📢Les experts de www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) vous explique comment anticiper votre baisse de rémunération en cas de congés pour maladie ordinaire (CMO) ! Dès mars 2025, une réforme majeure impactera votre portefeuille en cas de Congé Maladie Ordinaire (CMO). Les 3 premiers mois, votre traitement passera à 90%... et ce n'est pas tout ! Cette baisse s'applique aussi à une partie de vos primes (RIFSEEP, NBI...). 😟 Vous êtes fonctionnaire ? Contractuel ? Vous vous demandez ce que cela signifie concrètement pour votre pouvoir d'achat ? Dans son dernier podcast, www.naudrh.com décortique pour VOUS cette réforme cruciale : ✅ La nouvelle règle des 90% et son impact précis sur votre rémunération. ✅ Qui est VRAIMENT concerné et quelles sont les EXCLUSIONS (CLM, CLD, CITIS). ✅ Les spécificités pour la fonction publique territoriale et l'enjeu des délibérations locales. ✅ Les conséquences sur vos primes et indemnités, notamment le RIFSEEP. ✅ Comment les requalifications d'arrêts (ex: CMO vers CLM) seront gérées. Notre but ? Vous donner toutes les clés pour comprendre cette réforme, anticiper ses effets et ne pas être pris au dépourvu. Une analyse juridique claire et des explications concrètes pour vous, agents publics. Ne subissez pas cette réforme, comprenez-la ! 🎧 Écoutez le podcast complet à partir du lien ci-dessous pour tout savoir 💬 Des questions ? Des inquiétudes ? Partagez-les en commentaire, c'est le moment d'en discuter ensemble ! Contact: naudrhexpertise@gmail.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 Nouveau Podcast : "Fonction publique : les changements de la rémunération des congés de maladie ordinaire (CMO) expliqués à tous !" 🎧 La gestion des congés de maladie ordinaire (CMO) dans la fonction publique a récemment subi des réformes importantes. Mais quels sont les véritables impacts pour les agents publics et les gestionnaires RH ? Dans ce podcast, je vous explique clairement les nouveaux enjeux et les changements à venir, avec des exemples concrets et des conseils pratiques pour bien comprendre et adapter vos pratiques RH. 📊 👉 Pourquoi écouter ce podcast ? 🔍 Comprendre les réformes récentes concernant la rémunération des CMO. 📑 Décrypter les implications pour les agents publics et les services RH. ⚖️ Conseils pratiques pour une mise en œuvre réussie. 💡 Vous êtes responsable RH, agent public, ou simplement curieux de connaître l'impact de ces réformes sur votre travail ? Ce podcast est fait pour vous ! Visitez le site www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) dont l'activité est consacrée depuis 1996 à recenser et rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis le 1er mars 2025, la rémunération des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire (CMO) sera réduite à 90 %. Cette réduction impacte non seulement leur traitement de base, mais aussi les primes et indemnités associées. Un changement qui pourrait nuire au pouvoir d’achat des agents publics. Les experts NAUDRH.COM (http://NAUDRH.COM) planchent pour vous sur cette thématique. Visitez www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) dont l'activité est consacrée depuis 1996 à recenser et rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À compter du 1er mars 2025, la rémunération des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire (CMO) sera réduite à 90 %. Cette réduction impacte non seulement leur traitement de base, mais aussi les primes et indemnités associées. Un changement qui pourrait nuire au pouvoir d’achat des agents publics. ✅Pourquoi cette réforme pose problème ? Le gouvernement justifie cette baisse par la volonté d'aligner les secteurs public et privé. Mais dans le privé, 70 % des salariés bénéficient de rémunérations à 100 % pendant un arrêt maladie, grâce à des accords de branche ou d'entreprise. Visitez www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) dont l'activité est consacrée depuis 1996 à recenser et rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À compter du 1er mars 2025, la rémunération des fonctionnaires en congé de maladie ordinaire (CMO) sera réduite à 90 %. Cette réduction impacte non seulement leur traitement de base, mais aussi les primes et indemnités associées. Un changement qui pourrait nuire au pouvoir d’achat des agents publics. ✅Pourquoi cette réforme pose problème ? Le gouvernement justifie cette baisse par la volonté d'aligner les secteurs public et privé. Mais dans le privé, 70 % des salariés bénéficient de rémunérations à 100 % pendant un arrêt maladie, grâce à des accords de branche ou d'entreprise. 📌La solution ? Les collectivités territoriales, garantes du principe de libre administration, devraient avoir la liberté de maintenir une rémunération à 100 % pour leurs agents, en fonction de leurs moyens et priorités locales. Cela permet de préserver la dignité des agents tout en respectant les réalités budgétaires locales. 🎯 La position de Philippe Laurent , président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), va dans ce sens : les collectivités doivent pouvoir gérer leurs ressources humaines en fonction des besoins de leurs agents et des spécificités locales. 👉 Il est temps de permettre aux collectivités de décider de la rémunération de leurs agents en arrêt maladie : la flexibilité locale est essentielle pour garantir un service public de qualité et le bien-être des agents. La tribune via www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) https://www.naudrh.com/2025/02/conges-de-maladie-ordinaire-cmo-les-collectivites-doivent-avoir-la-liberte-de-remunerer-leurs-agents-malades-au-dela-de-90.html Visitez www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) dont l'activité est consacrée depuis 1996 à recenser et rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le renversement du gouvernement Barnier a plongé le pays dans une incertitude politique, rappelant des crises similaires comme celle de 1997, lorsque l’absence de majorité avait paralysé le vote du budget. Cette situation actuelle se traduit, entre autres, par l'impossibilité de faire adopter le budget de l'année prochaine, laissant planer des doutes sur la continuité des services publics, notamment en termes de recrutement, de mise à niveau des infrastructures, et de maintien des projets sociaux essentiels. Cette situation inédite a des conséquences directes sur la Fonction publique et ses agents. Voici un tour d’horizon des mesures qui resteront en suspens pour les fonctionnaires tant que le budget ne sera pas voté. 1. Revalorisation des traitements Une des principales mesures attendues par les fonctionnaires pour cette année concernait la revalorisation indiciaire des traitements, qui correspond à une augmentation des points d’indice servant de base au calcul des salaires dans la Fonction publique. Cette augmentation, prévue pour compenser en partie l'inflation et réduire les inégalités salariales, est directement liée à l'adoption du budget. En l'absence de ce dernier, les traitements restent gelés au niveau actuel, provoquant mécontentement et préoccupation chez les agents. Consultez l'article complet: https://urls.fr/77tpB_ Visitez www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) dont l'activité est consacrée depuis 1996 à recenser et rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les employeurs publics, en tant que garants du bon fonctionnement des services qu'ils supervisent, ont recours à différents outils pour s'assurer que les agents publics restent en capacité de travailler efficacement. Parmi ces dispositifs, les contrôles médicaux des arrêts maladie occupent une place de plus en plus importante, à l'heure où la maîtrise des dépenses publiques est souvent placée au cœur des priorités gouvernementales. Cette question revêt une importance particulière dans un contexte où le gouvernement Garnier souhaite instaurer trois jours de carence dans la fonction publique, rendant les contrôles d'autant plus pertinents pour limiter les abus et garantir la justification des absences. Mais quels sont réellement les avantages et les limites de ces contrôles ? Atteignent-ils leur objectif principal, à savoir encourager une reprise rapide d'activité des agents publics concernés ? Explorons ensemble ces questions clés. Consultez l'article complet: https://urlr.me/6VDRf Visitez www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) dont l'activité est consacrée depuis 1996 à recenser et rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

👨‍💼👩‍⚕️ Fonctionnaires : pourquoi cette dualité dans la perception de leurs missions ? 📋 Les fonctionnaires en France sont-ils réellement des privilégiés, ou bien sont-ils indispensables au bon fonctionnement des services publics et à l'intérêt général ? Quels rôles jouent-ils vraiment dans notre société ? Ces questions, qui reviennent fréquemment dans les débats publics, méritent une analyse approfondie. En effet, la perception des fonctionnaires varie non seulement d’un individu à l'autre, mais elle est également influencée par les circonstances historiques et les crises que traverse le pays. Ce podcast vise à examiner cette double image des fonctionnaires, tout en mettant en lumière l'évolution de leur rôle et de leur perception, notamment en période de crise sanitaire. Par Pascal NAUD Président www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) Contact naudrhexpertise@gmail.com (mailto:naudrhexpertise@gmail.com) Visitez www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) dont l'activité est consacrée depuis 1996 à recenser et rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

À la fin de l'année 2024, l'agenda social de la fonction publique est marqué par des enjeux cruciaux, principalement dus aux économies financières drastiques exigées par le gouvernement Barnier. Ces mesures affectent directement les collectivités territoriales, déjà sous pression pour optimiser leurs dépenses tout en maintenant la qualité des services publics. La nomination d'un nouveau ministre de la Fonction publique ajoute une dynamique aux discussions autour de la rationalisation des coûts et les réformes structurelles s'intensifient. Prenez connaissance en cinq minutes de toutes les dernières annonces gouvernementales au 20 octobre 2024. Visitez www.naudrh.com (http://www.naudrh.com) dont l'activité est consacrée depuis 1996 à recenser et rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'Assemblée nationale a été dissoute le 9 juin 2024 par le Président de la République. Les prochaines élections législatives auront lieu les 30 juin 2024 pour le premier tour et le 7 juillet 2024 pour le second tour.Les agents publics ont le droit de participer aux élections et à la campagne qui les précède. Mais durant cette période, si leur liberté d’opinion est garantie elle doit néanmoins se concilier avec une obligation de réservePar Pascal NAUD, Président www.naudrh.com (http://www.naudrh.com)Contact: naudrhexpertise@gmail.comAbonnez vous à la veille juridique RH FPT du site Naudrh.com (http://Naudrh.com) - https://urlz.fr/nVoa Recevez en temps réel 7J/7 - 24H/24 toutes les publications RH FPT (loi, décret, arrêtés, réponses ministérielles, circulaires, jurisprudences, notes d’informations, rapports etc.)Conseils statutaires RH FPT 24H/24  et aide à la gestion du personnel par NAUDRH.COM (http://NAUDRH.COM)https://urlz.fr/e7bC    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.