De plus en plus d'employés quittent leur entreprise pour ensuite y revenir. Ce phénomène, baptisé "salariés boomerang", intrigue et questionne. Faut-il y voir une simple mode passagère ou une véritable tendance de fond ? Comment les entreprises peuvent-elles tirer profit de cette tendance en plein essor ? Et que faire pour favoriser le retour des anciens collaborateurs ?Les chiffres sont clairs : le nombre de salariés boomerang ne cesse de croître. En France, on observe une hausse de 36% sur trois ans de la proportion d'employés ayant réintégré leur ancienne entreprise.Ce retour aux sources s'inscrit dans une évolution plus globale du monde du travail. Les aspirations des employés changent, la recherche de sens et d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle devient une priorité. Loin d'être un simple mouvement de va-et-vient, le phénomène boomerang peut s'avérer bénéfique pour les entreprises. Les salariés boomerang reviennent avec une expérience précieuse, une connaissance approfondie de l'entreprise et une motivation accrue. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.