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Sesame Asie

#55 (partie 2) Shanghai: Eric Tarchoune [Dragonfly] Recruteur, coach, passeur culturel du monde chinois

#55 (partie 2) Shanghai: Eric Tarchoune [Dragonfly] Recruteur, coach, passeur culturel du monde chinois

1h08 |31/05/2021
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Description

Pour plus d'infos sur la Fresque du Climat en Asie: 

- Site officiel 

- Me contacter par email : raphael@mind-trust.com


Développer le goût de l’altérité culturelle par le voyage dans sa jeunesse, faire carrière et entreprendre en Chine 


Vous voulez écouter cet épisode sur une autre plateforme? (Spotify, Youtube...)  

- Principaux sujets abordés dans cet épisode: 

  • Voyager seul, être UM, voyages GP, departs dernière minute 
  • Le coté latin des chinois et prussien des japonais 
  • Etre « adopté » par une famille en Alaska pendant 2 jours 
  • Vivre avec une famille de chinois du continent à Taipei, Xindian 
  • Apprendre le chinois, faire des stages à Singapour 
  • Faire un procès au ministère de la defense pour éviter le service militaire 
  • Rencontrer sa future femme cantonaise, s’installer à Pékin 
  • Travailler en Chine, parcourir le pays, voler en Tupolev
  • Découvrir Shanghai en 1994, ville endormie, belle au bois dormant 
  • Travailler pour Arc international, monter un bureau à Shanghai, parcourir 40 villes dans 15 provinces 
  • Monter une JV avec la plus grande verrerie à Nanjing 
  • 2001 rejoindre un cabinet de conseils en recrutements 
  • Le pragmatisme des chinois et le cartésianisme des occidentaux 
  • Créer Dragonfly group: les entreprises sont confrontées aux problèmes humains 
  • Les dirigeants chinois sont comparativement plus jeunes et manquent parfois de maturité 
  • Chasseur de tête, knowledge management… 
  • Faire des enquêtes d’intelligences économique, puis arrêter cette activité 
  • Le bon recruteur est bon marieur 
  • Se faire dénoncer par la concurrence, surmonter des problèmes de license 
  • La baisse du nombre d’étrangers en Chine pendant la période Covid (Il y a seulement 1M d’étrangers en Chine, dont la plupart sont des japonais et coréens) 
  • Les entreprises chinoises commencent à recruter des talents étrangers 
  • Activité de coaching du staff chinois, faire converger vers le projet 
  • Amélioration du management, de la qualité du reporting  
  • La Maieutique selon Socrate : questionnement, trouver soi même la solution 
  • Confucianisme: viser un ideal d’harmonie et de paix 
  • Le covid est les problèmes de communication en entreprise qui en découlent 
  • Expatriés en Chine VS étrangers installés sur pace 
  • Préparer les expatriés à leur expatriation 
  • Etre entrepreneur, auto-financé son business, rester autonome, gérer les hauts et les bas 
  • Continuer à se former, faire un MBA, préparer un doctorat 
  • Planification, flexibilité, être prêt à faire des changements pendant l'exécution 


- Liens: 


- Autres épisodes cités:

  • Fabien Pacory: ami et autre récit "épique" d'expatriation


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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  • Vivre avec une famille de chinois du continent à Taipei, Xindian 
  • Apprendre le chinois, faire des stages à Singapour 
  • Faire un procès au ministère de la defense pour éviter le service militaire 
  • Rencontrer sa future femme cantonaise, s’installer à Pékin 
  • Travailler en Chine, parcourir le pays, voler en Tupolev
  • Découvrir Shanghai en 1994, ville endormie, belle au bois dormant 
  • Travailler pour Arc international, monter un bureau à Shanghai, parcourir 40 villes dans 15 provinces 
  • Monter une JV avec la plus grande verrerie à Nanjing 
  • 2001 rejoindre un cabinet de conseils en recrutements 
  • Le pragmatisme des chinois et le cartésianisme des occidentaux 
  • Créer Dragonfly group: les entreprises sont confrontées aux problèmes humains 
  • Les dirigeants chinois sont comparativement plus jeunes et manquent parfois de maturité 
  • Chasseur de tête, knowledge management… 
  • Faire des enquêtes d’intelligences économique, puis arrêter cette activité 
  • Le bon recruteur est bon marieur 
  • Se faire dénoncer par la concurrence, surmonter des problèmes de license 
  • La baisse du nombre d’étrangers en Chine pendant la période Covid (Il y a seulement 1M d’étrangers en Chine, dont la plupart sont des japonais et coréens) 
  • Les entreprises chinoises commencent à recruter des talents étrangers 
  • Activité de coaching du staff chinois, faire converger vers le projet 
  • Amélioration du management, de la qualité du reporting  
  • La Maieutique selon Socrate : questionnement, trouver soi même la solution 
  • Confucianisme: viser un ideal d’harmonie et de paix 
  • Le covid est les problèmes de communication en entreprise qui en découlent 
  • Expatriés en Chine VS étrangers installés sur pace 
  • Préparer les expatriés à leur expatriation 
  • Etre entrepreneur, auto-financé son business, rester autonome, gérer les hauts et les bas 
  • Continuer à se former, faire un MBA, préparer un doctorat 
  • Planification, flexibilité, être prêt à faire des changements pendant l'exécution 


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- Autres épisodes cités:

  • Fabien Pacory: ami et autre récit "épique" d'expatriation


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  • Monter une JV avec la plus grande verrerie à Nanjing 
  • 2001 rejoindre un cabinet de conseils en recrutements 
  • Le pragmatisme des chinois et le cartésianisme des occidentaux 
  • Créer Dragonfly group: les entreprises sont confrontées aux problèmes humains 
  • Les dirigeants chinois sont comparativement plus jeunes et manquent parfois de maturité 
  • Chasseur de tête, knowledge management… 
  • Faire des enquêtes d’intelligences économique, puis arrêter cette activité 
  • Le bon recruteur est bon marieur 
  • Se faire dénoncer par la concurrence, surmonter des problèmes de license 
  • La baisse du nombre d’étrangers en Chine pendant la période Covid (Il y a seulement 1M d’étrangers en Chine, dont la plupart sont des japonais et coréens) 
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  • Activité de coaching du staff chinois, faire converger vers le projet 
  • Amélioration du management, de la qualité du reporting  
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