Le mécénat de compétences est un engagement tripartite ouvert aux entreprises. Il permet aux employeurs de mettre à disposition d’un organisme à intérêt général un de ses collaborateurs expérimentés pour une durée allant de 1 à 3 ans. Catherine Aujard-Assouly, qui a fait toute sa carrière dans le Groupe La Poste, a pu en bénéficier en 2024. Elle raconte dans cet épisode : comment et pourquoi elle a choisi cette fin de carrière quels sont les bénéfices immenses qu’elle en a retirés à titre personnel les actions qu’elle a pu mener au sein de l’association Activ action (https://www.activaction.org/) auprès de laquelle elle était détachée quelles sont, à son avis, les multiples raisons pour lesquelles les entreprises devraient recourir plus souvent à ce dispositif (en particulier, pour les avantages fiscaux et les opportunités ouvertes aux travailleurs et travailleuses expérimenté.es et proches de la retraite) DRH soucieux de l’impact social de votre entreprise, femmes et hommes salarié.es ayant le désir de vous impliquer dans des actions humanitaires et solidaires, cet épisode vous est dédié ! Les arguments de Catherine ne manqueront pas de vous convaincre. REFERENCES   Tout savoir sur le Mécénat de compétences (https://www.economie.gouv.fr/files/Guide-pratique-mecenat-competences-novembre2021.pdf) Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est une grande chance qu'Anne Salles, Maîtresse de conférences en études germaniques à Sorbonne Université, et chercheuse associée à l'INED, ait accepté cet interview. De ce côté du Rhin, nous entretenons sur l'Allemagne de nombreux préjugés et clichés, tout autant positifs que négatifs. Anne Salles en dresse un panorama nuancé qui fait apparaître des différences culturelles, économiques et sociales sensibles entre les deux pays et s'attache à en montrer les évolutions. Vous écouterez les réponses aux nombreuses questions que nous nous posons. Qu'est-ce qui explique le taux d'emploi nettement plus élevé qu'en France des 15-24 ans, des 60-67 ans et de toutes les femmes quel que soit leur âge ? Le recours aux "mini-jobs" est massif. Pourquoi ? Quelle est la part des emplois à temps partiel ? La pratique du temps partiel, adoptée majoritairement par les femmes sur lesquelles pèse la charge maternelle, évolue-t-elle ? Les travailleurs expérimentés sont-ils discriminés ? Quand prend-on sa retraite ? Quel est le niveau moyen des pensions ? Le plus faible poids des retraites par rapport à la richesse nationale engendre-t-il un taux de pauvreté plus élevé des retraités (et surtout des retraitées) ? REFERENCES Pourquoi la Suède est championne du taux d'emploi des femmes et du taux d'emploi des séniors ? Episode 16 de Plaff () Panorama international et comparaison France-Allemagne » Conseil orientation des retraites 21/11/24 (https://www.cor-retraites.fr/sites/default/files/2024-11/Dossier%20en%20bref_2024_11.pdf) Campagne Palais F*luxx de valorisation femmes + 47 ans au travail (https://palais-fluxx-arbeit.de/kampagne-2024/) Rapport de la Fondation des femmes "la dépendance économique des femmes, une affaire d’État ? " (https://fondationdesfemmes.org/fdf-content/uploads/2023/02/FDF-rapport-dependance-economique.pdf) Ne manquez pas de me faire part des réflexions que cet épisode vous aura inspirées ! Je les attends avec impatience. Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Stéphanie Gateau a déjà reçu 22 récompenses pour son projet Handiroad (https://handiroad.com/), une appli visant à faciliter et à sécuriser les déplacements des personnes à mobilité réduite. L’idée de cette appli, qui changerait la vie de millions de personnes en France, lui est venue car elle est elle-même affectée par plusieurs pathologies invalidantes. Elle est confrontée au quotidien aux problèmes d’inaccessibilité et doit recourir à l’aide de proches aidants. Bien qu’experte en stratégie et management à l’international depuis plus de 20 ans, elle peine à pérenniser le financement d'Handiroad. Dans la tech, les préjugés perdurent : seuls 2% des fonds collectés pour des start up vont à des start up fondées par des femmes. A des femmes en situation de handicap, 0 % ! Stéphanie est très engagée pour dénoncer les inégalités F/H et promouvoir un monde plus solidaire : elle intervient comme conférencière pour dénoncer le sexisme dans la tech, les biais genrés inclus dans les algorithmes de l’IA et encourage les filles et les femmes à devenir entrepreneuses dans la tech. Elle partage avec nous, sans cacher ses souffrances, les pensées qui lui permettent de repartir chaque matin et de mener ces combats. Les épreuves qu’elle a surmontées, l’expérience acquise au fil des années, le réseau bienveillant qu’elle s’est constitué lui permet d’encourager les femmes qui traversent des périodes difficiles. Ses mantras, qu'elle nous engage à adopter à notre tour  :  « avec l’âge, on n’a pas moins d’armes, on en a plus » et « gardez l’espoir et battez-vous comme les beaux diables que vous êtes ! ». Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Florence Bonnevay a mené, en compagnie de Pierre-Emmanuel Medioni, une enquête pour le compte de la Chaire Futur et industrie du travail FIT 2 de l’École des Mines consacrée aux travailleurs expérimentés. Cette synthèse, très riche,  intitulée « Le capital seniors » (https://www.chairefit2.org/wp-content/uploads/2024/09/livre-seniors-web-Final.pdf) est disponible en ligne et a été publiée aux Presses des Mines. Florence est l’invitée de cet épisode de Plaff et nous donne un aperçu des conclusions de ce rapport. L’observation principale est que la population des seniors est loin d'être homogène et que leurs aspirations sont très variables. Il convient donc de les interroger de façon approfondie afin d’adapter leur fin de carrière, à l’exemple du programme Talent Seniors mis en place dans l’entreprise Schneider Electric. Les managers, confrontés aux difficultés d’avoir à gérer des équipes multigénérationnelles, doivent être accompagnés et soutenus par leurs Directions générales. L’accord interprofessionnel du 14 novembre 2024 a mis sur la table l’obligation de négocier sur les conditions de travail des collaborateurs à partir de 45 ans. En effet, la France est lanterne rouge sur le sujet de la "soutenabilité des emplois". Cette question est centrale pour améliorer le taux d'emploi des seniors et réduire le nombre de jours d'arrêt de travail car, en 2023 en France, 4 salariés sur 10 déclaraient qu’ils ne se sentent pas capables de rester dans leur poste jusqu’à leur retraite ! Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr !   Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Christie Vanbremeersch (https://www.linkedin.com/in/christie-vanbremeersch-a28503/) a écrit 2 livres sur l’Ikigaï aux Editions First, le premier en 2018, le second en 2024 à l’intention des femmes âgées d’environ 50 ans.   Dans cet interview, elle raconte ce qu’elle a elle-même vécu dans cette période charnière. - En 2017, elle avait construit son équilibre sur sa vie de Maman d’enfants pré-ados, l’écriture de livres et un travail de formatrice. - Six ans plus tard, patatras, ces fondations s’effondrent. Ses filles quittent la maison familiale, sa collaboration avec son principal client (un organisme de formation) est interrompue et elle commence à ressentir les premiers symptômes de la préménopause. Comment est-elle parvenue à rebâtir un nouvel Ikigaï  et à retrouver sa joie de vivre ? Autant de pistes d’action à découvrir : - se tenir les coudes avec les copines qui, elles aussi, supportent les effets inattendus de la préménopause,  - adapter son mode de vie aux transformations hormonales (yoga, alimentation saine), - accueillir et surmonter la grande tristesse liée au « nid vide » grâce à l’outil RAIN, - se ressourcer auprès de son indispensable réseau d'amis et amies, - repositionner ses activités commerciales (tout en veillant à ne pas se laisser entraîner dans un burn out). Un témoignage authentique, aussi instructif que décoiffant. REFERENCES Livres de Christie Vanbremeersch Trouver son Ikigaï, Editions First 2018 Vivre pleinement son Ikigaï Editions First 2024 Son blog Ma vie sans moi https://vanb.typepad.com/maviesansmoi/ Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Son expertise professionnelle du secteur de la cosmétique s’est construite dans des Directions marketing de grands groupes ou, plus récemment, de jeunes pousses. Elle a été témoin et accompagne toutes les évolutions de l’industrie de la beauté sur lesquelles je l’interroge dans cet épisode : incidence des réseaux sociaux, ingrédients naturels plébiscités par les consommateurs, packaging ecoresponsable. Concernant le segment des femmes âgées de ± 50 ans, affectées par les conséquences sur leur peau liées à la pré-ménopause et à la ménopause, le secteur s’enrichit plus que jamais en  vendant des produits raffermissant anti-rides. Pourtant, l’expression « anti-âge », connotée avec un préjugé âgiste (= il n’est pas raisonnable de vouloir lutter contre un phénomène naturel inévitable) est remplacée par une approche dite « holistique ». Il s’agit de promouvoir le well aging ou better aging, une attitude positive à l’égard du vieillissement qui s'accompagne d’une routine de soins naturelle, de compléments alimentaires et d’une hygiène de vie saine. Merci à Emmanuelle de partager avec nous toutes ces tendances, révélatrices de la porosité entre le marketing des marques de skin care et les désirs, qui restent contradictoires, des femmes qui vieilissent  ! Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Myriam Gorlier 54 ans pense que « son âge est une richesse, une aventure qu’elle continue d’écrire, un cadeau qu’elle reçoit chaque jour ». Depuis fin septembre 2024, elle est en immersion anglophone à Malte dans le cadre d’un programme Erasmus + ouvert à toute personne inscrite à France Travail avec un projet de retour à l’emploi, sans limite d’âge. Son projet de reconversion est Horizons porteurs (https://www.myriamgorlier.com/horizonsporteurs), une activité de conseil Ressources humaines spécialisée dans l’emploi des + 50 ans. Elle souhaite proposer à des partenaires une exploration internationale des bonnes pratiques mises en œuvre dans différents pays et différents secteurs professionnels. Elle a identifié deux axes d’études : l’inclusion et l’employabilité des seniors au travail d’une part et le dialogue intergénérationnel d’autre part. En écoutant cet interview, vous découvrirez : - à quelles conditions partir à l’étranger avec Erasmus +, - quelles raisons entraînent que les entreprises doivent impérativement s'affranchir de leurs préjugés âgistes, - quelles sont les thématiques principales que Myriam souhaite mettre en lumière, - l’audace, les coups de chance et les coups durs de cette femme forte qui lui ont permis de rebondir vers ce qui l’anime aujourd’hui. Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avant de parvenir à la fonction qu’elle occupe aujourd’hui, Cheffe de bureau des compétences au Conseil départemental de la Seine Saint-Denis, Sophie s’est confrontée à  bien d’autres expériences qu’elle nous raconte aujourd’hui : secrétaire dans un grand groupe, blogueuse féministe bien avant MeToo, chargée de mission auprès de la Ministre des familles, de l’enfance et des droits des femmes sous la Présidence de François Hollande, chômeuse confrontée aux préjugés âgistes, autrice d’un livre pour enfants, consultante free lance. Ce parcours multi-secteurs épatant lui a permis de se forger de très solides convictions féministes fondées sur ce qu’elle a pu observer, tant à la Direction marketing de l’Oréal qu’en pilotant le projet « Sexisme, pas notre genre » ou en proposant des bilans de compétences à des femmes en reconversion.  Aujourd’hui, elle soutient des associations qui accompagnent les allocataires du RSA vers le retour à une vie sociale et reste très mobilisée autour des questions de précarité et d'inégalités. Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts Vieilles ! et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À 55 ans, Sylvie Montange a fait le choix de racheter une entreprise existante, un cabinet conseil en ressources humaines franco-allemand GBO Human Resources (https://gbo.fr/) et sa filiale Eurorekruter (https://eurorekruter.com/) Dans cet interview, elle nous raconte les raisons qui l’ont amenée à ce choix pour la dernière partie de sa carrière ainsi que les leçons qu’elle tire de cette expérience. Les femmes qui sont dirigeantes d’une PME-TPI, qui de plus reprennent une société hors de leur cadre familial, et qui, pour finir, auraient pu être vite cataloguées comme trop vieilles, sont exceptionnelles : Sylvie, à coup sûr, peut être classée dans les femmes qui peut exercer un « rôle modèle » dans le monde des « Femmes de + 50 ans au travail » qui sont au cœur de Plaff. En l’écoutant, on s’aperçoit que les conditions pour se lancer et réussir dans la reprise d’une entreprise sont nombreuses. On comprend aussi quelle joie et quelle satisfaction d’être autonome, responsable, à la tête d’une équipe soudée et en harmonie avec ses propres valeurs. Bravo Sylvie ! Références de l'association Cédants et repreneurs d’affaires (https://www.cra.asso.fr/) Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts 50 ans et toutes ses dents et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes est aussi pour vous, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Amélie vient de publier un livre « 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise » aux Ed Vuibert. Dirigeante et co-fondatrice de TALENT MANAGEMENT GROUPE, sa carrière est dédiée à l’innovation dans les ressources humaines. Elle s’investit beaucoup afin de convaincre les professionnels des ressources humaines et dirigeants de PME d’embaucher des profils expérimentés et de mieux gérer leurs collaborateurs présents depuis longtemps à leur effectif. Dans cet interview, elle répond à mes questions - quels sont les atouts que les + 50 ans peuvent mettre en avant ? - quels sont les arguments à faire valoir contre le cliché « les seniors coûtent cher » ? - comment rédiger des annonces qui ne dissuadent pas les candidats de + 45 ans de répondre ? - comment éviter les biais âgistes lors de l’entretien de recrutement ? - quels sont les outils à privilégier pour la gestion des carrières des plus âgés ? Des réponses claires et pertinentes qui, j’espère, convaincront celles et ceux qui s’interrogent aujourd’hui sur comment donner toute leur place aux seniors.    Si cet épisode vous a plu, vous pouvez vous abonner à Plaff sur votre plateforme d'écoute préférée et également vous abonner sur mon site (encart disponible en bas de chaque page) afin de recevoir la newsletter pour vous informer de la sortie de chaque nouvel épisode et du nom de l'invitée. http://plaffpodcast.fr/ (http://plaffpodcast.fr/episodess3/) Si vous aimez les podcasts Vieilles et Vieilles en puissance, Plaff - Place aux femmes fortes vous plaira, c’est sûr ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.