Les organisations vivent des transformations inédites. Ces changements génèrent des émotions comme la peur ou la colère, et des non-dits créant souvent des points bloquants durables. Le collaborateur craint de PARLER de son ressenti dans le monde professionnel, et l'entreprise est embarrassée avec ces questions, ni rationnelles ni objectives. 

Or ces émotions peuvent altérer ou booster la performance. Elles ont besoin d'être exprimées pour être dépassées et entendues et gérées par l'entreprise. C'est ainsi que l’entreprise évitera le gaspillage de l'énergie des collaborateurs et préservera la Ressource Humaine. 

La méthode HLDB et l'outil Climafun, par le DESSIN, révèle la météo, l'état d'esprit des équipes de façon anonyme. Ils accompagnent le manager dans la mise en œuvre des transformations organisationnelles, structurelles et RH. 

Choisir de préserver la Ressource Humaine est aussi un acte écologique et citoyen. 

Maryse Juranville témoignera de l'expérience Climafun pour mieux travailler ensemble avec plus de sérénité. 

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