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(E.T.) Être un manager authentique et hypersensible | E042 cover
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Sacrée Nana

(E.T.) Être un manager authentique et hypersensible | E042

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38min |11/01/2023
Play
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Sacrée Nana

(E.T.) Être un manager authentique et hypersensible | E042

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38min |11/01/2023
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Description

Bonjour et bienvenue chers émotifs talentueux dans ce 42e épisode de Planète Émotifs Talentueux.

Je suis très heureuse de vous retrouver cette semaine pour un épisode dédié à un sujet peu abordé sur le podcast : le rôle de manager, de dirigeant quand nous sommes concernés par l’hypersensibilité ou le haut potentiel.

Ce n’est pas toujours évident d’occuper sa place avec authenticité quand nous ne fonctionnons pas nécessairement comme toutes les personnes qui nous entourent.

Cela peut concerner aussi les personnes qui sont des entrepreneurs comme moi ou des personnes qui sont en entreprise. Parfois, nous avons l’impression que nous ne pouvons pas nous exprimer de façon authentique, que nous ne pouvons pas forcément être soi-même dans un tel rôle.

Et pourtant, plus nous allons tenter de nous adapter et de nous suradapter, plus le risque de burn-out augmente. Alors, comment faire quand nous construisons ou pilotons notre propre équipe?

Comment dépasser les défis de communication ? Comment dépasser ses peurs ? Tout en restant soi-même, ce dont il sera question avec Carine Deville.

Parce que oui, il est possible de montrer sa vulnérabilité sans craindre de se faire avoir en entreprise. C’est ce que nous allons aborder dans les prochains instants.

Sans plus attendre, je vous laisse à cette entrevue!

Conclusion sur être un manager authentique et hypersensible

J’espère que vous avez apprécié ce moment et au plaisir de vous retrouver la semaine prochaine pour un autre épisode sur Planète Émotifs Talentueux.

En attendant, je voulais m’assurer avec vous que vous aviez eu l’occasion de passer le quiz du potentiel de développement à travers  les cinq graines.

Un quiz qui va vous donner accès à toute une série de résultats en ligne avec chacune de ces cinq graines, soit la graine de connaissance, la graine de sagesse, celle de courage, ces petits grains de folie et la graine d’humanité.

Où vous situez-vous par rapport à chacune de ces graines ? Est-ce que ce sont des graines dormantes ? Est-ce qu’elles sont en train de se développer ? Est-ce qu’elles sont matures ?

Bref, où allez-vous cultiver quoi pour pouvoir développer votre potentiel et tout ça, en parallèle, avec l’intégration à ce jour de votre singularité ?

Je vous propose d’aller au www.emotifs-talentueux.com/graines . Vous avez accès à ce quiz qui est gratuit et vous allez recevoir un résultat personnalisé dès que vous aurez rempli le questionnaire.

À bientôt!

Planète Emotifs Talentueux bascule vers l'univers Sacrée Nana à découvrir en Saison 2 (09/23).  


Pour me rejoindre : 

Pour remplir le quiz du potentiel de développement à travers  les cinq graines: www.emotifs-talentueux.com/graines 

Site Émotifs Talentueux : https://www.emotifs-talentueux.com/ 

Site Congrès Douance : https://www.congres-douance.com/ 

Page Facebook : https://www.facebook.com/EmotifsTalentueux 

Compte Instagram : https://www.instagram.com/nathaliealsteen/ 

Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCmqee2M-ecaeBt2rwpqfWjQ
Profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/nathaliealsteen/


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Description

Bonjour et bienvenue chers émotifs talentueux dans ce 42e épisode de Planète Émotifs Talentueux.

Je suis très heureuse de vous retrouver cette semaine pour un épisode dédié à un sujet peu abordé sur le podcast : le rôle de manager, de dirigeant quand nous sommes concernés par l’hypersensibilité ou le haut potentiel.

Ce n’est pas toujours évident d’occuper sa place avec authenticité quand nous ne fonctionnons pas nécessairement comme toutes les personnes qui nous entourent.

Cela peut concerner aussi les personnes qui sont des entrepreneurs comme moi ou des personnes qui sont en entreprise. Parfois, nous avons l’impression que nous ne pouvons pas nous exprimer de façon authentique, que nous ne pouvons pas forcément être soi-même dans un tel rôle.

Et pourtant, plus nous allons tenter de nous adapter et de nous suradapter, plus le risque de burn-out augmente. Alors, comment faire quand nous construisons ou pilotons notre propre équipe?

Comment dépasser les défis de communication ? Comment dépasser ses peurs ? Tout en restant soi-même, ce dont il sera question avec Carine Deville.

Parce que oui, il est possible de montrer sa vulnérabilité sans craindre de se faire avoir en entreprise. C’est ce que nous allons aborder dans les prochains instants.

Sans plus attendre, je vous laisse à cette entrevue!

Conclusion sur être un manager authentique et hypersensible

J’espère que vous avez apprécié ce moment et au plaisir de vous retrouver la semaine prochaine pour un autre épisode sur Planète Émotifs Talentueux.

En attendant, je voulais m’assurer avec vous que vous aviez eu l’occasion de passer le quiz du potentiel de développement à travers  les cinq graines.

Un quiz qui va vous donner accès à toute une série de résultats en ligne avec chacune de ces cinq graines, soit la graine de connaissance, la graine de sagesse, celle de courage, ces petits grains de folie et la graine d’humanité.

Où vous situez-vous par rapport à chacune de ces graines ? Est-ce que ce sont des graines dormantes ? Est-ce qu’elles sont en train de se développer ? Est-ce qu’elles sont matures ?

Bref, où allez-vous cultiver quoi pour pouvoir développer votre potentiel et tout ça, en parallèle, avec l’intégration à ce jour de votre singularité ?

Je vous propose d’aller au www.emotifs-talentueux.com/graines . Vous avez accès à ce quiz qui est gratuit et vous allez recevoir un résultat personnalisé dès que vous aurez rempli le questionnaire.

À bientôt!

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Page Facebook : https://www.facebook.com/EmotifsTalentueux 

Compte Instagram : https://www.instagram.com/nathaliealsteen/ 

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Je suis très heureuse de vous retrouver cette semaine pour un épisode dédié à un sujet peu abordé sur le podcast : le rôle de manager, de dirigeant quand nous sommes concernés par l’hypersensibilité ou le haut potentiel.

Ce n’est pas toujours évident d’occuper sa place avec authenticité quand nous ne fonctionnons pas nécessairement comme toutes les personnes qui nous entourent.

Cela peut concerner aussi les personnes qui sont des entrepreneurs comme moi ou des personnes qui sont en entreprise. Parfois, nous avons l’impression que nous ne pouvons pas nous exprimer de façon authentique, que nous ne pouvons pas forcément être soi-même dans un tel rôle.

Et pourtant, plus nous allons tenter de nous adapter et de nous suradapter, plus le risque de burn-out augmente. Alors, comment faire quand nous construisons ou pilotons notre propre équipe?

Comment dépasser les défis de communication ? Comment dépasser ses peurs ? Tout en restant soi-même, ce dont il sera question avec Carine Deville.

Parce que oui, il est possible de montrer sa vulnérabilité sans craindre de se faire avoir en entreprise. C’est ce que nous allons aborder dans les prochains instants.

Sans plus attendre, je vous laisse à cette entrevue!

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J’espère que vous avez apprécié ce moment et au plaisir de vous retrouver la semaine prochaine pour un autre épisode sur Planète Émotifs Talentueux.

En attendant, je voulais m’assurer avec vous que vous aviez eu l’occasion de passer le quiz du potentiel de développement à travers  les cinq graines.

Un quiz qui va vous donner accès à toute une série de résultats en ligne avec chacune de ces cinq graines, soit la graine de connaissance, la graine de sagesse, celle de courage, ces petits grains de folie et la graine d’humanité.

Où vous situez-vous par rapport à chacune de ces graines ? Est-ce que ce sont des graines dormantes ? Est-ce qu’elles sont en train de se développer ? Est-ce qu’elles sont matures ?

Bref, où allez-vous cultiver quoi pour pouvoir développer votre potentiel et tout ça, en parallèle, avec l’intégration à ce jour de votre singularité ?

Je vous propose d’aller au www.emotifs-talentueux.com/graines . Vous avez accès à ce quiz qui est gratuit et vous allez recevoir un résultat personnalisé dès que vous aurez rempli le questionnaire.

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Je suis très heureuse de vous retrouver cette semaine pour un épisode dédié à un sujet peu abordé sur le podcast : le rôle de manager, de dirigeant quand nous sommes concernés par l’hypersensibilité ou le haut potentiel.

Ce n’est pas toujours évident d’occuper sa place avec authenticité quand nous ne fonctionnons pas nécessairement comme toutes les personnes qui nous entourent.

Cela peut concerner aussi les personnes qui sont des entrepreneurs comme moi ou des personnes qui sont en entreprise. Parfois, nous avons l’impression que nous ne pouvons pas nous exprimer de façon authentique, que nous ne pouvons pas forcément être soi-même dans un tel rôle.

Et pourtant, plus nous allons tenter de nous adapter et de nous suradapter, plus le risque de burn-out augmente. Alors, comment faire quand nous construisons ou pilotons notre propre équipe?

Comment dépasser les défis de communication ? Comment dépasser ses peurs ? Tout en restant soi-même, ce dont il sera question avec Carine Deville.

Parce que oui, il est possible de montrer sa vulnérabilité sans craindre de se faire avoir en entreprise. C’est ce que nous allons aborder dans les prochains instants.

Sans plus attendre, je vous laisse à cette entrevue!

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J’espère que vous avez apprécié ce moment et au plaisir de vous retrouver la semaine prochaine pour un autre épisode sur Planète Émotifs Talentueux.

En attendant, je voulais m’assurer avec vous que vous aviez eu l’occasion de passer le quiz du potentiel de développement à travers  les cinq graines.

Un quiz qui va vous donner accès à toute une série de résultats en ligne avec chacune de ces cinq graines, soit la graine de connaissance, la graine de sagesse, celle de courage, ces petits grains de folie et la graine d’humanité.

Où vous situez-vous par rapport à chacune de ces graines ? Est-ce que ce sont des graines dormantes ? Est-ce qu’elles sont en train de se développer ? Est-ce qu’elles sont matures ?

Bref, où allez-vous cultiver quoi pour pouvoir développer votre potentiel et tout ça, en parallèle, avec l’intégration à ce jour de votre singularité ?

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