saint-Denis, Sophie s’est confrontée à  bien d’autres expériences qu’elle nous raconte aujourd’hui : secrétaire dans un grand groupe, blogueuse féministe bien avant MeToo, chargée de mission auprès de la Ministre des familles, de l’enfance et des droits des femmes sous la Présidence de François Hollande, chômeuse confrontée aux préjugés âgistes, autrice d’un livre pour enfants, consultante free lance. Ce parcours multi-secteurs épatant lui a permis de se forger de très solides convictions féministes fondées sur ce qu’elle a pu observer, tant à la Direction marketing de l’Oréal qu’en pilotant le projet « Sexisme, pas notre genre » ou en proposant des bilans de compétences à des femmes en reconversion.  Aujourd’hui, elle soutient des associations qui accompagnent les allocataires du RSA vers le retour à une vie sociale et reste très mobilisée autour des questions de précarité et d'inégalités. Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À 55 ans, Sylvie Montange a fait le choix de racheter une entreprise existante, un cabinet conseil en ressources humaines franco-allemand GBO Human Resources (https://gbo.fr/) et sa filiale Eurorekruter (https://eurorekruter.com/) Dans cet interview, elle nous raconte les raisons qui l’ont amenée à ce choix pour la dernière partie de sa carrière ainsi que les leçons qu’elle tire de cette expérience. Les femmes qui sont dirigeantes d’une PME-TPI, qui de plus reprennent une société hors de leur cadre familial, et qui, pour finir, auraient pu être vite cataloguées comme trop vieilles, sont exceptionnelles : Sylvie, à coup sûr, peut être classée dans les femmes qui peut exercer un « rôle modèle » dans le monde des « Femmes de + 50 ans au travail » qui sont au cœur de Plaff. En l’écoutant, on s’aperçoit que les conditions pour se lancer et réussir dans la reprise d’une entreprise sont nombreuses. On comprend aussi quelle joie et quelle satisfaction d’être autonome, responsable, à la tête d’une équipe soudée et en harmonie avec ses propres valeurs. Bravo Sylvie ! Références de l'association Cédants et repreneurs d’affaires (https://www.cra.asso.fr/) Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert. Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l’innovation dans les ressources humaines. Elle s’investit beaucoup afin de convaincre les professionnels des ressources humaines et dirigeants de PME d’embaucher des profils expérimentés et de mieux gérer leurs collaborateurs présents depuis longtemps à leur effectif. Dans cet interview, elle répond à mes questions - quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ? - quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ? - comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ? - comment éviter les biais âgistes lors de l’entretien de recrutement ? - quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ? Des réponses claires et pertinentes qui, j’espère, convaincront celles et ceux qui s’interrogent aujourd’hui sur comment donner toute leur place aux seniors.    Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quelle chance de faire une interview d’Isabella ! Pour elle, le féminisme, ce n’est pas de vouloir simplement l’égalité entre les femmes et les hommes. Le féminisme, c’est renverser la table ! Je vous invite à écouter tout le cheminement personnel qui l’a menée à cette conclusion, après 40 ans de vie professionnelle et 20 ans de Direction d’une entreprise militante nommée Jump (https://jump.eu.com/). Le groupe Jump (https://jump.eu.com/) est installé en Belgique et en France et  sa mission est de travailler pour une société plus juste et pour des organisations plus inclusives. Comment elle a pris conscience en le vivant elle-même des inégalités auxquelles les femmes sont confrontées au travail du fait du sexisme, des préjugés et stéréotypes qui limitent leurs ambitions Comment elle a renoncé à tenter d’ « empouvoirer » les femmes Comment elle en est venue à former en priorité les hommes dirigeants, qui sont encore les détenteurs de pouvoir. Aujourd’hui, elle appelle de ses vœux une société plus juste, plus respectueuse, où les métiers du care seront valorisés à leur juste valeur. Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr ! http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est la belle histoire de Nathalie Grislain Traens : licenciée à 58 ans, elle prend de plein fouet les préjugés qui frappent les femmes rangées prématurément dans la catégorie "vieilles". Elle n’est pas du genre à baisser les bras. Elle travaille en tant qu’intérimaire, pense à créer son activité jusqu’au jour où elle écoute sur un podcast une interview de Adeline Moniez, dirigeante de M Paris (https://www.m-paris.com/), créatrice de bijoux repositionnables. LA rencontre qu’elle attendait ! Avec une femme qui partage ses valeurs : permettre à des femmes de devenir plus autonomes grâce à un complément de revenu. Les bijoux sont fabriqués dans les Hauts de France et commercialisés en Vente Directe Indépendante. Nathalie commence à vendre auprès de ses proches puis, rapidement, constitue et anime son propre réseau qui, aujourd’hui, s’étend à 60 ambassadrices. Je vous invite à écouter sur Plaff cette femme rayonnante dont l’énergie s’emploie à redonner confiance aux femmes qui sont en fin de carrière ou de parcours : elle les convainc que leur expérience professionnelle et personnelle les rend fortes et d’une grande valeur. Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr ! Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rémy Giemza, fondateur de la société PBO Conseil et formation (https://www.pboconseil.com/), rétablit la vérité sur ce dispositif essentiel de notre protection sociale. Tous les préjugés – tous les chômeurs sont des flemmards, France Travail coûte trop cher – servent de prétexte à la remise en cause du système d’indemnisation des travailleurs qui injustement perdent leur emploi. Je vous invite à écouter Rémy qui bat en brèche toutes ces idées reçues Un chômeur est forcément quelqu’un qui touche une allocation FAUX ! 6 millions de personnes sont inscrites à France Travail mais seules 40 % sont indemnisées. On peut toucher plus en étant au chômage qu’en travaillant. FAUX ! L’allocation chômage représente en général 50 % de son ancien salaire après cotisations. Le montant mensuel brut moyen versé aux demandeurs d'emploi indemnisés est de 1 306 euros.  Les chômeurs restent chez eux à buller. FAUX ! La moitié des allocataires de France Travail travaillent, cumulant un petit salaire avec leur allocation. De plus, Rémy explique comment se démêler au mieux des règles qui régissent les conditions d’indemnisation : - calcul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) - cumul de l’ARE avec la reprise d’une formation en vue d’une reconversion, d’une activité moins rémunérée que son ancien salaire, la création d’une entreprise - calcul du délai de carence - articulation du passage du chômage à la retraite. Un épisode très utile à l’heure où les discussions autour de l’assurance chômage vont reprendre, menaçant les droits des femmes et des hommes privés d’emploi, et plus spécialement celles et ceux âgés de plus de 50 ans qui subissent les discriminations âgistes des employeurs. Si vous aimez les podcasts Vieilles en puissance et 50 ans et toutes mes dents, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr ! Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (http://plaffpodcast.fr/) (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec les témoignages que je collecte, je me suis constituée une liste de réflexions blessantes émises à l’intention de femmes, et particulièrement de femmes de + 50 ans dans le cadre du travail. Vous savez, ces phrases, entachées de sexisme et d’âgisme, qui nous laissent sidérées et sans voix … La rencontre avec Michèle Ruffault, fondatrice de la société Wakaï (https://www.wakai.fr/coaching-individuel-approche-systemique/), a ouvert un espace d’espoir : sa conviction est qu’il faut en priorité apprendre aux femmes à reprendre la main et à répondre. Ce n’est pas facile … mais il existe de multiples registres pour le faire. Dans cet épisode de Plaff, j’ai donné à Michèle une liste d’une dizaine de phrases, du genre « tu ferais mieux de te teindre les cheveux », « tu te débrouilles bien pour ton âge avec les outils digitaux ». Elle y suggère des réponses, parfois par l’humour, parfois en renvoyant ou en inversant la question. Je vous laisse le soin de découvrir toute la palette des réponses possibles. J’espère que vous pourrez vous en inspirer. L’idée est que c’est possible, à condition de s’entraîner et de se lancer. On ne réussit pas à tous coups, mais petit à petit, on parvient à clouer le bec à toutes ces personnes qui entretiennent des préjugés à l’égard des femmes, des vieux et des vieilles. Bravo par avance !    Je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou Vieilles en puissance, vous aller adorer Plaff ! Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cette dernière rediffusion de l'été 2024, écoutez le dialogue que j'ai enregistré au printemps dernier avec ma petite-fille Mila, étudiante de 19 ans. Elle m'interroge sur ce qui a été important dans une vie de femme née en 1951 : pourquoi j'ai créé Plaff en 2021, quel réconfort et joies j'y ai trouvés, sur quelles valeurs j'ai bâti ma vie, comment j'ai affronté le vieillissement, ce que je voudrais transmettre à mes enfants et petits-enfants. Cet échange intergénérationnel a été une occasion de comprendre comment la situation des femmes a évolué ces 50 dernières années (1967 = la pilule contraceptive, 1976 = l'année où HEC devient mixte) mais aussi ce qui nous unit par delà les générations : le goût des fringues, le féminisme, l'amour de la vie. Je la cite : bien que nous n'ayons absolument pas le même âge, bien que nous ne traversions absolument pas la même période de vie, tout comme moi, ma grand-mère cherche encore à s'épanouir, à trouver ce qui la fait vibrer et ce qui fait que la vie en vaut la peine. Le 12 septembre 2024, je publierai le 1er épisode de la saison 4 de Plaff. Cette saison, je mettrai en ligne 2 épisodes de 20 mn, les 2ème et 4ème jeudis de chaque mois Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) http://plaffpodcast.fr/ Vous recevrez un mail dans votre boîte mail pour vous informer du contenu et du nom de l'invitée de chaque nouvel épisode (2 fois/mois). Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.