Description

« Va droit au but et sois direct car moi je suis "dominant" »

« Je n’ai pas fait cette tâche parce que je suis bleu et j'avais besoin de plus de temps pour analyser les détails »

ou même carrément : « T’es trop vert pour ce projet »

DISC, Strength Gallup, MBTI... Les tests psychométriques et comportementaux sont utiles en entreprise, mais peuvent présenter des dérives s'ils sont mal utilisés.

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