Description

Dans cet épisode, nous explorons le modèle DISC, souvent appelé “test de personnalité”, mais qui n’en est pas vraiment un. Outil d’analyse des comportements et styles de communication, le DISC repose sur quatre dimensions : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.

🎯 À quoi sert-il ?

Pas à mesurer l’intelligence, ni les compétences, mais à mieux comprendre comment on agit, réagit, interagit. C’est une grille de lecture des comportements observables, qui aide à adapter sa communication, à travailler plus efficacement en équipe, et à se connaître soi-même.

🔍 Ses atouts ?

• Simple, pratique, et universellement applicable

• Outil de management, de vente, et de coaching

• Utile pour la constitution d’équipes, la communication, et la connaissance de soi

⚠️ Mais attention…

• Il ne dit pas qui vous êtes mais comment vous agissez

• Il ne mesure pas vos motivations, vos valeurs ou vos compétences

• Sa validité scientifique est contestée par certains

• Et comme tout outil populaire, il n’échappe pas à l’effet Barnum : on s’y reconnaît un peu trop facilement…

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