(🇫🇷) Michaël Ortali, Software Engineering Manager cover
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(🇫🇷) Michaël Ortali, Software Engineering Manager

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1h00 |03/12/2020
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Aujourd'hui, nous rencontrons Michaël Ortali, Software engineering Manager chez Square aux Etats-Unis. Diplômé à l'Université Paris Sud (technologies multimédia) et à l'Ecole de l'image GOBELINS (création et développement de produits numériques en ligne) en 2009, il commence réellement sa carrière chez Agency Net en stage en Floride pendant 7 mois.

Il est ensuite recruté chez Yahoo! en tant que développeur Front-end pendant 4 mois, puis part chez Google en qualité de lead dev & manager pour travailler sur le redesign de YouTube. 3 ans plus tard, passage ensuite chez Pinterest, toujours en tant que développeur pendant 1 an et demi où il travaille sur différents sujets : les annonces publicitaires, les discoveries, l'internationalisation, l'éducation des utilisateurs et les processus d'ingénierie. Il quitte ensuite San Francisco pour The Big Apple chez The Orchard, en tant qu'architecte développeur pendant encore 2 ans et demi. Nous sommes déjà en juillet 2014. Pendant la même période il fonde Fllio, plateforme de recherche d'emploi pour créatifs. Toujours à New York, il est recruté ensuite en tant que conseiller stratégique chez Gotham Partners pendant près de 3 ans. Simultanément, Square l'embauche en juillet 2017 en tant que Software Engineering Manager.

Michaël parle de son travail chez Square, de son parcours universitaire, de la crise de 2008, de son recrutement chez Yahoo à 22 ans, les raisons de son départ aux USA, la différence des environnements de travail et de la culture en France et aux USA, l'inclusivité aux USA, la question de la méritocratie, des process de recrutements, des anecdotes sur la vie chez Google/Youtube, comment cultiver la motivation chez les ingénieurs... Il aborde aussi son coming-out, l'environnement de travail bienveillant chez Google en termes d'inclusivité, son attachement à la partie créative dans ses missions de développeur front-end, son travail chez The Orchard, comment il perçoit le syndrome de l'imposteur, comment il fait sa veille technologique, quel est son équilibre vie pro/vie perso, son avis sur l'élection de Biden, sa plus belle réalisation personnelle et professionnelle.

DĂ©couvrez son parcours inspirant, riche en enseignements !

✨ Découvrez notre formation fullstack JS RebootJS by Flint Academy: https://flint.sh/fr/academy/

Description

Aujourd'hui, nous rencontrons Michaël Ortali, Software engineering Manager chez Square aux Etats-Unis. Diplômé à l'Université Paris Sud (technologies multimédia) et à l'Ecole de l'image GOBELINS (création et développement de produits numériques en ligne) en 2009, il commence réellement sa carrière chez Agency Net en stage en Floride pendant 7 mois.

Il est ensuite recruté chez Yahoo! en tant que développeur Front-end pendant 4 mois, puis part chez Google en qualité de lead dev & manager pour travailler sur le redesign de YouTube. 3 ans plus tard, passage ensuite chez Pinterest, toujours en tant que développeur pendant 1 an et demi où il travaille sur différents sujets : les annonces publicitaires, les discoveries, l'internationalisation, l'éducation des utilisateurs et les processus d'ingénierie. Il quitte ensuite San Francisco pour The Big Apple chez The Orchard, en tant qu'architecte développeur pendant encore 2 ans et demi. Nous sommes déjà en juillet 2014. Pendant la même période il fonde Fllio, plateforme de recherche d'emploi pour créatifs. Toujours à New York, il est recruté ensuite en tant que conseiller stratégique chez Gotham Partners pendant près de 3 ans. Simultanément, Square l'embauche en juillet 2017 en tant que Software Engineering Manager.

Michaël parle de son travail chez Square, de son parcours universitaire, de la crise de 2008, de son recrutement chez Yahoo à 22 ans, les raisons de son départ aux USA, la différence des environnements de travail et de la culture en France et aux USA, l'inclusivité aux USA, la question de la méritocratie, des process de recrutements, des anecdotes sur la vie chez Google/Youtube, comment cultiver la motivation chez les ingénieurs... Il aborde aussi son coming-out, l'environnement de travail bienveillant chez Google en termes d'inclusivité, son attachement à la partie créative dans ses missions de développeur front-end, son travail chez The Orchard, comment il perçoit le syndrome de l'imposteur, comment il fait sa veille technologique, quel est son équilibre vie pro/vie perso, son avis sur l'élection de Biden, sa plus belle réalisation personnelle et professionnelle.

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Il est ensuite recruté chez Yahoo! en tant que développeur Front-end pendant 4 mois, puis part chez Google en qualité de lead dev & manager pour travailler sur le redesign de YouTube. 3 ans plus tard, passage ensuite chez Pinterest, toujours en tant que développeur pendant 1 an et demi où il travaille sur différents sujets : les annonces publicitaires, les discoveries, l'internationalisation, l'éducation des utilisateurs et les processus d'ingénierie. Il quitte ensuite San Francisco pour The Big Apple chez The Orchard, en tant qu'architecte développeur pendant encore 2 ans et demi. Nous sommes déjà en juillet 2014. Pendant la même période il fonde Fllio, plateforme de recherche d'emploi pour créatifs. Toujours à New York, il est recruté ensuite en tant que conseiller stratégique chez Gotham Partners pendant près de 3 ans. Simultanément, Square l'embauche en juillet 2017 en tant que Software Engineering Manager.

Michaël parle de son travail chez Square, de son parcours universitaire, de la crise de 2008, de son recrutement chez Yahoo à 22 ans, les raisons de son départ aux USA, la différence des environnements de travail et de la culture en France et aux USA, l'inclusivité aux USA, la question de la méritocratie, des process de recrutements, des anecdotes sur la vie chez Google/Youtube, comment cultiver la motivation chez les ingénieurs... Il aborde aussi son coming-out, l'environnement de travail bienveillant chez Google en termes d'inclusivité, son attachement à la partie créative dans ses missions de développeur front-end, son travail chez The Orchard, comment il perçoit le syndrome de l'imposteur, comment il fait sa veille technologique, quel est son équilibre vie pro/vie perso, son avis sur l'élection de Biden, sa plus belle réalisation personnelle et professionnelle.

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Il est ensuite recruté chez Yahoo! en tant que développeur Front-end pendant 4 mois, puis part chez Google en qualité de lead dev & manager pour travailler sur le redesign de YouTube. 3 ans plus tard, passage ensuite chez Pinterest, toujours en tant que développeur pendant 1 an et demi où il travaille sur différents sujets : les annonces publicitaires, les discoveries, l'internationalisation, l'éducation des utilisateurs et les processus d'ingénierie. Il quitte ensuite San Francisco pour The Big Apple chez The Orchard, en tant qu'architecte développeur pendant encore 2 ans et demi. Nous sommes déjà en juillet 2014. Pendant la même période il fonde Fllio, plateforme de recherche d'emploi pour créatifs. Toujours à New York, il est recruté ensuite en tant que conseiller stratégique chez Gotham Partners pendant près de 3 ans. Simultanément, Square l'embauche en juillet 2017 en tant que Software Engineering Manager.

Michaël parle de son travail chez Square, de son parcours universitaire, de la crise de 2008, de son recrutement chez Yahoo à 22 ans, les raisons de son départ aux USA, la différence des environnements de travail et de la culture en France et aux USA, l'inclusivité aux USA, la question de la méritocratie, des process de recrutements, des anecdotes sur la vie chez Google/Youtube, comment cultiver la motivation chez les ingénieurs... Il aborde aussi son coming-out, l'environnement de travail bienveillant chez Google en termes d'inclusivité, son attachement à la partie créative dans ses missions de développeur front-end, son travail chez The Orchard, comment il perçoit le syndrome de l'imposteur, comment il fait sa veille technologique, quel est son équilibre vie pro/vie perso, son avis sur l'élection de Biden, sa plus belle réalisation personnelle et professionnelle.

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