Description
Radio Moquette Flash, l'essentiel de l'actu en 5 minutes !
Aujourd'hui :
Bonne écoute !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour les amis, bienvenue sur la radio des Gilets Bleus. Bonjour Anna, bonjour Raphaël.
Salut tout le monde. Salut Anna, salut Olivier, salut tout le monde.
Une petite info marrante pour vous. Le marathon de Berlin, c'était la semaine dernière ou la semaine d'avant, je ne me souviens plus. Il y a un mec qui a couru, il s'appelle Alexander Yadgarov. Un Russe, il a couru le marathon en 2h30. C'est un beau temps. Oui,
c'est un très beau temps. Ça fait 3h33 au kilo.
Mais il a couru comment, Alexander ?
Comment il a couru ?
Comment il était équipé ?
En fauteuil roulant ?
Il n'avait pas d'équipe rente carbone, c'est moi qui vous le dis.
Non, il avait les chaussures... Les mille rames, je ne sais plus comment ça s'appelle. Non, les chaussures sans semelle.
Non, ce n'est pas ça non plus. Non, il avait des crocs.
Ah oui, c'est vrai, j'ai vu passer l'info.
Le marathon en crocs. En crocs, non. Avec des crocs.
Oui.
Ça fait plus de 16 km heure de moyenne. C'est un truc de fou. Oui,
c'est un truc de dingue.
Il a dû avoir les pieds en feu. Radio Moquette. Radio Moquette Flash.
Bonjour Christophe, bonjour Pauline.
Bonjour Olivier,
bonjour à toutes. Salut, salut. Alors Christophe, tu travailles le sujet prendre soin et la santé mentale chez Decathlon et tout ça avec Arzou et Pauline qu'on ne présente plus. Et donc tous les trois, vous couvrez les entités SAS, l'ensemble des services et donc plus largement Decathlon à travers le monde. Alors on parle de plus en plus de santé mentale au travail. Qu'est-ce qu'on doit comprendre par santé mentale et pourquoi ça devient un enjeu prioritaire aujourd'hui ?
En termes de santé mentale, tout l'enjeu repose sur notre capacité à maintenir un équilibre entre des facteurs de stress, Exemple des deadlines tirés et des facteurs ressources, exemple le collectif dans lequel je suis, je suis médecin bien, l'équipe, la mission claire, mon métier. Il est essentiel de maintenir cet équilibre ressources-risques pour faire face au stress et libérer notre potentiel.
Et j'ajouterai que la santé mentale et le handicap sont étroitement liés parce qu'un trouble mental peut devenir un handicap et une situation de handicap, qu'elle soit physique, cognitive, peu importe la situation de santé ou autre, elle peut aussi fragiliser. le bien-être mental.
Et alors pourquoi c'est un enjeu prioritaire aujourd'hui ?
Prendre soin de la santé physique, de la santé mentale de chacun d'entre nous, ce n'est pas une option chez Decathlon, c'est une responsabilité humaine et un acte managerial qui est essentiel. Et on sait aussi qu'un collaborateur qui se sent supporté, écouté, sera en confiance, affichera davantage de vitalité et de créativité au quotidien, et c'est important.
Et alors justement, pour accompagner nos collaborateurs, quels types d'actions sont mises en place chez Decathlon ?
On a structuré notre action autour de trois leviers très concrets. Un premier levier qui va être prévenir, c'est-à-dire qu'on déploie un certain nombre de formations et de développements. Exemple sur le self-management, ça va être naviguer dans la sartain, écoute active ou encore la gestion du stress. Le deuxième levier, ça va être renforcer. Et là, on va plutôt s'adresser à nos managers via le care management pour leur permettre de capter les signaux faibles et de les équiper face à des situations difficiles. Et le dernier levier, c'est accompagner via notre ligne d'écoute ou des dispositifs de soutien psychologique au travail.
Et à propos de la mission handicap, nous on accompagne les collaborateurs ayant un handicap psychique, de la sensibilisation à l'accompagnement individuel avec tous les aménagements dont ils peuvent bénéficier. Et on peut accompagner sur la reconnaissance, le côté administratif. On accompagne vraiment toutes les dimensions pour que le collaborateur se sente au mieux. Et si tu es disponible, à 13h aujourd'hui, tu peux aussi venir au webinaire autour de la santé mentale, donc une ressource dont il faut prendre soin, qui est accompagnée par Caneviacourt.
Et alors, si un décathlonien se sent débordé, ou si on remarque qu'un collègue ne va pas bien, quel est le premier réflexe à adopter et vers qui se tourner ?
Le premier réflexe, je dirais, c'est oser en parler. Ça ne doit pas être un tabou. Le regard sur la santé mentale doit changer. Il ne faut pas rester seul. avec sa charge mentale ou son inquiétude et vers qui vous tournez en interne. Le premier point de contact, c'est votre manager de proximité, votre RH, votre HRBP en fonction de son appellation, qui sont là pour vous écouter, mais également vous accompagner face à des situations qui sont difficiles. Il existe aussi notre réseau, je dirais, pour l'infirmier, infirmière, médecin du travail, les références sur le terrain. Et puis aussi, en toute confidentialité, la ligne Entraide. Je rappelle le numéro. Le 09 69 39 28 60, c'est un service tiers qui est sécurisé, anonyme et qui est accessible du lundi au vendredi de 9h à 20h pour échanger avec des psychologues ou des experts.
Et vous avez aussi le réseau de relais handicap qui est disponible pour vous. Vous avez la carte avec tous les contacts prêts de chez vous sur le site RH et aussi la plateforme, plateforme Alex. que vous connaissez sûrement, qui est disponible, qui est gratuite, qui est confidentielle avec différentes ressources à découvrir à l'intérieur. Je donne aussi un numéro. Donc là, pour le coup, c'est le 0800 40 03 10. La prise de rendez-vous est plutôt mieux à faire sur la plateforme selon le besoin que vous avez. Et derrière, vous êtes redirigé vers une personne qui peut vous apporter les réponses que vous souhaitez.
Merci à tous les deux. Pour terminer, quel est le plus beau retour ou le petit moment d'entraide entre collègues qui vous a fait le plus plaisir récemment ?
Moi, j'aimerais raconter une histoire, une histoire vraie, d'un collaborateur qui est atteint d'une maladie psychique, qui a fait un magnifique cheminement depuis son arrivée dans notre entreprise. Aujourd'hui, il ose porter des vêtements qui laissent voir des marques apparentes sur sa peau. Et ça me rend très fière de voir son parcours, qu'il est maintenant très épanoui et vraiment à l'aise avec le sujet. Et il participe vraiment à libérer la parole sur les handicaps invisibles et sur le handicap qu'il peut avoir.
Merci à tous les deux et à très vite sur Radio Moquette.
Merci à vous. Salut.
Première actu, on n'oublie pas le challenge Bougeons en Rose sur Decat coach. Bien sûr, c'est tout le mois d'octobre, alors on compte sur vous.
Merci pour cette belle émission. On se retrouve demain et donc à demain. A demain !
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Bonjour les amis, bienvenue sur la radio des Gilets Bleus. Bonjour Anna, bonjour Raphaël.
Salut tout le monde. Salut Anna, salut Olivier, salut tout le monde.
Une petite info marrante pour vous. Le marathon de Berlin, c'était la semaine dernière ou la semaine d'avant, je ne me souviens plus. Il y a un mec qui a couru, il s'appelle Alexander Yadgarov. Un Russe, il a couru le marathon en 2h30. C'est un beau temps. Oui,
c'est un très beau temps. Ça fait 3h33 au kilo.
Mais il a couru comment, Alexander ?
Comment il a couru ?
Comment il était équipé ?
En fauteuil roulant ?
Il n'avait pas d'équipe rente carbone, c'est moi qui vous le dis.
Non, il avait les chaussures... Les mille rames, je ne sais plus comment ça s'appelle. Non, les chaussures sans semelle.
Non, ce n'est pas ça non plus. Non, il avait des crocs.
Ah oui, c'est vrai, j'ai vu passer l'info.
Le marathon en crocs. En crocs, non. Avec des crocs.
Oui.
Ça fait plus de 16 km heure de moyenne. C'est un truc de fou. Oui,
c'est un truc de dingue.
Il a dû avoir les pieds en feu. Radio Moquette. Radio Moquette Flash.
Bonjour Christophe, bonjour Pauline.
Bonjour Olivier,
bonjour à toutes. Salut, salut. Alors Christophe, tu travailles le sujet prendre soin et la santé mentale chez Decathlon et tout ça avec Arzou et Pauline qu'on ne présente plus. Et donc tous les trois, vous couvrez les entités SAS, l'ensemble des services et donc plus largement Decathlon à travers le monde. Alors on parle de plus en plus de santé mentale au travail. Qu'est-ce qu'on doit comprendre par santé mentale et pourquoi ça devient un enjeu prioritaire aujourd'hui ?
En termes de santé mentale, tout l'enjeu repose sur notre capacité à maintenir un équilibre entre des facteurs de stress, Exemple des deadlines tirés et des facteurs ressources, exemple le collectif dans lequel je suis, je suis médecin bien, l'équipe, la mission claire, mon métier. Il est essentiel de maintenir cet équilibre ressources-risques pour faire face au stress et libérer notre potentiel.
Et j'ajouterai que la santé mentale et le handicap sont étroitement liés parce qu'un trouble mental peut devenir un handicap et une situation de handicap, qu'elle soit physique, cognitive, peu importe la situation de santé ou autre, elle peut aussi fragiliser. le bien-être mental.
Et alors pourquoi c'est un enjeu prioritaire aujourd'hui ?
Prendre soin de la santé physique, de la santé mentale de chacun d'entre nous, ce n'est pas une option chez Decathlon, c'est une responsabilité humaine et un acte managerial qui est essentiel. Et on sait aussi qu'un collaborateur qui se sent supporté, écouté, sera en confiance, affichera davantage de vitalité et de créativité au quotidien, et c'est important.
Et alors justement, pour accompagner nos collaborateurs, quels types d'actions sont mises en place chez Decathlon ?
On a structuré notre action autour de trois leviers très concrets. Un premier levier qui va être prévenir, c'est-à-dire qu'on déploie un certain nombre de formations et de développements. Exemple sur le self-management, ça va être naviguer dans la sartain, écoute active ou encore la gestion du stress. Le deuxième levier, ça va être renforcer. Et là, on va plutôt s'adresser à nos managers via le care management pour leur permettre de capter les signaux faibles et de les équiper face à des situations difficiles. Et le dernier levier, c'est accompagner via notre ligne d'écoute ou des dispositifs de soutien psychologique au travail.
Et à propos de la mission handicap, nous on accompagne les collaborateurs ayant un handicap psychique, de la sensibilisation à l'accompagnement individuel avec tous les aménagements dont ils peuvent bénéficier. Et on peut accompagner sur la reconnaissance, le côté administratif. On accompagne vraiment toutes les dimensions pour que le collaborateur se sente au mieux. Et si tu es disponible, à 13h aujourd'hui, tu peux aussi venir au webinaire autour de la santé mentale, donc une ressource dont il faut prendre soin, qui est accompagnée par Caneviacourt.
Et alors, si un décathlonien se sent débordé, ou si on remarque qu'un collègue ne va pas bien, quel est le premier réflexe à adopter et vers qui se tourner ?
Le premier réflexe, je dirais, c'est oser en parler. Ça ne doit pas être un tabou. Le regard sur la santé mentale doit changer. Il ne faut pas rester seul. avec sa charge mentale ou son inquiétude et vers qui vous tournez en interne. Le premier point de contact, c'est votre manager de proximité, votre RH, votre HRBP en fonction de son appellation, qui sont là pour vous écouter, mais également vous accompagner face à des situations qui sont difficiles. Il existe aussi notre réseau, je dirais, pour l'infirmier, infirmière, médecin du travail, les références sur le terrain. Et puis aussi, en toute confidentialité, la ligne Entraide. Je rappelle le numéro. Le 09 69 39 28 60, c'est un service tiers qui est sécurisé, anonyme et qui est accessible du lundi au vendredi de 9h à 20h pour échanger avec des psychologues ou des experts.
Et vous avez aussi le réseau de relais handicap qui est disponible pour vous. Vous avez la carte avec tous les contacts prêts de chez vous sur le site RH et aussi la plateforme, plateforme Alex. que vous connaissez sûrement, qui est disponible, qui est gratuite, qui est confidentielle avec différentes ressources à découvrir à l'intérieur. Je donne aussi un numéro. Donc là, pour le coup, c'est le 0800 40 03 10. La prise de rendez-vous est plutôt mieux à faire sur la plateforme selon le besoin que vous avez. Et derrière, vous êtes redirigé vers une personne qui peut vous apporter les réponses que vous souhaitez.
Merci à tous les deux. Pour terminer, quel est le plus beau retour ou le petit moment d'entraide entre collègues qui vous a fait le plus plaisir récemment ?
Moi, j'aimerais raconter une histoire, une histoire vraie, d'un collaborateur qui est atteint d'une maladie psychique, qui a fait un magnifique cheminement depuis son arrivée dans notre entreprise. Aujourd'hui, il ose porter des vêtements qui laissent voir des marques apparentes sur sa peau. Et ça me rend très fière de voir son parcours, qu'il est maintenant très épanoui et vraiment à l'aise avec le sujet. Et il participe vraiment à libérer la parole sur les handicaps invisibles et sur le handicap qu'il peut avoir.
Merci à tous les deux et à très vite sur Radio Moquette.
Merci à vous. Salut.
Première actu, on n'oublie pas le challenge Bougeons en Rose sur Decat coach. Bien sûr, c'est tout le mois d'octobre, alors on compte sur vous.
Merci pour cette belle émission. On se retrouve demain et donc à demain. A demain !
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Bonjour les amis, bienvenue sur la radio des Gilets Bleus. Bonjour Anna, bonjour Raphaël.
Salut tout le monde. Salut Anna, salut Olivier, salut tout le monde.
Une petite info marrante pour vous. Le marathon de Berlin, c'était la semaine dernière ou la semaine d'avant, je ne me souviens plus. Il y a un mec qui a couru, il s'appelle Alexander Yadgarov. Un Russe, il a couru le marathon en 2h30. C'est un beau temps. Oui,
c'est un très beau temps. Ça fait 3h33 au kilo.
Mais il a couru comment, Alexander ?
Comment il a couru ?
Comment il était équipé ?
En fauteuil roulant ?
Il n'avait pas d'équipe rente carbone, c'est moi qui vous le dis.
Non, il avait les chaussures... Les mille rames, je ne sais plus comment ça s'appelle. Non, les chaussures sans semelle.
Non, ce n'est pas ça non plus. Non, il avait des crocs.
Ah oui, c'est vrai, j'ai vu passer l'info.
Le marathon en crocs. En crocs, non. Avec des crocs.
Oui.
Ça fait plus de 16 km heure de moyenne. C'est un truc de fou. Oui,
c'est un truc de dingue.
Il a dû avoir les pieds en feu. Radio Moquette. Radio Moquette Flash.
Bonjour Christophe, bonjour Pauline.
Bonjour Olivier,
bonjour à toutes. Salut, salut. Alors Christophe, tu travailles le sujet prendre soin et la santé mentale chez Decathlon et tout ça avec Arzou et Pauline qu'on ne présente plus. Et donc tous les trois, vous couvrez les entités SAS, l'ensemble des services et donc plus largement Decathlon à travers le monde. Alors on parle de plus en plus de santé mentale au travail. Qu'est-ce qu'on doit comprendre par santé mentale et pourquoi ça devient un enjeu prioritaire aujourd'hui ?
En termes de santé mentale, tout l'enjeu repose sur notre capacité à maintenir un équilibre entre des facteurs de stress, Exemple des deadlines tirés et des facteurs ressources, exemple le collectif dans lequel je suis, je suis médecin bien, l'équipe, la mission claire, mon métier. Il est essentiel de maintenir cet équilibre ressources-risques pour faire face au stress et libérer notre potentiel.
Et j'ajouterai que la santé mentale et le handicap sont étroitement liés parce qu'un trouble mental peut devenir un handicap et une situation de handicap, qu'elle soit physique, cognitive, peu importe la situation de santé ou autre, elle peut aussi fragiliser. le bien-être mental.
Et alors pourquoi c'est un enjeu prioritaire aujourd'hui ?
Prendre soin de la santé physique, de la santé mentale de chacun d'entre nous, ce n'est pas une option chez Decathlon, c'est une responsabilité humaine et un acte managerial qui est essentiel. Et on sait aussi qu'un collaborateur qui se sent supporté, écouté, sera en confiance, affichera davantage de vitalité et de créativité au quotidien, et c'est important.
Et alors justement, pour accompagner nos collaborateurs, quels types d'actions sont mises en place chez Decathlon ?
On a structuré notre action autour de trois leviers très concrets. Un premier levier qui va être prévenir, c'est-à-dire qu'on déploie un certain nombre de formations et de développements. Exemple sur le self-management, ça va être naviguer dans la sartain, écoute active ou encore la gestion du stress. Le deuxième levier, ça va être renforcer. Et là, on va plutôt s'adresser à nos managers via le care management pour leur permettre de capter les signaux faibles et de les équiper face à des situations difficiles. Et le dernier levier, c'est accompagner via notre ligne d'écoute ou des dispositifs de soutien psychologique au travail.
Et à propos de la mission handicap, nous on accompagne les collaborateurs ayant un handicap psychique, de la sensibilisation à l'accompagnement individuel avec tous les aménagements dont ils peuvent bénéficier. Et on peut accompagner sur la reconnaissance, le côté administratif. On accompagne vraiment toutes les dimensions pour que le collaborateur se sente au mieux. Et si tu es disponible, à 13h aujourd'hui, tu peux aussi venir au webinaire autour de la santé mentale, donc une ressource dont il faut prendre soin, qui est accompagnée par Caneviacourt.
Et alors, si un décathlonien se sent débordé, ou si on remarque qu'un collègue ne va pas bien, quel est le premier réflexe à adopter et vers qui se tourner ?
Le premier réflexe, je dirais, c'est oser en parler. Ça ne doit pas être un tabou. Le regard sur la santé mentale doit changer. Il ne faut pas rester seul. avec sa charge mentale ou son inquiétude et vers qui vous tournez en interne. Le premier point de contact, c'est votre manager de proximité, votre RH, votre HRBP en fonction de son appellation, qui sont là pour vous écouter, mais également vous accompagner face à des situations qui sont difficiles. Il existe aussi notre réseau, je dirais, pour l'infirmier, infirmière, médecin du travail, les références sur le terrain. Et puis aussi, en toute confidentialité, la ligne Entraide. Je rappelle le numéro. Le 09 69 39 28 60, c'est un service tiers qui est sécurisé, anonyme et qui est accessible du lundi au vendredi de 9h à 20h pour échanger avec des psychologues ou des experts.
Et vous avez aussi le réseau de relais handicap qui est disponible pour vous. Vous avez la carte avec tous les contacts prêts de chez vous sur le site RH et aussi la plateforme, plateforme Alex. que vous connaissez sûrement, qui est disponible, qui est gratuite, qui est confidentielle avec différentes ressources à découvrir à l'intérieur. Je donne aussi un numéro. Donc là, pour le coup, c'est le 0800 40 03 10. La prise de rendez-vous est plutôt mieux à faire sur la plateforme selon le besoin que vous avez. Et derrière, vous êtes redirigé vers une personne qui peut vous apporter les réponses que vous souhaitez.
Merci à tous les deux. Pour terminer, quel est le plus beau retour ou le petit moment d'entraide entre collègues qui vous a fait le plus plaisir récemment ?
Moi, j'aimerais raconter une histoire, une histoire vraie, d'un collaborateur qui est atteint d'une maladie psychique, qui a fait un magnifique cheminement depuis son arrivée dans notre entreprise. Aujourd'hui, il ose porter des vêtements qui laissent voir des marques apparentes sur sa peau. Et ça me rend très fière de voir son parcours, qu'il est maintenant très épanoui et vraiment à l'aise avec le sujet. Et il participe vraiment à libérer la parole sur les handicaps invisibles et sur le handicap qu'il peut avoir.
Merci à tous les deux et à très vite sur Radio Moquette.
Merci à vous. Salut.
Première actu, on n'oublie pas le challenge Bougeons en Rose sur Decat coach. Bien sûr, c'est tout le mois d'octobre, alors on compte sur vous.
Merci pour cette belle émission. On se retrouve demain et donc à demain. A demain !
Description
Radio Moquette Flash, l'essentiel de l'actu en 5 minutes !
Aujourd'hui :
Bonne écoute !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Transcription
Bonjour les amis, bienvenue sur la radio des Gilets Bleus. Bonjour Anna, bonjour Raphaël.
Salut tout le monde. Salut Anna, salut Olivier, salut tout le monde.
Une petite info marrante pour vous. Le marathon de Berlin, c'était la semaine dernière ou la semaine d'avant, je ne me souviens plus. Il y a un mec qui a couru, il s'appelle Alexander Yadgarov. Un Russe, il a couru le marathon en 2h30. C'est un beau temps. Oui,
c'est un très beau temps. Ça fait 3h33 au kilo.
Mais il a couru comment, Alexander ?
Comment il a couru ?
Comment il était équipé ?
En fauteuil roulant ?
Il n'avait pas d'équipe rente carbone, c'est moi qui vous le dis.
Non, il avait les chaussures... Les mille rames, je ne sais plus comment ça s'appelle. Non, les chaussures sans semelle.
Non, ce n'est pas ça non plus. Non, il avait des crocs.
Ah oui, c'est vrai, j'ai vu passer l'info.
Le marathon en crocs. En crocs, non. Avec des crocs.
Oui.
Ça fait plus de 16 km heure de moyenne. C'est un truc de fou. Oui,
c'est un truc de dingue.
Il a dû avoir les pieds en feu. Radio Moquette. Radio Moquette Flash.
Bonjour Christophe, bonjour Pauline.
Bonjour Olivier,
bonjour à toutes. Salut, salut. Alors Christophe, tu travailles le sujet prendre soin et la santé mentale chez Decathlon et tout ça avec Arzou et Pauline qu'on ne présente plus. Et donc tous les trois, vous couvrez les entités SAS, l'ensemble des services et donc plus largement Decathlon à travers le monde. Alors on parle de plus en plus de santé mentale au travail. Qu'est-ce qu'on doit comprendre par santé mentale et pourquoi ça devient un enjeu prioritaire aujourd'hui ?
En termes de santé mentale, tout l'enjeu repose sur notre capacité à maintenir un équilibre entre des facteurs de stress, Exemple des deadlines tirés et des facteurs ressources, exemple le collectif dans lequel je suis, je suis médecin bien, l'équipe, la mission claire, mon métier. Il est essentiel de maintenir cet équilibre ressources-risques pour faire face au stress et libérer notre potentiel.
Et j'ajouterai que la santé mentale et le handicap sont étroitement liés parce qu'un trouble mental peut devenir un handicap et une situation de handicap, qu'elle soit physique, cognitive, peu importe la situation de santé ou autre, elle peut aussi fragiliser. le bien-être mental.
Et alors pourquoi c'est un enjeu prioritaire aujourd'hui ?
Prendre soin de la santé physique, de la santé mentale de chacun d'entre nous, ce n'est pas une option chez Decathlon, c'est une responsabilité humaine et un acte managerial qui est essentiel. Et on sait aussi qu'un collaborateur qui se sent supporté, écouté, sera en confiance, affichera davantage de vitalité et de créativité au quotidien, et c'est important.
Et alors justement, pour accompagner nos collaborateurs, quels types d'actions sont mises en place chez Decathlon ?
On a structuré notre action autour de trois leviers très concrets. Un premier levier qui va être prévenir, c'est-à-dire qu'on déploie un certain nombre de formations et de développements. Exemple sur le self-management, ça va être naviguer dans la sartain, écoute active ou encore la gestion du stress. Le deuxième levier, ça va être renforcer. Et là, on va plutôt s'adresser à nos managers via le care management pour leur permettre de capter les signaux faibles et de les équiper face à des situations difficiles. Et le dernier levier, c'est accompagner via notre ligne d'écoute ou des dispositifs de soutien psychologique au travail.
Et à propos de la mission handicap, nous on accompagne les collaborateurs ayant un handicap psychique, de la sensibilisation à l'accompagnement individuel avec tous les aménagements dont ils peuvent bénéficier. Et on peut accompagner sur la reconnaissance, le côté administratif. On accompagne vraiment toutes les dimensions pour que le collaborateur se sente au mieux. Et si tu es disponible, à 13h aujourd'hui, tu peux aussi venir au webinaire autour de la santé mentale, donc une ressource dont il faut prendre soin, qui est accompagnée par Caneviacourt.
Et alors, si un décathlonien se sent débordé, ou si on remarque qu'un collègue ne va pas bien, quel est le premier réflexe à adopter et vers qui se tourner ?
Le premier réflexe, je dirais, c'est oser en parler. Ça ne doit pas être un tabou. Le regard sur la santé mentale doit changer. Il ne faut pas rester seul. avec sa charge mentale ou son inquiétude et vers qui vous tournez en interne. Le premier point de contact, c'est votre manager de proximité, votre RH, votre HRBP en fonction de son appellation, qui sont là pour vous écouter, mais également vous accompagner face à des situations qui sont difficiles. Il existe aussi notre réseau, je dirais, pour l'infirmier, infirmière, médecin du travail, les références sur le terrain. Et puis aussi, en toute confidentialité, la ligne Entraide. Je rappelle le numéro. Le 09 69 39 28 60, c'est un service tiers qui est sécurisé, anonyme et qui est accessible du lundi au vendredi de 9h à 20h pour échanger avec des psychologues ou des experts.
Et vous avez aussi le réseau de relais handicap qui est disponible pour vous. Vous avez la carte avec tous les contacts prêts de chez vous sur le site RH et aussi la plateforme, plateforme Alex. que vous connaissez sûrement, qui est disponible, qui est gratuite, qui est confidentielle avec différentes ressources à découvrir à l'intérieur. Je donne aussi un numéro. Donc là, pour le coup, c'est le 0800 40 03 10. La prise de rendez-vous est plutôt mieux à faire sur la plateforme selon le besoin que vous avez. Et derrière, vous êtes redirigé vers une personne qui peut vous apporter les réponses que vous souhaitez.
Merci à tous les deux. Pour terminer, quel est le plus beau retour ou le petit moment d'entraide entre collègues qui vous a fait le plus plaisir récemment ?
Moi, j'aimerais raconter une histoire, une histoire vraie, d'un collaborateur qui est atteint d'une maladie psychique, qui a fait un magnifique cheminement depuis son arrivée dans notre entreprise. Aujourd'hui, il ose porter des vêtements qui laissent voir des marques apparentes sur sa peau. Et ça me rend très fière de voir son parcours, qu'il est maintenant très épanoui et vraiment à l'aise avec le sujet. Et il participe vraiment à libérer la parole sur les handicaps invisibles et sur le handicap qu'il peut avoir.
Merci à tous les deux et à très vite sur Radio Moquette.
Merci à vous. Salut.
Première actu, on n'oublie pas le challenge Bougeons en Rose sur Decat coach. Bien sûr, c'est tout le mois d'octobre, alors on compte sur vous.
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