Le handicap au travail est-il encore associé, consciemment ou non, à un manque de compétence ou de performance ?

Dans cet extrait de Role Mod’elles, nous parlons de surdité, de différence, du regard des autres et de ces préjugés qui peuvent peser lourdement sur une trajectoire personnelle comme professionnelle.

Enfant, elle grandit sans réellement considérer sa surdité comme un problème. Jusqu’au jour où un événement lui fait comprendre que sa différence peut susciter la peur, créer une distance et modifier profondément la manière dont les autres la regardent.

À partir de là, les micro-signaux, les jugements et les représentations prennent une autre dimension.

Car derrière la question de la surdité se cache un sujet beaucoup plus large : quel regard notre société porte-t-elle encore sur le handicap ?

Et notamment sur le handicap au travail.

• Pourquoi avons-nous parfois plus de mal à faire confiance professionnellement à une personne en situation de handicap ?

• Pourquoi le handicap reste-t-il associé, dans certains imaginaires, à une moindre compétence, une moindre performance ou une moindre capacité à réussir ?

Dans cet extrait, nous questionnons aussi la place des représentations.

Films, médias, récits grand public : les personnes en situation de handicap sont encore trop souvent montrées à travers des histoires caricaturales ou éloignées de leur quotidien réel. Or ces images façonnent notre regard, parfois sans même que nous en ayons conscience.

Le manque de rôles modèles et d’incarnations diverses contribue lui aussi à maintenir cette distance. Parce que lorsque certaines réalités restent invisibles, elles peuvent continuer à paraître exceptionnelles, étrangères ou inquiétantes.

Cet échange aborde également un sujet intime : celui de la légitimité.

• Comment construire sa confiance en soi lorsque l’on grandit avec le sentiment de ne pas toujours « cocher la bonne case » ? Comment se détacher du regard extérieur ?

• Et comment faire évoluer les représentations pour que la différence ne soit plus automatiquement perçue comme une faiblesse ?

Parler de handicap au travail, c’est donc parler d’inclusion professionnelle, mais aussi de confiance, de carrière, de performance et de biais inconscients. C’est rappeler qu’une situation de handicap ne dit rien, à elle seule, des compétences, de l’ambition ou du potentiel d’une personne.

Un extrait fort qui nous invite à interroger nos propres représentations de la surdité et du handicap, mais surtout à regarder les personnes avant de regarder les cases dans lesquelles la société les place.

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