Esta semana tengo el placer de conversar con Jane Rodríguez del Tronco, fundadora de The Bold Choice, sobre un tema esencial para el liderazgo actual: la cultura de “feedback”.

Hablamos de una idea clave: a través de la relación con los demás, construimos nuestra identidad y evolucionamos.

Necesitamos la mirada del otro para entender quiénes somos y hacia dónde podemos crecer.
El “feedback” no es solo una herramienta de gestión, es un poderoso mecanismo de conciencia y transformación.

En un entorno cada vez más volátil, saber dar y recibir “feedback” se convierte en una competencia estratégica.
Implica escuchar activamente, abrirse a la realidad del otro, ser asertivos y, sobre todo, ¡saber preguntar!

Jane comparte también las claves de la 6ª edición del libro Smart Feedback, del que es coautora, y en el que se aborda de manera muy práctica cómo construir una verdadera cultura de “feedback” en las organizaciones para impulsar el desarrollo del talento e incluso de la innovación.

Un episodio imprescindible para líderes, emprendedores y profesionales que quieran evolucionar hacia un liderazgo más humano, consciente y estratégico.

¿Cómo vives tú el “feedback” en tu entorno profesional?
Compártelo con tu equipo o con alguien a quien pueda inspirar.

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