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Romand'Insight

"Une école d'informatique disruptive" avec Christophe Wagnière au micro de Esther Sève

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1h09 |12/11/2024
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"Une école d'informatique disruptive" avec Christophe Wagnière au micro de Esther Sève

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Description

Dans cet échange avec Esther Sève de Qualinsight, Christophe Wagnière présente 42 Lausanne, une école d'informatique gratuite et sans professeurs. Il explique comment cette approche disruptive de l'apprentissage répond aux besoins en compétences digitales, tout en ouvrant les portes de la tech à des profils atypiques.



---------------------------------


Bienvenue sur Romand'Insight, le podcast qui vous invite à découvrir les parcours de celles et ceux qui osent et qui inspirent en Suisse Romande.


On parle de business, de cheminements professionnels et d’équilibre de vie avec les personnalités qui façonnent notre région.

Nous, c’est l’équipe de Qualinsight, un institut d’études de marché basé à Lausanne. On vous propose un moment dynamique, sincère et toujours proche des réalités du terrain.


Abonnez-vous et laissez-vous inspirer par les récits de ceux qui transforment les défis en opportunités dans notre magnifique région.


Retrouvez-nous sur toutes les plateformes d'écoute et sur YouTube.

Pour en savoir plus sur Qualinsight, rendez-vous sur www.qualinsight.ch


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chapters

  • Introduction et présentation du podcast Romand Insight

    00:00

  • Accueil de Christophe Wagnière et contexte de la rencontre

    00:28

  • Parcours professionnel : de l'entrepreneuriat, en passant par la banque, à l'école 42 Lausanne

    02:24

  • Découverte de l'École 42 et motivation pour le projet

    03:49

  • Présentation du concept de l'École 42 : une école gratuite et disruptive

    06:30

  • La pédagogie sans professeurs : comment ça fonctionne ?

    08:57

  • L'évolution du rôle des professeurs à l'ère numérique

    13:02

  • La sélection des étudiants : processus et "piscine"

    15:54

  • Les partenaires entreprises et le financement

    20:52

  • L'intégration des étudiants en entreprise : stages et culture

    24:42

  • La diversité et l'inclusion : objectif de parité femmes-hommes

    29:46

  • La culture de l'échec comme outil d'apprentissage

    31:37

  • La gamification dans l'apprentissage

    36:18

  • L'impact de l'IA sur les entreprises et la formation

    41:40

  • Les profils atypiques dans le management

    46:02

  • Le leadership et la gestion d'équipe

    52:20

  • Le défi personnel : la natation comme métaphore

    56:30

  • Le futur : le projet 42 Zurich

    01:01:52

  • L'entrepreneuriat chez les jeunes : l'exemple du fils

    01:03:42

  • Conseils pour se lancer et conclusion

    01:06:32

Description

Dans cet échange avec Esther Sève de Qualinsight, Christophe Wagnière présente 42 Lausanne, une école d'informatique gratuite et sans professeurs. Il explique comment cette approche disruptive de l'apprentissage répond aux besoins en compétences digitales, tout en ouvrant les portes de la tech à des profils atypiques.



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  • Parcours professionnel : de l'entrepreneuriat, en passant par la banque, à l'école 42 Lausanne

    02:24

  • Découverte de l'École 42 et motivation pour le projet

    03:49

  • Présentation du concept de l'École 42 : une école gratuite et disruptive

    06:30

  • La pédagogie sans professeurs : comment ça fonctionne ?

    08:57

  • L'évolution du rôle des professeurs à l'ère numérique

    13:02

  • La sélection des étudiants : processus et "piscine"

    15:54

  • Les partenaires entreprises et le financement

    20:52

  • L'intégration des étudiants en entreprise : stages et culture

    24:42

  • La diversité et l'inclusion : objectif de parité femmes-hommes

    29:46

  • La culture de l'échec comme outil d'apprentissage

    31:37

  • La gamification dans l'apprentissage

    36:18

  • L'impact de l'IA sur les entreprises et la formation

    41:40

  • Les profils atypiques dans le management

    46:02

  • Le leadership et la gestion d'équipe

    52:20

  • Le défi personnel : la natation comme métaphore

    56:30

  • Le futur : le projet 42 Zurich

    01:01:52

  • L'entrepreneuriat chez les jeunes : l'exemple du fils

    01:03:42

  • Conseils pour se lancer et conclusion

    01:06:32

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Dans cet échange avec Esther Sève de Qualinsight, Christophe Wagnière présente 42 Lausanne, une école d'informatique gratuite et sans professeurs. Il explique comment cette approche disruptive de l'apprentissage répond aux besoins en compétences digitales, tout en ouvrant les portes de la tech à des profils atypiques.



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    03:49

  • Présentation du concept de l'École 42 : une école gratuite et disruptive

    06:30

  • La pédagogie sans professeurs : comment ça fonctionne ?

    08:57

  • L'évolution du rôle des professeurs à l'ère numérique

    13:02

  • La sélection des étudiants : processus et "piscine"

    15:54

  • Les partenaires entreprises et le financement

    20:52

  • L'intégration des étudiants en entreprise : stages et culture

    24:42

  • La diversité et l'inclusion : objectif de parité femmes-hommes

    29:46

  • La culture de l'échec comme outil d'apprentissage

    31:37

  • La gamification dans l'apprentissage

    36:18

  • L'impact de l'IA sur les entreprises et la formation

    41:40

  • Les profils atypiques dans le management

    46:02

  • Le leadership et la gestion d'équipe

    52:20

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    56:30

  • Le futur : le projet 42 Zurich

    01:01:52

  • L'entrepreneuriat chez les jeunes : l'exemple du fils

    01:03:42

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    01:06:32

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    00:28

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    02:24

  • Découverte de l'École 42 et motivation pour le projet

    03:49

  • Présentation du concept de l'École 42 : une école gratuite et disruptive

    06:30

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    08:57

  • L'évolution du rôle des professeurs à l'ère numérique

    13:02

  • La sélection des étudiants : processus et "piscine"

    15:54

  • Les partenaires entreprises et le financement

    20:52

  • L'intégration des étudiants en entreprise : stages et culture

    24:42

  • La diversité et l'inclusion : objectif de parité femmes-hommes

    29:46

  • La culture de l'échec comme outil d'apprentissage

    31:37

  • La gamification dans l'apprentissage

    36:18

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    41:40

  • Les profils atypiques dans le management

    46:02

  • Le leadership et la gestion d'équipe

    52:20

  • Le défi personnel : la natation comme métaphore

    56:30

  • Le futur : le projet 42 Zurich

    01:01:52

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