Un DRH ne peut pas se permettre le déni. Et pourtant, il est parfois le premier à s’y réfugier.

ça te parle?

Il existe plein de formes de déni.

Déni du climat social.

Déni de la souffrance managériale.

Déni stratégique.

Et le déni préféré du RH: le déni du burnout personnel. A minima de la fatigue.

C'est le sujet de cet épisode. Je t'aide à comprendre d'où ça vient et je te parle du vrai danger.

Je ne te laisse pas comme ça parce que je te propose 3 étapes pour sortir du déni

Pas simple. Je sais.

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