Dans ce nouvel épisode, je vous éclaire sur deux notions souvent confondues mais profondément différentes : l’auto-organisation et l’auto-gestion des équipes. ➡️ Qu’est-ce qui distingue une équipe qui choisit comment travailler, d’une équipe qui décide quoi faire, quand, avec qui, et pourquoi ? ➡️ Quels sont les signes de maturité d’une équipe prête à s’auto-gérer ? ➡️ Et surtout, comment accompagner cette évolution en tant que manager ou facilitateur ? Avec des exemples concrets, des outils pratiques et des questions puissantes à se poser, je vous aide à poser un diagnostic réaliste et à imaginer les prochaines étapes vers plus d’autonomie et d’engagement dans vos équipes. Un épisode à ne pas manquer si vous cherchez à : 🔎 Clarifier les rôles et les niveaux de responsabilité dans vos équipes 🧭 Favoriser la prise d’initiative et la responsabilisation 🚀 Faire évoluer votre posture managériale vers plus de liberté et de confiance 🎧 Bonne écoute, et n'hésitez pas à partager vos retours sur LinkedIn ou à écrire à Camille à l’adresse : rym@combier.pro (mailto:rym@combier.pro) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La motivation ne se décrète pas, elle se construit. Et Daniel Pink nous donne une grille de lecture précieuse dans son livre Drive, que j’explore dans ce nouvel épisode. 🎧 Au programme : ✅ Pourquoi les leviers traditionnels (carotte/bâton) ne fonctionnent plus ✅ Les 3 vrais moteurs de l’engagement : Autonomie, Maîtrise, Sens ✅ Des exemples concrets issus du terrain ✅ Des conseils pratiques pour manager autrement 💡 Que vous soyez manager débutant ou confirmé, ce contenu vous donnera des clés pour créer un environnement qui donne envie de s’impliquer. 👉 Et vous ? Qu’est-ce qui vous motive vraiment dans votre travail ? Partagez en commentaire ⤵️ #Leadership #Management #Motivation #Drive #Podcast #DanielPink #RH #Engagement #ManagerAutrement Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Être manager, ce n’est pas être infaillible. C’est souvent faire des erreurs… et apprendre à les corriger rapidement. Dans cet épisode, je te partage les 10 erreurs les plus fréquentes chez les managers celles qu’on retrouve partout, à tous les niveaux mais surtout, je t’explique comment les reconnaître, les comprendre et les dépasser. 💥 Au programme : Micro-management et besoin de contrôle Fuite des conflits et non-dits qui s’accumulent Manque de feedback, communication floue, priorités floues Désalignement entre les discours et les actes Et bien d’autres pièges dans lesquels on tombe tous un jour… 👉 Tu y trouveras des conseils concrets, et des axes de progression pour améliorer ton management, pas à pas. 📌 Que tu sois manager débutant ou expérimenté, cet épisode est une invitation à faire preuve de lucidité et de courage, pour créer un environnement de travail plus humain, responsable et performant. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Prendre des décisions en équipe... facile à dire, mais souvent (très) compliqué à faire 😅 Entre les débats sans fin, les décisions qui traînent, ou les frustrations qui montent... Comment décider efficacement sans perdre du temps ni démotiver son équipe ? Dans cet épisode, je vous partage : ✅ Les modèles de prise de décision (et quand les utiliser) ✅ Les erreurs classiques à éviter ✅ Des méthodes concrètes pour avancer plus vite et mieux ensemble Un épisode ultra-pratique pour tous ceux qui en ont marre des réunions qui n'en finissent pas… et qui veulent enfin des décisions claires, collectives et efficaces. 👉 Prêt·e à décider autrement ? #Podcast #Leadership #Management #PriseDeDécision #TravailEnÉquipe Resource : Decision Methods by unfix (https://unfix.com/decision-methods) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Un entretien réussi, c’est un recrutement gagnant ! 🔥 Un mauvais recrutement, ça coûte cher… en temps, en énergie, et en performance d’équipe. Pourtant, il suffit parfois de poser les bonnes questions, de bien préparer et de connaître quelques astuces pour éviter les erreurs classiques. 👉 Quelles questions poser en tant que recruteur ? 👉 Comment mesurer l’adéquation au poste des différent.es candidat.es ? 👉 Comment bien se préparer et structurer l’entretien ? 👉 Quels sont les différents pièges et biais à l’œuvre dans un entretien de recrutement ? Dans ce nouvel épisode de Rock Your Management, je te partage les clés d’un entretien réussi : des questions essentielles, la méthode STAR, et des astuces concrètes pour recruter plus intelligemment. 💡 Et toi, quelle est ta question fétiche en entretien ? Dis-moi en commentaire ! 👇 #Recrutement #Management #Leadership #Entretiens #RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 La délégation managériale : l’art de faire confiance 🎙️ En tant que manager, vous avez sûrement déjà ressenti ce dilemme : ✅ Tout contrôler pour garantir des résultats… mais risquer d’étouffer votre équipe. ✅ Déléguer complètement… mais craindre que les choses ne soient pas faites comme vous le souhaitez. Déléguer, ce n’est ni abandonner ni micro-manager. C’est un art stratégique qui repose sur : ✔️ Les 4 styles de management et leur impact sur la délégation ✔️ Les 7 niveaux de délégation du Management 3.0 pour ajuster votre approche ✔️ Les pièges à éviter et comment trouver le bon équilibre entre contrôle et autonomie 🎧 Un épisode riche en conseils concrets et immédiatement actionnables pour tous les managers ! Quelques ressources Management 3.0 : https://management30.com/practice/delegation-poker/ Style de management : https://semergrandir.com/quel-est-votre-style-de-management/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📌 Les Rôles Délégués : De quoi engager et améliorer vos réunions 💡 Tu t’es déjà senti·e dépassé·e par une réunion ? Ou déçu·e de ne pas avoir réussi à obtenir un résultat satisfaisant ? Dans cet épisode, je reçois Stéphane Brédy, un ami de longue date qui m'a fait découvrir les rôles délégués. Depuis, nous utilisons cet outil presque quotidiennement. Dans cet épisode, tu vas découvrir : ✅ Stéphane Brédy ✨ ✅ L’outil des rôles délégués ✅ Comment démarrer simplement et les points d’attention de l’outil 🔗 Quelques ressources pour aller plus loin : Article 1 (https://imfusio.com/fr/bibliotheque/roles-delegues) Article 2 (https://www.acsoe.com/les-roles-delegues-pour-des-reunions-efficaces/) Article 3 (https://www.butterflyandco.eu/sites/default/files/media-files/reunions-efficaces-les-roles-delegues.pdf) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Maîtriser l’Intelligence Émotionnelle : La Clé du Succès Pro et Perso 🎙️ Tu t’es déjà retrouvé dans une situation où tes émotions prenaient le dessus au travail ? 🤯 Peut-être face à un conflit difficile, une prise de parole stressante ou une décision importante à prendre sous pression ? 🔍 L’intelligence émotionnelle est pourtant l’une des compétences les plus puissantes pour mieux gérer ces situations, renforcer tes relations et booster ton leadership. Mais comment la développer efficacement ? 😅 🎧 Dans ce nouvel épisode de mon podcast, je te partage 5 clés essentielles pour cultiver ton intelligence émotionnelle et transformer ta manière de communiquer et de prendre des décisions. Ce que tu vas découvrir : Pourquoi il est crucial de comprendre et réguler tes émotions pour éviter les réactions impulsives 🌱 Les différents piliers de l’intelligence émotionnelle et comment les utiliser au quotidien 🛠️ Comment cultiver cette compétence pour toi et ton équipe Quelques ressources La carte des émotions : https://www.pourpenser.fr/livres-jeux/carte-des-emotions-affiche-5000000000004/ Emotions : mode d'emploi : https://www.pourpenser.fr/livres-jeux/emotions-enquete-et-mode-demploi-tome-1-9782371760943/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Fixed Mindset vs Growth Mindset : Transformez votre manière de penser ! 🎙️ Tu t’es déjà retenu d’essayer quelque chose de nouveau par peur d’échouer ou de montrer tes limites ? 🤔 Peut-être que tu te dis : "Je ne suis pas fait pour ça..." ? 🔍 L’état d’esprit fixe (ou Fixed Mindset) peut freiner notre progression sans qu’on en ait conscience. À l’inverse, adopter un Growth Mindset – une mentalité d’évolution – ouvre la porte à l’apprentissage, à l’innovation, et au dépassement de soi. 🌱 🎧 Dans le tout nouvel épisode de mon podcast, je te partage : Comment identifier ton état d’esprit actuel, fixe ou en développement 🧐 Les clés pour transformer ton mindset et embrasser les opportunités d’apprentissage 💡 Des actions concrètes pour accompagner tes équipes vers un environnement qui valorise l’effort et l’innovation 🤝 Ce que tu vas découvrir : ✔️ Pourquoi l’échec n’est pas une fin, mais un levier de progression 🚀 ✔️ Une méthode simple pour initier le changement de mindset, dès aujourd’hui 🛠️ ✔️ Comment créer un espace de travail où l’apprentissage est roi 👑 📈 Challenge de la semaine : Remplace une phrase comme "Je ne suis pas doué pour ça" par "Je ne suis pas encore doué, mais je peux apprendre." ! Et viens me dire en commentaire comment ça change ta vision. 💬 🎙️ Prêt à explorer ton potentiel et celui de ton équipe ? #Mindset #GrowthMindset #Leadership #Management #Podcast Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🚀 Transformez votre équipe en une machine à apprendre ! 🎙️ Et si votre équipe devenait un véritable organisme vivant, capable de s’adapter, d’innover et de surmonter tous les défis grâce à l’apprentissage continu ? 🎧 Dans ce nouvel épisode de podcast, nous explorons le concept d’organisation apprenante, inspiré des travaux de Peter Senge. 💡 Au programme : Qu’est-ce qu’une Learning Organisation, et pourquoi c’est essentiel pour votre équipe ? Les 5 disciplines clés pour encourager un apprentissage collectif et durable. Des outils pratiques pour amorcer cette transformation dès aujourd’hui. Pourquoi écouter cet épisode ? 👉 Apprenez à créer un environnement où erreurs riment avec opportunités, où l’innovation est encouragée, et où chaque membre de l’équipe progresse individuellement et collectivement. 💬 Challenge de la semaine : Identifiez une première étape pour transformer votre équipe en organisation apprenante et partagez vos idées avec nous en commentaire ! #OrganisationApprenante #Leadership #ÉquipeApprenante #Innovation #Management Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.