Aujourd’hui, on parle d’un sujet qui secoue le monde du travail : la semaine de 4 jours.

L’idée ? Travailler 4 jours au lieu de 5, souvent sans perte de salaire, avec pour objectif de gagner en efficacité tout en améliorant la qualité de vie. Ce modèle séduit de plus en plus en France, mais aussi à l’international.

👉 Pourquoi ce changement ?
Les entreprises peinent à recruter, les salariés veulent plus d’équilibre. Moins de jours travaillés, c’est plus de temps libre, moins de stress, et souvent… plus de motivation. Et dans certains cas, la productivité augmente même. Exemple marquant : Microsoft Japon a gagné 40 % de productivité en testant cette formule.

👉 Côté salarié, les bénéfices sont clairs :

• meilleure santé mentale,

• plus de repos et de créativité,

• engagement renforcé.

👉 Côté entreprise :

• plus d’attractivité,

• baisse de l’absentéisme,

• meilleures candidatures,

• et parfois même, hausse du chiffre d’affaires.

Mais attention, la semaine de 4 jours ne s’improvise pas :

• il faut repenser l’organisation,

• éviter d’intensifier les journées,

• et s’assurer que le modèle reste équitable pour tous (cadres, salariés en horaires atypiques, etc.).

Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.
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