Description
Un DRH ne peut pas se permettre le déni. Et pourtant, il est parfois le premier à s’y réfugier.
ça te parle?
Il existe plein de formes de déni.
Déni du climat social.
Déni de la souffrance managériale.
Déni stratégique.
Et le déni préféré du RH: le déni du burnout personnel. A minima de la fatigue.
C'est le sujet de cet épisode. Je t'aide à comprendre d'où ça vient et je te parle du vrai danger.
Je ne te laisse pas comme ça parce que je te propose 3 étapes pour sortir du déni
Pas simple. Je sais.
Tu as envie d'en parler à quelqu'un: contact@sophieflamant.com
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