Questions interdites en entretien : identifiez les erreurs juridiques les plus fréquentes et découvrez leurs alternatives légales pour sécuriser vos recrutements.

Beaucoup de recruteurs posent de “bonnes” questions… qui sont en réalité illégales.
Sans le savoir.
Sans mauvaise intention.
Mais avec de vrais risques juridiques à la clé.

Situation familiale, âge, état de santé, origine, convictions personnelles…
Autant de sujets qui continuent d’apparaître en entretien, parfois sous forme déguisée, parfois de manière très directe.

Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous passons en revue les questions interdites en entretien que l’on entend encore trop souvent, pourquoi elles posent problème, et surtout par quoi les remplacer intelligemment.

Car le vrai enjeu n’est pas seulement juridique.
C’est aussi la qualité de l’évaluation.

Une mauvaise question n’apporte pas d’information utile.
Une bonne question révèle la capacité réelle du candidat à faire le job.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• les catégories de questions interdites les plus fréquentes

• pourquoi elles sont illégales (et ce que dit réellement le cadre juridique)

• les risques pour l’entreprise et pour les recruteurs

• comment reformuler chaque question sensible en alternative légale et pertinente

• comment mieux évaluer les candidats sans tomber dans la discrimination

Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, managers et dirigeants qui veulent sécuriser leurs pratiques, éviter les erreurs coûteuses et professionnaliser leurs entretiens.

🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux, plus juste, et plus intelligemment.

👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr

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