Podcast Femmes en Affaires

FEA 3 - Martine Roy (directrice régionale LGBTQ2+ à la Banque TD)

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36min |04/12/2019
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Description

Dans cet épisode, nous nous entretenons avec Martine Roy, qui est directrice régionale au développement des affaires LGBTQ2+ pour le Québec et l’est du Canada, à la Banque TD.

Mme Roy est reconnue pour avoir brisé le silence sur plusieurs injustices sociales, et elle s'implique activement afin de faire la promotion des milieux de travail plus inclusifs. 

Durant cette discussion, nous parlons de son parcours inhabituel, de sa réorientation de carrière, mais surtout de l'importance de rester authentique. On aborde d'ailleurs la question du pink washing chez les entreprises, et de la manière dont les organisations peuvent réellement appuyer la communauté LGBTQ2+. On discute également du rôle des futurs gestionnaires dans l'amélioration du bien-être et de l'inclusion des employés.

 Bonne écoute!


Que signifie l'acronyme LGBTQ2+ : https://jeunessejecoute.ca/information/lgbtq2s-ca-veut-dire/

Pour en apprendre davantage sur la purge: http://thefruitmachine.ca/about/

Le fond purge LGBT: https://lefondspurgelgbt.com

Fondation Émergence: https://www.fondationemergence.org

Fierté au travail: https://prideatwork.ca/fr/

Article sur le pinkwashing: https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1252441/pinkwashing-homonationalisme-corporatisme-gai-fierte-lgbtq

17 mai: Journée internationale contre l'Homophobie et la Transphobie. Le 17 mai est une date symbolique pour les personnes homosexuelles. L’homosexualité est retirée de la liste des maladies mentales de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) le 17 mai 1990.


On vous invite à nous suivre si ce n'est pas déjà le cas sur :

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Instagram : @podcastfea

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Description

Dans cet épisode, nous nous entretenons avec Martine Roy, qui est directrice régionale au développement des affaires LGBTQ2+ pour le Québec et l’est du Canada, à la Banque TD.

Mme Roy est reconnue pour avoir brisé le silence sur plusieurs injustices sociales, et elle s'implique activement afin de faire la promotion des milieux de travail plus inclusifs. 

Durant cette discussion, nous parlons de son parcours inhabituel, de sa réorientation de carrière, mais surtout de l'importance de rester authentique. On aborde d'ailleurs la question du pink washing chez les entreprises, et de la manière dont les organisations peuvent réellement appuyer la communauté LGBTQ2+. On discute également du rôle des futurs gestionnaires dans l'amélioration du bien-être et de l'inclusion des employés.

 Bonne écoute!


Que signifie l'acronyme LGBTQ2+ : https://jeunessejecoute.ca/information/lgbtq2s-ca-veut-dire/

Pour en apprendre davantage sur la purge: http://thefruitmachine.ca/about/

Le fond purge LGBT: https://lefondspurgelgbt.com

Fondation Émergence: https://www.fondationemergence.org

Fierté au travail: https://prideatwork.ca/fr/

Article sur le pinkwashing: https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1252441/pinkwashing-homonationalisme-corporatisme-gai-fierte-lgbtq

17 mai: Journée internationale contre l'Homophobie et la Transphobie. Le 17 mai est une date symbolique pour les personnes homosexuelles. L’homosexualité est retirée de la liste des maladies mentales de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) le 17 mai 1990.


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Durant cette discussion, nous parlons de son parcours inhabituel, de sa réorientation de carrière, mais surtout de l'importance de rester authentique. On aborde d'ailleurs la question du pink washing chez les entreprises, et de la manière dont les organisations peuvent réellement appuyer la communauté LGBTQ2+. On discute également du rôle des futurs gestionnaires dans l'amélioration du bien-être et de l'inclusion des employés.

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Fondation Émergence: https://www.fondationemergence.org

Fierté au travail: https://prideatwork.ca/fr/

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17 mai: Journée internationale contre l'Homophobie et la Transphobie. Le 17 mai est une date symbolique pour les personnes homosexuelles. L’homosexualité est retirée de la liste des maladies mentales de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) le 17 mai 1990.


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Durant cette discussion, nous parlons de son parcours inhabituel, de sa réorientation de carrière, mais surtout de l'importance de rester authentique. On aborde d'ailleurs la question du pink washing chez les entreprises, et de la manière dont les organisations peuvent réellement appuyer la communauté LGBTQ2+. On discute également du rôle des futurs gestionnaires dans l'amélioration du bien-être et de l'inclusion des employés.

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