Candidats toxiques : découvrez comment les identifier avant l’embauche pour éviter conflits, turnover et dégâts sur vos équipes et votre performance.

Tous les mauvais recrutements ne sont pas des erreurs de compétences.
Certains sont bien pires.

Ils performent en entretien.
Ils parlent bien.
Ils savent se vendre.

Mais une fois en poste, ils détruisent lentement ce qu’ils touchent : la confiance, la dynamique d’équipe, la motivation, parfois même la culture de l’entreprise.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous parlons des candidats toxiques — ceux qui ne sont pas forcément incompétents, mais dont le comportement finit par coûter très cher.

Conflits internes.
Turnover en cascade.
Managers épuisés.
Talents qui partent sans bruit.

Dans cet épisode consacré aux candidats toxiques, vous découvrirez :

• les signaux faibles à repérer dès l’entretien

• les questions qui révèlent les vrais comportements

• les profils à haut risque derrière de belles compétences

• pourquoi les entreprises recrutent parfois exactement ce qu’elles devraient éviter

• comment protéger vos équipes sans tomber dans la parano

L’objectif n’est pas de juger.
Mais de prévenir.

Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, dirigeants et managers qui veulent sécuriser leurs décisions et préserver la santé de leurs équipes.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux… aussi en évitant les mauvaises surprises.

👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr

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