Description

Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Toinon GEORGET, CEO de WAALAXY, qui est un outil leader de la prospection automatisée sur Linkedin (mais pas que)

WAALAXY, en quelques chiffres, c’est : 

• 6 mARR 
• 35 team players
• N°1 au niveau monde (en terme d’utilisateurs) + 60.000
  

Alors si je suis aussi enthousiaste à l’idée d’interviewer Toinon, c’est qu’on va parler de structuration et notamment : 

• de l’automatisation de la prospection sur Linkedin (un volet marketing)
• on va voir aussi comment on structure et manage une “vraie” boîte (alors que l’on a que 26 ans) 
• et enfin on va parler recrutement/ process et ça on adore sur “Structure”
  
  

Avant de démarrer, un petit coup de remerciement à Thibault Renouf, CEO de Partoo (retrouver épisode 32) pour cette chouette mise en relation.

Toinon, merci d’être avec nous aujourd’hui, comment vas-tu ?

Kicker Question : Pour commencer, je te propose qu’on parle un peu de toi et de WAALAXY. Comment toute cette aventure a-t-elle démarré ? Quelle est la mission de WAALAXY ? Quel est ton rôle et quelles sont tes responsabilités ?  Avec Guillaume, Kevin & Ryan (tes cofondateurs), comment se répartissent les rôles ?

Les questions « Structure » :

Q1. Avec le succès fulgurant que vous avez eu avec Prospectin (1 M€ ARR en à peine 9 mois,  en auto-financement), est-ce que vous vous êtes posé la question : est-ce qu’on fait une « machine à cash » ou est-ce qu’on monte une « vraie boîte » ? Aussi, c’est quoi pour toi une « vraie » boîte ?

Q2. Ça n'a pas été trop un challenge de prendre la casquette de manager / leader à 26 ans ? Qu’est-ce qui t’a aidé / qui t’aide (encore) dans ton rôle de CEO de la boîte ? Le costume de CEO (et pas de pote), tu l’abordes comment ?

Q3. WAALAXY permet la prospection automatisée sur Linkedin. Une fois n’est pas coutume sur le podcast, on va parler de structuration (automatisation) du marketing. Ça marche comment par rapport à une prospection à la mano ?

Q4. À un moment donné, vous vous êtes posés pour justement « poser » les recrutements qui allaient être nécessaires pour les next steps de la boîte. Concrètement, comment vous y êtes vous pris ? Est-ce que vous vous êtes fait accompagner pour ça ? Dans la méthodologie ?

Q5. Tu me disais que vous avez « processé » à fond vos recrutements et que c’était très carré. Tu peux nous parler des erreurs que vous faisiez avant ? Qu’est-ce qui fonctionne vachement bien maintenant ?

Q6. WAALAXY, c’est la culture du “get shit done”. Vous êtes très rapide dans l'exécution et en même temps vu la croissance, vous avez été obligé de « processer » votre base de connaissances. Ça ressemble à quoi le knowledge chez WAALAXY ?  

Finish Line Questions :  Quel est le stack d’outils que vous utilisez au quotidien ? Quelle est la ressource qui t’a aidé en termes de structuration (livre, mentor, podcast…) ? Dans un an, j’ouvre une bouteille de champagne en l’honneur de WAALAXY. À quoi spécifiquement trinque-t-on ?

Conclusion sur Prospection Linkedin Automatisée avec Toinon Georget

Merci encore une fois à Toinon Georget pour son temps. J’ai passé un excellent moment en sa compagnie et j’espère que vous aussi.

Je vous dis à très bientôt pour une autre interview sur Structure !

Pour retrouver Toinon Georget:

Site web : https://www.waalaxy.com/ 

Groupe Facebook : https://www.facebook.com/groups/476924027019655 

Page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/waalaxyautomation/ 

Chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCXADWTLXvb1_4hESfs2EzHA 

Profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/toinon-georget-6-eme-du-nom/

Les liens pour me rejoindre :  

Groupe Facebook : https://www.facebook.com/groups/tunnelsdeventes/ 

Site web : https://www.squared.eu/ 

YouTube : https://www.youtube.com/@Squared-eu 

Profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/romaincollignon/ 

Instagram : https://www.instagram.com/romaincoll/