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Tous ensemble : comment peut-on lutter contre l'homophobie à notre époque ?

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21min |17/05/2021
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Insultes ou injures, railleries, menaces, harcèlement … Les salariés LGBT+ n’en ont pas fini avec les discriminations. Près d’un quart des personnes homosexuelles, bisexuelles, transgenres et asexuelles reconnaissent avoir été victimes de traitements discriminatoires de la part de leurs supérieurs hiérarchiques ou de collègues, dans leur environnement professionnel. Selon le baromètre de l’association L’autre cercle, 55% des personnes LGBT disent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail. Des propos qui vexent, qui blessent, qui stigmatisent et qui laissent place aux pensées suicidaires pour 53% des victimes. Des chiffres qui inquiètent d’autant plus qu’une personne LGBT sur deux cache à son employeur son orientation sexuelle ou son identité de genre.  Comment peut-on lutter contre l’homophobie à notre époque ? On en parle avec Albin Serviant, Directeur de la publication du magazine Têtu.

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Insultes ou injures, railleries, menaces, harcèlement … Les salariés LGBT+ n’en ont pas fini avec les discriminations. Près d’un quart des personnes homosexuelles, bisexuelles, transgenres et asexuelles reconnaissent avoir été victimes de traitements discriminatoires de la part de leurs supérieurs hiérarchiques ou de collègues, dans leur environnement professionnel. Selon le baromètre de l’association L’autre cercle, 55% des personnes LGBT disent avoir entendu des expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail. Des propos qui vexent, qui blessent, qui stigmatisent et qui laissent place aux pensées suicidaires pour 53% des victimes. Des chiffres qui inquiètent d’autant plus qu’une personne LGBT sur deux cache à son employeur son orientation sexuelle ou son identité de genre.  Comment peut-on lutter contre l’homophobie à notre époque ? On en parle avec Albin Serviant, Directeur de la publication du magazine Têtu.

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