Bonjour à tous et bienvenue dans ce 34ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Mylène Cosenza reçoit Jonathan, CEO et cofondateur de Swello, une plateforme incontournable pour les communicants souhaitant gérer efficacement leurs réseaux sociaux. Ensemble, ils reviennent sur le parcours inspirant de Jonathan, qui a démarré l’aventure Swello à l’âge de 15 ans. Au fil de la conversation, Jonathan partage les coulisses de la croissance de Swello, les choix managériaux modernes et humains qu’il a mis en place avec son associé Thibaud, et leur vision d’un management basé sur la confiance, la transparence, l’intelligence collective et le bien-être au travail. Au programme : télétravail, semaine de 4,5 jours, congés menstruels, dispositifs de coaching et d’accompagnement psychologique… Autant d’initiatives concrètes qui dessinent une nouvelle façon d’entreprendre et de diriger. Que vous soyez manager en quête d’inspiration, dirigeant à la recherche de pratiques RH et managériales innovantes ou simplement curieux de découvrir les dessous d’une startup à taille humaine, cet épisode regorge d’enseignements et d’énergie positive. Préparez-vous à découvrir comment on peut conjuguer performance, responsabilité et épanouissement dans le monde du travail ! Restez à l’écoute et découvrez comment faire de l’écoute active votre meilleur atout managérial ! Installez-vous, c’est parti ! 🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 33ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Mylène Cosenza reçoit Muriel Ulrici, une professionnelle expérimentée des ressources humaines, actuellement Responsable RH, formation et marque employeur dans l’industrie pharmaceutique. Ensemble, elles échangent sur le parcours riche et inspirant de Muriel, son engagement auprès de l’ANDRH Provence en tant que Présidente, et son regard sur l’évolution du management et de la fonction RH. À travers son témoignage, Muriel partage ses convictions sur l’importance du réseau, l’authenticité dans le management, la marque employeur et l’importance de l’onboarding. Elle illustre aussi comment les RH peuvent jouer un rôle-clé de liant et de soutien, tant pour les collaborateurs que pour les managers, dans un monde du travail en pleine transformation. Un épisode authentique, riche en conseils et retours d’expériences, à écouter sans modération si vous souhaitez améliorer votre pratique managériale ou mieux comprendre la vraie vie des RH ! Installez-vous, c’est parti ! 🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 32ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Bienvenue dans ce nouvel épisode de Potentiel 2 Manager ! Mylène Cosenza, experte en management et RH, nous révèle la véritable puissance de l’écoute active, qu’elle qualifie d’arme secrète du manager. À travers anecdotes, conseils pratiques et retours d’expérience, découvrez comment l’écoute active va bien au-delà du simple fait d’entendre : il s’agit d’être pleinement présent, attentif et empathique auprès de ses collaborateurs. Mylène partage les « 11 commandements » pour pratiquer une écoute qui libère la parole, dévoile les besoins cachés des équipes et transforme profondément votre quotidien de manager. Prêt(e) à faire évoluer votre posture et à offrir à vos équipes une écoute authentique et constructive ? Restez à l’écoute et découvrez comment faire de l’écoute active votre meilleur atout managérial ! Installez-vous, c’est parti ! 🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 31ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Bienvenue dans ce nouvel épisode de Potentiel 2 Manager ! Mylène Cosenza aborde un sujet aussi tabou qu’essentiel : le non-dit en management. Vous découvrirez pourquoi ces petites choses que l’on n’ose pas dire empoisonnent la performance, la confiance et la cohésion d’une équipe, bien plus qu’un mauvais process ou le manque de moyens. Forte de son expérience, Mylène partage des exemples concrets et des conseils pour oser ouvrir les dialogues qui libèrent les organisations. Prêts à transformer vos relations au travail en affrontant vos propres non-dits ? Alors installez-vous, cet épisode va vous inspirer à franchir le pas ! 🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 30ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Bienvenue dans un nouvel épisode de "Potentiel 2 Manager" ! Mylène Cosenza partage une réflexion qui bouscule les idées reçues : pourquoi les primes et les augmentations de salaire ne suffisent-elles plus à renforcer l’engagement de vos équipes ? Forte de son expérience en entreprise, Mylène nous raconte comment des leviers plus humains – donner du sens, reconnaître les réussites, accompagner la progression, se révèlent beaucoup plus puissants et durables. À travers des exemples concrets et des conseils pratiques, elle nous invite à repenser la façon dont on motive et fidélise ses collaborateurs. Préparez-vous à découvrir comment cultiver un engagement profond, loin de la "carotte", mais au plus près des vraies aspirations des salariés. Bonne écoute ! 🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 29ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Dans ce 29 ème épisode, j'ai eu le plaisir d’accueillir Léna Basile, une professionnelle passionnée des ressources humaines, qui partage avec nous son parcours exceptionnel, ses défis et ses victoires en tant que DRH, manager et consultante en transition. Léna revient sur ses débuts prometteurs dans de grands groupes, son expérience du management à distance avec des équipes internationales, et son choix audacieux de la transition professionnelle pour plus de flexibilité et d’équilibre de vie. Ensemble, nous explorons également le rôle du management transversal, les enjeux de la formation des RH et découvrons un mode de travail innovant : le job sharing. Léna nous livre ses réflexions sur l’intelligence collective, la posture RH face à la transition, et nous donne un éclairage nouveau sur l’importance de la collaboration et de la bienveillance en entreprise. Installez-vous confortablement, cet épisode promet d’inspirer tous les dirigeants, managers, RH, et professionnels en quête de sens et de nouvelles pratiques managériales ! Prêts à ouvrir le débat et à imaginer le management de demain ? Installez-vous, c’est parti ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 28ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Dans cet épisode inspirant avec Aurélie Bertin, nous avons parlé transformation managériale et authenticité ! Aurélie nous montre comment créer une équipe à son image, donner confiance, encourager la créativité et surtout placer l’humain au cœur de la performance. Elle partage ses doutes, ses réussites et rappelle que prendre soin de ses collaborateurs, c’est la clé du succès. Un management ancré dans des valeurs familiales et tourné vers l’innovation et le bien-être ! Si tu veux booster ton potentiel de manager, cette interview est un vrai concentré d’énergie positive. À écouter absolument ! Prêts à ouvrir le débat et à imaginer le management de demain ? Installez-vous, c’est parti ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 27ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Dans cet épisode, j’ai accueilli Guillaume Amiel, dirigeant expérimenté dans l’industrie, pour parler d’amélioration continue au service du management. On a exploré comment les méthodes comme le 5S permettent d’impliquer les équipes, de structurer efficacement l’action, et de créer un vrai cercle vertueux de confiance et de performance en entreprise. Le message fort ? Miser sur l’humain, la communication et la capacité à se remettre en question, c’est ça qui fait la différence d’un leader engagé ! À écouter absolument pour booster vos pratiques managériales et révéler le potentiel de vos équipes. 🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 26ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Aujourd’hui, je vous embarque dans les coulisses d’un débat animé avec mes étudiants autour d’une question brûlante : faut-il faire évoluer les pratiques managériales ? Avec des chiffres éloquents sur le burn-out et le stress, ce nouvel épisode questionne la nécessité de repenser les modes de management face au mal-être grandissant des salariés. Entre arguments pour le changement, risques associés et importance de trouver le juste équilibre, je vous partage des pistes concrètes et des exemples inspirants pour transformer, en douceur mais avec intelligence, nos façons de manager. Prêts à ouvrir le débat et à imaginer le management de demain ? Installez-vous, c’est parti ! 🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 25ème épisode de "Potentiel 2 Manager". 🎉 Potentiel 2 Manager fête ses 1 an ! 🎉 Dans cet épisode anniversaire, je passe de l’autre côté du micro 🎙 Emmanuelle Duchier-Lapeyre me questionne sur cette aventure née… au bord d’une piscine ! Je vous partage sans filtre les coulisses de ce podcast et les 3 grands enseignements que j’en retiens : 💡 Oser, même sans être experte 💬 La force des rencontres authentiques 🚀 Le podcast comme moteur de développement (pro et perso) Merci à mes invité·es, à Anne pour le montage, et à VOUS, les auditeurs engagés ❤️ 🎧 Un épisode inspirant pour tous ceux qui ont envie de se lancer, de partager ou… d’oser ! Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH. ------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ---------------------------------------- Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/ Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/ @mail : mylene.cosenza@potentiel2.com (mailto:mylene.cosenza@potentiel2.com) Et si l’épisode vous plait, pensez à vous abonner et n’oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin 🎼 Musique Fast de Inplus Music autorisée par Premium Beats. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.