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Podcast Structure

Recruter grâce à la Cooptation avec Aimery Duriez-Mise | ALENIA CONSULTING| E066

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1h05 |08/03/2023
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Recruter grâce à la Cooptation avec Aimery Duriez-Mise | ALENIA CONSULTING| E066

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1h05 |08/03/2023
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Description

Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Aimery Duriez-Mise, cofondateur et co-CEO d’Alenia Consulting, un cabinet de conseil IT spécialisé dans la production applicative et les transformations IT. En d’autres mots, Alenia c’est la boîte qui murmure à l’oreille des CIO (Chief Information Officer) de grands groupes.

Alenia, en quelques chiffres, c’est :

  • 1 croissance de 50% chaque année depuis son démarrage en 2019
  • 15 millions de C.A en 2022
  • Une team de 130 consultants

Si je suis aussi enthousiaste à l’idée d’interviewer Aimery, c’est qu’on va parler des ESN (entreprises de services du numérique - anciennement les SSII), de la création au scaling.

Un grand merci à Corentin Cadet (Klox) et Alexandre Bellity (Cleany) que vous pouvez retrouver à l’épisode #59 et #58  pour cette chouette mise en relation.

Aimery, merci d’être avec nous aujourd’hui, comment vas-tu ?

Kicker Question :  Pour commencer, je te propose qu’on parle un peu de toi et d’Alenia Consulting ? Comment toute cette aventure a démarré ? Que faites-vous chez Alenia ? Vous avez fondé Alenia à 3, avec Marc-Antoine et Marjane, comment se répartissent les rôles, les responsabilités ?

Les questions « Structure » :

Q1. Comment crée-t-on une ESN de toute pièce ?


Q2. Vous avez 2 cœurs d’activités : l’activité d’ESN classique et celle de conseil stratégique. Est-ce que tu pourrais nous expliquer les différences ?
Vous êtes aussi devenus des experts européens d’un sujet spécifique : la production applicative - vous travaillez pour les DSI (Direction Système d’information) d’un grand nombre de banques européennes. Pourrais-tu me dire à quoi cela correspond ?

Q3. Comment scale-t-on une ESN d’une dizaine de consultants (2019) à plus d’une centaine en moins de 4 ans (50% de croissance chaque année) ? Comment recrutez-vous ? Comment la cooptation est-elle organisée ?

Q4. Tu as passé près de 18 ans à la SG et tu as su faire évoluer ta carrière dans cet immense jeu de société (pour reprendre tes mots). Quelles sont les leçons de cette expérience SG qui, aujourd’hui, te sont essentielles chez Alenia ?

Q5. Comment créez-vous de l’agilité dans 1 structure sans silo ?

Finish Line Question :
Dans 1 an, j’ouvre une bouteille de champagne en l’honneur d’Alenia. À quoi spécifiquement trinque-t-on ?

Conclusion sur Recruter grâce à la Cooptation avec Aimery Duriez-Mise

Merci encore une fois à Aimery pour son temps et pour ce partage. J’ai passé un excellent moment en sa compagnie et j’espère que vous aussi !

Pour retrouver Aimery Duriez-Mise

Profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/aimeryduriezmise/

Site Web : https://www.alenia.io/

Les liens pour me rejoindre :

Site web : https://www.squared.eu/ 

YouTube : https://www.youtube.com/@Squared-eu 

Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romaincollignon/ 

Instagram : https://www.instagram.com/romaincoll/   

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Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Aimery Duriez-Mise, cofondateur et co-CEO d’Alenia Consulting, un cabinet de conseil IT spécialisé dans la production applicative et les transformations IT. En d’autres mots, Alenia c’est la boîte qui murmure à l’oreille des CIO (Chief Information Officer) de grands groupes.

Alenia, en quelques chiffres, c’est :

  • 1 croissance de 50% chaque année depuis son démarrage en 2019
  • 15 millions de C.A en 2022
  • Une team de 130 consultants

Si je suis aussi enthousiaste à l’idée d’interviewer Aimery, c’est qu’on va parler des ESN (entreprises de services du numérique - anciennement les SSII), de la création au scaling.

Un grand merci à Corentin Cadet (Klox) et Alexandre Bellity (Cleany) que vous pouvez retrouver à l’épisode #59 et #58  pour cette chouette mise en relation.

Aimery, merci d’être avec nous aujourd’hui, comment vas-tu ?

Kicker Question :  Pour commencer, je te propose qu’on parle un peu de toi et d’Alenia Consulting ? Comment toute cette aventure a démarré ? Que faites-vous chez Alenia ? Vous avez fondé Alenia à 3, avec Marc-Antoine et Marjane, comment se répartissent les rôles, les responsabilités ?

Les questions « Structure » :

Q1. Comment crée-t-on une ESN de toute pièce ?


Q2. Vous avez 2 cœurs d’activités : l’activité d’ESN classique et celle de conseil stratégique. Est-ce que tu pourrais nous expliquer les différences ?
Vous êtes aussi devenus des experts européens d’un sujet spécifique : la production applicative - vous travaillez pour les DSI (Direction Système d’information) d’un grand nombre de banques européennes. Pourrais-tu me dire à quoi cela correspond ?

Q3. Comment scale-t-on une ESN d’une dizaine de consultants (2019) à plus d’une centaine en moins de 4 ans (50% de croissance chaque année) ? Comment recrutez-vous ? Comment la cooptation est-elle organisée ?

Q4. Tu as passé près de 18 ans à la SG et tu as su faire évoluer ta carrière dans cet immense jeu de société (pour reprendre tes mots). Quelles sont les leçons de cette expérience SG qui, aujourd’hui, te sont essentielles chez Alenia ?

Q5. Comment créez-vous de l’agilité dans 1 structure sans silo ?

Finish Line Question :
Dans 1 an, j’ouvre une bouteille de champagne en l’honneur d’Alenia. À quoi spécifiquement trinque-t-on ?

Conclusion sur Recruter grâce à la Cooptation avec Aimery Duriez-Mise

Merci encore une fois à Aimery pour son temps et pour ce partage. J’ai passé un excellent moment en sa compagnie et j’espère que vous aussi !

Pour retrouver Aimery Duriez-Mise

Profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/aimeryduriezmise/

Site Web : https://www.alenia.io/

Les liens pour me rejoindre :

Site web : https://www.squared.eu/ 

YouTube : https://www.youtube.com/@Squared-eu 

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Instagram : https://www.instagram.com/romaincoll/   

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Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Aimery Duriez-Mise, cofondateur et co-CEO d’Alenia Consulting, un cabinet de conseil IT spécialisé dans la production applicative et les transformations IT. En d’autres mots, Alenia c’est la boîte qui murmure à l’oreille des CIO (Chief Information Officer) de grands groupes.

Alenia, en quelques chiffres, c’est :

  • 1 croissance de 50% chaque année depuis son démarrage en 2019
  • 15 millions de C.A en 2022
  • Une team de 130 consultants

Si je suis aussi enthousiaste à l’idée d’interviewer Aimery, c’est qu’on va parler des ESN (entreprises de services du numérique - anciennement les SSII), de la création au scaling.

Un grand merci à Corentin Cadet (Klox) et Alexandre Bellity (Cleany) que vous pouvez retrouver à l’épisode #59 et #58  pour cette chouette mise en relation.

Aimery, merci d’être avec nous aujourd’hui, comment vas-tu ?

Kicker Question :  Pour commencer, je te propose qu’on parle un peu de toi et d’Alenia Consulting ? Comment toute cette aventure a démarré ? Que faites-vous chez Alenia ? Vous avez fondé Alenia à 3, avec Marc-Antoine et Marjane, comment se répartissent les rôles, les responsabilités ?

Les questions « Structure » :

Q1. Comment crée-t-on une ESN de toute pièce ?


Q2. Vous avez 2 cœurs d’activités : l’activité d’ESN classique et celle de conseil stratégique. Est-ce que tu pourrais nous expliquer les différences ?
Vous êtes aussi devenus des experts européens d’un sujet spécifique : la production applicative - vous travaillez pour les DSI (Direction Système d’information) d’un grand nombre de banques européennes. Pourrais-tu me dire à quoi cela correspond ?

Q3. Comment scale-t-on une ESN d’une dizaine de consultants (2019) à plus d’une centaine en moins de 4 ans (50% de croissance chaque année) ? Comment recrutez-vous ? Comment la cooptation est-elle organisée ?

Q4. Tu as passé près de 18 ans à la SG et tu as su faire évoluer ta carrière dans cet immense jeu de société (pour reprendre tes mots). Quelles sont les leçons de cette expérience SG qui, aujourd’hui, te sont essentielles chez Alenia ?

Q5. Comment créez-vous de l’agilité dans 1 structure sans silo ?

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Dans 1 an, j’ouvre une bouteille de champagne en l’honneur d’Alenia. À quoi spécifiquement trinque-t-on ?

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Site Web : https://www.alenia.io/

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Site web : https://www.squared.eu/ 

YouTube : https://www.youtube.com/@Squared-eu 

Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romaincollignon/ 

Instagram : https://www.instagram.com/romaincoll/   

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Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Aimery Duriez-Mise, cofondateur et co-CEO d’Alenia Consulting, un cabinet de conseil IT spécialisé dans la production applicative et les transformations IT. En d’autres mots, Alenia c’est la boîte qui murmure à l’oreille des CIO (Chief Information Officer) de grands groupes.

Alenia, en quelques chiffres, c’est :

  • 1 croissance de 50% chaque année depuis son démarrage en 2019
  • 15 millions de C.A en 2022
  • Une team de 130 consultants

Si je suis aussi enthousiaste à l’idée d’interviewer Aimery, c’est qu’on va parler des ESN (entreprises de services du numérique - anciennement les SSII), de la création au scaling.

Un grand merci à Corentin Cadet (Klox) et Alexandre Bellity (Cleany) que vous pouvez retrouver à l’épisode #59 et #58  pour cette chouette mise en relation.

Aimery, merci d’être avec nous aujourd’hui, comment vas-tu ?

Kicker Question :  Pour commencer, je te propose qu’on parle un peu de toi et d’Alenia Consulting ? Comment toute cette aventure a démarré ? Que faites-vous chez Alenia ? Vous avez fondé Alenia à 3, avec Marc-Antoine et Marjane, comment se répartissent les rôles, les responsabilités ?

Les questions « Structure » :

Q1. Comment crée-t-on une ESN de toute pièce ?


Q2. Vous avez 2 cœurs d’activités : l’activité d’ESN classique et celle de conseil stratégique. Est-ce que tu pourrais nous expliquer les différences ?
Vous êtes aussi devenus des experts européens d’un sujet spécifique : la production applicative - vous travaillez pour les DSI (Direction Système d’information) d’un grand nombre de banques européennes. Pourrais-tu me dire à quoi cela correspond ?

Q3. Comment scale-t-on une ESN d’une dizaine de consultants (2019) à plus d’une centaine en moins de 4 ans (50% de croissance chaque année) ? Comment recrutez-vous ? Comment la cooptation est-elle organisée ?

Q4. Tu as passé près de 18 ans à la SG et tu as su faire évoluer ta carrière dans cet immense jeu de société (pour reprendre tes mots). Quelles sont les leçons de cette expérience SG qui, aujourd’hui, te sont essentielles chez Alenia ?

Q5. Comment créez-vous de l’agilité dans 1 structure sans silo ?

Finish Line Question :
Dans 1 an, j’ouvre une bouteille de champagne en l’honneur d’Alenia. À quoi spécifiquement trinque-t-on ?

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